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CURIOSIDADES

10 consejos para un buen Networking

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Estamos en un punto en el que a diario escuchamos anglicismos como afterwork, brainstorming, startup o follower. Posiblemente muchos de ellos te suenen a chino o sigas usándolas en su versión española – eres la resistencia -. El caso es que fundamental estar al tanto de estos términos para poder desenvolverte en el mercado laboral actual.

Uno de los que más escuchamos es el de networking. Básicamente, suelen ser eventos personalizados y enfocados a nichos de público específicos a los que ahora se te recomienda ir para crecer profesional y personalmente, como UNLEASH Festival.

Y es que en la actualidad, independientemente de la industria a la que nos dediquemos, el networking puede jugar un papel fundamental en el éxito y la trayectoria de tu carrera. Por ello, desde Todojuristas.com te vamos a dar los 10 consejos fundamentales para hacer un buen networking.

 

1 – Naturalidad ante todo

Aunque no lo creas, la gente suele darse cuenta cuando uno se siente forzado a entablar una conversación.

 

2 – Establece tus objetivos

De nada sirve ponerte a hablar sin ton ni son y a ver lo que sale. Está claro que muchas veces encontrarás personas que no sabes quiénes son, pero siempre debes tener claro qué es lo que estás buscando asistiendo a uno de estos eventos. ¿Reconocimiento? ¿Promoción? ¿Financiación? ¿Clientes? Puede ser que todos ellos u otros completamente distintos, pero para alcanzarlos, debes delimitarlos claramente.

 

3 – Networking everywhere

Así es. Cualquier momento es bueno. Olvídate de las reuniones o de las corbatas, esto va más allá. En la actualidad cualquier espacio – dentro de un sentido común – es válido para desarrollar tus dotes y capacidades de networking. Si te pilla haciendo la compra en el mercado de tu barrio, en el colegio de tus hijos/sobrinos, en LinkedIn o durante un evento, adelante.

 

4 – Conexión online siempre

Las tarjetas de visita han pasado a otro plano. Las nuevas generaciones ya no quieren acumular tarjetas de papel, si no contactos en sus redes sociales. Para ello no es necesario conocer a la persona en el plano físico. Plataformas como LinkedIn o Twitter te permiten seguir o añadir a otras personas con las que te gustaría mantener contacto. Pero si los conoces, este paso es fundamental.

 

5 – Contenido de valor

La gente de tus redes puede ser tu mejor tarjeta de presentación hacia nuevas oportunidades. Si creas contenido interesante y que aporte valor a la gente de tu comunidad, estos siempre te tendrán en mente para temas de tu sector. Así, podrás conseguir una conexión más íntima y cercana.

 

6 – Al que madruga el networking le ayuda

¿Nunca te ha pasado que llegas pronto a los sitios y te encuentras a alguien que está como tú? Si comienzas una conversación con esa persona, ella te mantendrá en su top of mind para establecer contacto a lo largo de la jornada. Indirectamente el llegar pronto te hace crear un vínculo inconsciente. Además, si llegas pronto no tendrás que interrumpir a nadie para empezar una conversación y todo fluirá con más energía.

 

7 – Escucha

Si consigues escuchar atentamente a quienes tienen algo que aportarte, tus posibilidades de tener éxito y conseguir contactos más cercanos aumentarán.

 

8 – Sé paciente

Crear una red de contacto no consiste en acribillar a la persona que has conocido a mensajes. Es más como una cadena de favores, es un dar y recibir, no se trata solo de ti. Por lo que no dudes en preguntar a la otra persona qué tal le va en su proyecto profesional o cosas por el estilo, que muestren interés de tu parte.

 

9 – Identifica a los ponentes y participantes

Investiga sus redes, qué han hecho anteriormente y si han tenido logros destacables, esto demostrará que sientes interés por ellos y podrás sorprender a algún que otro asistente más despistado. Esto te ayudará igualmente a localizar los perfiles correctos para la consecución de tus objetivos.

 

10 – Acude a eventos

Aunque esté en el 10, es el más importante porque sin esto no conseguirás nada. Hay eventos prácticamente todas las semanas, por lo que no hay excusa. Incluso el que menos esperas puede ser uno importante para tu carrera. Eventos como afterworks, conferencias o festivales – sí, festivales -. UNLEASH Festival es el gran ejemplo de ello. Un festival de 3 días que celebra el talento por encima de todo, convirtiendo a Madrid en la capital de este. Y es una oportunidad idónea de hacer un networking de una manera totalmente distinta a la que estás acostumbrado. Speakers internacionales, artistas emergentes, emprendedores y empresas sedientas de talento que buscan conocer nuevos perfiles. Y es que es un festival en el que podrás hacer networking entre cervezas, en un speed dating gigante o en una piscina de bolas. No revelamos nada porque es mejor que lo descubráis por vosotros mismos, pero estamos seguros que el último día solo querréis que llegue la próxima edición.

En su cuarta edición, que se celebra los días 11,12 y 13 de septiembre en Madrid, Todojuristas.com tenemos el placer de ser colaboradores y por ello os ofrecemos el abono para los 3 días a un precio ridículo: sólo 20€. Consigue tu entrada aquí y comienza a dar el cambio que siempre quisiste.

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David Gabarró nuevo director general de Alter Mutua de los Abogados

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La Junta directiva de Alter Mutua de los Abogados ha nombrado a David Gabarró como nuevo director general. Substituye a Josep-Fermí Pinyol quien, tras dirigir la entidad durante 37 años, asume el cargo de asesor de la Junta directiva.

Gabarró, que en los últimos 5 años venía ocupando el cargo de director general adjunto, es ingeniero en informática, máster en administración y dirección de empresas y cuenta con más de 15 años de experiencia en cargos directivos en diferentes instituciones de la abogacía.

Su misión se centrará en ejecutar el Plan estratégico aprobado por la Junta directiva, mantener la solvencia de la entidad y la calidad del servicio al mutualista, y continuar con el proceso de transformación digital en el que está inmersa la entidad.

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¿Existe brecha salarial entre Abogados y Abogadas?

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Artículo elaborado por Melania Arjona

En las siguientes líneas se hablará sobre la cuestión más preocupante dentro de la distribución de sueldos, la brecha o diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector jurídico, y concretamente, sobre cómo afecta ésta a las abogadas.

Según el informe de la Comisión Europea sobre la brecha salarial entre géneros en España, la brecha salarial es la diferencia entre los ingresos anuales medios de las mujeres y de los hombres, y en nuestro país era del 14,9% en el año 2.017.

La brecha supone a las mujeres un menor salario por hora, menos horas de trabajo remunerado y tasas de empleo inferiores (por el cuidado de los hijos, por ejemplo). Por tanto, más que una diferencia de sueldos, la brecha salarial es una forma de discriminación directa hacia la mujer.

El estudio “La igualdad de género en la abogacía española: la evolución actual de las abogadas y los abogados”, realizado por Metroscopia para el Consejo General de la Abogacía en el año 2017, recoge que las mujeres abogadas cuentan con unos ingresos mensuales 450,00 euros inferiores a los de sus compañeros abogados, es decir, mientras que un abogado de 45 años ingresaría de medía 2.250,00 euros, el sueldo de una abogada de su misma edad sería de 1.800,00 euros.

Llama la atención, por tanto, que el 61% de los abogados crean que sus retribuciones son iguales que las de sus compañeras abogadas, mientras que éstas piensan que son ellos los que gozan de mayores ingresos.

De otro lado, el estudio sitúa la mediana de sueldos en la abogacía en 1.750,00 euros mensuales. El 63% de las mujeres perciben una retribución por debajo de esta cifra, mientras que, en los abogados, esta supone el 48%, menos de la mitad.

El 10% de los hombres que ejercen la abogacía tienen ingresos superiores a los 5.000,00 euros mensuales, y el 8% de ellos perciben menos de 1.000,00 euros mensuales. Esto resulta alarmante si se compara con las tasas en mujeres: solo el 2% de las abogadas ingresan más de 5.000,00 euros mensuales, y el 17% de ellas obtienen menos de 1000,00 euros mensuales.

Del estudio se concluye que las abogadas perciben un sueldo bastante inferior al de sus compañeros abogados. Concretamente la brecha salarial entre géneros en la profesión suponía el 20% en 2.017. Pero ¿seguimos igual en 2019?

Sobre este asunto se han pronunciado recientemente grandes profesionales del Derecho, como Natalia Martos, abogada ejerciente y quien afirma que la brecha salarial existe por herencia, dado que tradicionalmente han sido los hombres los que han ocupado los puestos de poder en el sector legal.

Por su parte, María Emilia Adán, Decana-Presidenta del Colegio de Registradores de España, afirma que, si bien la evolución es constante, es más lenta de lo deseable.

En definitiva, las abogadas y los abogados coincidimos en que la igualdad entre hombres y mujeres debe de ser uno de los objetivos primordiales para la abogacía española, por lo que las instituciones y los Colegios de Abogados deben propiciar y primar la igualdad de género en nuestra labor, adoptando nuevas medidas a tal fin, ya que las adoptadas hasta el momento han resultado insuficientes para acabar con las diferencias.

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Nuevo Máster en derecho de protección datos, innovación y seguridad por la Universidad de Nebrija

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La Universidad Nebrija impartirá un nuevo Máster de 60 créditos ECTS (título propio) que destaca por su claustro, formado algunas de las voces más relevantes de España en derecho tecnológico y la protección de datos.

Se trata de un Master Semipresencial en el Campus Princesa que se cursará en horario de viernes por la tarde y sábados por la mañana, siendo una opción ideal para compatibilizar con la actividad laboral.

El Máster tiene un formato innovador y práctico que prepara para todas ls áreas de conocimiento en protección de datos.

La llegada del Reglamento General de Protección de datos y la aprobación de la Ley Orgánica 3/2018 han establecido una nueva “profesión” o especialidad dentro del sector jurídico con grandes perspectivas de empleabilidad en los próximos años: El Delegado de Protección de Datos

Un profesional muy demandado, y para el que no es fácil encontrar formación adecuada. Por ello, la Universidad Nebrija ha puesto en marcha el  Máster en Protección de Datos, Innovación y Seguridad. Este programa está dirigido por Daniel López Carballo, Socio del Área de IT, Privacidad y Protección de Datos en Écija Abogados, premiado por la Agencia Española de Protección de Datos y la Agencia Vasca de Protección por la dirección de trabajos de investigación; y de Luis A. García Segura, Doctor y Coordinador de la Cátedra Nebrija Santander en Riesgos y Conflictos.

Entre el claustro de profesores se encuentran, entre otros:  Francisco González-Calero Manzanares, Lead Advisor Servicios DPD en Govertis Advisory Services; Alfonso J. Menchén Villalta, Delegado de Protección de Datos en Iberdrola España; Oriol Valeència Bozal, Inspector de la Autoridad Catalana de Protección de Datos; Pedro Alberto González, delegado de Protección de Datos de la Agencia Vasca de Protección de Datos; Mar López Gil, jefa de la Oficina de Ciberseguridad en el Departamento de Seguridad Nacional del Gabinete de la Presidencia del Gobierno; Andrés Jesús Ruiz Vázquez, responsable de Operaciones del Área de Ciberseguridad en el Departamento de Seguridad Nacional de Presidencia del Gobierno; Rafael Catalá Polo, diputado y ex ministro de Justicia del Gobierno de España; Eloy Velasco Núñez, magistrado de la Audiencia Nacional; Mª Luisa Boronat Velert, delegada de Protección de Datos y jefa de la División de Gobernanza y Transparencia del Banco de España; Óscar Casado Oliva, jefe de Privacidad de Productos Legales, Datos y Negocio Digital de Telefónica o Gonzalo Erro Iribarren, oficial de Privacidad en Huawei Technologies, por citar algunos.

Además, el claustro lo forman relevantes abogados especializados en privacidad y protección de datos de firmas como Écija Abogados, Garrigues, Elzaburu, Perez-Lloraca, DA Lawyers, Roca Junyent, Hogan Lovells o Ontier.

Además de profesionales de otras empresas y entidades como: la Agencia Vasca de Protección de Datos; Facebook; General Electric; Grupo Media Markt; Iberia Líneas Aéreas Españolas; Cabify Spain; Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia; Grupo BNP Paribas; Airbus; Inditex Group; The Body Shop; L’Oréal; SegurCaixa o Adeslas.

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