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OPOSICIONES

Oposiciones Inspector de Hacienda

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INTRODUCCIÓN

¿Has pensado en enfrentarte a las oposiciones a Inspector de hacienda? Los Inspectores de Hacienda son funcionarios públicos pertenecientes al Subgrupo A1 cuya principal misión es garantizar que empresas y autónomos cumplan sus obligaciones tributarias, es decir, que paguen sus impuestos, iniciando las oportunas investigaciones cuando existan indicios de fraude fiscal.

Actualmente, existen problemas para cubrir las plazas convocadas para este cargo público, lo cual se debe a distintos motivos (pérdida de interés por estudiar estas Oposiciones desde la congelación de las plantillas, evolución de los Planes de Estudio universitarios orientados más a la práctica y menos a la memorización que provoca que los opositores perciban una mayor dificultad en la superación de las pruebas y que por ello haya falta de motivación, existencia de un menor nivel de preparación, etc.).

Otro de los motivos es que, para realizar el curso formativo obligatorio en Madrid tras superar la fase de oposición, el alojamiento y la manutención corren de cuenta de los propios candidatos, lo que, como es lógico, no todos pueden permitirse.

Esta situación ha llevado a la Agencia Tributaria a modificar el planteamiento de los diferentes ejercicios de la Oposición, dejando un cierto margen temporal entre uno y otro o concediendo ciertas facilidades (por ejemplo, conservar la nota de algunos de los ejercicios para la próxima convocatoria en caso de no superar la totalidad de las pruebas de la Oposición como se explicará más adelante). Asimismo, también se ha planteado la posibilidad de descentralizar el curso formativo para que pueda impartirse en las Delegaciones provinciales de Hacienda.

REQUISITOS DE ACCESO PARA LAS OPOSICIONES A INSPECTOR DE HACIENDA

Para presentarse a las oposiciones al Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda, es necesario cumplir una serie de requisitos, que son los siguientes:

  • Tener nacionalidad española.
  • Haber cumplido los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
  • Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto o Grado. El contenido del temario resultará más asequible, o al menos más familiar, a quienes hayan estudiado Derecho, Contabilidad, Matemática Financiera y Tributario.
  • Tener la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del cargo.
  • En caso de promoción interna, el candidato deberá pertenecer como funcionario de carrera a alguno de los Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado del Subgrupo A2 y haber prestado servicios efectivos en dicho Cuerpo durante al menos dos años.

 

PERFIL PROFESIONAL DE UN INSPECTOR DE HACIENDA

Para ser Inspector de Hacienda, es muy importante reunir una serie de habilidades, como pueden ser:

  • Capacidad de planificación y organización en el trabajo.
  • Capacidad para la toma de decisiones.
  • Flexibilidad para adaptarse a los cambios, sobre todo en cuanto a las nuevas formas de comercio.
  • Conocimientos de cálculo aritmético, de tecnología de la información y de la legislación aplicable.
  • Capacidad de análisis de información.
  • Trabajo en equipo.
  • Facilidad para la comunicación tanto oral como escrita.
  • Habilidades de negociación e interpersonales.
  • Para cargos de mayor responsabilidad, liderazgo y motivación.

TEMARIO Y EXAMEN DE LAS OPOSICIONES A INSPECTOR DE HACIENDA

Tanto el temario como el examen para este tipo de oposición pueden dividirse en cinco grandes bloques correlativos, de tal manera que cada uno de los bloques de temario conforma el contenido de cada ejercicio que debe superarse para aprobar la oposición.

El primer gran grupo de temas viene constituido por cuatro materias:

  • Derecho Civil (16 temas)
  • Derecho Mercantil (14 temas)
  • Economía General (16 temas)
  • Economía de la Empresa (13 temas)

Correlativamente, el primer ejercicio consiste en un cuestionario tipo test de 14 preguntas, de las cuales 7 versarán sobre Derecho Civil y Mercantil y 7 tratarán sobre Economía General y Economía de la Empresa, para cuya realización los aspirantes dispondrán de 4 horas.

El segundo bloque de temas viene constituido por las materias de Contabilidad y Matemáticas financieras, consistiendo el examen en la resolución de uno o varios casos prácticos en un tiempo límite de 4 horas.

Tanto en el primer como en el segundo ejercicio, la calificación que podrá obtenerse será la de ‘no apto’, ‘apto’ o ‘apto consolidado’, siendo necesario conseguir cualquiera de las dos últimas calificaciones para entender superados estos ejercicios.

De su realización quedarán exentos quienes se presenten por el turno de promoción interna y pertenezcan al Cuerpo de Técnico de Hacienda, así como aquellos que hayan sido calificados como ‘apto consolidado’ en la convocatoria a la que se hubieran presentado y no hayan superado la fase de oposición, de tal forma que en la siguiente convocatoria no tendrán que realizar esta prueba, salvo que el temario y/o la forma de calificación hayan sufrido cambios.

El tercer ejercicio abarca todo el temario en su integridad, por lo que es el más extenso en cuanto a su contenido. Se divide en dos partes, las cuales serán eliminatorias:

  • Resolución de un caso práctico profesional, para lo que se dispondrá de 4 horas. Se calificará con una puntuación de 0 a 25, siendo necesario alcanzar al menos 12’5 puntos para superarla.
  • Traducción directa al castellano de un texto redactado en el idioma elegido por el opositor entre inglés, francés o alemán. En este caso, el tiempo será de 75 minutos y el baremo de calificación será de 0 a 5 puntos, debiendo obtener al menos 2’5 puntos para superarla.

En este caso, la exención aplicable a los aspirantes por promoción interna consistirá en conservar, para la próxima convocatoria, la puntuación obtenida en este ejercicio cuando haya sido igual o superior a 18 puntos y no hayan superado la fase.

El temario que deberán prepararse los opositores para superar el cuarto ejercicio abarcará los bloques de Derecho Constitucional y Administrativo (30 temas), de Hacienda Pública (22 temas) y de Sistema Financiero español (16 temas).

La prueba consistirá en exponer oralmente cuatro temas en 1 hora, de los cuales dos serán de Derecho Constitucional y Administrativo, uno de Hacienda Pública y uno de Sistema Financiero español. Se calificará con una puntuación de entre 0 y 40, entendiéndose superado el ejercicio cuando se alcancen, al menos, 20 puntos.

Finalmente, el quinto ejercicio se corresponde con el último conjunto de temas, donde se estudia Derecho Financiero y Tributario español (parte general, 27 temas; parte especial, 36 temas).

El examen consistirá nuevamente en una exposición oral de tres temas sobre la materia indicada en un tiempo de 45 minutos, valorándose con una calificación de entre 0 y 30 puntos y entendiéndose superado con 15 puntos.

Una vez superada la fase de oposición, los candidatos serán nombrados funcionarios en prácticas a los que se impartirá un curso selectivo en el Instituto de Estudios Fiscales (Madrid) por un tiempo máximo de 12 meses lectivos, que será común para los aspirantes de turno libre y para los aspirantes de promoción interna y cuya asistencia será obligatoria.

La fase de curso selectivo se superará cuando se obtengan, al menos, 50 puntos en un baremo de 0 a 100 y siempre que en ninguna de las asignaturas se haya tenido una puntuación inferior a 5 puntos sobre 10. Si no se alcanzaran estas puntuaciones mínimas, en el plazo de los dos meses siguientes los candidatos realizarán una recuperación de las asignaturas suspensas, cuya máxima calificación podrá ser de 5 puntos.

Quienes superen ambas fases de la Oposición serán nombrados funcionarios de carrera en la categoría de Inspectores de Hacienda (subgrupo A1).

Para una correcta preparación del temario, es aconsejable acudir a academias especializadas en este tipo de Oposición, que podrán ser tanto presenciales (por ejemplo, y entre otras, Academia Garrido o CEF en Madrid; o La Flecha en Valladolid) como online (por ejemplo, www.cef.es o https://www.grupocto.es/hacienda/inspeccion-a1/. En esta última, se pueden consultar precios y el programa de estudio), con el objetivo de asegurar que en todo momento se maneje un temario actualizado y de que realicen un seguimiento continuado acerca de la evolución del opositor.

CONVOCATORIA DE LAS OPOSICIONES A INSPECTOR DE HACIENDA

El 22 de noviembre de 2018 se publicó en el BOE la convocatoria de las pruebas selectivas para ingreso, tanto por turno libre como por promoción interna, en el Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado:

  • El número de plazas a cubrir por el sistema de acceso libre es de 129, quedando reservadas 7 para personas con una discapacidad igual o superior al 33%.
  • El número de plazas convocadas por el sistema de promoción interna es de 51, de las cuales se reservan 3 para personas con una discapacidad igual o superior al 33%.

Si quedase vacante alguna de las plazas de promoción interna, no pueden cubrirse por aspirantes que hayan superado la fase de oposición por el sistema de turno libre.

La solicitud para realizar el examen debía presentarse entre el 23 de noviembre de 2018 y el 20 de diciembre de 2018 por vía electrónica.

Toda la información al respecto puede consultarse en https://www.boe.es/boe/dias/2018/11/22/pdfs/BOE-A-2018-15922.pdf.

Para este año 2019, se convocarán en total 146 plazas por el sistema de turno libre, de las cuales 7 se reservarán para personas con una discapacidad igual o superior al 33%; para el turno de promoción interna, se convocarán 50 plazas, reservándose 3 para personas con una discapacidad igual o superior al 33%. https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-4825 y en https://www.grupocto.es/hacienda/inspeccion-a1/.

FUNCIONES QUE REALIZA UN INSPECTOR DE HACIENDA

La Ley General Tributaria encomienda a este tipo de funcionarios dos funciones fundamentales:

  • Comprobación, a efectos de verificar los actos, elementos y valoraciones que los obligados tributarios presentan en sus declaraciones.
  • Investigación acerca de la existencia o inexistencia de hechos con relevancia tributaria no declarados o declarados incorrectamente que podrían derivar en casos de fraude fiscal.

Estas dos labores matrices se traducen en la práctica, entre otras actuaciones, en:

  • Asesoramiento a empresas y particulares acerca de sus derechos y obligaciones en materia tributaria.
  • Gestión de expedientes electrónicos de inspección y sancionadores.
  • Emisión de diligencias y requerimientos.
  • Preparación de bases de datos, hojas de cálculo, documentos…
  • Verificación material de pruebas en relación con hechos y circunstancias que presenten relevancia tributaria.

Ahora bien, las funciones que realiza un Inspector de Hacienda varían en función de si realiza su trabajo en:

  • Los Servicios Centrales, en los que la actividad va encaminada fundamentalmente a asesoramiento, coordinación de área, intervención como vocal en los Tribunales Económico-Administrativos, subdirección general, dirección general o actuación como delegado de la AEAT.
  • Los Servicios Territoriales, donde podrán ocuparse cargos en la Unidad de Inspección, en las Jefaturas de Dependencia o como Administrador Jefe de una Administración de la AEAT.

A modo de ejemplo, en el artículo publicado en https://www.abc.es/economia/abci-inspector-hacienda-201609110258_noticia.html, se cuenta en líneas generales en qué consiste el trabajo de un Inspector de Hacienda.

SUELDO DE UN INSPECTOR DE HACIENDA

Los Inspectores de Hacienda son funcionarios de carrera que perciben un sueldo bruto inicial entre los 42.000 y los 45.000 € brutos, que posteriormente podrá ir incrementándose por la aplicación de complementos salariales.

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TJUE Interinos

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¿Quieres saber cuál es la jurisprudencia dictada por El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para los interinos? No te pierdas este post donde te contamos esto y mucho más.

 

¿Cuál es la jurisprudencia del TJUE sobre los interinos?

El TJUE falla contra la perpetuidad de los interinos, esto quiere decir que no obliga al Estado a tomar una decisión con el colectivo, dejando en manos de los jueces cómo sancionar el abuso de la interinidad en cada caso (pidiendo hacerles fijos o indemnizarles).

El veredicto fue emitido el 19 de marzo de 2020 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) tras varias demandas de trabajadores interinos de España reclamando la fijeza de los interinos. En ese veredicto se reconoce la protección con la que deben contar los trabajadores que llevan muchos años en un puesto de interinos y a los que no se ha asignado la plaza vacante y definitiva por la inexistencia de un proceso de selección.

Además, en esta sentencia se deja claro que los jueces españoles son quienes deben determinar si los procesos selectivos (oposiciones), la transformación de los empleados “no fijos”, en “indefinidos no fijos” y la concesión de indemnizaciones similares a las del despido improcedente son las medidas adecuadas para sancionar los abusos de contratos de duraciones temporales.

 

¿Qué es un interino?

Un interino es aquella persona que ejerce funciones de la Administración, pero con carácter temporal. Según desarrolla el artículo 10 de la Ley del Estado Básico del Empleado Público, es aquel perfil que, por razones justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funcionaros de carrera en los casos de: existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas no superiores a doce meses o el exceso o acumulación de tareas de un funcionario por seis meses.

Cabe señalar que uno de los motivos por el que las personas se presentan a un puesto de funcionario interino es por la agilidad de estos procesos (mucho más rápidos y fáciles que las oposiciones). Además, este tipo de puestos permiten adquirir experiencia, conocer desde dentro a la administración, poner en práctica lo que se ha estudiado en el caso de opositores que aún no han conseguido aprobar, coger puntos para futuras convocatorias y conseguir una remuneración.

Asimismo, cabe señalar que el cese de los funcionarios interinos se produce cuando finaliza la causa por la que el contrato fue creado o también por la renuncia, por  la pérdida de nacionalidad, la jubilación total, la sanción disciplinaria o la incapacidad. Cabe señalar que hay que saber que este trabajo es temporal y que el objetivo en este tipo de puestos es presentarse a las oposiciones para conseguir una plaza definitiva.

 

¿Qué es el TJUE?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) interpreta la legislación de la Unión Europea y trata de garantizar que se aplique de la misma forma a todos los países miembros. Entre sus funciones está: interpretar la legislación en las decisiones prejudiciales, aplicar la legislación en los procedimientos de infracción, anular normas europeas si se considera que vulneran los tratados de la UE, garantizar que la UE actúe y sancionar a las instituciones europeas por daños y perjuicios.

Esperamos que este post sobre el veredicto de la TJUE de los interinos te haya servido para comprender mejor la situación actual. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

 

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Oposiciones en derecho

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¿Estás buscando oposiciones en Derecho? Al finalizar la carrera de Derecho los estudiantes suelen tener dos opciones: ser abogados u opositar. En este post recogemos todo lo que tienes que saber sobre las oposiciones de Derecho:

 

¿Qué es una oposición en Derecho?

Una oposición en Derecho es un proceso de selección para acceder a los puestos de trabajo de la Administración Pública en el ámbito del Derecho. Los requisitos para poder presentarse a una oposición de Derecho se establecen en cada convocatoria, en España, por lo general, se debe cumplir los siguientes criterios:

  • Poseer la titulación requerida para la oposición, o poder obtenerla antes de que acabe el plazo de entrega.
  • Ser español o, dependiendo de la posición, tener nacionalidad de alguno de los Estados de la Unión Europea.
  • Tener más de 18 años y no superar la edad máxima de jubilación.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
  • No estar afectado por una limitación física o intelectual que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes a la oposición elegida.

 

¿Cuál es la oposición mejor pagada?

Para entender esto, primero hay que comprender la clasificación de los funcionarios de la Administración Pública, las cuales  se dividen en distintas categorías y cada una de ellas cuenta con requisitos diferentes:

  • Grupo A: Grupo constituido por los funcionarios a los se les exige contar con un título universitario. Este grupo a su vez está formado por el Grupo A1 (cargos directivos, de control, de estudio o de inspección). Y el Grupo A2 (funcionarios de las áreas administrativas y de gestión de nivel superior).
  • Grupo B: Grupo de funcionarios que realizan tareas en el área de gestión y ejecución. Para poder acceder aquí se requiere el título de Técnico Superior.
  • Grupo C: Este grupo está compuesto a su vez por el C1 (formado por los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Administrativo que cuenten con el título de Bachiller) y el C2 (funcionarios del Cuerpo Auxiliar, es decir, aquellos que están de cara al público o realizan tareas básicas en el área administrativa). El título que se exige en este grupo es el de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Grupo E: Formado por quienes realizan labores de vigilancia, limpieza, mensajería, etc.

 

El sueldo base de los funcionarios del Estado, repartidos en 14 pagas, es el siguiente:

  • A1: 46.586,46€
  • A2: 31.942,59€
  • B: 27.970,91€
  • C1: 24.532,35€
  • C2: 19.409,24€
  • E: 16.547,91€

Se puede decir que las oposiciones mejor pagadas en el ámbito del Derecho, y que pertenecen al Grupo A, son: Notarios y Registradores, Abogados del Estado y, por detrás de ellas: Jueces y Fiscales, Interventores de la Seguridad Social y la de Secretarios Interventores de la Administración.

 

¿Cómo es una oposición en Derecho?

Las oposiciones son muy diferentes en función del tipo de oposición en Derecho que se escoja. Asimismo, cabe decir que el temario, los exámenes y el tiempo de cada oposición será diferente en cada una de ellas.

Por consiguiente, también habrá que elegir un tipo de preparador o academia diferente según la oposición jurídica que se escoja. Un preparador de oposiciones es un profesional que cuenta con experiencia en la oposición a realizar y que brinda al estudiante un apoyo y orientación para lograr conseguir una plaza. Elegir un preparador conlleva las siguientes ventajas:

  • Un preparador guía en el estudio, sabiendo qué temas y secciones son las más relevantes.
  • El estudio se lleva en un tiempo menor y de una manera más eficiente, al aprender de las explicaciones y resolver las dudas.
  • Son personas que conocen el proceso de la oposición, pudiendo ayudar con su experiencia.
  • Ayudan al estudiante a llevar un ritmo constante de estudio y a crear una rutina.

 

¿Cuáles son las mejores oposiciones en Derecho?

A continuación, un listado de oposiciones en Derecho:

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Inspección de trabajo

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Inspección de trabajo

¿Estás buscando información sobre lo que es una Inspección de Trabajo? No te pierdas este post donde te contamos las funciones que desempeña el Inspector, el procedimiento de una inspección en una empresa y qué tipo de perfiles pueden desempeñar este puesto. ¡Sigue leyendo!

 

¿Qué es la Inspección de Trabajo?

Una Inspección de Trabajo es aquel servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como finalidad velar por el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, de promoción y formación del trabajo, y también de aspectos relacionados con la salud y seguridad en un ambiente laboral.

Es decir, el objetivo es tanto prevenir como solucionar los conflictos o riesgos laborales que se produzcan en el seno de una empresa o entre trabajadores y empleadores. También, cabe señalar que, en el ejercicio de estas funciones, la Inspección de Trabajo debe exigir las responsabilidades pertinentes en el caso de que se incumplan las normas y esta inspección se puede realizar a cualquier persona tanto física o jurídica como pública y privada.

 

¿Cuáles son las funciones del Inspector de Trabajo?

Las funciones o servicios principales que presta la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social son:

  • Funciones de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y el contenido normativo de los convenios colectivos.
  • Sistema de relaciones laborales individuales y colectivas (derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas, tutela y promoción de la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo…).
  • Prevención de riesgos laborales.
  • En el Sistema de Seguridad Social: aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización, prestaciones, mutuas colaboradoras, etc.
  • Materia de colocación de empleo y formación profesional.
  • Funciones de asistencia técnica.
  • Funciones de arbitraje, conciliación y mediación.

 

¿Cómo actúa la inspección de Trabajo?

La Inspección de Trabajo vigila y controla a las empresas y trabajadores para que estos cumplan las responsabilidades que exige la ley, además de asesorarles en materia laboral y de Seguridad Social. Normalmente, el Inspector de Trabajo pide que le acompañes en su visita a la oficina, que identifiques a las personas que se encuentran allí, también hará mediciones en la empresa o solicitará información como: justificantes de la inscripción a la Seguridad Social, documento acreditativo del IAE, escritura de constitución de la sociedad, etc.

Además, en el caso de que haya varios empleados, un Inspector laboral puede pedir el recibo de los salarios, parte de alta y baja de trabajadores, contratos de trabajo presentados ante la oficina de empleo, un resumen horas extraordinarias, fichajes de los trabajadores, autorizaciones de trabajo, documentación de trabajadores extranjeros, etc.

 

¿Quién realiza una inspección de trabajo?

Un Inspector de Trabajo es un funcionario de carrera perteneciente al subgrupo A1, pudiendo ocupar este puesto tras haber superado las Oposiciones de Inspector de trabajo de la Seguridad Social, ya sea por el sistema de acceso libre o por el sistema de promoción interna. Este perfil ha tenido que formarse en materias relacionadas con el Derecho de Trabajo (relaciones laborales, individuales, colectivas, derecho sindical, prevención de riesgos, Seguridad Social, etc.)

Esperamos que este post sobre la Inspección de Trabajo te haya servido. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

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