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CURIOSIDADES

¿Cómo puedo saber si mi entrevista de trabajo para el despacho de mis sueños ha sido un éxito?

Yahaira

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El primer pensamiento que se nos viene a la cabeza tras una entrevista de trabajo es el cómo lo hemos hecho. Empezamos a rememorar los detalles de la entrevista y analizamos nuestra entrevista como si de un caso del CSI se tratara. Es normal, tras una entrevista de trabajo nuestra mente está agotada y sentimos mariposas en el estómago. Sobre todo, si tenemos poca experiencia en la materia o si es nuestra primera entrevista de trabajo. Las expectativas, los miedos, los nervios… Juegan en nuestra contra y una vez nos hemos quitado la entrevista de encima comienza el periodo de espera.

Ya sea porque has tenido una entrevista de trabajo con un despacho de abogados o con una empresa que no pertenece al sector legal, continúa leyendo porque este artículo te ayudará a detectar aquellas señales que indican que tu entrevista ha sido un éxito o un fracaso. ¡Vamos a ello!

1-. Tu adiós ha sido con un guiño de “nos volveremos a ver”

Si al despedirte has notado que tu entrevistador tiene ganas de decirte que “ha ido bien el puesto es tuyo” eso es un indicativo de que el puesto será tuyo. Muchos despachos de abogados y empresas tienen una única entrevista, es decir, no tienen un proceso de selección donde hay diferentes fases. Por tanto, averigua si hay más escalones hasta el puesto o si el proceso de sección concluye con una única entrevista.

Frases como “entrevistaremos a otros candidatos, pero tu entrevista ha sido genial”, dan a entender que la despedida ha sido muy positiva y que quiere volver a verte. También frases como “has sabido manejar la situación y nos ha gustado tu actitud”.

2-. Próxima entrevista a la vista

Al igual que hay despachos que solo tienen una única entrevista, tenemos muchos otros que llevan a cabo un proceso de selección extenso. Sobre todo, despachos de tamaño mediano y grande en los que la demanda por formar parte del equipo es alta.

Si les has gustado es posible que frases como “nos veremos en la próxima entrevista” o “la próxima vez ten en cuenta que hay una prueba teórica”, dan a entender que cuentan contigo para la siguiente fase y que debes estar preparado para ello.

3-. Tu experiencia y tu historia les interesa

Así es, cuando una persona nos interesa queremos saber su historia. Por eso, una vez inicias la entrevista el entrevistador quiere saber más de ti y de tu proceso de aprendizaje y evolución. Se nota el interés en alguien y el feeling en ti cuando preguntan más allá de tu CV.

Frases como “cuéntame más” o “¿Y qué hiciste tras acabar tus estudios? ¿Por qué?”, nos expresan que esta persona o personas están interesadas en nuestra historia.

4-. El trato ha sido igualitario y fluido en el buen sentido

Lógicamente cuando llevamos a cabo una entrevista de trabajo en cualquier puesto el entrevistador tiene un papel de poder sobre el entrevistado. Suele ser una diferencia sutil, pero es una diferencia que se hace notar. Por ello, nuestro trato de “igual a igual” puede ser una señal de bienvenida al equipo una vez se ha conseguido una conversación fluida.

5-. Tus preguntas han sido respondidas y han tenido un premio

Una buena señal de que la entrevista ha sido un éxito son las respuestas a tus preguntas. Si el entrevistador o entrevistadores han respondido a tus preguntas y, además, te han regalado información extra gracias a tu interés, enhorabuena lo más probable es que el puesto sea tuyo.

6-. Más claro agua: tu feedback después de la entrevista

Más claro que el agua son las opiniones de tu entrevistador tras la entrevista. El entrevistador suele acompañar al entrevistado a la salida y, por tanto, se trata de un momento perfecto para un feedback informal.

Lee las señales y los comentarios que pueda hacer durante este trayecto y, no te cortes en hacer alguna pregunta informal pero apropiada para la situación. Además, ofrece tu disponibilidad ya sea para ese puesto u otros, siempre hay que abrir puertas y no cerrarlas.

7-. El lenguaje no verbal

La postura y el lenguaje corporal no se pueden controlar. La inclinación de su cuerpo para escucharte mejor, las palmas de las manos acompañan el discurso cuando te habla, la sonrisa… Son acciones que denotan interés.

Por el contrario, brazos cruzados, consultas al móvil o prestar atención a otros eventos de la sala de entrevistas no son buena señal. Si te encuentras con este tipo de acciones significa que no están interesados en ti. Igualmente, si consigues detectar estas acciones durante la entrevista puedes convertirlas en acciones a tu favor, es decir, leerlas a tiempo para modificar tu discurso o tu propio lenguaje corporal.

yahaira

Yahaira Agredo VelásquezEspecialista en comunicación y marketing jurídico. Colaboradora y community manager de Todojuristas.

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CURIOSIDADES

¿Diferencias una denuncia y una demanda?

Mireyaaheredia

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¿Qué diferencia existe entre denuncia y demanda?

Demanda y denuncia, denuncia y demanda: es muy común entre los estudiantes de Derecho y de otras ramas jurídicas, que se aprendan aspectos muy relevantes y enrevesados en las clases de la facultad durante el estudio de grado, pero que nadie explique de forma concisa, esquemática y ÚTIL diferencias tan importantes como la que planeamos hoy aquí. 

Hoy te explicaremos con cinco preguntas muy sencillas de qué forma no volver a confundir una denuncia y una demanda. 

¡Quédate y aprende Derecho de forma práctica!

¿Qué es una denuncia?

Es el acto por el cual se señala la comisión de un delito y se expone el deseo de que el culpable sea identificado, si no lo es ya, pretendiendo que sea perseguido y castigado en correspondencia con lo tipificado en el Código Penal acorde con la acción delictiva que haya realizado. 

Por ejemplo: Ana y María tras una acalorada discusión delante de un cajero comienzan a agredirse, llegando María a provocarle lesiones de gravedad a Ana y robándole el bolso a ésta con una gran cantidad de dinero que acababa de sacar del cajero. 

Ana acude a la comisaría de policía más cercana para denunciar los hechos ocurridos.

¿Qué es una demanda?

Es el acto que inicia un procedimiento judicial, en el cual una persona expone cuáles son sus exigencias ante el juzgado, solicitando así que se inicie el procedimiento para reclamar tales exigencias y que se hagan valer sus derechos ante un Juez. 

Veámoslo con un sencillo caso práctico, Juan y Miguel son socios y tienen varios negocios, pasado un tiempo Juan reclama a Miguel grandes cantidades de dinero sin recibir respuesta alguna por parte de su socio. ¿Cómo puede hacer valer sus derechos Juan? Por medio de un procedimiento de reclamación de cantidad. ¿Cómo iniciar dicho procedimiento? Por medio de una demanda. 

¿Cuáles son sus principales diferencias entre denuncia y demanda? ¿Qué claves tener en cuenta?

Mientras que la denuncia hace referencia siempre al ámbito penal, la demanda lo hace al ámbito civil, aunque no de forma exclusiva, ya que también existen demandas en el ámbito social o administrativo, pero son menos numerosas que las primeras. Esta diferencia es crucial y será quizá la que más te ayude a la hora de recordarlas y distinguirlas con facilidad.

Por otro lado, la forma de plantear ambas es diferente. Como hemos visto en los ejemplos Ana acude a una comisaría a denunciar, mientras que Juan demanda ante el juzgado exclusivamente. Una denuncia también puede ser plantear ante el Ministerio Fiscal y el Juzgado. 

La asistencia de abogado y procurador también es un punto muy importante a tener en cuenta. Para denunciar un hecho no es necesario estar asistido de abogado o procurador, mientras que para interponer una demanda, en la gran mayoría de casos, sí que es necesario que ésta venga firmada por un abogado y un procurador. 

A su vez, otra característica muy relevante a tener en cuenta es que cuando una persona demanda a otra u otras, el demandante o demandantes ya es parte del procedimiento que se puede iniciar con la presentación de la demanda. 

En el caso de interponer una denuncia no se considera que por el hecho de interponerla se es parte del procedimiento. Existen casos en los que un tercero puede denunciar un hecho delictivo que haya contemplado y del cual no haya sido participe. 

Además, debemos tener en cuenta que en los delitos calificados como públicos las personas que los presencien están obligadas a denunciar, es decir que la denuncia en ciertos casos se podría considerar obligatoria. La demanda nunca será obligatoria.

¿Por qué se suelen confundir demanda y denuncia?

Normalmente comenzamos a familiarizarnos con estos términos por diferentes medios antes de comenzar a estudiar Derecho. Redes sociales, programas de actualidad en televisión o incluso medios digitales escritos son en su mayoría los culpables de esta confusión, ya que suelen utilizar ambos términos indistintamente. 

En la gran mayoría de ocasiones se utiliza la palabra “denuncia” de forma genérica cuando se quiere hacer alusión a reclamar algo, pero no se hace hincapié en pensar qué se reclama, si ese aspecto es delito o si se cumplen los matices que las diferencian , mencionado anteriormente. 

¿Te ha servido esta mini clase de Derecho? ¡Esperamos haberte ayudado y que ya nunca vuelvas a confundir ambos términos!

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CURIOSIDADES

Colegio de Abogados. Trámite obligatorio

Mireyaaheredia

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colegio de abogados

El Colegio de Abogados es una corporación que está compuesta en su mayoría por abogados ejercientes, es decir por abogados que realizan de forma directa el ejercicio de la abogacía. Estos últimos deben pertenecer de forma obligatoria para desempeñar su labor a una de estas organizaciones u asociaciones. Si ya has aprobado el examen de acceso a la abogacía y quiere ejercer, este trámite de colegiación es obligatorio. 

Al igual que otros profesionales como los médicos o los arquitectos, con sus respectivos Colegios, los abogados encuentran en el Colegio de Abogados un punto de apoyo común donde desenvolverse en la profesión de la forma más favorable posible, obteniendo los mejores beneficios tanto para los profesionales como para los clientes, como veremos a continuación.

¿Qué funciones tiene el Colegio de Abogados?

Sus funciones son diversas y numerosas, principalmente se encargan de:

  • Informar a los abogados colegiados de cuántos proyectos e iniciativas legislativas emitidas puedan serles de utilidad o afectarles en el ejercicio de su profesión.
  • Representar a los abogados colegiados correspondientes en ese Colegio ante los Consejos de Abogacía y en general ante el Consejo General de la Abogacía. 
  • Formar, instruir, realizar actividades e intervenir sobre la actividad de los colegiados de forma que estén siempre actualizados, realizando charlas, ponencias, convenciones… que puedan servir para el desempeño de su labor profesional. 
  • Asegurar que todos los colegiados actúan con la suficiente diligencia y dignidad profesional, cumpliendo el Estatuto General de la Abogacía y el Código Deontológico al que se deben en el desarrollo de su profesión. 
  • Organizar y designar a los letrados correspondientes en los diferentes Turnos de Oficio, así como formándolos y asegurando el buen desempeño de esta labor. 
  • Gestionar el servicio de la asistencia jurídica gratuita correspondiente cuando sea solicitada por los clientes a los que les corresponda. 
  • Colaborar con el Poder Judicial en cuanto a la emisión de informes y cuánta información le sea correspondiente solicitar sobre la actividad del colegio en cuestión. 
  • Asesorar jurídicamente a los miembros del Colegio en los aspectos que sean concernientes a su labor. 
  • Velar por la inexistencia de intrusismo laboral en la profesión.
  • Realizar las conciliaciones que sean necesarias en cuanto a las situaciones que se planteen entre colegiados y sean suscitables de ser solucionadas por medio de arbitraje. 

¿Cómo se accede al Colegio de Abogados?

Como habrás comprobado anteriormente, no es necesario ser abogado ejerciente para poder pertenecer al Colegio de Abogados, pero existen otros aspectos que son imprescindibles para poder ser colegiado, como son: 

-Estar en posesión de la titulación del Grado o Licenciatura de Derecho

-Estar en posesión de la titulación del Máster de Acceso a la Abogacía y Práctica Jurídica, en el caso de ser graduado es imprescindible, con la licenciatura y la legislación anterior al grado no se exigía tal formación.

-Haber superado el Examen de Acceso a la Abogacía, el cual es convocado por el Ministerio de Justicia y se realiza anualmente en dos convocatorias distintas. 

Además de ello se deben abonar las cuotas de inscripción y colegiación. 

La diferencia entre los abogados ejercientes y no ejercientes es que estas cuotas son distintas, ya que el abogado no ejerciente puede beneficiarse en muchos aspectos de los distintos servicios que ofrece el Colegio de Abogados, pero no estará presente en la totalidad de sus actuaciones, como por ejemplo en la designación del Turno de Oficio. 

¿Dónde se regula?

El artículo 36 de la Constitución Española hace una primera referencia a los Colegios Profesionales. Además el Estatuto General de la Abogacía, recientemente reformado por el Real Decreto 135/2021, de 2 de marzo, especifica como debe regirse esta corporación, cuáles deben ser sus órganos, cuáles son sus funciones, principios, derechos y obligaciones, así como otros diversos aspectos en referencia a su organización.

¿Qué es el Consejo General de la Abogacía Española?

Es el órgano que representa y coordina a todos los Colegios de Abogados de España. Actualmente existen 83 Colegios de Abogados en todo el territorio nacional. 

El Consejo General de la Abogacía Española se encarga de velar por el cumplimiento de los derechos y obligaciones en todos los Colegios y ser la voz e imagen de la Abogacía en España. Además también trabaja por garantizar un buen servicio de asistencia jurídica gratuita, así como lo hace de la misma forma con el turno de oficia, en pro de la defensa del artículo 24 de la Constitución Española que garantiza a todos los españoles el derecho a ser defendidos, además de la tutela efectiva por parte de jueces y tribunales. 

¿Y tú? ¿Sabías realmente lo que suponía a pertenecer a un Colegio de Abogados?

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CURIOSIDADES

¿Qué indicadores confirman que puedes ser un gran abogado?

Yahaira

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¿Alguna vez has pensado que no sirves para ser abogado? ¿Dudas si es la profesión que mejor encaja contigo? Hoy te traemos siete indicadores que pueden ayudarte a encontrar la respuesta que estabas buscando…

  • Tienes sed de justicia, no soportas  ver situaciones injustas a tu alrededor.
  • Tienes constancia en tus convicciones, confías en lo que piensas y lo peleas hasta el final.
  • Posees un espíritu luchador que sale a relucir en todas tus facetas.
  • Inconscientemente cuidas a todos los que están cerca de ti.
  • Tus amigos y familiares te ven como un punto de apoyo y buscan tu consejo.
  • Gozas de buena perspectiva frente a los problemas, tienes una mente conciliadora.
  • Cuando juegas a algo no te gusta perder nunca y eres muy competitivo.

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