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EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

Ignacio Escobar. Entrevista al Ex-Director de Recursos Humanos de Cuatrecasas

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Con más de 20 años de experiencia profesional, Ignacio Escobar ha sido Director de Recursos Humanos en Cuatrecasas, una de las mayores firmas de abogados en España y Europa continental (1.500 personas, 250 millones facturación, presencia en Europa, América y Asia).

Actualmente como profesional de RRHH y experto en los nuevos marcos de trabajo Agile se dedica a ayudar a los equipos a adaptarse a las nuevas formas de trabajo para hacer mejor a sus organizaciones. Profesor en ICADE, CEU y UCM, colabora como columnista en varios medios económicos y legales.

¿Cómo se debe afrontar un proceso de selección de una firma de Abogados?

Antes de iniciar cualquier proceso de selección, antes de empezar a mandar CV, pienso que son fundamentales dos cosas:

Análisis interno. Identificar tus debilidades y fortalezas, qué se me da bien y en qué estoy bien preparado y en que no lo estoy tanto. Este análisis debe hacerse también de la parte cualitativa, pensar “cómo soy yo” “qué características tengo”. Este análisis te servirá para filtrar las organizaciones a las que dirigir tu cv y a ajustar las expectativas.

A día de hoy todavía sigue estando muy presente en ls proceso de los despachos el expediente académico, si tu expediente académico no tiene la nota que normalmente requieren los despachos grandes, quizás no es conveniente que te obceques con intentar incorporarte porque generalmente te van a dejar fuera a la primera de cambio generando mucha frustración. Dar el salto a un despacho grande lo puedes dar después, tras adquirir experiencia en otra firma que no miren en tanto el expediente de las personas que empiezan su carrera en la abogacía. Esa experiencia adquirida, si se quiere dar el salto a un despacho grande, permite compensar un expediente bajo, ya que pasa a ser secundario para cualquier despacho.

O por ejemplo si no hablas bien ingles no vayas a un despacho en que te pidan un nivel muy alto. El mercado ofrece muchas alternativas y tienes que elegir aquellas que se ajusten a tus capacidades iniciales.

Análisis externo. Análisis del mercado. Qué tipo de organizaciones son las que me interesan. Es importante conocer qué te ofrece el mercado, qué opciones hay: despachos, asesoría jurídica, emprendimiento, …

Haciendo estas reflexiones uno puedo planificar su estrategia de búsqueda de trabajo con mayor criterio y afrontar los procesos de selección con mas garantías de éxito.

¿Es real que los grandes despachos valoran la experiencia en un despacho más pequeño o boutique?

Si, lo es. Tres o cuatro años de experiencia en una práctica determinada convalida normalmente el expediente académico. Otra opción también contar con algún tipo de estudio adicional como un postgrado, que pueda compensar esta nota de corte del expediente del grado. Hay firmas que cuentan con el ranking de notas de algunos postgrados y aquellas personas que están en los top del master les aseguraba entrar en el proceso.

¿Por qué es importante esta reflexión que planteas sobre Análisis interno y Externo?

Una vez que has identificado el target al que te diriges y tienes un cierto conocimiento de debilidades y fortalezas puedes personalizar tu curriculum para ese target concreto y destacar aquellas actitudes en las que consideras estas más preparado.

Pero es que además cuando llegas a la entrevista vas a poder tener un discurso mucho más solvente y solido a la hora de explicar por qué quieres trabajar en ese sitio.

“Los futuros abogados y abogadas que entiendan el nuevo ecosistema digital y conozcan los nuevos marcos de trabajo Agile se posicionarán mejor en los procesos de selección … y en su futura carrera profesional”

¿En el curriculum pondrías cosas alejadas del derecho, por ejemplo, trabajo como dependiente o camarero?

Sí, lo pondría y además lo conectaría para reforzar mi posicionamiento, sin duda, ponerlo por poner no, pero ponerlo desde un punto de vista estratégico para reforzar según qué cosas por supuesto.

 

Entrevista Recursos Humanos vs Entrevista socios abogados: ¿Qué diferencias hay y cómo afrontar cada una de ellas?

Normalmente los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) buscan:

1) que haya una cierta coherencia en el desarrollo del Curriculum, a diferencia de un abogado que no entra tanto.  Por ejemplo, si ha tardado 6 años en la carrera en vez de 5 que haya una justificación; que si te has ido de un sitio expliques por qué. Lo que suele hacer un dpto. de rrhh es, sobre lo que está recogido en el curriculum profundizar para ver los pasos que se han dado y sobre todo por qué se han dado. ¿por qué has decidido estudiar derecho? ¿por qué has decidido estudiar en esta universidad en vez de otra? ¿por qué decidiste trabajar en este sitio y ahora te quieres marchar? Los por qués y que haya coherencia es una de las cosas que interesan a RRHH.

2) Normalmente, sin perjuicio de que después de la entrevista se haga una prueba de inglés, puede que una parte de la entrevista es muy posible que se haga en inglés, ya que, si en esa parte de la entrevista no se desenvuelve, es motivo de descarte.

3) Se mira si la persona es consciente de dónde se está metiendo, es decir, quieren saber si conocen el tipo de organización en la que quiere incorporarse, que sepa distinguir entre un despacho grande de otro más pequeño, que no vaya sin criterio a una organización como pueda ir a otro sitio. A eso le damos mucho peso, si le preguntamos ¿por qué te gustaría trabajar en mi organización? Y no sabe responder y transmite que le da igual y no hay nada detrás puede significar que te quedes fuera del proceso. Es importante cuando incorporas a alguien, aunque tenga un conocimiento limitado, por lo menos que sepa de qué va esa organización.

Para afrontar esta entrevista, además de este ejercicio previo que hemos dicho es aconsejable:

repásate tu Curriculum y cuéntate a ti mismo por qué tomaste las decisiones que tomaste, e intenta que tengan cierta coherencia. El ser transparente y dar una imagen real. Coherencia no quiere decir que tengas que hacer las cosas y acertar, simplemente tomé una decisión y a veces uno se confunde. Es importante el por qué, porque me gustaba esto. Uno va haciendo las cosas y tiene sus razones, aunque a veces no somos conscientes.

-Entrevístate a ti mismo en inglés, cuéntate tu curriculum en inglés o cuéntaselo a alguien, sobre todo porque eso te ayudará a que cuando te hagan la pregunta en inglés no te quedes bloqueado porque pasa muchas veces, incluso sabiendo inglés puedes quedarte atascado.

Prepararse para preguntas abiertas, es bueno tener un discurso preparado.

– Algo que es muy obvio es que te informes un poco de la empresa, cómo es, y cuando vayas a ver a alguien mira su perfil en LinkedIn, invítale a conectar etc. Tener cierta información de la persona antes de la entrevista te hace sentir más cómodo.

Los equipos de rrhh quieren saber si tienes un interés verdadero por la organización, y si hay una historia más o menos homogénea o lógica en cuanto a los pasos que has ido dando. Si has hecho el trabajo previo y conoces (debilidades y fortalezas) y vas a una entrevista de una organización que te interesa, es muy probable que te resulte  fácil y estés cómodo, el problema es cuando no has pensado en ello.

Los equipos de RRHH además hacen las pruebas, que son Tests básicamente que no hay que darle más vueltas. En internet hay muchos tests para entrenarte un poco, esto ayuda a coger agilidad sobre todo porque mucha gente que pierde el tiempo leyendo las instrucciones y se queda bloqueada. Si ya sabes cómo va empiezas a contestar más rápido, porque lo que más interesa es que contestes.

Respecto a las Entrevistas con socios.

Cuando uno acude a un despacho donde ya ha tenido entrevistas previas con RRHH debe saber que RRHH puede ser un aliado, le interesa que te vaya bien en el proceso porque es un candidato que han pre-seleccionado. Es recomendable hablar con la gente de RRHH cuando te pasen a la siguiente fase, pregúntale como es el socio, algún consejo, algo que debes tener en cuenta, puede que el de RRHH le de alguna pista o le ayude o le de información interesante.

Hay socios que igual les gusta más enfocar la entrevista desde un punto de vista técnico, otros que prácticamente hacen un examen y y les da igual si el candidato o la candidata es más o menos sociable. Sin embargo, hay otros que buscan afinidad personal y no tanto la técnica, y luego hay socios que tienen que hacer la entrevista porque la tienen que hacer, pero si fuera por ellos ni la hacían. Por tanto hay que saber manejar todo tipo de situaciones y ser consciente de que te puedes ver con alguien que no quiere entrevistarte, pero no porque tenga nada contra ti sino simplemente porque es un trámite que le incomoda hacerlo, estar con alguien así para el que no lo sabe puede pensar que está haciendo algo mal, puede pensar que está descartado previamente, si ves que estas con alguien que no te presta atención, que te hace preguntas vagas, deja silencios puede ser que simplemente que este tipo de gestiones al abogado no le gusten. Esto hay que manejarlo.

En la entrevista con el socio, conviene ir un poco a la expectativa y ver qué te vas a encontrar; ir preparado para preguntas técnicas y saber salir del paso (si vas a una práctica que te gusta y desarrollas no deberías tener especial problema) si te encuentras con una persona muy poco empática ignorarlo en la medida de lo posible y hacerte tu dueño de la entrevista; es decir si detectas eso a veces se invierte el proceso y es el entrevistado quien controla la situación porque la persona que esta delante bien por desconocimiento, o por falta de práctica. En estos casos si si uno es consciente, deja al candidato abierto el formato de a entrevista para contarle lo que quieres contarle.

Como consejos también buscarle en linkedin, invitarle a conectar, que busque y tenga cierta información, por ejemplo, si ha publicado algo, información y que la tenga en su cabeza por si tiene que comentarla en la entrevista.

Y el tema de la oferta económica ¿recomiendas preguntarlo?

Normalmente si el proceso está bien estructurado en algún momento sale, así que yo es algo que no debe generar tensión. Hombre, si llegas al final de la entrevista y por ningún sitio se ha mencionado se puede comentar.

RRHH normalmente suele mencionarlo al final del proceso si no tienes experiencia, pero si tienes experiencia a veces RRHH no te lo va a poder responder hasta que te veas con el departamento o el socio final porque dependerá de cómo el socio considere el nivel de conocimiento del candidato o la candidata.

Es importante que RRHH dedique una parte de la entrevista a que puedas preguntar y ahí puedes aprovechar para sacar este tema.

De todos modos hay información para saber qué se está pagando en el mercado según la tipología de despacho, de manera que puedes hacerte una idea para decir tus expectativas. Relacionado con esto si ya eras alguien que tiene experiencia es importante saber argumentar por qué te quieres mover, si es por carrera profesional solo por razón económica. Este último argumento según como se explique puede hacerte ganar o perder puntos en el proceso

¿Los criterios de selección en los despachos de abogados puede cambiar?

Desde luego, y no solo en despachos, en todas las organizaciones. La transformación digital supone un giro radical en las formas de trabajo, las competencias que eran importantes en la era analógica dejan de ser importantes en los nuevos contextos de trabajo. Por otro lado, los nuevos marcos de trabajo que popularmente asociamos al concepto Agile y que tienen su origen en el sector de IT (desarrollo de software) están implantándose en sectores tan tradicionales como la banca (un claro ejemplo es la transformación que está haciendo el BBVA) y en el mundo de la abogacía, aunque todavía está en una fase incipiente, también está llegando.

Las dinámicas de trabajo pasan a ser más transversales, las estructuras, jerarquías y organigramas se vuelven más flexibles, la versatilidad se convierte en una de las capacidades más importantes y la tecnología es la palanca que impulsa todo el trabajo. Todo esto supone que las capacidades que demandan las firmas a los nuevos abogados y abogadas están relacionadas con estos cambios, con lo que cuanto más preparados estén para adaptarse a estos nuevos entornos mayor serán las oportunidades. Solo como referencia de lo que está por venir, en los procesos de selección de ciertas compañías de otros sectores se valora más que los candidatos posean esas capacidades que la titulación o el conocimiento técnico.

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Despachos de Abogados en China

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En cuestión de tres décadas, el gigante asiático ha conseguido pasar de constituir la “fábrica del mundo” a alzarse con el título de potencia mundial de primer orden. China ha conseguido modernizar su economía y no depender únicamente de su industria y sus exportaciones. En la actualidad, el sector servicios es cada vez más fuerte y esto incluye la presencia de importantes despachos de abogados en su territorio con una cada vez más amplia proyección internacional. Si bien el idioma es una barrera, porque para trabajar en ellos será necesario saber hablar y escribir en chino, las oportunidades de mejora en este país son infinitas, pues se encuentra en constante crecimiento. Por ello, si dominas esta lengua, además del inglés, y quieres adentrarte en una nueva experiencia totalmente diferente, o, simplemente, tienes curiosidad, en esta entrada te contamos cuáles son los despachos de abogados más importantes en China según el ranking de The Lawyers Global, todos ellos dedicados al derecho corporativo. No obstante, debido a la cultura de este país asiático, si eres abogada, puedes encontrar más difícil el acceso a esta serie de despachos.

King & Wood Mallesons (KWM)

La primera posición del ranking la ocupa King & Wood Mallesons (KWM), un despacho cuya sede principal se encuentra en Hong Kong. KWM se fundó el 1 de marzo de 2012 tras la fusión del bufete chino King & Wood PRC Lawyers y el bufete australiano Mallesons Stephen Jaques. En la actualidad, cuenta con más de 2.000 abogados repartidos en sus 27 oficinas, que se encuentran ubicadas en países como Londres, Frankfurt, Madrid, Milán, Bruselas y Dubai. Además, se han establecido nuevas empresas de la red KWM en el Reino Unido y Alemania. Especializada en el derecho corporativo, KWM factura más de 1.000 millones de dólares americanos.

JunHe LLP

JunHe LLP, anteriormente Jun He Law Offices, es un despacho de abogados chino con sede en Pekín. Desde su creación en 1989, JunHe se ha convertido en una de las firmas de abogados más grandes establecidas en China con casi 800 abogados y 11 oficinas en Pekín, Shanghái, Shenzhen, Guangzhou, Dalian, Haikou, Chengdu, Qingdao, Hong Kong, Nueva York y Silicon Valley. Los idiomas de trabajo de la firma son el chino, inglés, coreano y japonés. Especializada en Mercado de Capitales, Fusiones y Adquisiciones, Banca y Finanzas, JunHe es reconocido como pionero en el restablecimiento y desarrollo de la profesión jurídica en la China contemporánea.

Han Kun Law Offices

También con sede principal en Pekín y fundada en el año 2004, Han Kun Law Offices es una firma que cuenta con más de 400 operadores jurídicos que se ocupan de asesorar a empresas en el área del derecho corporativo en sus cuatro oficinas ubicadas en Pekín, Shanghái, Shenzhen y Hong Kong.

Dentons

Dentons es un bufete de abogados con sede en Pekín, pero con proyección internacional a gran escala. En el año 2019 fue nombrado el quinto bufete de abogados más grande del mundo por ingresos, con unos ingresos brutos de 2,899,600,000 dólares americanos. Dentons fue fundada en marzo de 2013 mediante la fusión de SNR Denton, Fraser Milner Casgrain y Salans. Tras su fusión con el bufete de abogados chino Dacheng en noviembre de 2015, Dentons se convirtió en el bufete de abogados más grande del mundo por número de abogados (más de 10.000) y tiene más cantidad de oficinas repartidas por el mundo que cualquier otro bufete de abogados, cubriendo todos los continentes. De esta manera, desde el año 2020, Dentons opera en 77 países y cuenta con 190 oficinas. Como curiosidad, el bufete se llama Dentons en todos los idiomas excepto el chino, en el que se llama 大成 (Dacheng).

Broad & Bright

Mucho más pequeña que la anterior, Broad & Bright es una firma de abogados con sede en Pekín fundada en el año 2005 que se dedica al derecho corporativo. Actualmente cuenta con oficinas en Pekín, Shanghái, Guangzhou, Hong Kong, Tokio y Los Ángeles, y con más de 50 abogados principales, siendo Liu Hongchuan el socio director.

AllBright Law Offices

AllBright Law Offices es la única firma legal china dedicada al derecho corporativo con sede en Shanghái. Fundada en 1999, actualmente ha sido calificada como la séptima más grande del país y la octava más grande de Asia por número de abogados, pues cuenta con más de 1000 abogados repartidos en 13 oficinas en el territorio de China.

Yingke Law Firm

De nuevo, con sede en Pekín y fundada en el año 2001, Yingke es el despacho de abogados más grande de China por número de abogados (aproximadamente 10.000 abogados y abogadas sólo en China), repartidos en 80 oficinas. Se dedica al derecho corporativo, como todos los anteriores, y factura 624.000 millones de dólares brutos al año.

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Ya he acabado Derecho ¿Y ahora qué?

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Tanto para los estudiantes de Derecho que defendieron su TFG en junio o julio y acabaron la carrera, como para los que lo hacen ahora en septiembre, se abre una gran puerta a la incertidumbre: ¿qué hacer después de estudiar Derecho? Puede ser que hayas nacido en una familia de juristas y en el momento de iniciar tus estudios ya sabías que querías ser juez, o puede ser que a lo largo del Grado hayas visto la luz y tengas claro, tras el estudio de una asignatura, que te quieres dedicar a ello de por vida. Pero no tiene por qué ser así, también puede ser que salgas de la carrera como el primer día en que la empezaste: sin saber o tener muy claro a qué te quieres dedicar en el futuro. En esta entrada te resumimos algunas de las puertas que se te abren si no sabes qué hacer después de estudiar Derecho

 

Seguir formándote.

En TodoJuristas siempre hemos defendido que toda formación equivale a inversión, por lo que si no tienes muy claro a qué te quieres dedicar aún, lo mejor es intentar visualizarlo realizando estudios de posgrado.

Máster de Acceso a la Abogacía: dado que este Máster te abre la puerta al ejercicio de la abogacía, tanto en grandes, como medianos y pequeños despachos, por cuenta propia, o como abogado de empresas, es una salida muy socorrida en el caso de que no tengas muy claro a qué te quieres dedicar. Antes de la implantación del Plan Bolonia y de los Grados, todos los Licenciados en Derecho podían colegiarse como abogados directamente, pero esto ya no es así. Ahora hay que hacer el Máster de Acceso a la Abogacía y aprobar el examen nacional. Cualquier jurista al que preguntes te dirá que nunca está demás tener la posibilidad abierta.

Másteres especializados: Si el ejercicio de la abogacía no te llama al acabar el Grado, siempre puedes seguir formándote en una rama del Derecho específica que sea de tu agrado. Al estudiar ese Máster concreto te darás cuenta de las salidas que tiene y a las que puedes aplicar tras haberlo cursado.

 

Estudiar una oposición.

Si no tienes muy claro a qué te quieres dedicar, pero sí sabes que quieres trabajar para la Administración Pública y ser funcionario, entonces conviene pensar en las oposiciones disponibles a tu alcance.

Las más exigentes: Como todos sabemos, las más exigentes (y mejor pagadas después) son las oposiciones de Juez o Fiscal, Registrador de la Propiedad, Notarías, Carrera Diplomática, Inspección de Trabajo o de Hacienda o Abogado del Estado. Todas ellas exigen muchos años de dedicación y esfuerzo, por lo que, si te quieres aventurar a estudiar alguna de estas oposiciones, conviene pensar en la idea dos veces antes de lanzarse.

Las más asequibles: además de todas estas oposiciones tan famosas para los estudiantes de Derecho, existen otras categorías de oposición donde el temario es algo más laxo como funcionario de prisiones, técnico de hacienda o de la seguridad social, agente de aduanas, auxiliar administrativo del Estado… Existen infinidad de oposiciones, muchas de ellas desconocidas para los estudiantes de Derecho, por lo que te recomendamos que, si te gusta una determinada materia como el Derecho Penal, preguntes a tu profesor o profesora qué oposiciones pueden estar ligadas a este sector.

 

Ingresar directamente al mercado laboral.

Tener conocimientos jurídicos te abre igualmente numerosas puertas en muchas empresas en las que no hace falta ser abogado para poder ejercer la asesoría o consultoría legal. Además de poder ser asesor fiscal, laboral o mercantil, también puede que las empresas o las ONGs requieran traductores jurídicos, administrativos, técnicos de recursos humanos

Con todo, no te agobies ante la pregunta de ¿qué hacer después de estudiar Derecho? Si algo bueno tiene esta carrera, es la cantidad de puertas profesionales que se abren a quienes la estudian, por lo que puedes tomarte tu tiempo para analizar todas estas posibilidades y optar finalmente por la que más se adecúe a tus gustos o intereses profesionales.

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Trabajar de Abogado en Italia ¿Cuáles son los mejores despachos de abogados?

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Italia, país mediterráneo que bien podría ser el primo-hermano de España, no sólo destaca por su buen tiempo, sus preciosas ciudades, su historia, su comida o la manera en la que mueven la mano sus ciudadanos. Este país alberga prestigiosas firmas legales, que mueven mucho dinero. Si estás buscando cambiar de aires y mudarte a Italia, y además del Derecho dominas la lengua inglesa e italiana, en esta entrada te contamos cuáles son los mejores despachos de abogados en Italia, ordenados según el ranking de The Lawyers Global, por si quieres echar tu candidatura.

 

Gianni, Origoni, Grippo, Cappelli & Partners

Gianni, Origoni, Grippo, Cappelli & Partners es un bufete de abogados italiano cuya sede principal se encuentra en Roma. Fue fundada en 1988 por Francesco Gianni, y, actualmente, emplea a más de 440 abogados en 10 oficinas (Roma, Milán, Bolonia, Padua, Turín, Abu Dabi, Bruselas, Hong Kong, Londres y Nueva York). El área principal de este despacho es el derecho corporativo, especialmente lo relativo a fusiones y adquisiciones, mercados de capitales, litigios, banca y finanzas, insolvencia y reorganizaciones, defensa de la competencia, impuestos, bienes raíces. patrimonio, derecho laboral, propiedad intelectual.

 

BonelliErede

BonelliErede es un despacho de abogados italiano cuya sede principal se encuentra en Milán. Fue fundada en 1996 por Franco Bonelli y se estableció su sede en Génova, aunque tras la fusión con Erede e Associati trasladó su sede a Milán. Actualmente emplea a más de 450 abogados en 8 oficinas y factura más de 150 millones de euros. Al igual que el despacho anterior, BonelliErede está especializado en derecho corporativo.

 

Gattai, Minoli, Agostinelli & Partners

Gattai, Minoli, Agostinelli & Partners es otro despacho de abogados italiano cuya sede principal se encuentra en Milán. Fue fundada en el año 2012 por iniciativa de Bruno Gattai y Luca Minoli, con cerca de 30 profesionales. En la actualidad emplea a más de 140 abogados y tiene dos oficinas: en Milán y en Roma. Con el tiempo, la Firma ha ampliado aún más el espectro de sus sectores de especialización, creando los departamentos de Banca y Finanzas, Derecho Laboral, Propiedad Intelectual e Informática, Derecho Tributario, Derecho Antimonopolio y de Competencia, Financiamiento Estructurado, Regulación Financiera y Derecho Administrativo.

 

ADVANT Nctm Studio Legale

Fundada en el año 2000, ADVANT Nctm Studio Legale tiene su sede principal en Milán. Con más de 250 profesionales, 69 socios y 5 oficinas en Italia y en el extranjero (Milán, Roma, Bruselas, Londres y Shanghai), ADVANT Nctm es uno de los principales bufetes de abogados italianos independientes en términos de tamaño, número y relevancia de las transacciones gestionadas. Además del derecho corporativo, la asesoría legal en cuestiones tributarias es su otro campo de especialización.

 

Zunarelli – Studio Legale Associato

A diferencia de todos los despachos anteriores, con sede en Milán o en Roma, Zunarelli tiene su sede principal en Bolonia, aunque cuenta con oficinas en Roma, Trieste, Milán, Shanghai, Bari, Ravenna, Parma, La Spezia y Palermo. Con más de 40 profesionales jurídicos, este despacho ofrece asistencia en todas las áreas principales de interés para las empresas a través de una extensa red de oficinas y corresponsales.

 

Grimaldi Studio Legale

Con oficinas en Milán (sede principal), Roma, Bari, Parma, Verona, Nápoles, Turín, Bruselas, Londres, Lugano y Nueva York, así como 59 socios y más de 230 abogados, Grimaldi Studio Legale es reconocido por su calidad y enfoque comercial. Con una experiencia legal completa y diversificada, la Firma asesora a clientes italianos e internacionales. Entre sus áreas de práctica destacan el arte y la propiedad cultural, la propiedad intelectual, el derecho corporativo o el derecho laboral.

 

Chiomenti

Chiomenti Studio Legale es un bufete de abogados italiano fundado en 1948 por Pasquale Chiomenti. En la actualidad, está ampliamente considerado como uno de los bufetes de abogados italianos más sólidos y uno de los pocos con una clara perspectiva internacional. Este despacho busca asesorar a las empresas en transacciones internacionales de alto valor. A día de hoy, la firma cuenta con 280 abogados y asesores fiscales que trabajan en oficinas en Roma (sede principal), Milán, Bruselas, Londres, Nueva York, Hong Kong, Pekín y Shanghai.

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