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OPOSICIONES

Oposiciones a la carrera diplomática

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INTRODUCCIÓN

La Carrera Diplomática es el cuerpo estatal especializado en Relaciones Internacionales adscrito al Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación. Por tanto, ser Diplomático implica ejercer un puesto de alta responsabilidad, pues consiste, de facto, en representar al Estado y en velar por los ciudadanos y entidades españoles; a su vez, ese puesto de alta responsabilidad otorga a quien lo desempeña no solo prestigio social, sino también, y más importante, inmunidad penal (es decir, no puede ser detenido por la policía del Estado donde desarrolle su labor).

Preparar y superar este tipo de Oposiciones ofrece la posibilidad de ocupar un alto cargo de representación de nuestro país, así como una buena y estable situación económica que las hacen más atractivas.

Cualquier persona que cumpla los requisitos de acceso a la Carrera Diplomática puede embarcarse en estas Oposiciones, si bien las materias que se abordan resultarán más familiares y llevaderas para quienes hayan estudiado las Licenciaturas o Grados de Derecho, Ciencias Políticas, Economía e Historia.

Aunque no es necesario, es recomendable realizar, de manera complementaria y con carácter previo a iniciar las Oposiciones a la Carrera Diplomática, un Posgrado o Máster en Diplomacia o en Relaciones Internacionales, por ejemplo, ya que gran parte del temario está relacionado con esta cuestión, por lo que contar con conocimientos al respecto puede ser una ventaja a la hora de manejar el programa de estudio.

 

REQUISITOS DE ACCESO

Para poder llegar a ser Diplomático, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

  • Tener nacionalidad española.
  • Tener una edad comprendida entre los 16 años y la edad máxima de jubilación forzosa.
  • Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado.
  • No hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública ni haber sido separado del servicio de las Administraciones Públicas.
  • Tener la capacidad necesaria para desempeñar las funciones propias del cargo.

 

TEMARIO DE LAS OPOSICIONES A LA CARRERA DIPLOMÁTICA

Las Oposiciones a la Carrera Diplomática llevan aparejado un amplísimo temario compuesto por cuatro grupos de temas, en cada uno de los cuales se abordan distintos bloques de materias:

  • Grupo primero:
  • Derecho Internacional Público (21 temas).
  • Derecho Internacional Privado (10 temas).
  • Organizaciones Internacionales (8 temas).
  • Derecho Civil, Derecho Mercantil y Derecho Consular (10 temas).
  • Grupo segundo:
  • Sistemas Políticos (4 temas).
  • Derecho Constitucional (11 temas).
  • Derecho Administrativo (10 temas).
  • Unión Europea (29 temas).
  • Grupo tercero:
  • Economía General y Economía del Sector Público (9 temas).
  • Economía Internacional (12 temas).
  • Economía Española (17 temas).
  • Cooperación para el desarrollo (8 temas).
  • Grupo cuarto:
  • Historia (37 temas).
  • Relaciones Internacionales y Política Exterior (15 temas).

Para preparar este tipo de Oposición, el propio Ministerio de Asuntos Exteriores ofrece recomendaciones como las siguientes y que son aplicables a cualquier tipo de Oposición:

  • Trabajo y constancia.
  • Asumir las horas de estudio como una jornada de trabajo.
  • Aprender a canalizar la frustración.
  • Mantener una actitud positiva durante todo el proceso de la Oposición.

Es importante contar con la ayuda y el seguimiento de un preparador o de una academia, pues esto permite una visión realista del nivel de preparación del opositor y aporta seguridad al estudiante. Como ejemplo, podemos mencionar el CEI International Affairs de Barcelona (https://www.ceibcn.com/es/).

 

PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso selectivo para la Carrera Diplomática está formado por dos fases:

  • Fase de oposición, que consiste en cuatro ejercicios de carácter eliminatorio:

Primer ejercicio: su contenido abarca todo el temario, así como cuestiones de cultura general.

El candidato debe responder un cuestionario tipo test que consta de 105 preguntas, de las cuales 5 son de reserva. Cada respuesta correcta se valora con 0’10 puntos y cada respuesta incorrecta, con -0’033 puntos; las primeras diez respuestas en blanco no se valoran, pero a partir de la undécima se valoran del mismo modo que las respuestas incorrectas.

El tiempo de que disponen los aspirantes para realizar este primer examen es de 135 minutos.

El Tribunal decide cuál es la puntuación mínima que hay que obtener para superar el ejercicio, pero en ningún caso puede ser inferior a 5 puntos. En las 48 horas a la realización del cuestionario, se publican las plantillas de corrección.

En el segundo ejercicio, hay que desarrollar por escrito un tema de carácter político, económico, social y/o cultural de actualidad propuesto por el Tribunal, sin que los candidatos puedan consultar ningún tipo de material de referencia o documentación.

Para ello, disponen de un tiempo máximo de 2 horas y, una vez transcurridas, los aspirantes deben introducir su ejercicio en un sobre en el que conste la identificación del candidato.

En una sesión separada, cada opositor leerá públicamente el ejercicio escrito, formulando a continuación el Tribunal las preguntas que considere necesarias durante 30 minutos.

La calificación conjunta oscilará entre los 0 y los 10 puntos, siendo necesario alcanzar 5 puntos. Esta calificación final resultará de la valoración del ejercicio escrito, que será como máximo de 6 puntos, exigiéndose un mínimo de 2’5 puntos; y de la valoración de las respuestas dadas por el candidato a las preguntas del Tribunal, pudiendo ser como máximo de 4 puntos.

El tercer ejercicio es una prueba de idiomas, en el que hay prueba escrita y prueba oral en dos idiomas, siendo uno de ellos obligatoriamente el inglés, pudiendo cada opositor escoger el segundo idioma entre francés, ruso, chino, árabe, alemán y portugués. Además, si el candidato quiere, podrá realizar esta prueba en un tercer idioma voluntario de entre las opciones existentes para la elección del segundo idioma, siempre que sea distinto a éste.

Para realizar este ejercicio, no se puede utilizar diccionario ni otro tipo de textos o materiales.

En cada uno de los dos idiomas obligatorios, habrá que realizar dos pruebas:

  • Traducir al inglés y al segundo idioma un texto en castellano, pudiendo utilizar un diccionario bilingüe en español para cada idioma. El tiempo máximo es de 90 minutos.
  • Traducir al castellano un texto en un máximo de 1 hora.

Una vez terminado el ejercicio, se introduce en un sobre y se entrega al Tribunal.

La fase oral tiene lugar en sesión pública y es común para los dos idiomas obligatorios, debiendo leer en voz alta ante el Tribunal las traducciones realizadas por escrito.

A continuación, cada aspirante habla, primero en inglés y después en el segundo idioma, sobre sendos temas que propone el Tribunal por un tiempo máximo de cinco minutos para cada tema. Al finalizar cada exposición, el Tribunal puede formular preguntas y pedir aclaraciones durante 15 minutos.

El conjunto de pruebas de cada idioma se valorará entre 0 y 10 puntos, debiendo alcanzar en cada idioma un mínimo de 5 puntos. Tras publicarse las calificaciones de los dos primeros idiomas, quienes hayan obtenido esa nota mínima pueden realizar la prueba del tercer idioma.

En esta prueba voluntaria, se debe traducir al idioma escogido por cada aspirante un texto redactado en castellano en un tiempo máximo de 90 minutos y, a continuación, se hace el mismo ejercicio a la inversa, es decir, se traduce un texto redactado en el idioma elegido al castellano en un tiempo máximo de 60 minutos. Solo en la traducción inversa se permite utilizar un diccionario bilingüe.

La fase oral de este ejercicio se desarrolla en sesión independiente, en la que cada opositor lee en voz alta sus traducciones y, posteriormente, habla durante 5 minutos en el idioma elegido sobre un tema de actualidad de entre los propuestos por el Tribunal. Finalizada la intervención, el Tribunal puede formular preguntas o solicitar aclaraciones durante un máximo de 15 minutos.

La calificación puede variar entre los 0 y los 10 puntos, de tal manera que toda puntuación igual o superior a 5 se traduce a una bonificación de 0’50 puntos en la nota final de idiomas, incrementándose en 0’10 puntos por cada punto adicional hasta un máximo de 1 punto en caso de que la valoración sea de 10.

El cuarto ejercicio consiste en una exposición oral de cuatro temas extraídos al azar y tiene carácter eliminatorio. Cada candidato extrae un tema por cada grupo de materias, pudiendo realizar un guion o esquema de los cuatro temas en un tiempo de 15 minutos, sin contar con la ayuda de libros, apuntes, etc.

Los temas se exponen por orden del grupo de materias al que pertenezcan, disponiendo cada opositor de un máximo de 1 hora, que debe distribuir de manera equitativa entre los cuatro temas. A continuación, el Tribunal puede hacer preguntas durante 20 minutos.

La puntuación de este ejercicio irá de 0 a 10 puntos, debiendo alcanzar, como mínimo, 5 puntos para superar esta prueba.

La nota final de la fase de oposición resulta de la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. Si existe empate, se da prioridad a quien haya obtenido una mayor puntuación en el cuatro ejercicio; si persiste el empate, se prevé un orden de prelación:

  • Mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.
  • Mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio.
  • Mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio.

Quienes superen esta primera fase serán nombrados funcionarios en prácticas, debiendo realizar entonces la segunda parte del proceso selectivo.

  • Curso selectivo de carácter práctico orientado a que los candidatos conozcan cómo desempeñar las funciones propias de la Carrera Diplomática, incluyendo estudios en materia de igualdad entre hombres y mujeres y en materia de violencia de género.

Esta segunda fase se desarrolla en la Escuela Diplomática (Madrid) por un tiempo no superior a 1 año, estableciéndose importantes colaboraciones con las distintas unidades del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.

La calificación será de entre 0 y 10 puntos, exigiéndose un mínimo de 5 puntos para superar esta segunda y última parte del proceso selectivo.

La evaluación global del proceso selectivo se obtiene mediante la suma de la calificación final de las dos fases, de tal manera que quienes aprueben, ingresan en la Carrera Diplomática y son nombrados funcionarios de carrera por el Secretario de Estado de Función Pública.

Si existe empate, se establece el mismo orden de prelación indicado para la fase de oposición.

 

CONVOCATORIA

Puedes acceder a la convocatoria publicada en el BOE aquí: http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/Ministerio/EscuelaDiplomatica/AccesoCarreraDiplomatica/Paginas/default.aspx para poder consultar el número de plazas a cubrir que son convocadas en cada oposición a diplomático.

 

FUNCIONES DE UN DIPLOMÁTICO

Quienes superan las Oposiciones a la Carrera Diplomática tienen ante sí tres principales salidas profesionales:

  1. Ser Diplomático de España.
  1. Estar al servicio de la Administración, fundamentalmente del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ya sea en la sede de Madrid o fuera de España (Embajadas, Representaciones Permanentes ante Organizaciones Internacionales, Delegaciones en Conferencias, Consulados…).
  1. Prestar servicios en otras instituciones, que serán principalmente Administraciones con intereses sectoriales en el exterior, como pueden ser los Ministerios de Justicia, Interior, Agricultura, etc.; órganos constitucionales como la Presidencia o el Congreso de los Diputados, en agencias como la AECID (Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo) u organizaciones internacionales como Naciones Unidas, por ejemplo.

En cualquier caso, podemos diferenciar dos ramas de actividad:

  • Política, que se traduce en la representación del Estado ante otros Estados y Organismos.
  • Consular, encargada de la protección de los ciudadanos y entidades españoles en el extranjero ante las autoridades locales.

Así, las funciones de un Diplomático se pueden resumir en cinco grandes grupos:

  • Representación.
  • Negociación.
  • Fomento de las relaciones amistosas.
  • Protección de los nacionales, en este caso de los españoles.
  • Recopilación de información.

Este conjunto de labores explicadas de una forma tan general se pueden traducir en actuaciones tan diversas como el análisis de la actualidad política y social, la supervisión de proyectos de cooperación al desarrollo, la organización de actos culturales que presenten relación con España, etc.

 

SUELDO DE UN DIPLOMÁTICO

Desde la propia página web del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación se indica que el sueldo base de un Diplomático es similar al de un Juez, un Abogado del Estado o cualquier otro funcionario del mismo nivel funcionarial. No obstante, el sueldo de un Diplomático es tan elevado porque en el mismo se incluye el coste de expatriar a una familia (Diplomático, cónyuge e hijos, si los hay), así como una prima por riesgo, lejanía, carestía o dureza del destino.

Por tanto, el sueldo base de un Diplomático se corresponde con el nivel en que se encuentre como funcionario público, al que deberán añadirse las pagas extraordinarias. A ello se le añaden el complemento de destino anual y el complemento específico anual. Al resultado se le multiplica el módulo de equiparación del poder adquisitivo y, finalmente, el módulo de calidad de vida (Se pueden consultar en http://www.hacienda.gob.es/BoletinesHacienda/Boletines/2019/62466.pdf).

Sin embargo, estos factores no son públicos, por lo que el sueldo que percibe un Diplomático es muy superior al que podemos encontrar en el Portal de Transparencia. Pongamos un ejemplo del sueldo de un Embajador, aunque no todos los Diplomáticos son Embajadores, sino que ésta es la graduación más alta que se puede alcanzar. Según datos de 2019, el Embajador de España en Alemania percibe 48.464€ brutos anuales.

Dicha cantidad tendría que multiplicarse por 2, y su resultado, por 1’595, de lo que deriva que el embajador de España en Alemania percibe un sueldo próximo a los 155.000€ brutos anuales.

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TJUE Interinos

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¿Quieres saber cuál es la jurisprudencia dictada por El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para los interinos? No te pierdas este post donde te contamos esto y mucho más.

 

¿Cuál es la jurisprudencia del TJUE sobre los interinos?

El TJUE falla contra la perpetuidad de los interinos, esto quiere decir que no obliga al Estado a tomar una decisión con el colectivo, dejando en manos de los jueces cómo sancionar el abuso de la interinidad en cada caso (pidiendo hacerles fijos o indemnizarles).

El veredicto fue emitido el 19 de marzo de 2020 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) tras varias demandas de trabajadores interinos de España reclamando la fijeza de los interinos. En ese veredicto se reconoce la protección con la que deben contar los trabajadores que llevan muchos años en un puesto de interinos y a los que no se ha asignado la plaza vacante y definitiva por la inexistencia de un proceso de selección.

Además, en esta sentencia se deja claro que los jueces españoles son quienes deben determinar si los procesos selectivos (oposiciones), la transformación de los empleados “no fijos”, en “indefinidos no fijos” y la concesión de indemnizaciones similares a las del despido improcedente son las medidas adecuadas para sancionar los abusos de contratos de duraciones temporales.

 

¿Qué es un interino?

Un interino es aquella persona que ejerce funciones de la Administración, pero con carácter temporal. Según desarrolla el artículo 10 de la Ley del Estado Básico del Empleado Público, es aquel perfil que, por razones justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funcionaros de carrera en los casos de: existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas no superiores a doce meses o el exceso o acumulación de tareas de un funcionario por seis meses.

Cabe señalar que uno de los motivos por el que las personas se presentan a un puesto de funcionario interino es por la agilidad de estos procesos (mucho más rápidos y fáciles que las oposiciones). Además, este tipo de puestos permiten adquirir experiencia, conocer desde dentro a la administración, poner en práctica lo que se ha estudiado en el caso de opositores que aún no han conseguido aprobar, coger puntos para futuras convocatorias y conseguir una remuneración.

Asimismo, cabe señalar que el cese de los funcionarios interinos se produce cuando finaliza la causa por la que el contrato fue creado o también por la renuncia, por  la pérdida de nacionalidad, la jubilación total, la sanción disciplinaria o la incapacidad. Cabe señalar que hay que saber que este trabajo es temporal y que el objetivo en este tipo de puestos es presentarse a las oposiciones para conseguir una plaza definitiva.

 

¿Qué es el TJUE?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) interpreta la legislación de la Unión Europea y trata de garantizar que se aplique de la misma forma a todos los países miembros. Entre sus funciones está: interpretar la legislación en las decisiones prejudiciales, aplicar la legislación en los procedimientos de infracción, anular normas europeas si se considera que vulneran los tratados de la UE, garantizar que la UE actúe y sancionar a las instituciones europeas por daños y perjuicios.

Esperamos que este post sobre el veredicto de la TJUE de los interinos te haya servido para comprender mejor la situación actual. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

 

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Oposiciones en derecho

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¿Estás buscando oposiciones en Derecho? Al finalizar la carrera de Derecho los estudiantes suelen tener dos opciones: ser abogados u opositar. En este post recogemos todo lo que tienes que saber sobre las oposiciones de Derecho:

 

¿Qué es una oposición en Derecho?

Una oposición en Derecho es un proceso de selección para acceder a los puestos de trabajo de la Administración Pública en el ámbito del Derecho. Los requisitos para poder presentarse a una oposición de Derecho se establecen en cada convocatoria, en España, por lo general, se debe cumplir los siguientes criterios:

  • Poseer la titulación requerida para la oposición, o poder obtenerla antes de que acabe el plazo de entrega.
  • Ser español o, dependiendo de la posición, tener nacionalidad de alguno de los Estados de la Unión Europea.
  • Tener más de 18 años y no superar la edad máxima de jubilación.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
  • No estar afectado por una limitación física o intelectual que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes a la oposición elegida.

 

¿Cuál es la oposición mejor pagada?

Para entender esto, primero hay que comprender la clasificación de los funcionarios de la Administración Pública, las cuales  se dividen en distintas categorías y cada una de ellas cuenta con requisitos diferentes:

  • Grupo A: Grupo constituido por los funcionarios a los se les exige contar con un título universitario. Este grupo a su vez está formado por el Grupo A1 (cargos directivos, de control, de estudio o de inspección). Y el Grupo A2 (funcionarios de las áreas administrativas y de gestión de nivel superior).
  • Grupo B: Grupo de funcionarios que realizan tareas en el área de gestión y ejecución. Para poder acceder aquí se requiere el título de Técnico Superior.
  • Grupo C: Este grupo está compuesto a su vez por el C1 (formado por los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Administrativo que cuenten con el título de Bachiller) y el C2 (funcionarios del Cuerpo Auxiliar, es decir, aquellos que están de cara al público o realizan tareas básicas en el área administrativa). El título que se exige en este grupo es el de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Grupo E: Formado por quienes realizan labores de vigilancia, limpieza, mensajería, etc.

 

El sueldo base de los funcionarios del Estado, repartidos en 14 pagas, es el siguiente:

  • A1: 46.586,46€
  • A2: 31.942,59€
  • B: 27.970,91€
  • C1: 24.532,35€
  • C2: 19.409,24€
  • E: 16.547,91€

Se puede decir que las oposiciones mejor pagadas en el ámbito del Derecho, y que pertenecen al Grupo A, son: Notarios y Registradores, Abogados del Estado y, por detrás de ellas: Jueces y Fiscales, Interventores de la Seguridad Social y la de Secretarios Interventores de la Administración.

 

¿Cómo es una oposición en Derecho?

Las oposiciones son muy diferentes en función del tipo de oposición en Derecho que se escoja. Asimismo, cabe decir que el temario, los exámenes y el tiempo de cada oposición será diferente en cada una de ellas.

Por consiguiente, también habrá que elegir un tipo de preparador o academia diferente según la oposición jurídica que se escoja. Un preparador de oposiciones es un profesional que cuenta con experiencia en la oposición a realizar y que brinda al estudiante un apoyo y orientación para lograr conseguir una plaza. Elegir un preparador conlleva las siguientes ventajas:

  • Un preparador guía en el estudio, sabiendo qué temas y secciones son las más relevantes.
  • El estudio se lleva en un tiempo menor y de una manera más eficiente, al aprender de las explicaciones y resolver las dudas.
  • Son personas que conocen el proceso de la oposición, pudiendo ayudar con su experiencia.
  • Ayudan al estudiante a llevar un ritmo constante de estudio y a crear una rutina.

 

¿Cuáles son las mejores oposiciones en Derecho?

A continuación, un listado de oposiciones en Derecho:

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Inspección de trabajo

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Inspección de trabajo

¿Estás buscando información sobre lo que es una Inspección de Trabajo? No te pierdas este post donde te contamos las funciones que desempeña el Inspector, el procedimiento de una inspección en una empresa y qué tipo de perfiles pueden desempeñar este puesto. ¡Sigue leyendo!

 

¿Qué es la Inspección de Trabajo?

Una Inspección de Trabajo es aquel servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como finalidad velar por el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, de promoción y formación del trabajo, y también de aspectos relacionados con la salud y seguridad en un ambiente laboral.

Es decir, el objetivo es tanto prevenir como solucionar los conflictos o riesgos laborales que se produzcan en el seno de una empresa o entre trabajadores y empleadores. También, cabe señalar que, en el ejercicio de estas funciones, la Inspección de Trabajo debe exigir las responsabilidades pertinentes en el caso de que se incumplan las normas y esta inspección se puede realizar a cualquier persona tanto física o jurídica como pública y privada.

 

¿Cuáles son las funciones del Inspector de Trabajo?

Las funciones o servicios principales que presta la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social son:

  • Funciones de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y el contenido normativo de los convenios colectivos.
  • Sistema de relaciones laborales individuales y colectivas (derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas, tutela y promoción de la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo…).
  • Prevención de riesgos laborales.
  • En el Sistema de Seguridad Social: aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización, prestaciones, mutuas colaboradoras, etc.
  • Materia de colocación de empleo y formación profesional.
  • Funciones de asistencia técnica.
  • Funciones de arbitraje, conciliación y mediación.

 

¿Cómo actúa la inspección de Trabajo?

La Inspección de Trabajo vigila y controla a las empresas y trabajadores para que estos cumplan las responsabilidades que exige la ley, además de asesorarles en materia laboral y de Seguridad Social. Normalmente, el Inspector de Trabajo pide que le acompañes en su visita a la oficina, que identifiques a las personas que se encuentran allí, también hará mediciones en la empresa o solicitará información como: justificantes de la inscripción a la Seguridad Social, documento acreditativo del IAE, escritura de constitución de la sociedad, etc.

Además, en el caso de que haya varios empleados, un Inspector laboral puede pedir el recibo de los salarios, parte de alta y baja de trabajadores, contratos de trabajo presentados ante la oficina de empleo, un resumen horas extraordinarias, fichajes de los trabajadores, autorizaciones de trabajo, documentación de trabajadores extranjeros, etc.

 

¿Quién realiza una inspección de trabajo?

Un Inspector de Trabajo es un funcionario de carrera perteneciente al subgrupo A1, pudiendo ocupar este puesto tras haber superado las Oposiciones de Inspector de trabajo de la Seguridad Social, ya sea por el sistema de acceso libre o por el sistema de promoción interna. Este perfil ha tenido que formarse en materias relacionadas con el Derecho de Trabajo (relaciones laborales, individuales, colectivas, derecho sindical, prevención de riesgos, Seguridad Social, etc.)

Esperamos que este post sobre la Inspección de Trabajo te haya servido. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

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