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¿Cuánto cobra un Abogado en España?

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Artículo elaborado por Melania Arjona


¿Cuánto cobra un abogado? En esta entrada hablaremos sobre la  la retribución y el sueldo de los abogados por categorías en despachos nacionales e internacionales desde una perspectiva generalizada y a fin de concluir cual es el panorama actual en lo que a la retribución de estos profesionales se refiere. Es decir, se analiza lo que cobra un abogado por cuenta ajena, no un abogado por cuenta propia o autónomo, cuya retribución depende, como en toda profesión liberal de multitud de factores.

Para elaborar esta entrada se ha tomado como referencia principal el “Análisis comparativo de las retribuciones en los despachos de abogados en España 2019” basado en la experiencia de 7.000 profesionales durante el último año y publicado por SIGNIUM, una de las firmas de Búsqueda de Directivos más prestigiosas del sector, e IE LAW SCHOOL, institución reconocida en el ámbito nacional e internacional por formar a profesionales del Derecho. Puedes consultar el estudio aquí. No obstante, recuerda que, para poder ser abogado debes de realizar el examen de acceso a la abogacía, posterior a la realización del máster de acceso a la abogacía.

cuanto gana un abogado en España

El análisis comparativo de las retribuciones de un abogado se refiere a:

  • Firmas nacionales. Despachos de abogados de origen Español, con presencia o no fuera de nuestras fronteras.
  • Firmas internacionales. Firmas legales internacionales que han aterrizado en España.
  • Big Four. Este último término  se utiliza para hacer referencia a las firmas más importantes a nivel global en el sector de la consultoría y de la auditoría: EY, Deloitte, PwC, y KPMG.

Por lo tanto, en términos generales, el análisis manifiesta la recuperación de los despachos de abogados en el último año desde 2015, con subidas salariales en todas las categorías: becario, junior, asociado, senior y director. Las cifras se manifiestan en cantidades de salario bruto anual.

¿Cuánto cobra un un abogado Becario?

Según refleja el análisis, el salario del Becario es superior en los despachos nacionales (13.677 euros anuales), en comparación con el sueldo de un becario internacional (13.134 euros anuales) y con el de un becario de una Big Four (13.533 euros anuales).

¿Cuánto cobra un abogado Junior?

Respecto al abogado Junior, su salario es inferior en una Big Four (32.516 euros anuales) que en las firmas internacionales (36.213 euros anuales). El salario en las firmas nacionales se situaría entre los dos primeros (35.765 euros anuales).

¿Cuánto cobra un abogado Asociado?

Por su parte, los Asociados de los despachos obtienen un salario superior en las firmas internacionales (55.466 euros anuales), a las que siguen las firmas nacionales (51.751 euros anuales) y las Big Four (44.352 euros anuales).

¿Cuánto cobra un Asociado Senior?

El salario del abogado Asociado Senior es claramente superior en despachos internacionales (83.420 euros anuales) en contraste con el salario de estos profesionales en una Big Four (65.513 euros anuales). En España, el salario de este profesional supone un término medio en relación con su salario en firmas internacionales y en las Big Four (72.690 euros anuales).

¿Cuánto cobra un socio de un despacho de abogados?

Además, análisis refleja que el socio (o director según el estudio) es el más favorecido salarialmente en todos los tipos de despachos en comparación con las otras categorías. Son en las firmas internacionales donde el salario del socio(120.980 euros anuales) es superior a su salario en una Big Four (106.301 euros anuales) y en una firma nacional (97.904 euros anuales). Es importante destacar que esta es la media de retribuciones de socios, existe gran variación según el área a la que se dedique el socio y la facturación de esta área, sus objetivos particulares de facturación y si se trata de un socio director o un socio de cuota española o también mundial.

En resumen, se podría decir que son las firmas internacionales las que cuentan con mejores condiciones salariales en todas las categorías.

¿Cuánto cobra un abogado en una Boutique Legal?

El estudio comparativo también hace referencia a los denominadas Boutiques legales, despachos donde todos sus profesionales están especializados en una materia concreta. Centrándose en las españolas, del análisis se deduce que es el director el que tiene un salario mayor (85.076 euros anuales), al que sigue el del abogado senior (62.201 euros anuales) y el del asociado (42.490 euros anuales). En la base de la pirámide en cuanto al salario en estas “boutiques” se encuentran el abogado junior (26.939 euros anuales) y el becario (7.215 euros anuales).

¿Cuánto cobra un Paralegal en España?

De otra parte, se debe hacer mención a los Paralegals, cuya función es dar apoyo a determinados departamentos en los despachos de abogados. En nuestro país suelen trabajar en las grandes firmas y su salario oscila entre los 27.806 y los 40.000 euros en los mejores casos.

Por último, es fundamental hacer referencia a las retribuciones no dinerarias (también denominadas retribuciones en especie o retribuciones a la carta) que ofrecen los despachos de abogados y a partir de las cuales sus profesionales perciben una parte de su salario en servicios, productos o similares.

Respecto a años anteriores, no se han experimentado cambios reseñables en lo que a este tipo de retribuciones se refiere, siendo las más habituales, según el análisis, los seguros de salud, los tiquets restaurantes y las ayudas de transporte.

Si bien son las Big Four las que más imnovan y beneficios proporcionan a sus empleados en este sentido, las firmas nacionales e internacionales quieren seguir esta tendencia, definida como continuista, motivo por el que más del 40% se han propuesto como objetivo para 2020 revisar sus planes de retribuciones no dinerarias.

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Remuneración del Sector Legal 2022. Estudio de PAGE GROUP

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Hace unos días, PAGE GROUP España, publicaba el Estudio de Remuneración España 2022. Puedes acceder al estudio completo AQUÍ. PAGE GROUP España consta de varias marcas y servicios. A destacar: Page Executive, Michael Page y Page Personnel. Asimismo, entre sus divisiones, nos interesa especialmente la división de Tax & Legal, específica para el sector legal.

 

Según la compañía, el estudio fue realizado gracias al conocimiento de mercado y constante relación con clientes de PAGE GROUP. La información de dicho estudio fue resultado del análisis empírico y 4 fuentes de información: bases de datos, reuniones con clientes, entrevistas con candidatos y horas de trabajo.

 

Extracto del Estudio de Remuneración España 2022, Área TAX & LEGAL:

 

Overview 2022

El sector Legal ha estado marcado por el incremento de consultas acerca de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), políticas de teletrabajo, despidos y prestaciones de desempleo, motivando el refuerzo del área de Laboral dentro de las firmas. Además, se han fortalecido los equipos especializados en Derecho Concursal para hacer frente al aumento de peticiones en este campo, a pesar de la prorrogación de la moratoria concursal. Por otro lado, la transformación digital que está viviendo el sector afectará a los procesos internos de las firmas, a la acción comercial de venta, así como al desempeño de la profesión como tal, adoptando el teletrabajo como algo normalizado dentro de un marco pautado

 

Qué demandan los despachos y empresas

El perfil estrella en la industria legal sigue siendo por segundo año consecutivo el especialista en Derecho Laboral e incluso algunos despachos que no ofrecían dicho asesoramiento, están optando por la incorporación de profesionales especializados para desarrollar esta especialidad. Destaca también un repunte en la demanda de profesionales en materia concursal, así como en la contratación de expertos en Capital Markets, Real Estate y M&A; mientras que los asesores fiscales siguen siendo perfiles muy solicitados en los despachos. En cuanto a las skills más demandadas, se valoran muy positiva[1]mente habilidades como la capacidad de generar confianza en los equipos, la escucha activa, la adaptación y flexibilidad.

 

Qué demandan los candidatos

Los candidatos/as del sector Legal cada vez valoran más las posiciones en las que exista un equilibrio entre la remuneración y la conciliación personal y profesional. En este sentido, el trabajo en remoto y la flexibilidad son elemen[1]tos que ganan importancia a la hora de escoger un proyecto. Por último, des[1]tacar cómo las nuevas generaciones esperan que las empresas les ofrezcan un plan de carrera definido y claro que les permita su desarrollo profesional.

 

Tendencia salarial

Si bien es cierto que la industria Legal no está viviendo una situación especialmente complicada, las cifras de mercado actuales indican que no nos encontramos ante un momento de bonanza salarial. Sin embargo, se observa que perfiles que actualmente tienen una alta demanda, como los laboralistas o incluso los expertos con conflictividad procesal, han podido notar un incremento de en torno a un 15% en su salario

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CURIOSIDADES

¿Podría un Transexual llegar a Socio de un despacho de abogados?

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¿Podría llegar una persona transexual a socio de una firma de abogados? La respuesta es, -o debería ser- sí, pero ¿qué ocurre realmente? ¿Por qué apenas hay abogados o socios que manifiesten abiertamente su homosexualidad? ¿por qué casi ningún profesional defiende abiertamente su lucha LGBT+ desde el sector de la abogacía?

 

SPOILER: Esto no es un artículo de opinión que busca calificar o definir de nada al sector legal, un mercado amplio y con muchísimas variantes. Simplemente vamos a explicar la idiosincrasia de nuestro sector, -especialmente de las grandes firmas-, con el objetivo de llamar a la reflexión conjunta que nos lleve a establecer soluciones y medidas para mejorar.

 

Hace unas semanas, el tweet publicado por Iker Casillas incendiaba las redes sociales y ponía de manifiesto el contexto de la homosexualidad y el futbol profesional. Utilizando las mismas palabras que se mencionaba en un artículo sobre le futbol profesional masculino “Por estadística, hay abogados y socios homosexuales”. Pero ¿y transexuales? ¿hay algún abogado transexual en grandes firmas?

 

¿Ocurre algo parecido en la abogacía que en el futbol? Quizás la respuesta más fácil sería señalar que, precisamente nadie lo visibiliza porque está plenamente aceptado y superado, y eso hace que no sea un tema que preocupe ni del que se trate, pero ¿es realmente así?

 

Posiblemente, las características distintivas de nuestro sector y su seriedad, formalismo y “postureo” no favorecen ni apoyan a que nadie muestre abiertamente su condición sexual, existiendo miedo al cuchicheo y al qué dirán, o a que esto tenga consecuencias en su carrera profesional.

 

Asimismo, es posible que las políticas de contratación, y el ambiente previo generado en los procesos no favorece que una persona transexual aplique a trabajar en una gran firma de abogados. Es decir, se trata de fomentar y apoyar estas incorporaciones con políticas específicas de discriminación positiva, el no hacer nada no es síntoma de tolerancia.

 

No se trata de obligar a nadie a que muestre su condición sexual o luche por su defensa, o a que se incorpore o aplique a trabajar. Lo importante es que, quien quiera hacerlo, se sienta cómodo con ello y apoyado realmente (y no solo con palabrería).

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¿Qué reclaman realmente los jóvenes a los despachos de abogados?

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¿Por qué muchas firmas continúan hablando de “lo que los jóvenes reclaman” cuando ninguna se ha parado a escuchar o hablar con ellos?

 

Casi cada semana recibimos mensajes de algunos de nuestros seguidores  (la mayoría jóvenes entre 21 y 35 años) describiendo la realidad de la abogacía y pidiendo consejo o ayuda. Esto nos permite tener una sensibilidad especial, cercanía y conocimiento de lo que está ocurriendo, y es preocupante.

 

Becarios obligados a seguir enlazando prácticas porque no les hacen un contrato, juniors a los que sus padres les pagan el piso para poder llevar una vida digna, abogados trabajando a altas horas en trabajos que no son urgentes o porque el socio no ha organizado o distribuido bien el trabajo, miedo a pedir las vacaciones, jóvenes que no pueden volver a su tierra en puentes y festivos porque no les permiten un día más de teletrabajo, becarios que no disfrutan de viajes o bodas de amigos porque tienen que trabajar…

 

Sí, esta es la realidad de nuestra profesión. Y lo más curioso, es que las firmas hablan de “lo que los jóvenes reclaman” cuando la mayoría de ellas nunca ha preguntado a estos jóvenes ni se preocupa realmente por lo que piensan.

 

A propósito de la celebración del día del joven abogado, os trasladamos a continuación algunos problemas que sufren los jóvenes de nuestra profesión y lo que reclaman:

 

Más tiempo libre y de ocio. La abogacía es existente, sobre todo en grandes despachos las jornadas son maratonianas, de 9 de la mañana a 9 de la noche. Las nuevas generaciones quieren tener tiempo libre. Esto no quiere decir que no se impliquen en un proyecto y estén dispuestos a trabajar puntualmente muchas horas. Lo que no quieren es salir a las 10 de la noche cuando no es estrictamente necesario, o cuando se podía evitar.

 

Teletrabajo real, lo cual no implica tener uno  o dos días a la semana de teletrabajo, sino disponer de la opción real de organizarse con viajes, ocio o eventos. Por ejemplo, permitir teletrabajar desde casa en periodos cercanos a vacaciones o puentes.

 

Implicación del despacho. En las firmas es bastante habitual que a los abogados que entran por prácticas se les vaya renovando cada seis meses cumpliendo con esas prácticas. También es habitual que les “obliguen” a seguir realizando cursos o masters para que puedan tener esas prácticas y no contratarlos.

 

Desconexión digital. Tener la opción de desconectar del trabajo una vez se acaba la jornada laboral. Esto no implica que no se atienda a los clientes o proyectos en caso de urgencia. El problema más habitual de la desconexión es que es el jefe quien la interrumpe, y habitualmente por cuestiones que no son urgentes y pueden esperar al día siguiente (y más habitualmente que derivan de no haber este enviado la información cuando debía).

 

Salarios dignos.  Es cierto que los grandes despachos ofrecen retribuciones dignas y, en algunos casos elevadas para captar talento. No obstante, gran parte de las boutiques y pequeños despachos no retribuyen correctamente a sus abogados. Muchas de estas boutiques que aparecen en rankings y medios como símbolo de éxito tienen a media plantilla como falsos autónomos, becarios haciendo trabajo de abogados y cobrando menos de veinte mil euros al año.

 

Confianza. Los jóvenes reclaman a los despachos que confíen en ellos como proyecto personal. Es decir, que les apoyen en sus momentos vitales importantes desde jóvenes, que se impliquen con ellos, que les ayuden a formarse, que respeten sus tiempos si todavía están realizando el máster de acceso o grado. Por ejemplo, que les permitan estudiar el Máster de Acceso, o les den tiempo para realizar el trabajo de fin de master mientras trabajan.

 

¿Y tú? ¿Qué reclamas del sector? ¿en qué debería mejorar?

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