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OPOSICIONES

Oposiciones a jurista-lingüista de la Unión Europea

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INTRODUCCIÓN

Decantarse por realizar las Oposiciones de jurista-lingüista de la Unión Europea no suele ser muy frecuente entre los estudiantes de Derecho, bien por desconocimiento, bien por carecer de la formación suficiente en materia de idiomas. Sin embargo, es una salida profesional a tener muy en cuenta por la estabilidad económica y laboral que ofrece.

Quienes superen las Oposiciones, podrán trabajar como juristas-linguistas, por ejemplo, en el Parlamento Europeo y en el Consejo o en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Muchos de los estudiantes que optan por este tipo de Oposición han cursado también, antes o después de la carrera en Derecho, la carrera de Traducción e Interpretación, por lo que tendrán muchas facilidades para superarlas.

No obstante, un aspecto a tener en cuenta es el nivel de responsabilidad que requiere este puesto y el acelerado ritmo de trabajo que exige que los candidatos estén acostumbrados o sean capaces de trabajar bajo presión, especialmente a efectos de cumplir con los plazos que se les marquen.

REQUISITOS DE ACCESO

Para presentarse a las oposiciones de Jurista-lingüista de la Unión Europea, los candidatos deben reunir los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión de sus derechos como nacionales de un Estado miembro de la UE.
  • Cumplir la legislación nacional vigente en materia de servicio militar.
  • Reunir las garantías de integridad necesarias para el desempeño de las funciones propias del cargo.
  • Perfecto dominio (nivel C2) de una lengua de la Unión Europea, que coincidirá con la lengua materna del candidato.
  • Acreditar un alto nivel (C1) de, al menos, otros dos idiomas. En algunas convocatorias, se ha exigido que el segundo idioma elegido sea el inglés.
  • Estar en posesión del título de Grado o Licenciatura en Derecho.
  • No es un requisito obligatorio, pero se valora la experiencia previa en la traducción, redacción, revisión y comprobación de textos jurídicos, así como el dominio de lenguas adicionales.

 

EXAMEN DE ACCESO AL PUESTO DE JURISTA-LINGÜISTA DE LA UNIÓN EUROPEA

Para superar las pruebas del proceso de selección, no es necesario preparar temario alguno, sino simplemente controlar a la perfección los idiomas elegidos por el aspirante. No obstante, el objetivo principal del proceso selectivo son las competencias y habilidades de los opositores y no tanto los conocimientos específicos como es habitual en las Oposiciones a cualquier Administración Pública en España.

En definitiva, el proceso de selección se centra en sus conocimientos jurídicos y lingüísticos y sus aptitudes para la traducción, además de las competencias básicas exigidas a todos los funcionarios de la UE.

Dado que en cada convocatoria se especifican las pruebas a realizar para superar el proceso de selección, tomaremos como referencia la última convocatoria de plazas para juristas-lingüistas de lengua española, que se puede consultar en https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:C:2016:457A:FULL&from=EN.

Pruebas de opciones múltiples por ordenador

Esta primera fase se divide en cuatro cuestionarios tipo test:

  • Razonamiento verbal (lengua 1, es decir, lengua materna o de nivel C2), que consta de 20 preguntas a contestar en 35 minutos. La puntuación máxima es de 20 y se exige un mínimo de 10 puntos.
  • Razonamiento numérico (lengua 1), formado por 10 preguntas para las que se dispone de 20 minutos.
  • Razonamiento abstracto (lengua 1), en el que habrá que contestar a 10 preguntas en 10 minutos.

La suma de las puntuaciones obtenidas en las pruebas de razonamiento numérico y razonamiento abstracto debe ser, al menos, de 8 sobre 20.

  • Comprensión lingüística (lengua 2, es decir, el idioma escogido como segunda lengua en la candidatura del opositor), formada por 12 preguntas a resolver en 25 minutos. Se podrán obtener como máximo 12 puntos, debiendo alcanzarse, al menos, 7 puntos.

Estos cuatro ejercicios tienen carácter eliminatorio, si bien no hacen media con las pruebas que se realicen en las siguientes bases.

Prueba de traducción

A esta segunda fase pasarán quienes hayan obtenido calificaciones más altas en la primera fase. Este ejercicio se desarrollará en uno de los centros acreditados de la EPSO (European Personnal Selection Office) y consiste en traducir a la lengua 1 un texto jurídico redactado en la lengua 2.

Para ello, los aspirantes cuentan con un máximo de 2 horas y podrán alcanzar los 80 puntos, superándose este ejercicio con 40 puntos. Esta calificación sí influirá en la puntuación final junto a la que se obtenga en el centro de evaluación.

Centro de evaluación (Assessment Center)

Al centro de evaluación serán convocados quienes hayan obtenido las puntuaciones más altas en la fase anterior. Dicho centro evaluación suele encontrarse en Bruselas o Luxemburgo y la duración de esta fase suele ser de un día y medio.

Esta última fase consta de cuatro pruebas:

  • Entrevista para examinar las competencias.
  • Ejercicio en grupo en la lengua 2.
  • Presentación oral, con turno de preguntas para valorar las competencias generales y específicas (lengua 1).
  • Resumen de un texto redactado en la lengua 3 (la elegida como tercer idioma) a la lengua 1.

A través de esas pruebas, se examinan competencias específicas (formación y experiencia profesional) y ocho competencias generales:

  • Análisis y solución de problemas (presentación oral – ejercicio en grupo).
  • Comunicación (presentación oral – entrevista).
  • Calidad y resultados (presentación oral – entrevista).
  • Aprendizaje y desarrollo (ejercicio en grupo – entrevista).
  • Determinación de prioridades y organización (presentación oral – ejercicio en grupo).
  • Resiliencia (presentación oral – entrevista).
  • Trabajo en equipo (ejercicio en grupo – entrevista).
  • Liderazgo (ejercicio en grupo – entrevista).

En este caso, habrá que obtener un mínimo de 3 puntos sobre 10 para cada competencia y, en total, un mínimo de 40 sobre 80.

La última parte, relativa a competencias específicas, se divide en dos pruebas:

  • Presentación oral, en la que habrá que obtener, como mínimo, 20 puntos sobre 40.
  • Resumen en la lengua 1 de un texto redactado en la lengua 3. La puntuación máxima es de 60, siendo necesario llegar a 30 puntos.

Una vez superado el proceso selectivo por completo, los candidatos pasan a formar parte de una lista de reserva, de tal forma que cuando existan plazas vacantes en las Instituciones de la Unión Europea o éstas necesiten nuevas incorporaciones, recurrirán a dicha lista de reserva.

Los destinos más habituales son Bruselas y Luxemburgo.

Pueden encontrarse ejemplos de algunas de las pruebas en la página oficial de la EPSO (European Personnel Selection Office): https://epso.europa.eu/.

 

CONVOCATORIA

Para este puesto de funcionario europeo, hay que tener en cuenta que no se convocan pruebas todos los años ni para todos los idiomas, como es lógico. En cualquier caso, en cada convocatoria se especifican las pruebas que deberán superar los aspirantes y las aptitudes o competencias que serán objeto de evaluación en cada una de las fases del proceso de selección.

Por ejemplo, la última convocatoria se publicó en el DOUE el 17 de mayo de 2018 para cubrir 20 plazas de juristas-lingüistas de lengua alemana y 16 plazas de juristas-lingüistas de lengua holandesa. Puede consultarse en https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:C:2018:170A:FULL&from=EN.

Por su parte, la última convocatoria para juristas-lingüistas de lengua española se publicó en el DOUE el 8 de diciembre de 2016 para cubrir 8 plazas (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:C:2016:457A:FULL&from=EN), y la anterior, el 21 de mayo de 2015 para cubrir 15 plazas (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:C:2015:166A:FULL&from=ES).

En cada una de las convocatorias, se establece la fecha límite para presentar las candidaturas.

 

FUNCIONES QUE REALIZA UN JURISTA-LINGÜISTA DE LA UNIÓN EUROPEA

El trabajo de un jurista-lingüista puede resumirse en tres grandes funciones:

  • Traducción de textos de carácter jurídico, siendo fundamental garantizar que todos los textos legales que emanen de la Unión Europea tengan el mismo sentido en todos los idiomas oficiales de los Estados miembros.
  • Prestar asesoramiento en materia de redacción legislativa para mantener la calidad en la redacción de los actos jurídicos de la UE y comprobar el cumplimiento de las reglas formales de edición.
  • Realizar tareas de análisis jurídico en colaboración con las Secretarías y demás servicios del Tribunal de Justicia.

Para todo ello, cuentan con herramientas informáticas y ofimáticas.

SUELDO DE UN JURISTA-LINGÜISTA DE LA UNIÓN EUROPEA

Dado que un jurista-lingüista pertenece al grupo AD7, los requisitos de acceso son más exigentes que para niveles inferiores, pero se ve compensado con la retribución salarial, que ronda los 6.000 euros netos mensuales.

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OPOSICIONES

Oposiciones en derecho

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¿Estás buscando oposiciones en Derecho? Al finalizar la carrera de Derecho los estudiantes suelen tener dos opciones: ser abogados u opositar. En este post recogemos todo lo que tienes que saber sobre las oposiciones de Derecho:

 

¿Qué es una oposición en Derecho?

Una oposición en Derecho es un proceso de selección para acceder a los puestos de trabajo de la Administración Pública en el ámbito del Derecho. Los requisitos para poder presentarse a una oposición de Derecho se establecen en cada convocatoria, en España, por lo general, se debe cumplir los siguientes criterios:

  • Poseer la titulación requerida para la oposición, o poder obtenerla antes de que acabe el plazo de entrega.
  • Ser español o, dependiendo de la posición, tener nacionalidad de alguno de los Estados de la Unión Europea.
  • Tener más de 18 años y no superar la edad máxima de jubilación.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
  • No estar afectado por una limitación física o intelectual que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes a la oposición elegida.

 

¿Cuál es la oposición mejor pagada?

Para entender esto, primero hay que comprender la clasificación de los funcionarios de la Administración Pública, las cuales  se dividen en distintas categorías y cada una de ellas cuenta con requisitos diferentes:

  • Grupo A: Grupo constituido por los funcionarios a los se les exige contar con un título universitario. Este grupo a su vez está formado por el Grupo A1 (cargos directivos, de control, de estudio o de inspección). Y el Grupo A2 (funcionarios de las áreas administrativas y de gestión de nivel superior).
  • Grupo B: Grupo de funcionarios que realizan tareas en el área de gestión y ejecución. Para poder acceder aquí se requiere el título de Técnico Superior.
  • Grupo C: Este grupo está compuesto a su vez por el C1 (formado por los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Administrativo que cuenten con el título de Bachiller) y el C2 (funcionarios del Cuerpo Auxiliar, es decir, aquellos que están de cara al público o realizan tareas básicas en el área administrativa). El título que se exige en este grupo es el de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Grupo E: Formado por quienes realizan labores de vigilancia, limpieza, mensajería, etc.

 

El sueldo base de los funcionarios del Estado, repartidos en 14 pagas, es el siguiente:

  • A1: 46.586,46€
  • A2: 31.942,59€
  • B: 27.970,91€
  • C1: 24.532,35€
  • C2: 19.409,24€
  • E: 16.547,91€

Se puede decir que las oposiciones mejor pagadas en el ámbito del Derecho, y que pertenecen al Grupo A, son: Notarios y Registradores, Abogados del Estado y, por detrás de ellas: Jueces y Fiscales, Interventores de la Seguridad Social y la de Secretarios Interventores de la Administración.

 

¿Cómo es una oposición en Derecho?

Las oposiciones son muy diferentes en función del tipo de oposición en Derecho que se escoja. Asimismo, cabe decir que el temario, los exámenes y el tiempo de cada oposición será diferente en cada una de ellas.

Por consiguiente, también habrá que elegir un tipo de preparador o academia diferente según la oposición jurídica que se escoja. Un preparador de oposiciones es un profesional que cuenta con experiencia en la oposición a realizar y que brinda al estudiante un apoyo y orientación para lograr conseguir una plaza. Elegir un preparador conlleva las siguientes ventajas:

  • Un preparador guía en el estudio, sabiendo qué temas y secciones son las más relevantes.
  • El estudio se lleva en un tiempo menor y de una manera más eficiente, al aprender de las explicaciones y resolver las dudas.
  • Son personas que conocen el proceso de la oposición, pudiendo ayudar con su experiencia.
  • Ayudan al estudiante a llevar un ritmo constante de estudio y a crear una rutina.

 

¿Cuáles son las mejores oposiciones en Derecho?

A continuación, un listado de oposiciones en Derecho:

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Inspección de trabajo

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Inspección de trabajo

¿Estás buscando información sobre lo que es una Inspección de Trabajo? No te pierdas este post donde te contamos las funciones que desempeña el Inspector, el procedimiento de una inspección en una empresa y qué tipo de perfiles pueden desempeñar este puesto. ¡Sigue leyendo!

 

¿Qué es la Inspección de Trabajo?

Una Inspección de Trabajo es aquel servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como finalidad velar por el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, de promoción y formación del trabajo, y también de aspectos relacionados con la salud y seguridad en un ambiente laboral.

Es decir, el objetivo es tanto prevenir como solucionar los conflictos o riesgos laborales que se produzcan en el seno de una empresa o entre trabajadores y empleadores. También, cabe señalar que, en el ejercicio de estas funciones, la Inspección de Trabajo debe exigir las responsabilidades pertinentes en el caso de que se incumplan las normas y esta inspección se puede realizar a cualquier persona tanto física o jurídica como pública y privada.

 

¿Cuáles son las funciones del Inspector de Trabajo?

Las funciones o servicios principales que presta la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social son:

  • Funciones de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y el contenido normativo de los convenios colectivos.
  • Sistema de relaciones laborales individuales y colectivas (derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas, tutela y promoción de la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo…).
  • Prevención de riesgos laborales.
  • En el Sistema de Seguridad Social: aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización, prestaciones, mutuas colaboradoras, etc.
  • Materia de colocación de empleo y formación profesional.
  • Funciones de asistencia técnica.
  • Funciones de arbitraje, conciliación y mediación.

 

¿Cómo actúa la inspección de Trabajo?

La Inspección de Trabajo vigila y controla a las empresas y trabajadores para que estos cumplan las responsabilidades que exige la ley, además de asesorarles en materia laboral y de Seguridad Social. Normalmente, el Inspector de Trabajo pide que le acompañes en su visita a la oficina, que identifiques a las personas que se encuentran allí, también hará mediciones en la empresa o solicitará información como: justificantes de la inscripción a la Seguridad Social, documento acreditativo del IAE, escritura de constitución de la sociedad, etc.

Además, en el caso de que haya varios empleados, un Inspector laboral puede pedir el recibo de los salarios, parte de alta y baja de trabajadores, contratos de trabajo presentados ante la oficina de empleo, un resumen horas extraordinarias, fichajes de los trabajadores, autorizaciones de trabajo, documentación de trabajadores extranjeros, etc.

 

¿Quién realiza una inspección de trabajo?

Un Inspector de Trabajo es un funcionario de carrera perteneciente al subgrupo A1, pudiendo ocupar este puesto tras haber superado las Oposiciones de Inspector de trabajo de la Seguridad Social, ya sea por el sistema de acceso libre o por el sistema de promoción interna. Este perfil ha tenido que formarse en materias relacionadas con el Derecho de Trabajo (relaciones laborales, individuales, colectivas, derecho sindical, prevención de riesgos, Seguridad Social, etc.)

Esperamos que este post sobre la Inspección de Trabajo te haya servido. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

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OPOSICIONES

Oposiciones jueces y fiscales

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¿Estás buscando información sobre las Oposiciones de Jueces y Fiscales? En este post te contamos cómo es la oposición, cuál es su dificultad y otro tipo de preguntas interesantes que cualquiera que se esté planteando estudiar el temario debe hacerse. ¡Sigue leyendo!

¿Cómo es la oposición de Jueces y Fiscales?

Tras la Ley Orgánica 9/2000, de 22 de diciembre, se procedió a la unificación de acceso a las carreras Judicial y Fiscal. A partir del 2001 se publicó en el BOE una convocatoria de Jueces y Fiscales única.  En este sentido, los ejercicios y programa de estudio empezaron a ser el mismo en ambas oposiciones. Una vez superados los exámenes, el opositor es quien elige, por el mejor número de orden obtenido al final de la fase de la oposición y teniendo prioridad de elección en la carrera Judicial o Fiscal, hasta agotar las plazas convocadas.

¿Cuál es la dificultad de las oposiciones de Juez o Fiscal?

Las oposiciones de Jueces y Fiscales son uno de los procesos más complejos y una de las convocatorias de empleo público que cuenta con un programa de estudio más extenso. Las temáticas que se preparan los estudiantes son variadas: Derecho Laboral, Constitucional, Civil, Penal, Mercantil y Administrativo, etc. Además, desde el año 2009, los opositores también estudian temas relacionados con la lucha contra la violencia de género, el derecho a la igualdad y las medidas de protección, entre otros temas.

¿Qué aspectos hay que tener en cuenta a la hora de decidirse por la oposición de juez o fiscal?

En la página de Todojuristas: Oposiciones Judicatura hemos explicado las preguntas esenciales que uno debe hacerse cuando se quiere preparar las oposiciones, algunas de ellas son:

  • ¿Cuáles son las funciones de los jueces y fiscales? Las oposiciones de Jueces y Fiscales preparan al opositor para, en el caso de Juez, dirimir los conflictos entre las partes y enjuiciar delitos y, en el caso de Fiscal, ejercitar la acción penal. En ambos casos, su objetivo primordial será defender los intereses de los ciudadanos.
  • ¿Cuántos temas son las oposiciones a juez? El temario de las oposiciones de Jueces y fiscales está compuesto por 320 temas.
  • ¿Cuáles son los requisitos para ser fiscal? Algunos de los requisitos para poder ser Juez o Fiscal que se mencionan son: tener nacionalidad española, tener más de 18 años o estar en posesión del título de Licenciado o Graduado en Derecho.
  • ¿Cómo es el proceso de selección? El proceso de selección de Juez o Fiscal está formado por tres ejercicios y, una vez superada la fase de oposición, los candidatos deben ingresar en la Escuela Judicial.
  • ¿Cuánto tiempo se tarda en ser juez? El promedio para ser Juez suele ser de unos 6 años, pero hay personas que consiguen pasar la oposición en un tiempo menor. Todo depende del esfuerzo y la fuerza de voluntad que se tenga.
  • ¿Cuánto gana un Fiscal o Juez en España? En los primeros años, un fiscal puede tener un sueldo neto de unos 47.000€. Con la experiencia, dicho salario puede ir aumentando progresivamente.
  • ¿Cuántos Jueces y Fiscales de la oposición salen cada año elegidos? En el 2020 estaba previsto que salieran un total de 300 plazas: 180 jueces y 120 fiscales. Cada año el número va variando.
  • ¿Dónde consultar los admitidos y exclusidos a la carrera judicial? En Poder Judicial se encuentra la información sobre las convocatorias, avisos o notas informativas, las bases de las convocatorias, los admitidos y excluidos, el desarrollo de las pruebas, los Tribunales, etc.
  • ¿Por qué hacer la oposición de jueces y fiscales? Los motivos por los que los estudiantes eligen las oposiciones de juez o fiscal son diversos: independencia, imparcialidad en su labor, función como garante de los derechos fundamentales, estabilidad económica, buenas posibilidades de conciliación.

 

Esperamos que este post sobre las oposiciones de Jueces y Fiscales te haya servido para comprender mejor en qué consisten estas oposiciones. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

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