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EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

¿Es Derecho realmente una carrera con alta empleabilidad?

Natalia

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Se nos conoce como la generación más preparada, nunca antes se había llegado a una cuota tan alta de jóvenes con estudios universitarios, formaciones profesionales, idiomas y multitud de cursos que ocupan nuestro currículum, pero ¿conseguimos un empleo? ¿esta oportunidad laboral nos permite crear nuestra propia vida?

Es una realidad el desajuste entre la formación que reciben los jóvenes y los perfiles que los empleadores privados necesitan para incorporar a sus equipos. A esta situación se le suma la alta tasa de abandono escolar en edad temprana y la sobrecapacitación en diferentes áreas laborales.

La cuestión de qué hacer una vez terminado el Grado es una duda que orbita en la cabeza de todos y cada uno que hemos pasado por una formación superior: el miedo a fracasar, a equivocarnos de lugar o, simplemente, darnos cuenta de que no es nuestra verdadera vocación. Si estás finalizando el Grado en Derecho o, acabas de terminar, y no sabes qué camino tomar te recomendamos investigar en el blog, concretamente en el apartado de empleo, y leer las múltiples entradas destinadas a las salidas profesionales.

Afortunadamente, la rama jurídica cuenta con multitud de oportunidades laborales para recién graduados como primera aproximación al mundo laboral, pero… ¿cuánto tiempo es necesario un contrato de prácticas? Muchas veces se alargan más de lo necesario siendo perjudicial para nosotros debido a que, entre otros, la retribución es menor y las tareas y carga de trabajo no se corresponde con la realidad.

Según datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística, en el año 2019 la tasa de empleo de los egresados universitarios en la rama de ciencias sociales y jurídicas es de un  83% con solo la titulación universitaria, y un 94% en caso de máster habilitante o de especialización. Suena contradictorio, nos movemos en un sector con alto porcentaje de empleabilidad, pero las condiciones laborales, en algunos casos, no permiten, por ejemplo, una emancipación o formar una familia.  La balanza no está equilibrada entre la demanda de empleo y las condiciones laborales del mismo, consecuencia de crisis como la actual provocada por la pandemia (problemática con el teletrabajo, por ejemplo)

Algo a tener en cuenta en la formación, como hemos mencionado en varias entradas, es la necesidad de desarrollar las habilidades blandas (soft skills) tan demandadas hoy en día en cualquier empresa y bufetes de abogados. Por regla general, la docencia universitaria se ocupa más de las habilidades técnicas, el aprendizaje del ordenamiento jurídico, por lo que deberás de buscar por ti mismo oportunidades dentro y fuera de la universidad que te hagan desarrollar y destacar entre tus compañeros.

Partimos de la idea básica de construir un currículum con una titulación universitaria y la formación en uno o varios idiomas extranjeros es la piedra angular de la obtención de un empleo, pero debemos de ir más allá. Tener un perfil activo en la búsqueda de oportunidades, no solo laborales si no de participación en instituciones públicas o nuevas perspectivas como el emprendimiento, nos consigue abrir puertas que de otra forma no llegarían.

Contar con experiencia internacional es, en suma, positivo para una futura carrera: existen múltiples oportunidades desde la Unión Europea como prácticas en sus diferentes organismos o, gracias a sus políticas se ha creado la Garantía Juvenil Reforzada con la finalidad de que los jóvenes menores de 30 años iban una buena oferta de

en un plazo de cuatro meses tras perder su empleo o finalizar sus estudios.

A nivel nacional, contamos con el proyecto del Sistema Nacional de Garantía Juvenil dirigido a jóvenes en búsqueda de empleo que no se encuentren en situación de estudiar o formarseni trabajando por cuenta propia o ajena, y quieran lograr su inserción plena en el mercado laboral.

No nos debe de causar reparo la búsqueda activa de oportunidades, así como la defensa de nuestros derechos laborales y personales como el futuro próximo que representamos y la creciente necesidad de empezar a construir una realidad propia más allá de el ecosistema familiar del que, desafortunadamente, tardamos en salir.

Las diferentes formas de trabajo, nuevos puestos laborales, digitalización… son factores que suponen un continuo cambio del panorama profesional y que, tanto la parte demandante como la oferente, debe de adaptarse a los mismos.

La especialización, en el mundo legal, está a la orden del día y saber cuáles son las más demandadas es tarea de uno mismo para conocer si estas se adaptan a sus gustos o perspectivas. Por ejemplo, un sector en auge es el Legal Tech: su demanda está creciendo sin precedentes en las grandes firmas debido a su agigantada evolución en apenas poco tiempo. Una formación continua resulta vital para el desempeño del ejercicio de la abogacía, desde estar al corriente de las diferentes modificaciones legislativas a saber manejarte en la tecnología o en un determinado sector te hace destacar.

Otra buena oportunidad es la de ser valiente y decidir ejercer por cuenta propia, emprendiendo y sacando adelante una boutique legal en la materia que más sea de tu agrado apostando, por lo mencionado anteriormente, la ultra especialización. Si es así, debes de escoger correctamente un nicho de mercado, analizarlo, entenderlo y enfocar todos los esfuerzos en tu proyecto. Si por el contrario prefieres ejercer como abogado generalista, también es una buena opción de ejercer por cuenta propia pero debes de contar con algo que te diferencie del resto, pudiendo ser el trato con el cliente o la forma de “llevar” su caso particular.

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EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

¿Cuánto cobra y cómo fija los honorarios un abogado? ¡Te damos todas las claves!

Mireyaaheredia

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honorarios abogado

Hace no muchos años existían baremos orientativos para fijar los honorarios profesionales que se tenían que establecer en los despachos de abogados. Ya explicamos Cuánto cobra un abogado en España, ahora vamos a analizar los honorarios.

Estos baremos se establecían según el Colegio al que pertenecía el abogado en cuestión, fijando así unos rangos de precios que todo abogado perteneciente a ese Colegio debía respetar, bajo pena de sanción si así no lo hacía.

Pero desde que entró en vigor la Ley 25/2009 de 22 de diciembre, conocida como Ley Ómnibus, que modificó la Ley 2/1974 de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales; la ley pasó a designar que los Colegios Profesionales no pueden establecer baremos orientativos ni cualquier otra recomendación o norma sobre los honorarios profesionales.

Por tanto, si eres estudiante de derecho o quizá ya más centrado al ejercicio de la abogacía, seguro que te has hecho la siguiente pregunta:

¿Entonces cuánto y cómo cobran los abogados? 

¿Quieres conocer la respuesta? ¡Sigue leyendo!

Comenzaremos por explicar cómo facturan los abogados, y es que no es tarea fácil determinarlo. Hoy en día no existen unos precios fijos establecidos para cada uno de los muchísimos servicios que puede ofrecer un abogado, como acabamos de explicar. 

La forma en la que se de el servicio, rama de que se trate, la complejidad del procedimiento, la dilatación en el tiempo del mismo, la necesidad de recurrir, el volumen de trabajo que implique… son aspectos que el abogado correspondiente tendrá en cuenta a la hora de cobrar unos honorarios u otros. Pero a pesar de ello se pueden tener en cuenta los siguientes aspectos:

Tarifas fijas o tarifa de precios por hora.

Dependiendo del tipo de asunto el abogado también podrá pactar con el cliente una tarifa fijas o una tarifa de precios por horas. 

Habrá profesionales que pongan un precio fijo a un trabajo determinado,; normalmente servicios breves, mecánicos o que sepan el tiempo que tardan en hacerlo o cuándo finalizarán los mismos, por ejemplo una asistencia al detenido o hacer un escrito concreto. 

Sin embargo, existen procedimientos como pueden ser por ejemplo los divorcios o la división de una herencia que se podrían llegar a complicar a tal punto de considerarse procedimientos de suma complejidad. En estos casos el abogado puede pactar con el cliente que según las horas que dedique al procedimiento así le cobrará, fijando un precio determinado a la hora de trabajo realizada. 

Fijación de honorarios por cuota litis.

En situaciones específicas, como ocurre con las reclamaciones por accidentes de tráfico o con las indemnizaciones por accidentes laborales por ejemplo, los abogados pueden pactar con el cliente la retribución de un porcentaje de la cantidad que se obtenga, esto es la llamada cuota litis.

Asistencia Jurídica Gratuita

Los abogados que ejerzan de forma autónoma como cualquier otro profesional y que además se encuentren inscritos en el Turno de Oficio ofrecen un servicio peculiar que se refleja a la hora de recibir sus honorarios. 

Y es que este servicio se caracteriza porque si el cliente en cuestión al que han atendido no tiene los suficientes medios económicos para pagar los honorarios comunes del abogado podrá solicitar al Colegio de Abogados que le corresponda el servicio de Asistencia Jurídica Gratuita.

¿Significa esto que si tengo un abogado del Turno de Oficio recibiré siempre Asistencia Jurídica Gratuita? 

No. Debe demostrarse una serie de condiciones y cumplir unos requisitos para que se facilite tal servicio. 

¿Y si no le pago al abogado? ¿Quién le paga?

En este caso le paga el Ministerio de Justicia, el cuál sí tiene unos honorarios fijados para cada tipo de procedimiento que pueda asistir el abogado en cuestión inscrito en el Turno de Oficio y que no haya recibido la remuneración correspondiente por su cliente por haberle estimado la Asistencia Jurídica Gratuita. 

Otros aspectos importantes a la hora de calcular honorarios. 

Por norma general cuando el cliente decide elegir un abogado para un problema concreto, querrá encontrar al profesional que mejor cualificado esté y que mejor servicio le dé a su caso en particular. ¿Esto traducido en honorarios que significa? Que la calidad de un abogado se paga.

Normalmente, si acudimos a un abogado especializado el coste de sus servicios será mayor que si lo hacemos ante un abogado que sea generalista y se dedique a diversos temas. Al igual que si acudimos a un despacho que tenga un gran prestigio, muchos años de experiencia o haya tenido a clientes potenciales que le hayan proporcionado un cierto renombre dentro de la profesión. 

Lo mejor: la hoja de encargo.

Para poder determinar que honorario recibir si eres abogado o que cantidad vas a tener que pagar si eres cliente, lo mejor para ambos es establecer en la hoja de encargo cuáles van a ser los servicios y qué cantidad se va a pactar entre ambos. 

De esta forma las dos partes quedan comprometidas a una cantidad aproximadamente prefijada y se pueden llegar a prevenir muchos problemas en el futuro; como los múltiples impagos a los que los abogados están muy acostumbrados a vivir. 

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CURIOSIDADES

Cómo sobrevivir a la precariedad laboral siendo joven jurista

Yahaira

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Terminar el grado de derecho o el máster que hayamos elegido puede ser muy duro. Nos acabamos enfrentando al horrible “¿Y AHORA QUÉ?”

Y es que los últimos acontecimientos sociales han propiciado que esa pregunta nos lleve a un estado de frustración y ansiedad mayor del que debería. Pero no te preocupes, si este es tu caso hoy te traemos las 4 mejores opciones para superar la dura situación de la precariedad laboral actual.

  1. Busca prácticas remuneradas: Si no encuentras remuneración en un despacho, prueba en empresas grandes. Utiliza portales como talentoteca. Busca ofertas en la web de tu facultad. Visita nuestra web e infórmate sobre las dudas que tengas al respecto de la búsqueda de  prácticas. Acude a charlas, eventos u otros actos que organice  tu facultad. Podrías encontrar lo que estás buscando.
  2. Sigue formándote: Aunque estés cansado de estudiar y lo que busques ahora sea comenzar a trabajar cuanto antes…Aprovecha la oportunidad de ampliar tu formación en el campo del marketing, los idiomas, la informática.. ¡CUALQUIER APORTACIÓN LLAMATIVA EN TU CV PUEDE DIFERENCIARTE DEL RESTO!
  3. Busca Ofertas de Empleo Público: Si estás cansado de probar en el sector privado y no obtener éxito y además eres disciplinado y constante a la hora de estudiar…
  4. Crea tu propio negocio: Si ninguna de las opciones anteriores te convence quizá es que… ¡ESTÁS HECHO PARA SER TU PROPIO JEFE! Si tienes una buena idea busca los medios necesarios para poder llevarla a cabo, no será fácil pero si tienes éxito ¡Merecerá la pena!

¿Añadirías alguna más? 

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EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

Qué empleados existen en un Juzgado cómo acceder a estos cargos

Mireyaaheredia

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Es muy común cuando estamos estudiando derecho y hablamos de Juzgado  u Oficina Judicial, pensar únicamente en la figura del Juez, pero ¿Alguna vez te has planteado la cantidad de empleados que desempeñan distintas labores en el juzgado? ¿Conoces de qué forma podrías acceder a cada uno de los puestos de trabajo que se ofrecen en los distintos juzgados? 

¡Hoy te lo contamos todo!

En primer lugar, empezando por la cúspide de la estructura de la Oficina Judicial, tenemos la figura del Juez. 

Son las personas que se encargan de resolver las controversias existentes y de emitir una resolución después de haber estudiado todas las pruebas. También deberán velar para que se ejecute lo que proceda en la resolución pertinente. 

Son funcionarios públicos que actúan con independencia a la hora de juzgar. Son las únicas personas que pueden juzgar en los diferentes procedimientos.

En segundo lugar, encontramos a los Letrados de la Administración de Justicia o LAJ, anteriormente denominados Secretarios Judiciales. 

Son también funcionarios públicos, dependen del Ministerio de Justicia y se encargan de la jefatura directa de todo el personal, dirigen y ordenan el trabajo de la Oficina Judicial, es decir de los Juzgados. 

En tercer lugar encontramos a los Gestores, Tramitadores y personal del cuerpo de Auxilio Judicial.

Son funcionarios públicos de diferente escala (Gestores A2, Tramitadores C1 y Auxilio Judicial C2). Dependen de los Letrados de la Administración de Justicia y se encargan de las diferentes labores de administración, comunicación, tramitación, desarrollo de ejecución… de los procedimientos que se lleven a cabo en su respectiva Oficina Judicial. 

En cuarto lugar, encontramos al Ministerio Fiscal, el cual actúa de oficio en base al interés general de la sociedad. No dependen de los Jueces, sino que son un órgano a parte que coopera con la justicia. 

Se establecen en los juzgados de las capitales de provincia y en los partidos judiciales grandes. 

Dentro de este órgano encontramos a:

-Los diferentes Fiscales como tal que ejercen su labor en los juzgados de todo el territorio nacional.

-Los Fiscales Jefe que se encargan de coordinar a todos los Fiscales de la misma Oficina Judicial. 

Fiscalía General del Estado que ostenta la jefatura suprema e imparte instrucciones a todos los fiscales que desarrollan su labor en el territorio nacional.

Fiscalía de los Tribunales, son fiscales designados en diferentes tribunales, como puede ser el Tribunal de Cuentas o la Audiencia Nacional. 

-Fiscalía Especial para la Prevención y Represión del Tráfico Ilegal de Drogas con competencias en todo el territorio nacional, en los procesos atribuidos a la Audiencia Nacional relativos al tráfico de drogas y blanqueo de capitales vinculado con organizaciones criminales. Coordina la actuación de las Fiscalías territoriales en estas materias.

Fiscalía Especial para la Represión de los Delitos Económicos relacionados con la corrupción, interviene en los procesos penales en los que se produce un enriquecimiento derivado del abuso de la función pública.

En quinto lugar, encontramos a los Abogados y Procuradores; quiénes no ostentan en ningún caso la condición de funcionarios públicos, no designan su labor en pro de la actividad del juzgado en sí, sino que trabajan para sus clientes, cumpliendo con la obligación que les compete de defensa y representación respectivamente, en cada procedimiento, acudiendo a las vistas, interrogatorios, asistencia a los detenidos… u otras actividades de las que se precise su asistencia. 

Están en contacto directo con todo el personal del juzgado, sea cual sea su posición, ya que es con todos ellos con quiénes tramitan desde el inicio del procedimiento hasta el final de este las condiciones de los interesados, las pruebas a presentar y un largo etcétera según cada procedimiento. 

En sexto lugar, atendiendo a la estructura de la Oficina Judicial encontramos como último eslabón a los diferentes grupos que sin tener necesariamente la condición de funcionarios públicos, colaboran con esta según las necesidades que puedan exigir los diferentes procedimientos que se tramiten en el Juzgado. Es decir, no intervienen de forma preceptiva en todos los procedimientos, sino que solo acuden cuando se estima necesaria su intervención por diferentes motivos (características del procedimiento, características del delito, carencias lingüísticas de algún interesado en el procedimiento, necesidad de tasación de algún bien…).

En este grupo incluimos a:

-Peritos Judiciales

-Médicos Forenses

-Equipo técnico dedicado al ámbito psicosocial

-Traductores e interpretes judiciales

-Jurado 

-Policía Judicial

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