INTRODUCCIÓN

Las Oposiciones a Subinspector Laboral se convocan con bastante frecuencia, por lo que puede ser una buena opción a valorar para quienes, al terminar la carrera, estén decididos a preparar una Oposición.

El cuerpo funcionarial de Subinspector Laboral pertenece al Subgrupo A2, siendo, por tanto, la categoría inferior a la de Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Por este motivo, sus funciones consisten, en cierta medida, en apoyo al cuerpo funcionarial superior, además de los cometidos propios del cargo.

Dado que la categoría funcionarial a la que pertenece es inferior a la de Inspector de Trabajo y Seguridad Social, también lo será la retribución a percibir, si bien también resulta bastante atractiva como se podrá comprobar posteriormente.

REQUISITOS DE ACCESO

Para presentarse a las oposiciones al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, es necesario cumplir una serie de requisitos, que son los siguientes:

• Tener nacionalidad española.
• Tener una edad comprendida entre los 16 años y la edad de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título universitario oficial de Licenciado o Graduado adscrito a la rama de ciencias, ciencias de la salud, ingeniería o arquitectura.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para realizar las tareas propias del cargo.
• No haber sido separado del servicio de las Administraciones Públicas por expediente disciplinario ni estar inhabilitado para empleo o cargo público.
• Carecer de antecedentes penales.

TEMARIO DE LAS OPOSICIONES A SUBINSPECTOR LABORAL

El conjunto de temas a preparar por los opositores se divide en dos grandes partes, que van directamente relacionados con el contenido de cada uno de los ejercicios de la fase de oposición del proceso selectivo.

– La primera parte se desglosa en dos bloques:

El primer bloque versa sobre:

• Organización del Estado, de la Administración Pública y de la Unión Europea (5 temas).
• Derecho Administrativo y Derecho Mercantil (8 temas).
• Temas generales de empresa, relaciones laborales y Seguridad Social (6 temas).

El segundo bloque comprende 8 temas sobre Organización y procedimiento.

– La segunda parte se bifurca igualmente en dos grandes bloques:

El primer bloque trata las siguientes materias:

• Conceptos Generales de la Prevención de Riesgos Laborales (17 temas).
• Seguridad en el Trabajo (18 temas).

El segundo bloque aborda los siguientes temas:

• Condiciones de Seguridad en determinados sectores de actividad (6 temas).
• Higiene industrial (19 temas).
• Ergonomía y psicosociología aplicada (9 temas).

Para una correcta preparación del temario, es aconsejable acudir a academias especializadas en este tipo de Oposición, que podrán ser tanto presenciales como online (por ejemplo, www.cef.es o www.subinspectorlaboral.es) con el objetivo de asegurar que en todo momento se maneje un temario actualizado y que incluya las últimas modificaciones, así como de garantizar un seguimiento personalizado del nivel de preparación del aspirante.

EXAMEN DE ACCESO AL PUESTO DE SUBINSPECTOR LABORAL

El proceso selectivo, como es habitual en las oposiciones del grupo A, consta de la fase de oposición y del curso selectivo de formación.

Fase de oposición

Todos los ejercicios que componen esta primera fase se desarrollan en Madrid y son los siguientes:

• El primer ejercicio consiste en un cuestionario tipo test de 40 preguntas, de las que 20 versan sobre la primera gran parte del temario y las otras 20, acerca de la segunda gran parte. Se garantizará el anonimato del opositor y no se leerá públicamente este ejercicio. El tiempo máximo para realizar la prueba será de 2 horas. Este ejercicio se valorará con una puntuación de 0 a 40, siendo necesario alcanzar al menos 5 puntos en cada grupo de 20 preguntas y, en total, al menos 20 puntos para superar la prueba.
• El segundo ejercicio tiene igualmente carácter escrito y consistirá en contestar 10 preguntas, de las cuales 5 versarán sobre el segundo bloque de la primera parte y las otras 5, sobre el segundo bloque de la segunda parte. En este caso, tampoco habrá lectura pública del ejercicio y la identidad de los opositores permanecerá en el anonimato. Como máximo, los candidatos dispondrán de 3 horas.  En este caso, la calificación oscilará entre 0 y 20 puntos, puntuándose cada pregunta con un máximo de 2 puntos. Así, el aspirante deberá obtener, como mínimo, 10 puntos y una calificación mínima de 4 puntos en cada bloque de preguntas.
• El tercer ejercicio consiste en resolver por escrito un supuesto de Inspección sobre el segundo bloque de la primera parte del temario y sobre la segunda parte completa del mismo. Para ello, contarán con un tiempo de 3 horas. La calificación máxima será de 30 puntos, entendiéndose superado el ejercicio con la mitad.

En los tres ejercicios se respetará el anonimato de los aspirantes y no habrá lectura pública de los ejercicios.

Cuando exista empate, se dará preferencia al que mayor puntuación hubiera obtenido en la fase de oposición en su conjunto; si persiste el empate, se seguirá el siguiente orden de prelación:

• Mayor puntuación en el primer ejercicio.
• Mayor puntuación en el tercer ejercicio.
• Mayor puntuación en el segundo ejercicio.

Curso selectivo

Una vez superada la fase de oposición, los aspirantes realizarán el curso selectivo de formación, que tiene carácter teórico-práctico y va encaminado fundamentalmente a que los candidatos sepan desarrollar las funciones propias del cargo, teniendo una duración máxima de 3 meses.

Terminado el curso de formación, se realizará un examen final práctico, cuya valoración será de 0 a 10 puntos, debiendo alcanzar al menos los 5 puntos para aprobar esta segunda fase.

La puntuación obtenida en la fase de oposición se conservará para la próxima convocatoria a aquellos aspirantes que la hubieran superado y, sin embargo, no hubieran obtenido la puntuación mínima exigida en el curso de formación, siempre que el contenido y la forma de calificar no sean modificados.

Superadas ambas fases del proceso selectivo, los opositores serán nombrados funcionarios en prácticas; nombramiento que puede prolongarse hasta su nombramiento como funcionarios de carrera.

CONVOCATORIA

El 22 de octubre de 2018 se publicó en el BOE la convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso por turno libre en el Cuerpo Superior de Subinspectores Laborales, Escala de Seguridad y Salud Laboral.

Se convocaban 126 plazas, de las cuales 60 responden a una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del gasto, para la mejora en la prestación de determinados servicios a los ciudadanos; 60 obedecen a la oferta ordinaria de empleo público; y 6 están relacionadas con el traspaso de funciones y servicios al País Vasco en materia de función pública inspectora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

De todas ellas, se reservan 6 plazas para personas con una discapacidad igual o superior al 33%.

La solicitud para realizar el examen debía presentarse entre el 23 de octubre de 2018 y el 20 de noviembre de 2018.

Toda la información al respecto puede consultarse en https://www.boe.es/boe/dias/2018/10/22/pdfs/BOE-A-2018-14429.pdf.

FUNCIONES QUE REALIZA UN SUBINSPECTOR LABORAL

Un Subinspector laboral desarrolla principalmente las siguientes funciones:

• Apoyo, gestión y colaboración con sus superiores (los Inspectores de Trabajo y Seguridad, pudiendo consultar información sobre estas oposiciones en esta entrada).
• Comprobar el cumplimiento de la normativa en materia de empleo y Seguridad Social, con especial incidencia en materia de prevención de riesgos laborales.
• Asesorar a empresarios y trabajadores a efectos de que éstos cumplan con sus obligaciones.
• En su condición de agente de la autoridad, puede:
• Acceder a los centros de trabajo.
• Advertir a empresas y/o sujetos responsables a fin de adoptar las medidas legalmente exigidas para el correcto desarrollo del trabajo por las personas que tienen a su cargo.
• Realizar requerimientos, expedir actas de infracción e incluso acordar la paralización de actividades.

Para realizar estos cometidos, los Subinspectores Laborales realizarán visitas a los centros de trabajo, comparecerán en la oficina o tramitarán el correspondiente expediente administrativo.

SUELDO DE UN SUBINSPECTOR LABORAL

Atendiendo a la categoría funcionarial a la que pertenece (Subgrupo A2), un Subinspector Laboral percibirá un sueldo bruto anual inicial que oscilará entre los 28.000 y los 30.000 €, de manera que podrá ir incrementándose a medida que puedan aplicarse complementos salariales, pluses, etc.

INTRODUCCIÓN

Las Oposiciones a Técnico de Hacienda pertenecen al Subgrupo A2 y pueden ser una de las opciones a barajar para quienes se plantean opositar al finalizar la carrera universitaria no solo por la periodicidad con que se convocan, sino también por el número de plazas a cubrir en cada una de las convocatorias.

Un dato importante a tener en cuenta es que, una vez superado el proceso selectivo de Técnico de Hacienda, el funcionario podrá pertenecer al Cuerpo Técnico de Hacienda, al Cuerpo Técnico de Auditoría y Contabilidad y al Cuerpo Técnico de Gestión Catastral.

Además, el temario a preparar no es demasiado extenso ni los ejercicios demasiado complejos, por lo que estos aspectos también puede llamar la atención de futuros opositores. En este sentido, vamos a centrarnos en el temario y en el proceso selectivo para quienes acceden al Cuerpo por el sistema de acceso libre, pudiendo encontrar información acerca del acceso por promoción interna en https://www.boe.es/boe/dias/2018/11/12/pdfs/BOE-A-2018-15421.pdf.

REQUISITOS DE ACCESO

Para presentarse a las oposiciones al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, es necesario cumplir una serie de requisitos, que son los siguientes:

• Tener nacionalidad española.
• Tener una edad comprendida entre los 16 años y la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado universitario, Arquitecto Técnico o Grado.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para realizar las tareas propias del cargo.
• En caso de que el candidato se presente por promoción interna, deberá pertenecer como funcionario de carrera a alguno de los Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado del Subgrupo C1, o a Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos, habiendo prestado servicios en dichos Cuerpos o Escalas durante al menos 2 años.

TEMARIO DE LAS OPOSICIONES A TÉCNICO DE HACIENDA

El programa es común tanto para el acceso por turno libre como para el acceso por promoción interna, estando compuesto por cuatro grandes bloques de temas:

• Derecho Civil y Mercantil. Economía (32 temas).
• Derecho Constitucional y Administrativo (14 temas).
• Contabilidad (2 temas) y Matemática Financiera (1 tema).
• Derecho Financiero y Tributario Español, que se divide en dos partes: Parte General y Procedimientos Tributarios (16 temas). Parte Especial (22 temas).

Existen numerosas academias dedicadas a la preparación de las Oposiciones a Técnico de Hacienda, ya sea en exclusiva o junto a otro tipo de Oposiciones, de tal forma que siempre aconsejamos contar con un preparador que realice una buena planificación de estudio y un seguimiento continuo del nivel del candidato. Por poner algún ejemplo, podemos citar https://www.campustraining.es/oposiciones-tecnico-de-hacienda/ o www.cef.es.

Para una correcta preparación del temario, es aconsejable acudir a academias especializadas en este tipo de Oposición, que podrán ser tanto presenciales como online (por ejemplo, www.cef.es) con el objetivo de asegurar que en todo momento se maneje un temario actualizado y que incluya las últimas modificaciones, así como de garantizar un seguimiento personalizado del nivel de preparación del aspirante.

EXAMEN DE ACCESO AL PUESTO DE TÉCNICO DE HACIENDA

El proceso selectivo, como es habitual en las oposiciones del grupo A, consta de la fase de oposición y del curso selectivo.

Fase de oposición

Los tres ejercicios de esta primera fase presentan carácter eliminatorio:

– El primer ejercicio consta de dos partes, que se realizan en una misma sesión y son obligatorias:

• La primera parte consiste en un cuestionario de 24 preguntas o supuestos sobre los dos primeros bloques del temario, para lo que los aspirantes disponen de un máximo de 2 horas y 30 minutos. La calificación oscila entre los 0 y los 20 puntos, debiendo obtener 10 puntos para entender superada esta primera parte.
• La segunda parte es una prueba de idiomas escrita en la que los candidatos deben completar un texto en el idioma que hayan escogido entre inglés, francés o alemán, sin que puedan utilizar diccionario. Se desarrollará en un tiempo máximo de 1 hora. La puntuación irá desde los 0 puntos hasta los 3 puntos.

– En el segundo ejercicio, los opositores tienen que resolver por escrito 5 supuestos prácticos del tercer bloque de temas, para lo que cuentan con 4 horas. Este ejercicio se calificará con una puntuación de entre 0 y 30 puntos, exigiéndose al menos 15 puntos para superarlo.

– El tercer ejercicio, al igual que ocurría con el primero, se divide en dos partes, las cuales, además de ser obligatorias, son eliminatorias:

• En la primera de ellas, habrá que constar por escrito un cuestionario de 24 preguntas sobre el último bloque del temario, incluyéndose supuestos prácticos de liquidación de impuestos y de aplicación del resto del Derecho Tributario. La duración máxima es de 3 horas.
• La segunda parte tiene también carácter escrito, debiendo desarrollar un tema extraído al azar de entre los que componen el bloque de Derecho Financiero y Tributario Español, a excepción de los temas 1, 2, 3, 17, 21, 27, 28, 32, 37 y 38. En este caso, el tiempo máximo es de 1 hora y 30 minutos. Finalizada la segunda parte, el opositor debe leer en sesión pública el tema desarrollado.

Cada una de las partes se puntuará entre 0 y 20, es decir, el tercer ejercicio en su conjunto tiene una valoración máxima de 40 puntos, debiendo tener al menos 20 puntos para aprobarlo, siempre que no se haya tenido menos de 8 puntos en alguna de las dos partes.

Cuando exista empate, se seguirá el siguiente orden de prelación:

• Mayor puntuación en el tercer ejercicio.
• Mayor puntuación en el segundo ejercicio.
• Mayor puntuación en el primer ejercicio.

Curso selectivo

Superada la fase de oposición, los aspirantes comenzarán el curso selectivo en el Instituto de Estudios Fiscales cuya duración máxima será de 4 meses lectivos. La asistencia a las clases y actividades es obligatoria, de tal forma que si se incumple este requisito de forma injustificada, el aspirante no podrá ser nombrado funcionario de carrera.

La calificación que puede obtenerse como máximo es de 50 puntos, exigiéndose para superar esta segunda fase haber aprobado todas las asignaturas y reunir un mínimo de 25 puntos.

Terminado el curso de formación, se sumará la calificación obtenida en ambas fases del proceso selectivo. En caso de empate, se dará prioridad a la mayor puntuación en el proceso selectivo y, si persiste el empate, se aplicarán los criterios explicados para la fase de oposición.

CONVOCATORIA

El 12 de noviembre de 2018 se publicaba en el BOE la convocatoria del proceso selectivo para el ingreso, tanto por turno libre como por promoción interna, en el Cuerpo Técnico de Hacienda:

• Para el acceso por turno libre, se convocaron 439 plazas, de las que 22 quedaban reservadas para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Se convocaron 130 plazas para el acceso por promoción interna, de las cuales 7 se reservaban para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

La solicitud para realizar el examen debía presentarse entre el 13 de noviembre de 2018 y el 11 de diciembre de 2018.

Toda la información al respecto puede consultarse en https://www.boe.es/boe/dias/2018/11/12/pdfs/BOE-A-2018-15421.pdf.

Como decíamos en la Introducción, esta convocatoria es bastante frecuente en cuanto a periodicidad y numerosa en cuanto al número de plazas. A modo ilustrativo (y refiriéndonos al acceso por turno libre), en 2017 se convocaron 358 plazas; en 2016, 473 plazas; y en 2015, 623.

FUNCIONES QUE REALIZA UN TÉCNICO DE HACIENDA

Como decíamos en la Introducción, en el Cuerpo de Técnicos de Hacienda existen tres grupos funcionariales a los que puede pertenecer quien supere esta Oposición:

– Cuerpo Técnico de Gestión Catastral (adscritos al Ministerio de Hacienda): como su propio nombre indica, realizan funciones de gestión catastral.

– Cuerpo Técnico de Auditoría y Contabilidad (adscritos al Ministerio de Hacienda):Función interventora.Control financiero y auditoría en el Sec tor Público.

– Cuerpo Técnico de Hacienda (adscritos a la Agencia Estatal de la Administración Tributaria). En este caso, las funciones se realizan en el ámbito del sistema tributario estatal y del sistema aduanero estatal.

Inspección y gestión:

• Ofrecer atención especializada e información a los contribuyentes.
• Tramitación de expedientes de inspección.
• Gestión y notificación de las resoluciones.
• Control del cumplimiento tributario.

Recaudación:

• Investigación de bienes susceptibles de embargo, pudiendo ordenar el mismo.
• Participación en el procedimiento de apremio.

Aduanas: control de las transacciones de comercio internacional con el objetivo de perseguir la evasión fiscal y, con ello, evitar fraudes e irregularidades tributarias.

Estos funcionarios pueden desempeñar su actividad en las Delegaciones del Estado o en los Servicios Centrales, de tal manera que en estos últimos se encargarán también de la coordinación de inspecciones, de establecer criterios normativos nacionales y de traducir requerimientos internacionales, lo que se traduce en realizar informes tributarios y controlar la legalidad tributaria, haciendo las comprobaciones e investigaciones necesarias.

SUELDO DE UN TÉCNICO DE HACIENDA

Dado que el Técnico de Hacienda es un funcionario perteneciente al Subgrupo A2, percibirá una retribución inicial o de entrada al Cuerpo que ronda entre 24.500 y los 27.000€ brutos al año, los cuales se irán incrementado posteriormente, situándose el salario medio en los 36.000€ brutos al año.

INTRODUCCIÓN

Decantarse por realizar las Oposiciones de jurista-lingüista de la Unión Europea no suele ser muy frecuente entre los estudiantes de Derecho, bien por desconocimiento, bien por carecer de la formación suficiente en materia de idiomas. Sin embargo, es una salida profesional a tener muy en cuenta por la estabilidad económica y laboral que ofrece.

Quienes superen las Oposiciones, podrán trabajar como juristas-linguistas, por ejemplo, en el Parlamento Europeo y en el Consejo o en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Muchos de los estudiantes que optan por este tipo de Oposición han cursado también, antes o después de la carrera en Derecho, la carrera de Traducción e Interpretación, por lo que tendrán muchas facilidades para superarlas.

No obstante, un aspecto a tener en cuenta es el nivel de responsabilidad que requiere este puesto y el acelerado ritmo de trabajo que exige que los candidatos estén acostumbrados o sean capaces de trabajar bajo presión, especialmente a efectos de cumplir con los plazos que se les marquen.

REQUISITOS DE ACCESO

Para presentarse a las oposiciones de Jurista-lingüista de la Unión Europea, los candidatos deben reunir los siguientes requisitos:

• Estar en posesión de sus derechos como nacionales de un Estado miembro de la UE.
• Cumplir la legislación nacional vigente en materia de servicio militar.
• Reunir las garantías de integridad necesarias para el desempeño de las funciones propias del cargo.
• Perfecto dominio (nivel C2) de una lengua de la Unión Europea, que coincidirá con la lengua materna del candidato.
• Acreditar un alto nivel (C1) de, al menos, otros dos idiomas. En algunas convocatorias, se ha exigido que el segundo idioma elegido sea el inglés.
• Estar en posesión del título de Grado o Licenciatura en Derecho.
• No es un requisito obligatorio, pero se valora la experiencia previa en la traducción, redacción, revisión y comprobación de textos jurídicos, así como el dominio de lenguas adicionales.

EXAMEN DE ACCESO AL PUESTO DE JURISTA-LINGÜISTA DE LA UNIÓN EUROPEA

Para superar las pruebas del proceso de selección, no es necesario preparar temario alguno, sino simplemente controlar a la perfección los idiomas elegidos por el aspirante. No obstante, el objetivo principal del proceso selectivo son las competencias y habilidades de los opositores y no tanto los conocimientos específicos como es habitual en las Oposiciones a cualquier Administración Pública en España.

En definitiva, el proceso de selección se centra en sus conocimientos jurídicos y lingüísticos y sus aptitudes para la traducción, además de las competencias básicas exigidas a todos los funcionarios de la UE.

Dado que en cada convocatoria se especifican las pruebas a realizar para superar el proceso de selección, tomaremos como referencia la última convocatoria de plazas para juristas-lingüistas de lengua española, que se puede consultar en https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:C:2016:457A:FULL&from=EN.

Pruebas de opciones múltiples por ordenador

Esta primera fase se divide en cuatro cuestionarios tipo test:

• Razonamiento verbal (lengua 1, es decir, lengua materna o de nivel C2), que consta de 20 preguntas a contestar en 35 minutos. La puntuación máxima es de 20 y se exige un mínimo de 10 puntos.
• Razonamiento numérico (lengua 1), formado por 10 preguntas para las que se dispone de 20 minutos.
• Razonamiento abstracto (lengua 1), en el que habrá que contestar a 10 preguntas en 10 minutos.

La suma de las puntuaciones obtenidas en las pruebas de razonamiento numérico y razonamiento abstracto debe ser, al menos, de 8 sobre 20.

• Comprensión lingüística (lengua 2, es decir, el idioma escogido como segunda lengua en la candidatura del opositor), formada por 12 preguntas a resolver en 25 minutos. Se podrán obtener como máximo 12 puntos, debiendo alcanzarse, al menos, 7 puntos.

Estos cuatro ejercicios tienen carácter eliminatorio, si bien no hacen media con las pruebas que se realicen en las siguientes bases.

Prueba de traducción

A esta segunda fase pasarán quienes hayan obtenido calificaciones más altas en la primera fase. Este ejercicio se desarrollará en uno de los centros acreditados de la EPSO (European Personnal Selection Office) y consiste en traducir a la lengua 1 un texto jurídico redactado en la lengua 2.

Para ello, los aspirantes cuentan con un máximo de 2 horas y podrán alcanzar los 80 puntos, superándose este ejercicio con 40 puntos. Esta calificación sí influirá en la puntuación final junto a la que se obtenga en el centro de evaluación.

Centro de evaluación (Assessment Center)

Al centro de evaluación serán convocados quienes hayan obtenido las puntuaciones más altas en la fase anterior. Dicho centro evaluación suele encontrarse en Bruselas o Luxemburgo y la duración de esta fase suele ser de un día y medio.

Esta última fase consta de cuatro pruebas:

• Entrevista para examinar las competencias.
• Ejercicio en grupo en la lengua 2.
• Presentación oral, con turno de preguntas para valorar las competencias generales y específicas (lengua 1).
• Resumen de un texto redactado en la lengua 3 (la elegida como tercer idioma) a la lengua 1.

A través de esas pruebas, se examinan competencias específicas (formación y experiencia profesional) y ocho competencias generales:

• Análisis y solución de problemas (presentación oral – ejercicio en grupo).
• Comunicación (presentación oral – entrevista).
• Calidad y resultados (presentación oral – entrevista).
• Aprendizaje y desarrollo (ejercicio en grupo – entrevista).
• Determinación de prioridades y organización (presentación oral – ejercicio en grupo).
• Resiliencia (presentación oral – entrevista).
• Trabajo en equipo (ejercicio en grupo – entrevista).
• Liderazgo (ejercicio en grupo – entrevista).

En este caso, habrá que obtener un mínimo de 3 puntos sobre 10 para cada competencia y, en total, un mínimo de 40 sobre 80.

La última parte, relativa a competencias específicas, se divide en dos pruebas:

• Presentación oral, en la que habrá que obtener, como mínimo, 20 puntos sobre 40.
• Resumen en la lengua 1 de un texto redactado en la lengua 3. La puntuación máxima es de 60, siendo necesario llegar a 30 puntos.

Una vez superado el proceso selectivo por completo, los candidatos pasan a formar parte de una lista de reserva, de tal forma que cuando existan plazas vacantes en las Instituciones de la Unión Europea o éstas necesiten nuevas incorporaciones, recurrirán a dicha lista de reserva.

Los destinos más habituales son Bruselas y Luxemburgo.

Pueden encontrarse ejemplos de algunas de las pruebas en la página oficial de la EPSO (European Personnel Selection Office): https://epso.europa.eu/.

CONVOCATORIA

Para este puesto de funcionario europeo, hay que tener en cuenta que no se convocan pruebas todos los años ni para todos los idiomas, como es lógico. En cualquier caso, en cada convocatoria se especifican las pruebas que deberán superar los aspirantes y las aptitudes o competencias que serán objeto de evaluación en cada una de las fases del proceso de selección.

Por ejemplo, la última convocatoria se publicó en el DOUE el 17 de mayo de 2018 para cubrir 20 plazas de juristas-lingüistas de lengua alemana y 16 plazas de juristas-lingüistas de lengua holandesa. Puede consultarse en https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:C:2018:170A:FULL&from=EN.

Por su parte, la última convocatoria para juristas-lingüistas de lengua española se publicó en el DOUE el 8 de diciembre de 2016 para cubrir 8 plazas (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:C:2016:457A:FULL&from=EN), y la anterior, el 21 de mayo de 2015 para cubrir 15 plazas (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=OJ:C:2015:166A:FULL&from=ES).

En cada una de las convocatorias, se establece la fecha límite para presentar las candidaturas.

FUNCIONES QUE REALIZA UN JURISTA-LINGÜISTA DE LA UNIÓN EUROPEA

El trabajo de un jurista-lingüista puede resumirse en tres grandes funciones:

• Traducción de textos de carácter jurídico, siendo fundamental garantizar que todos los textos legales que emanen de la Unión Europea tengan el mismo sentido en todos los idiomas oficiales de los Estados miembros.
• Prestar asesoramiento en materia de redacción legislativa para mantener la calidad en la redacción de los actos jurídicos de la UE y comprobar el cumplimiento de las reglas formales de edición.
• Realizar tareas de análisis jurídico en colaboración con las Secretarías y demás servicios del Tribunal de Justicia.

Para todo ello, cuentan con herramientas informáticas y ofimáticas.

SUELDO DE UN JURISTA-LINGÜISTA DE LA UNIÓN EUROPEA

Dado que un jurista-lingüista pertenece al grupo AD7, los requisitos de acceso son más exigentes que para niveles inferiores, pero se ve compensado con la retribución salarial, que ronda los 6.000 euros netos mensuales.