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OPOSICIONES

Oposiciones a la carrera diplomática

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INTRODUCCIÓN

La Carrera Diplomática es el cuerpo estatal especializado en Relaciones Internacionales adscrito al Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación. Por tanto, ser Diplomático implica ejercer un puesto de alta responsabilidad, pues consiste, de facto, en representar al Estado y en velar por los ciudadanos y entidades españoles; a su vez, ese puesto de alta responsabilidad otorga a quien lo desempeña no solo prestigio social, sino también, y más importante, inmunidad penal (es decir, no puede ser detenido por la policía del Estado donde desarrolle su labor).

Preparar y superar este tipo de Oposiciones ofrece la posibilidad de ocupar un alto cargo de representación de nuestro país, así como una buena y estable situación económica que las hacen más atractivas.

Cualquier persona que cumpla los requisitos de acceso a la Carrera Diplomática puede embarcarse en estas Oposiciones, si bien las materias que se abordan resultarán más familiares y llevaderas para quienes hayan estudiado las Licenciaturas o Grados de Derecho, Ciencias Políticas, Economía e Historia.

Aunque no es necesario, es recomendable realizar, de manera complementaria y con carácter previo a iniciar las Oposiciones a la Carrera Diplomática, un Posgrado o Máster en Diplomacia o en Relaciones Internacionales, por ejemplo, ya que gran parte del temario está relacionado con esta cuestión, por lo que contar con conocimientos al respecto puede ser una ventaja a la hora de manejar el programa de estudio.

 

REQUISITOS DE ACCESO

Para poder llegar a ser Diplomático, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

  • Tener nacionalidad española.
  • Tener una edad comprendida entre los 16 años y la edad máxima de jubilación forzosa.
  • Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado.
  • No hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública ni haber sido separado del servicio de las Administraciones Públicas.
  • Tener la capacidad necesaria para desempeñar las funciones propias del cargo.

 

TEMARIO DE LAS OPOSICIONES A LA CARRERA DIPLOMÁTICA

Las Oposiciones a la Carrera Diplomática llevan aparejado un amplísimo temario compuesto por cuatro grupos de temas, en cada uno de los cuales se abordan distintos bloques de materias:

  • Grupo primero:
  • Derecho Internacional Público (21 temas).
  • Derecho Internacional Privado (10 temas).
  • Organizaciones Internacionales (8 temas).
  • Derecho Civil, Derecho Mercantil y Derecho Consular (10 temas).
  • Grupo segundo:
  • Sistemas Políticos (4 temas).
  • Derecho Constitucional (11 temas).
  • Derecho Administrativo (10 temas).
  • Unión Europea (29 temas).
  • Grupo tercero:
  • Economía General y Economía del Sector Público (9 temas).
  • Economía Internacional (12 temas).
  • Economía Española (17 temas).
  • Cooperación para el desarrollo (8 temas).
  • Grupo cuarto:
  • Historia (37 temas).
  • Relaciones Internacionales y Política Exterior (15 temas).

Para preparar este tipo de Oposición, el propio Ministerio de Asuntos Exteriores ofrece recomendaciones como las siguientes y que son aplicables a cualquier tipo de Oposición:

  • Trabajo y constancia.
  • Asumir las horas de estudio como una jornada de trabajo.
  • Aprender a canalizar la frustración.
  • Mantener una actitud positiva durante todo el proceso de la Oposición.

Es importante contar con la ayuda y el seguimiento de un preparador o de una academia, pues esto permite una visión realista del nivel de preparación del opositor y aporta seguridad al estudiante. Como ejemplo, podemos mencionar el CEI International Affairs de Barcelona (https://www.ceibcn.com/es/).

 

PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso selectivo para la Carrera Diplomática está formado por dos fases:

  • Fase de oposición, que consiste en cuatro ejercicios de carácter eliminatorio:

Primer ejercicio: su contenido abarca todo el temario, así como cuestiones de cultura general.

El candidato debe responder un cuestionario tipo test que consta de 105 preguntas, de las cuales 5 son de reserva. Cada respuesta correcta se valora con 0’10 puntos y cada respuesta incorrecta, con -0’033 puntos; las primeras diez respuestas en blanco no se valoran, pero a partir de la undécima se valoran del mismo modo que las respuestas incorrectas.

El tiempo de que disponen los aspirantes para realizar este primer examen es de 135 minutos.

El Tribunal decide cuál es la puntuación mínima que hay que obtener para superar el ejercicio, pero en ningún caso puede ser inferior a 5 puntos. En las 48 horas a la realización del cuestionario, se publican las plantillas de corrección.

En el segundo ejercicio, hay que desarrollar por escrito un tema de carácter político, económico, social y/o cultural de actualidad propuesto por el Tribunal, sin que los candidatos puedan consultar ningún tipo de material de referencia o documentación.

Para ello, disponen de un tiempo máximo de 2 horas y, una vez transcurridas, los aspirantes deben introducir su ejercicio en un sobre en el que conste la identificación del candidato.

En una sesión separada, cada opositor leerá públicamente el ejercicio escrito, formulando a continuación el Tribunal las preguntas que considere necesarias durante 30 minutos.

La calificación conjunta oscilará entre los 0 y los 10 puntos, siendo necesario alcanzar 5 puntos. Esta calificación final resultará de la valoración del ejercicio escrito, que será como máximo de 6 puntos, exigiéndose un mínimo de 2’5 puntos; y de la valoración de las respuestas dadas por el candidato a las preguntas del Tribunal, pudiendo ser como máximo de 4 puntos.

El tercer ejercicio es una prueba de idiomas, en el que hay prueba escrita y prueba oral en dos idiomas, siendo uno de ellos obligatoriamente el inglés, pudiendo cada opositor escoger el segundo idioma entre francés, ruso, chino, árabe, alemán y portugués. Además, si el candidato quiere, podrá realizar esta prueba en un tercer idioma voluntario de entre las opciones existentes para la elección del segundo idioma, siempre que sea distinto a éste.

Para realizar este ejercicio, no se puede utilizar diccionario ni otro tipo de textos o materiales.

En cada uno de los dos idiomas obligatorios, habrá que realizar dos pruebas:

  • Traducir al inglés y al segundo idioma un texto en castellano, pudiendo utilizar un diccionario bilingüe en español para cada idioma. El tiempo máximo es de 90 minutos.
  • Traducir al castellano un texto en un máximo de 1 hora.

Una vez terminado el ejercicio, se introduce en un sobre y se entrega al Tribunal.

La fase oral tiene lugar en sesión pública y es común para los dos idiomas obligatorios, debiendo leer en voz alta ante el Tribunal las traducciones realizadas por escrito.

A continuación, cada aspirante habla, primero en inglés y después en el segundo idioma, sobre sendos temas que propone el Tribunal por un tiempo máximo de cinco minutos para cada tema. Al finalizar cada exposición, el Tribunal puede formular preguntas y pedir aclaraciones durante 15 minutos.

El conjunto de pruebas de cada idioma se valorará entre 0 y 10 puntos, debiendo alcanzar en cada idioma un mínimo de 5 puntos. Tras publicarse las calificaciones de los dos primeros idiomas, quienes hayan obtenido esa nota mínima pueden realizar la prueba del tercer idioma.

En esta prueba voluntaria, se debe traducir al idioma escogido por cada aspirante un texto redactado en castellano en un tiempo máximo de 90 minutos y, a continuación, se hace el mismo ejercicio a la inversa, es decir, se traduce un texto redactado en el idioma elegido al castellano en un tiempo máximo de 60 minutos. Solo en la traducción inversa se permite utilizar un diccionario bilingüe.

La fase oral de este ejercicio se desarrolla en sesión independiente, en la que cada opositor lee en voz alta sus traducciones y, posteriormente, habla durante 5 minutos en el idioma elegido sobre un tema de actualidad de entre los propuestos por el Tribunal. Finalizada la intervención, el Tribunal puede formular preguntas o solicitar aclaraciones durante un máximo de 15 minutos.

La calificación puede variar entre los 0 y los 10 puntos, de tal manera que toda puntuación igual o superior a 5 se traduce a una bonificación de 0’50 puntos en la nota final de idiomas, incrementándose en 0’10 puntos por cada punto adicional hasta un máximo de 1 punto en caso de que la valoración sea de 10.

El cuarto ejercicio consiste en una exposición oral de cuatro temas extraídos al azar y tiene carácter eliminatorio. Cada candidato extrae un tema por cada grupo de materias, pudiendo realizar un guion o esquema de los cuatro temas en un tiempo de 15 minutos, sin contar con la ayuda de libros, apuntes, etc.

Los temas se exponen por orden del grupo de materias al que pertenezcan, disponiendo cada opositor de un máximo de 1 hora, que debe distribuir de manera equitativa entre los cuatro temas. A continuación, el Tribunal puede hacer preguntas durante 20 minutos.

La puntuación de este ejercicio irá de 0 a 10 puntos, debiendo alcanzar, como mínimo, 5 puntos para superar esta prueba.

La nota final de la fase de oposición resulta de la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. Si existe empate, se da prioridad a quien haya obtenido una mayor puntuación en el cuatro ejercicio; si persiste el empate, se prevé un orden de prelación:

  • Mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.
  • Mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio.
  • Mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio.

Quienes superen esta primera fase serán nombrados funcionarios en prácticas, debiendo realizar entonces la segunda parte del proceso selectivo.

  • Curso selectivo de carácter práctico orientado a que los candidatos conozcan cómo desempeñar las funciones propias de la Carrera Diplomática, incluyendo estudios en materia de igualdad entre hombres y mujeres y en materia de violencia de género.

Esta segunda fase se desarrolla en la Escuela Diplomática (Madrid) por un tiempo no superior a 1 año, estableciéndose importantes colaboraciones con las distintas unidades del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.

La calificación será de entre 0 y 10 puntos, exigiéndose un mínimo de 5 puntos para superar esta segunda y última parte del proceso selectivo.

La evaluación global del proceso selectivo se obtiene mediante la suma de la calificación final de las dos fases, de tal manera que quienes aprueben, ingresan en la Carrera Diplomática y son nombrados funcionarios de carrera por el Secretario de Estado de Función Pública.

Si existe empate, se establece el mismo orden de prelación indicado para la fase de oposición.

 

CONVOCATORIA

Puedes acceder a la convocatoria publicada en el BOE aquí: http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/Ministerio/EscuelaDiplomatica/AccesoCarreraDiplomatica/Paginas/default.aspx para poder consultar el número de plazas a cubrir que son convocadas en cada oposición a diplomático.

 

FUNCIONES DE UN DIPLOMÁTICO

Quienes superan las Oposiciones a la Carrera Diplomática tienen ante sí tres principales salidas profesionales:

  1. Ser Diplomático de España.
  1. Estar al servicio de la Administración, fundamentalmente del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ya sea en la sede de Madrid o fuera de España (Embajadas, Representaciones Permanentes ante Organizaciones Internacionales, Delegaciones en Conferencias, Consulados…).
  1. Prestar servicios en otras instituciones, que serán principalmente Administraciones con intereses sectoriales en el exterior, como pueden ser los Ministerios de Justicia, Interior, Agricultura, etc.; órganos constitucionales como la Presidencia o el Congreso de los Diputados, en agencias como la AECID (Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo) u organizaciones internacionales como Naciones Unidas, por ejemplo.

En cualquier caso, podemos diferenciar dos ramas de actividad:

  • Política, que se traduce en la representación del Estado ante otros Estados y Organismos.
  • Consular, encargada de la protección de los ciudadanos y entidades españoles en el extranjero ante las autoridades locales.

Así, las funciones de un Diplomático se pueden resumir en cinco grandes grupos:

  • Representación.
  • Negociación.
  • Fomento de las relaciones amistosas.
  • Protección de los nacionales, en este caso de los españoles.
  • Recopilación de información.

Este conjunto de labores explicadas de una forma tan general se pueden traducir en actuaciones tan diversas como el análisis de la actualidad política y social, la supervisión de proyectos de cooperación al desarrollo, la organización de actos culturales que presenten relación con España, etc.

 

SUELDO DE UN DIPLOMÁTICO

Desde la propia página web del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación se indica que el sueldo base de un Diplomático es similar al de un Juez, un Abogado del Estado o cualquier otro funcionario del mismo nivel funcionarial. No obstante, el sueldo de un Diplomático es tan elevado porque en el mismo se incluye el coste de expatriar a una familia (Diplomático, cónyuge e hijos, si los hay), así como una prima por riesgo, lejanía, carestía o dureza del destino.

Por tanto, el sueldo base de un Diplomático se corresponde con el nivel en que se encuentre como funcionario público, al que deberán añadirse las pagas extraordinarias. A ello se le añaden el complemento de destino anual y el complemento específico anual. Al resultado se le multiplica el módulo de equiparación del poder adquisitivo y, finalmente, el módulo de calidad de vida (Se pueden consultar en http://www.hacienda.gob.es/BoletinesHacienda/Boletines/2019/62466.pdf).

Sin embargo, estos factores no son públicos, por lo que el sueldo que percibe un Diplomático es muy superior al que podemos encontrar en el Portal de Transparencia. Pongamos un ejemplo del sueldo de un Embajador, aunque no todos los Diplomáticos son Embajadores, sino que ésta es la graduación más alta que se puede alcanzar. Según datos de 2019, el Embajador de España en Alemania percibe 48.464€ brutos anuales.

Dicha cantidad tendría que multiplicarse por 2, y su resultado, por 1’595, de lo que deriva que el embajador de España en Alemania percibe un sueldo próximo a los 155.000€ brutos anuales.

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OPOSICIONES

¿Pensando en Opositar? 10 preguntas y respuestas para principiantes

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Autor: Carlos Viader Castro

Nacido en 1986, cursó Derecho y Administración y Dirección de Empresas en la Universidad Complutense de Madrid, licenciándose en ambas en 2010. Comienza entonces la preparación de las oposiciones de Judicatura, las cuales aprobaría en abril de 2012.  Ingresa a continuación en la Escuela Judicial, incorporándose al servicio activo en 2014. Desde 2016, es titular del Juzgado de lo Penal 1 de Melilla.

Miembro del Comité Nacional de la Asociación Judicial Francisco de Vitoria desde 2017, ha publicado en sus boletines y revistas, además es colaborador habitual en distintos portales jurídicos y medios de comunicación.

Con la entrada del nuevo año, muchos son los propósitos que nos hacemos, siendo uno de ellos, para muchos, el empezar una oposición. En este artículo trato de plantearos las preguntas más frecuentes que uno debe hacerse cuando piensa en comenzar a opositar, junto con unas respuestas que, desde la experiencia del opositor que he sido, os propongo. De todos modos, cada oposición, y cada opositor es un mundo, así que me limito a daros una pincelada general para tratar de orientaros en este duro camino. ¡Empezamos!

Lo primero, ¿es mi camino opositar?

Existe un altísimo porcentaje de abandono en el estudio de las oposiciones, y la respuesta a ese fenómeno es que muchas personas se compran los temarios y emprenden el estudio sin estar realmente convencidas de lo que están haciendo. Las oposiciones no son para todos.

Para empezar, debes plantearte si quieres ser funcionario. En España, a casi todos nos han inculcado en nuestras familias que nos convirtamos en funcionarios, consiguiendo así una estabilidad económica de por vida. Sin embargo, ser funcionario no es la panacea para todo el mundo, tal vez tu camino sea ser emprendedor, y montar tu propia empresa; o trabajar de abogado o consultor en el sector privado, donde muchos ven una carrera profesional mucho más dinámica y vigorizante. También está el factor económico: en determinados sectores privados se puede llegar a ganar mucho más dinero que en el público. Si tu ambición es económica, tal vez el ámbito público no sea el tuyo, aunque siempre tendrás la posibilidad de aprobar, estar unos años en la Administración y pasarte al sector privado. En algunos sectores, como el de la Abogacía del Estado, el nivel de excedencia es elevadísimo.

Para seguir, debes analizar tu personalidad y tus capacidades: la oposición requiere sobre todo constancia, concentración, memoria, y, para algunas, también análisis numérico y contable. Si eres de los que se distrae fácilmente u odias memorizar, tal vez la oposición no sea tu camino.

¿Qué oposición elijo?

Las oposiciones se organizan por niveles dependiendo del grado de estudios que exijan. Por ejemplo, para acceder a unas oposiciones del Grupo A1 (las más duras), será necesario que estés en posesión de un grado o licenciatura, mientras que para acceder al cuerpo de funcionarios del Grupo C2 será suficiente con el Título de Graduado en ESO. Para algunas oposiciones, como Judicatura o Abogacía del Estado, es necesario que ese grado o licenciatura sea necesariamente en Derecho.

Es importante que te informes bien de los temarios y de las expectativas laborales de cada oposición. Acércate a sesiones informativas de academias que preparen oposiciones, y ponte en contacto con funcionarios que ya hayan aprobado la oposición que te planteas. Para eso, redes sociales como Twitter son muy útiles. Trata de hablar con funcionarios jóvenes (tienen la oposición reciente), pero también con los que no lo sean tanto, te podrán dar una perspectiva más completa de la carrera profesional en la que estés interesado. Es evidente, pero no está de más recordarlo: es esencial que te guste el trabajo que desempeñarás si apruebas.

Por último, sé consciente de tus fuertes y de tus debilidades: si eres bueno con los números, plantéate alguna oposición que lleve en el temario matemáticas, estadística o contabilidad (Inspección de Hacienda o Técnico Comercial y Economista del Estado). Si tienes una gran memoria y tienes facilidad de palabra, apuesta por Judicatura, Notarías o Registros. Si los nervios son tu problema, y te ves incapaz de “cantar” temas delante de un tribunal, opta por oposiciones que no cuenten con examen oral (Técnico de Hacienda, Policía Nacional, Gestor Procesal, etc.)

¿Preparo solo o por academia o preparador?

Si tus recursos económicos te lo permiten, lo mejor es que recurras a una academia o a un preparador, ya que te ayudarán a estructurarte el temario, te llevarán un control del estudio, y sentirás una presión constante que siempre es buena para estudiar y evitar relajarse demasiado. También podrán proporcionarte esquemas, temarios y actualizaciones que te ahorrarán mucho tiempo de trabajo.

A la hora de elegirlos, no se tratará tanto de conectar personalmente como de que se trate de personas competentes, que se tomen tu oposición tan en serio como tú. Pregúntales directamente su experiencia y su nivel de aprobados, e infórmate también a través de personas que ya hayan hecho uso de sus servicios.

¿Puedo opositar mientras trabajo?

Si quieres compatibilizar trabajo y oposición, aprobar no es imposible, pero es mucho más complicado, si bien siempre dependerá del nivel de exigencia de la oposición que elijas. Evidentemente, el tiempo que tardarás en aprobar será presumiblemente mayor que el de quien no tiene ninguna obligación más que estudiar, pero no serías el primero en conseguirlo. Analiza las oposiciones que hay, el número de temas que tiene cada una, los tipos de ejercicio que implican, tus capacidades y el tiempo del que dispones y adopta una decisión realista.

¿Hay alguna fórmula mágica para aprobar una oposición?

Ninguna fórmula garantiza el aprobado, pero sí hay una que te puede ayudar bastante. Los ingredientes son: constancia, esfuerzo, motivación, y REALISMO. Debes ser sincero contigo mismo en relación a tus capacidades, al tiempo real que le estás dedicando, y a si estás dando todo de ti o no. A estos factores que dependen de ti se unen otros que no: el número de plazas convocadas, la frecuencia de las convocatorias y el número de competidores. Cuanto más trabajes los primeros, menos te afectarán los segundos.

¿Cuántos años se tarda en aprobar una oposición?

Como decía al inicio del artículo, cada opositor es diferente y una misma oposición puede costarle a uno cinco años y a otro dos. Pero sí es cierto que existen estadísticas que te pueden ayudar a hacerte una idea. Por ejemplo, el Consejo General del Poder Judicial publica anualmente la media de tiempo de preparación de los recién aprobados de Judicatura, la cual obtiene mediante encuestas realizadas a los alumnos de la Escuela Judicial, ascendiendo en 2019 a 4 años y 8 meses. Pero ese dato no deja de ser eso, un dato: trata de aprobar en el menor tiempo posible, evitando relajarte porque la oposición que estudias, de media, se tarde mucho en aprobar.

¿Cuándo debo abandonar la oposición?

Se trata de una decisión dura y personalísima, pero que en ocasiones en necesario adoptar. Debes analizar si, en el tiempo que llevas estudiando, has aprobado alguno de los exámenes de la oposición, y, si no lo has hecho, por qué. Asimismo, a veces uno tarda más en aprobar debido a circunstancias ajenas a su propia voluntad, como por un escaso número de plazas, o por la falta de convocatorias, lo que ha ocurrido recientemente a consecuencia de la crisis económica. Por eso, más que en el número de años, debes pensar en el número de convocatorias que has firmado y el éxito que has obtenido en cada una de ellas. Ese será el dato realista que te guiará en tu decisión de abandonar o continuar.

¿Puedo presentarme a una oposición para la que no estoy preparándome? ¿Y cambiar de oposición?

Hay oposiciones con temarios parecidos, siendo también muy común que las oposiciones de niveles superiores contengan el temario de oposiciones de un nivel inferior. Por ejemplo, si estás estudiando para Inspección de Hacienda, no es ningún disparate que te presentes a Técnico de Hacienda. Hay numerosos casos de personas que han aprobado dos oposiciones casi simultáneamente: la del nivel superior y la del inferior. Ahora, cuidado con abarcar demasiado: siempre deberás tener clara cuál es la oposición que estás estudiando, presentándote a otras solo “por si acaso” o para entrenarte. Si cambias de oposición cada dos por tres no aprobarás ninguna.

En cuanto a cambiar de oposición, si ves que la que empezaste a preparar se te está haciendo demasiado dura, no hay convocatorias o el número de plazas es demasiado bajo, puede ser una buena opción, o bien a una de temario similar o bien de nivel inferior. Ahora, como apuntaba en el párrafo anterior, una vez te cambies, a muerte con la nueva. Y recuerda que, en algunos casos, si apruebas una de nivel inferior a la que inicialmente preparabas, podrás ascender mediante promoción interna, mucho más restringida que la convocatoria de acceso general.

Una vez apruebe la oposición ¿tendré que vivir fuera de mi ciudad?

A la hora de elegir oposición, este es un factor que debes tener muy en cuenta si tienes importantes inconvenientes para mudarte a otra localidad. Así, las probabilidades de que tengas que cambiar de ciudad dependerá de dos factores: la oposición elegida, y tu lugar de residencia. Así, por ejemplo, si eres catalán, no tendrás problemas en volver, lo que es aplicable a casi cualquier oposición. Ahora, si has aprobado Judicatura y eres madrileño, prepárate para estar muchos años fuera de tu casa. En materia de conciliación de vida personal y profesional, esta es una de las grandes limitaciones del funcionariado.

Y si no apruebo la oposición, ¿qué ocurre?

Casi siempre, el tiempo que uno pasa opositando es tiempo bien empleado. Habrás adquirido conocimientos y profundizado en los que ya tenías. Es por ello que las empresas privadas, lejos de despreciar ese tiempo, lo valoran. Asimismo, si no has aprobado la oposición, pero sí algunos de sus ejercicios, puedes acceder a una bolsa de interinos que, en ocasiones, te permite trabajar durante años.

Se os plantearán mil y una dudas más sobre opositar, por lo que no dudéis en informaros lo máximo que podáis antes de poneros a estudiar, utilizando todo tipo de medios. Una buena información de partida os ahorrará disgustos y decepciones que son fácilmente evitables. Así que, ¡ánimo y a por ello!

Autor: Carlos Viader Castro

Nacido en 1986, cursó Derecho y Administración y Dirección de Empresas en la Universidad Complutense de Madrid, licenciándose en ambas en 2010. Comienza entonces la preparación de las oposiciones de Judicatura, las cuales aprobaría en abril de 2012.  Ingresa a continuación en la Escuela Judicial, incorporándose al servicio activo en 2014. Actualmente titular del Juzgado de lo Penal 1 de Melilla desde 2016.

Miembro del Comité Nacional de la Asociación Judicial Francisco de Vitoria desde 2017, ha publicado en sus boletines y revistas, además es colaborador habitual en distintos portales jurídicos y medios de comunicación.

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OPOSICIONES

Profesor de Derecho

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INTRODUCCIÓN

Según el censo de educación superior publicado en 2015, en Europa hay más de 321.000 profesores universitarios, que trabajan repartidos en casi 2.100 instituciones privadas y más de 300 instituciones públicas.

Muchos estudiantes universitarios de derecho se plantean durante la carrera universitaria dedicarse en un futuro a la docencia universitaria y ser profesor de derecho; incluso, hay quienes, tras haber comenzado una trayectoria profesional que nada tiene que ver con impartir clases en la Universidad, en algún momento baraja esta opción, bien como complemento de su profesión, bien como nueva meta profesional.

Querer convertirse en Profesor de Derecho a menudo deriva de la pasión por la investigación y la enseñanza, además de la estabilidad económica que este puesto genera, especialmente cuando se alcanza la condición de funcionario docente, ya que las categorías iniciales actualmente no están muy bien remuneradas.

REQUISITOS PARA SER PROFESOR DE DERECHO

Para ser Profesor de Universidad de Derecho, es necesario reunir una serie de requisitos:

  • Estar en posesión de un título universitario de Licenciatura o de Grado.
  • Haber cursado un Máster universitario.
  • Realizar un Doctorado, con la consiguiente presentación y superación de la tesis doctoral. El profesor asociado no es necesario que disponga de tesis doctoral de forma obligatoria, aunque es muy recomendable. El doctorando deberá hacer, periódicamente, publicaciones en revistas relevantes en su especialidad, escribir o colaborar en manuales docentes y realizar estancias de movilidad en una Universidad de prestigio fuera de la ciudad donde curse el Doctorado. Asimismo, habrá de impartir, al menos, 60 horas anuales. Es importante escribir en sitios de alto impacto y artículos de alto impacto, hay que hacer lo que te sirva para “anecar” y poder ir ascendiendo. Los asociados no es un requisito la tesis, entonces puede presentarse cualquiera, y al final se acaba valorando tener la tesis dentro del concurso de méritos.
  • Además de los requisitos anteriores, en algunas Universidades europeas es necesario también realizar un trabajo de investigación conocido como Diploma de Estudios Avanzados (DEA) con carácter previo a la tesis doctoral, con un límite temporal de 5 años.
  • El último paso es un proceso de oposición ante el Tribunal de la Universidad (miembros de esa universidad y otros) en la que exista una plaza vacante para docentes. En este proceso, los candidatos deben defender, en sesión pública de 60 minutos, el tema elegido, así como responder a las preguntas del Tribunal. Este proceso es necesario siempre y cuando aspires a una plaza de profesor titular. Si aplicas a titular tu plaza la tienes que dejar y no hay reserva de plaza, o apruebas o no apruebas. A partir de ahí cuando eres titular sí hay reserva de plaza.

La calificación final dependerá en un 60% del currículum del candidato y en un 40% de la defensa realizada ante el Tribunal. Por ello, es importante contar con un buen currículum y, en caso de ser posible, con experiencia previa en empresas y asistencia a congresos y ponencias.

Una vez cumplidas las condiciones anteriores, y en caso de aspirar a ser docente de la Universidad pública, se procederá a presentar los méritos ante la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), creada en 2002 y dependiente del Ministerio de Educación.

Dicho organismo pondera las publicaciones, horas de docencia, formación académica y experiencia en gestión y administración educativa del candidato, emitiendo posteriormente un informe. Si este informe es favorable, el profesor podrá optar a cubrir las vacantes existentes en los centros universitarios públicos.

Como decíamos, la acreditación de la ANECA es obligatoria para acceder a la Universidad pública con determinada categoría de Profesor; por lo que a la Universidad privada se refiere, antes no era necesaria dicha acreditación, sino que simplemente reforzaba las posibilidades de ser contratado. Sin embargo, desde la reforma operada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modificó la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se exige por ley que el 50% del profesorado de la Universidad privada posea el título de Doctor y que, de ese 50%, el 60% haya obtenido la acreditación de la ANECA con idéntico rango al de Profesor Contratado.

TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE EL DOCTORADO

Uno de los requisitos que se exigen para poder llegar a ser Profesor de Universidad es realizar un Doctorado. Pero, ¿qué es un Doctorado?

En España, el sistema universitario se divide en tres ciclos:

  • El primer ciclo se corresponde con los estudios de Grado.
  • El segundo ciclo equivale a los estudios de Máster.
  • El tercer ciclo engloba los estudios de Doctorado.

Para llegar al tercer ciclo, lógicamente habrá habido que superar los dos primeros ciclos. Respecto a esta cuestión, es importante recalcar que debe ser un Máster oficial y no un Título propio o cualquier otra titulación que no sea Máster oficial, pues solo éste da acceso al Doctorado.

Según el Real Decreto 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado, la duración de los estudios de Doctorado suele oscilar entre tres –si el doctorando se dedica a ello a tiempo completo– y cinco años –si la dedicación es a tiempo parcial–. En caso de que la dedicación sea a tiempo completo, si en el plazo de tres años no se ha presentado la solicitud de depósito de la tesis, se podría conceder una prórroga de un año, que excepcionalmente podría ampliarse por otro año más; en el caso de dedicación a tiempo parcial, se podrá conceder una prórroga de dos años, que excepcionalmente podría ampliarse por otro año más.

Uno de los aspectos que más preocupa a quienes deciden realizar un Doctorado es el económico, es decir, cómo pueden costear este tipo de estudios. En España, contamos con un sistema de becas dedicadas a los estudiantes de Doctorado; para ser beneficiario de una beca pública, deben reunirse las siguientes condiciones:

  • Estar en posesión de un título superior.
  • Estar matriculado en un Programa de Doctorado de una Universidad estatal para poder obtener una beca del Ministerio o de una Universidad autonómica para poder obtener una beca concedida por la Universidad.
  • Una nota media igual o superior a 1’6 de los estudios de Grado. Expliquemos esto: cada calificación se pondera con un valor de 1 a 4, de manera que cada aprobado se ponderará con 1 punto, cada notable con un 2, cada excelente con un 3 y cada matrícula de honor con un 4.

Programa de Doctorado

Un Programa de Doctorado engloba un periodo de formación y un periodo de investigación, que deberán realizarse para poder obtener el título de Doctor.

Los Programas de Doctorado son organizados y coordinados por una comisión académica, que diseñará las actividades de formación e investigación que deban realizarse. Así, los Programas de Doctorado se pueden llevar a cabo de forma conjunta entre varias universidades y/o en colaboración con otros organismos, centros, instituciones y entidades de I+D+i.

Durante el desarrollo del Programa de Doctorado, cada doctorando tendrá asignado un tutor, que velará por que el doctorando interaccione con la comisión académica.

Cuando el doctorando sea admitido en el Programa, se le nombrará un tutor, y a los seis meses desde la matriculación, se le asignará un director de tesis, que podrá coincidir con el tutor o no. Una vez el doctorando tenga asignados tutor y director de tesis, se elaborará un documento con actividades de formación que sean de interés para el desarrollo del doctorando, que será revisado por el tutor y el director de tesis y valorado por la comisión académica.

Antes de que termine el primer año de Doctorado, el estudiante debe elaborar un Plan de Investigación, que deberán avalar el tutor y el director de la tesis y que podrá ser mejorado mientras dure el Programa, siendo evaluado anualmente por la comisión académica. Es necesario que la valoración de la comisión académica sea positiva para poder continuar en el programa.

Durante este primer año, el doctorando también tendrá que superar, en algunos casos, los complementos de formación para poder continuar en el Programa de Doctorado, tanto si se dedica a ello a tiempo completo como a tiempo parcial.

Tesis doctoral

La tesis doctoral es un trabajo de investigación elaborado por el doctorando que debe ser original y debe capacitar a su autor para trabajar de manera autónoma en el ámbito de la I+D+i.

El doctorando debe solicitar el depósito de la tesis doctoral antes de que finalice el Programa de Doctorado y deberá estar avalado por el director de la tesis y ser admitido por el departamento responsable del Programa de Doctorado.

Este trabajo de investigación deberá ser defendido oralmente por el doctorando en sesión pública ante un Tribunal, que podrá realizar preguntas debiendo el doctorando contestarlas. Si bien en el Real Decreto mencionado se dice que la calificación será de “apto” o “no apto”, en realidad se suele calificar como “no apto”, “aprobado”, “notable” y “sobresaliente”, de tal manera que si la calificación que hagan todos los miembros del Tribunal es de “sobresaliente”, podrán otorgar, por unanimidad, la mención de “cum laude” al doctorando.

Si es por unanimidad “cum laude” es algo que te va a dar más prestigio, porque todos los miembros del tribunal se han puesto de acuerdo para que tenga la más alta calificación posible.

TIPOS DE PROFESORES UNIVERSITARIOS DE DERECHO

Podemos señalar distintas categorías de Profesores universitarios atendiendo a las obligaciones del docente, a la trayectoria profesional y al grado de conocimiento.

  1. Ayudante: ha sido admitido en programas de Doctorado y aspira a completar su formación docente e investigadora y a colaborar con las tareas prácticas, impartiendo hasta un máximo de 60 horas anuales. El contrato de trabajo es temporal (generalmente de un año, pudiéndose renovar anualmente hasta el límite de 5 años) y a tiempo completo.
  2. Profesor Ayudante Doctor: es necesario que posea el título de Doctor y que haya obtenido la acreditación de la ANECA, siendo un mérito preferente la estancia en Universidades o centros de investigación de reconocido prestigio, ya sean nacionales o extranjeros, diferentes a la Universidad en la que el Profesor sea contratado. En este caso, firmará un contrato temporal a jornada completa cuya duración suele ser de un año, pudiéndose renovar anualmente hasta un máximo de 5 años, gracias al cual realizará tareas docentes y de investigación en la institución de que se trate, es decir, su labor es la misma que la del Ayudante. La Ley de Universidades establece que la duración conjunta de las contrataciones de una misma persona como Ayudante y como Profesor Ayudante Doctor, ya sea en la misma o en distintas Universidades, no puede ser superior a 8 años.
  3. Profesor Asociado: desarrolla una actividad profesional externa a la Universidad, impartiendo algunas clases de una asignatura a través de un contrato temporal a tiempo parcial para aportar sus conocimientos y experiencia profesional a la Universidad. A este profesor no le hace falta tener la tesis doctoral necesariamente, pero si la tiene mucho mejor. Los asociados no es un requisito la tesis, entonces puede presentarse cualquiera, y al final se acaba valorando tener la tesis dentro del concurso de méritos. Es una figura de la universidad pública. Suele ser un profesional de reconocida competencia en un campo o ámbito concreto, debiendo acreditar dicha actividad profesional ajena a lo académico. En el ámbito del Derecho, y por mencionar algunos ejemplos, pueden impartir clase con esta categoría Abogados, Procuradores, Jueces, Fiscales, Letrados de la Administración de Justicia, etc. Como decimos, la contratación será temporal, pudiendo ser trimestral, semestral o anual, y se puede renovar por periodos de igual duración previa acreditación de la continuidad en el ejercicio de la actividad profesional fuera del ámbito académico.En este caso, no se exige poseer el título de Doctor ni haber obtenido la acreditación de la ANECA, si bien, en caso de que se tengan, se valorarán como méritos.
  4. Profesor Sustituto Interino: es contratado con carácter temporal a jornada parcial o a jornada completa, ya sea para sustituir a un profesor con derecho a reserva de su puesto de trabajo, de tal forma que, durante la ausencia del profesor sustituido, el profesor sustituto realizará su función docente; ya sea para desempeñar la función docente de las plazas vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) durante el desarrollo del proceso de selección. Por tanto, imparte una asignatura como si fuera titular de la misma, pero sin serlo realmente, pues solo reemplaza al profesor titular durante su ausencia. La contratación de este tipo de profesor se suele realizar a partir de una bolsa de trabajo creada para tal fin. Al igual que en el caso anterior, no es necesario ser Doctor ni haber realizado el CAP, el MAES o similar; tampoco se exige tener simultáneamente un trabajo ajeno al mundo académico, pero se pueden compaginar la docencia y un trabajo externo previa solicitud de compatibilidad.
  5. Profesor Visitante: es contratado con carácter temporal, a jornada parcial o completa, estableciendo su duración las partes contratantes según la función que deba desempeñar. Este tipo de contratación va dirigido a profesores o investigadores de reconocido prestigio de otras Universidades y centros de investigación, pudiendo ser éstos nacionales o extranjeros.
  6. Profesor Contratado Doctor (interino): constituye el paso intermedio entre las contrataciones temporales (Ayudante, Ayudante Doctor, Profesor Asociado y Profesor Sustituto Interino) y el cuerpo de funcionarios docentes universitarios (Profesor Titular, Catedrático y Profesor Emérito). Es necesario contar con la acreditación de la ANECA, que exigirá los mismos requisitos que se precisan para ser acreditado como Profesor de una Universidad privada. En este caso, se trata de un contrato indefinido a jornada completa, en cuya virtud el Profesor Contratado Doctor deberá realizar tareas de docencia e investigación, o preferentemente tareas de investigación. Relación entre contratado doctor y titular: Ambas figuras se equipararon en un momento dado, pero actualmente no, actualmente el contratado doctor es un interino, no tiene puesto fijo.
  7. Profesor Titular: es una de las categorías que forma el cuerpo funcionarial de docentes universitarios. Para acceder a ella, debe tener el título de Doctor y solicitar la acreditación nacional necesaria para ser Profesor Titular de Universidad, teniendo que acompañar a su solicitud una justificación de los méritos que tengan. La valoración sobre la concesión o no de la acreditación nacional se lleva a cabo por comisiones integradas por, al menos, 7 profesores y profesoras de reconocido prestigio docente e investigador pertenecientes al cuerpo de funcionarios docentes universitarios, pudiendo además formar parte de estas comisiones expertos nacionales o un máximo de dos expertos comunitarios (UE) o extranjeros. Dichos profesores tienen que ser Profesores Titulares de Universidad para poder otorgar o no la acreditación nacional en esta categoría.
  8. Catedrático: quienes posean la condición de Profesor Titular de Universidad puede presentar una solicitud para obtener la acreditación para Catedrático de Universidad, debiendo igualmente presentar los méritos que tengan. La necesidad de ser Profesor Titular queda exceptuada cuando se acredite tener la condición de Doctor desde hace, al menos, ocho años y siempre que el candidato obtenga el informe positivo de su actividad docente e investigadora. El procedimiento es en algunas cuestiones similar al indicado para el Profesor Titular de Universidad. La diferencia aquí es que si hay reserva de plaza, si llegas a los requisitos para catedrático (has Anecado) y te acreditas por la Aneca, una vez que te acreditas puedes ser “profesor titular acreditado catedrático”, eso quiere decir que ya estas acreditado y cuando haya una plaza disponible en tu departamento expondrás y te examinaras pero no tienes riesgo a perder tu plaza. Vas a exponer un tema, tu tema que te has preparado para ser catedrático.
  9. Profesor Emérito: será nombrado como tal aquel Profesor/a jubilado/a que haya prestado servicios destacados a la Universidad de que se trate.
  10. Emérito. Lo importante es tener el máximo numero de “sexenios”, no son 6 años, sino que es un sexenio de investigación, has hecho trabajos etc. Los sexenios te incrementan un % el sueldo al mes. Es importante para esto realizar artículos con impacto, de ahí el término “anecar” (trienios y quinquenios sí son de antigüedad). Los Eméritos tienen que tener el número máximo de sexenios, si no lo tienen podrán ser honoríficos pero no serán eméritos
  11. Colaborador honorifico. Puede haber de dos tipos:
  • antes de ser profesor, como paso previo a entrar en un departamento y paso previo a la tesis doctoral, dando alguna clase, cuidando exámenes (de currito)
  • (cuando ya te has jubilado y cumples los requisitos para ser emérito puedes ser honorifico. Ya tienes mas de 73 años, no puedes ser emérito y podrías ser honorifico. No te van a pagar nada pero puedes ir a dar clase, si tienes vocación docente y te gusta dar tus teorías.

Las plazas vacantes para la Universidad pública se publican en el tablón de anuncios de la Universidad, en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma correspondiente y en el BOE.

Las mencionadas figuras pueden tener dedicación total o dedicación parcial dedicándose a la actividad profesional fuera de la universidad también.

En el siguiente enlace se pueden observar los méritos exigidos por la ANECA para poder obtener la acreditación: http://www.aneca.es/Programas-de-evaluacion/Evaluacion-de-profesorado/ACADEMIA/Criterios-de-evaluacion-noviembre-2017.

SUELDO DE UN PROFESOR DE UNIVERSIDAD

El sueldo de un Profesor de Universidad de Derecho está integrado por los siguientes conceptos:

  • El salario base, que es el resultado de multiplicar el valor de cada clase por el número de horas semanales impartidas; a su vez, dicho resultado se multiplica por el número de semanas durante las que el docente ha impartido clase.
  • Descuentos por pagos a la Seguridad Social en relación con los sistemas de salud y pensiones.
  • Complemento de antigüedad: el docente verá incrementado su salario base en un porcentaje comprendido entre el 3 y el 12 por ciento en función del periodo de tiempo durante el que haya desempeñado su labor, es decir, en función de su experiencia en la actividad.
  • Complemento de redistribución por titulación: se trata de una bonificación que deriva de los títulos académicos obtenidos por el Profesor con posterioridad a su contratación como tal, como por ejemplo especializaciones, maestrías y doctorados.

Partiendo de los componentes del sueldo de un Profesor universitario, hemos de decir que no existe un salario mínimo, sino que su valor depende de la calificación, de la experiencia, de los títulos obtenidos, de los trabajos publicados y de la institución para la que desarrolle su labor como docente.

A título de ejemplo, podemos decir que un Profesor Contratado Doctor de la Universidad Complutense de Madrid percibe aproximadamente 32.000 euros brutos anuales, a los que se podrán ir sumando otros complementos. Los sueldos no son buenos, si tienes una beca de doctorado puede rondar los 800-1.200€/mes, pero esto es una beca y se acaba; si empiezas como profesor asociado puedes ganar unos 400-600€/mes, pero lo compaginas con otra actividad. Si ya tienes la tesis doctoral y vas ascendiendo, por ejemplo, el titular esta cobrando unos 2.000 y pico euros al mes a lo que hay que añadir trienios, algún sexenio etc. Y luego un catedrático 3.000 y pico euros 4.000 euros al mes, pero un catedrático tiene 50-60 años normalmente.

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OPOSICIONES

Oposiciones Cuerpo Jurídico Militar

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INTRODUCCIÓN

El Cuerpo Jurídico Militar depende jerárquicamente del Ministerio de Defensa, encargándose de su organización y gestión el Subsecretario del Departamento, y cuenta con un escalafón propio diferenciado del resto de los cuerpos del Ejército.

Los empleos que se pueden ocupar dentro de este cuerpo son los comprendidos entre Teniente y General de División, con las siguientes denominaciones: General Consejero Togado, General Auditor, Coronel Auditor, Teniente Coronel Auditor, Comandante Auditor, Capitán Auditor y Teniente Auditor.

Los miembros del Cuerpo Jurídico Militar pertenecen a la Escala Superior de Oficiales y desempeñan las funciones que les son encomendadas por las leyes militares, especialmente las relativas al ejercicio de la jurisdicción militar y al asesoramiento jurídico en ámbitos castrenses.

Existe bastante desconocimiento acerca de qué es el Cuerpo Jurídico Militar y qué funciones desarrolla, motivo por el que no muchos estudiantes de Derecho se plantean continuar sus estudios postuniversitarios con esta Oposición. Esto se traduce en una ventaja para quienes se decantan por estas Oposiciones, al existir poca competencia para acceder al Cuerpo.

REQUISITOS DE ACCESO

Para poder acceder al Cuerpo Jurídico Militar, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

Requisitos generales:

  • Tener nacionalidad española.
  • Ser mayor de edad.
  • No estar privado de los derechos civiles.
  • Carecer de antecedentes penales.
  • No hallarse procesado, investigado o encausado en algún procedimiento penal por delito doloso.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el mismo.
  • En caso de dar positivo en drogas o psicotrópicos en alguna convocatoria anterior, debe transcurrir al menos un año para poder optar de nuevo a incorporarse a este cuerpo funcionarial.
  • No tener sanciones anotadas en el expediente militar por faltas graves o muy graves.

Requisitos específicos:

  • Carecer de tatuajes que contengan expresiones o imágenes contrarias a los valores constitucionales, autoridades, virtudes militares, que supongan desdoro para el uniforme, que puedan atentar contra la disciplina o la imagen de las Fuerzas Armadas en cualquiera de sus formas, que reflejen motivos obscenos o inciten a discriminaciones de cualquier tipo.
  • Carecer de tatuajes, argollas, espigas e inserciones, automutilaciones o similares que pudieran ser visibles vistiendo los diferentes tipos de uniformes de las Fuerzas Armadas.
  • Estar en posesión del título de Licenciado o Graduado en Derecho o en Ciencias Jurídicas de las Administraciones Públicas.

TEMARIO DE LAS OPOSICIONES AL CUERPO JURÍDICO MILITAR

La preparación del temario de las Oposiciones al Cuerpo Jurídico Militar es necesaria para superar la prueba de conocimientos, ya que en las demás pruebas del proceso de selección no se valoran conocimientos, sino la condición psicológica y los méritos de cada aspirante.

Dicho temario está formado por un total de 277 temas, en los que se abordan las principales ramas del Derecho y que se pueden dividir en dos grandes bloques, correlativos al contenido de cada uno de los dos ejercicios de conocimientos que deben superarse.

Primer bloque:

  • Derecho Constitucional (23 temas).
  • Derecho Administrativo I (22 temas).
  • Derecho Civil I (20 temas).
  • Derecho Civil II (25 temas).
  • Derecho Penal, parte general (24 temas).

Segundo bloque:

  • Derecho Administrativo II (23 temas).
  • Derecho Penal, parte especial (18 temas).
  • Derecho Procesal (31 temas).
  • Derecho Internacional Público y Comunitario (21 temas).
  • Derecho del Trabajo y Derecho Mercantil (20 temas).

PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se divide en dos grandes fases: oposición y concurso.

Fase de oposición

En esta primera parte del proceso selectivo, se deben realizar tres ejercicios eliminatorios:

-Prueba de aptitud psicofísica, que se divide en tres partes:

  • Pruebas físicas, encaminada a evaluar la condición física de los aspirantes, que deben superar los siguientes ejercicios:
  1. Salto de altura con los pies juntos para medir la potencia del tren inferior.
  2. Extensiones-flexiones de brazos para medir la potencia del tren superior.
  3. Carrera de 50 metros lisos para medir la velocidad.
  4. Carrera de 1000 metros lisos para medir la resistencia.
  5. Nadar 50 metros a estilo libre para medir la soltura acuática.
  6. Y finalmente, un circuito de agilidad, que consiste en una carrera en circuito con distintos obstáculos.

La calificación de esta primera parte es de “apto” o “no apto”, siendo cada uno de los ejercicios eliminatorios.

  • Pruebas psicológicas para detectar posibles trastornos de la personalidad del aspirante que puedan comprometer su futura actuación en las Fuerzas Armadas, de tal forma que el diagnóstico se incluye en el posterior reconocimiento médico.
  • Reconocimiento médico, a fin de confirmar que el candidato no padece ninguna de las causas de exclusión para el ingreso en los centros docentes militares de formación.

– Prueba de idioma, y en concreto de lengua inglesa, que consiste en un ejercicio de comprensión escrita y de un ejercicio de gramática y vocabulario, ambos de 50 minutos y sin poder utilizar diccionario, apuntes o libros. Para superarlo, es suficiente tener un nivel de inglés B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

La calificación es de “apto” o “no apto”.

– Prueba de conocimientos, en la que el opositor debe demostrar que posee los conocimientos jurídicos necesarios para el puesto, realizando dos ejercicios:

  • El contenido del primer ejercicio se corresponde con el primer bloque de temas indicado en el apartado del Temario, de manera que se exponen oralmente cinco temas en un tiempo máximo de 1 hora y 10 minutos.
  • El contenido del segundo ejercicio se corresponde con el segundo bloque de temas, de modo que se exponen oralmente cinco temas en el mismo tiempo máximo de 1 hora y 10 minutos.

La puntuación máxima en cada uno de los ejercicios es de 150 puntos, siendo necesario obtener al menos 75 puntos en cada uno de ellos.

Fase de concurso

Esta segunda fase determina el orden de prelación de los aspirantes que han superado la fase de oposición, valorando los méritos aportados por éstos. Entre los méritos valorables, se encuentran, por ejemplo:

  • El tiempo de servicio como militar de carrera.
  • Los títulos de Licenciatura o Grado, Máster o Doctorado.
  • Un nivel de inglés superior al exigido en la prueba de idioma.
  • Certificaciones oficiales de conocimientos avanzados.

Los aspirantes que consigan plaza tras superar ambas fases del proceso de selección, son nombrados alumnos del Centro Docente Militar de Formación, que en este caso es la Academia Militar General (Zaragoza).

La estancia en la misma es de 14 días, en los que se realizará la acogida y el periodo de orientación y adaptación a la vida militar. Posteriormente, y para acceder al Cuerpo Jurídico Militar, deben completar la formación específica para el cuerpo en la Escuela de Estudios Jurídicos de la Academia General de la Defensa, cuya duración es de un año académico y se estructura en dos periodos:

  • Formación militar general.
  • Formación específica.

Superado el curso con éxito, se promocionan al empleo al que aspiraban, con la categoría de Teniente.

CONVOCATORIA

Toda la información acerca de los requisitos, el temario y el proceso de selección se encuentra disponible en https://www.boe.es/boe/dias/2018/04/26/pdfs/BOE-A-2018-5684.pdf.

FUNCIONES DEL CUERPO JURÍDICO MILITAR

Los miembros del Cuerpo Jurídico Militar tienen asignadas dos principales funciones:

  • Asesoramiento jurídico, siendo esta función similar a la que desempañan los Abogados del Estado en otros Ministerios y Organismos oficiales, pero con las particularidades propias del régimen jurídico de las Fuerzas Armadas. Esta función está referida fundamentalmente a temas disciplinarios, de personal, internacional, contratación pública, patrimonial y administrativo. Esta función puede ejercerse incluso fuera de España en distintos organismos internacionales como la OTAN o el EUROCUERPO.
  • Aplicación de la Justicia en el ámbito de las Fuerzas Armadas. La jurisdicción militar castrense tiene su génesis en los ejércitos permanentes, forma parte del Poder Judicial del Estado y se extiende en materia penal, tutela jurisdiccional en vía disciplinaria y demás asuntos que determinen las leyes o establezca una eventual declaración de estado de sitio. A través de esta función jurisdiccional específica militar, realizan las funciones de Secretarios, Fiscales y Jueces, pudiendo incluso alcanzar la categoría de Magistrado del Tribunal Supremo.
  • Ejercicio del mando en centros u organismos pertenecientes al Ministerio de Defensa.
  • Funciones de administración, logística, apoyo al mando, técnico-facultativas y docentes en el ámbito de las Fuerzas Armadas.
  • Asimismo, pueden participar en misiones de mantenimiento de la paz.

SUELDO DEL CUERPO JURÍDICO MILITAR

Un miembro del Cuerpo Jurídico Militar que acaba de superar la oposición adquiere la condición de Teniente, por la que percibirá un sueldo de aproximadamente 2000€ mensuales, a los que habrá que añadir distintos complementos, como el complemento de empleo, el complemento específico atendiendo las características concretas del puesto, el complemento de antigüedad y otros conceptos retributivo (por ejemplo, complemento por dedicación especial, gratificaciones por servicios extraordinarios, indemnizaciones por participar en misiones en el extranjero…).

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