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OPOSICIONES

Oposiciones Inspector de trabajo y de la seguridad social

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INTRODUCCIÓN SOBRE LAS OPOSICIONES A INSPECTOR DE TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Si buscas información sobre las oposiciones a Inspector de trabajo y de la seguridad social  aprovechamos esta entrada del blog para explicarte con detalle todo lo que debes saber sobre este perfil profesional. Un Inspector de Trabajo y Seguridad Social es un funcionario de carrera perteneciente al Subrgupo A1, pudiendo llegar a ocupar tal puesto una vez superadas las Oposiciones, ya sea por el sistema de acceso libre o por el sistema de promoción interna.

Dado que existen diferencias entre el temario y el proceso selectivo de quienes opositan por turno libre y de quienes lo hacen por promoción interna, es necesario explicar de forma separada en qué consiste cada uno de ellos.

REQUISITOS DE ACCESO

Para presentarse a las oposiciones al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, es necesario cumplir una serie de requisitos, que son los siguientes:

  • Tener nacionalidad española.
  • Haber cumplido los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
  • Estar en posesión del título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado.
  • Tener la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del cargo.
  • En caso de promoción interna, el candidato deberá pertenecer como funcionario de carrera a alguno de los Cuerpos o Escalas de la Administración General del Estado o del resto de Administraciones o a alguno de los Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos, en todo caso en el Subgrupo A2, y haber prestado servicios efectivos en dicho Cuerpo durante al menos dos años.

 

TEMARIO DE LAS OPOSICIONES A INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

  1. Sistema de acceso libre

El temario se divide en tres grandes bloques, que guardan estrecha relación con el contenido de cada uno de los ejercicios de la fase de oposición que se explicará posteriormente.

El primer bloque tiene carácter obligatorio y abarca las siguientes materias:

  • Organización de las Administraciones Públicas (11 temas)
  • Derecho de la Unión Europea (4 temas)
  • Derecho Administrativo (17 temas)

El segundo bloque se desglosa en dos partes optativas, a cada una de las cuales corresponde un temario:

  • Primera parte optativa:
  • Derecho Civil (14 temas)
  • Derecho Mercantil (10 temas)
  • Derecho Penal (3 temas)
  • Economía y Contabilidad (9 temas)
  • Derecho Tributario (5 temas)

Segunda parte optativa: Prevención de riesgos laborales (41 temas)

Por otro lado, el segundo ejercicio, tal como se explicó en el apartado anterior, se divide en cuatro partes a las que corresponde el siguiente temario, respectivamente:

  • Derecho del Trabajo. Relaciones laborales individuales y colectivas. Derecho sindical (57 temas).
  • Seguridad Social (49 temas).
  • Prevención de riesgos laborales (33 temas).
  • Inspección de Trabajo y Procedimiento (29 temas).
  1. Ingreso por promoción interna

Quienes pertenezcan al Cuerpo de Subinspectores Laborales (Escala de Empleo y Seguridad Social) y quieran ser Inspectores de Trabajo y Seguridad Social a través del sistema de promoción interna deberán estudiar un temario similar al anterior, aunque más reducido:

Para el primer ejercicio, habrán de prepararse las siguientes materias:

  • Derecho del Trabajo. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas. Derecho Sindical (38 temas).
  • Seguridad Social (10 temas).

El segundo ejercicio versará sobre los siguientes aspectos:

  • Prevención de Riesgos Laborales (33 temas).
  • Inspección de Trabajo y Procedimiento (15 temas).

Para una correcta preparación del temario, es aconsejable acudir a academias especializadas en este tipo de Oposición, que podrán ser tanto presenciales, como online, con el objetivo de asegurar que en todo momento se maneje un temario actualizado y de que realicen un seguimiento continuado acerca de la evolución del opositor.

 

EXAMEN DE ACCESO AL PUESTO DE INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

  1. Proceso selectivo para el ingreso por el sistema de acceso libre

Fase de oposición

El opositor deberá superar cuatro ejercicios eliminatorios para poder realizar con posterioridad un curso selectivo.

El primer ejercicio se celebra simultáneamente en Madrid y Barcelona y consiste en desarrollar por escrito diez epígrafes elegidos por el Tribunal, de los cuales cinco corresponderán al primer bloque explicado en el apartado de Temario y otros cinco versarán sobre la primera o la segunda parte optativa del segundo bloque, a elección del aspirante.

El tiempo máximo de que disponen los candidatos es de 4 horas, procediendo después a la lectura pública de este ejercicio, sin que el Tribunal realice preguntas sobre la exposición realizada debido a que se valoran los conocimientos, la claridad y el orden de ideas y la expresión escrita.

Dado que cada epígrafe se valorará con una puntuación de entre 0 y 6, la calificación final oscilará entre 0 y 60 puntos, debiendo obtenerse al menos 30 puntos para superar el ejercicio.

El segundo ejercicio consiste en exponer oralmente cuatro temas extraídos al azar de entre los enumerados en el apartado Temario para este ejercicio, de manera que deberá presentarse un tema de cada una de las partes en que se divide dicho temario.

En este caso, el tiempo máximo será de 5 minutos para elaborar un esquema (para lo que podrá consultarse el programa publicado en el BOE) y de 50 minutos para la exposición oral, siguiendo el orden de extracción de los temas. Una vez finalizada la presentación, el Tribunal puede realizar preguntas en un tiempo máximo de 10 minutos con el objetivo de valorar la extensión y profundidad de los conocimientos, la claridad y orden en la exposición y la comunicación oral.

La calificación de cada tema será de entre 0 y 15, de modo que la puntuación máxima a obtener será de 60, debiendo conseguirse al menos 4 puntos en cada tema para aprobarlo y 30 puntos en la totalidad del ejercicio para superarlo.

El tercer ejercicio está orientado a elaborar un informe o resolución por escrito en base a dispuestos de inspección, teniendo en cuenta las materias que se estudian a lo largo de todo el temario.

Para realizar este examen, los candidatos dispondrán de un máximo de 4 horas, garantizándose en la entrega el anonimato del opositor, por lo que no habrá lectura pública posterior ni preguntas del Tribunal. Aquí se valoran los conocimientos, la capacidad de análisis técnico y jurídico, el conocimiento de la normativa social y la sistemática y claridad de la exposición escrita.

La calificación mínima será de 0 puntos y la máxima, de 60, siendo necesario para superar el ejercicio obtener, al menos, 30 puntos.

El último ejercicio es un examen de idiomas, en el que se deberá traducir al castellano un texto redactado en el idioma elegido por el opositor de entre inglés, francés y alemán. Se puede escoger más de un idioma, en cuyo caso deberá figurar en primer lugar el idioma por el que se optó primero.

La duración máxima de esta última prueba es de 1 hora y 30 minutos y, de igual forma, se garantizará el anonimato del aspirante y no habrá preguntas por parte del Tribunal.

Este ejercicio se valorará con un máximo de 12 puntos, debiendo alcanzarse como mínimo los 6 puntos. En caso de haber optado por más de un idioma, la calificación a partir del segundo idioma podrá incrementar la calificación final con un máximo de 8 puntos, sin que la valoración total del ejercicio pueda superar los 20 puntos.

Cuando exista empate de puntuaciones finales entre varios candidatos, se seguirá el siguiente orden de prelación:

  • Mayor puntuación en el segundo ejercicio.
  • Mayor puntuación en el tercer ejercicio.
  • Mayor puntuación en el primer ejercicio.
  • Mayor puntuación en el cuatro ejercicio.

Quienes obtengan una calificación superior al 60% de la puntuación máxima que puede conseguirse en el primer ejercicio y no superen finalmente la fase de oposición, estarán exentos de realizar ese primer ejercicio en la convocatoria siguiente, manteniéndose la nota obtenida en esta convocatoria, salvo que hubiera modificación del temario y/o de la forma de calificación.

Curso selectivo

Una vez superada la fase de oposición, los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas y realizarán un curso selectivo de 400 horas lectivas distribuidas en un tiempo máximo de 5 meses cuya asistencia será obligatoria, debiendo obtener al menos el 50% de la calificación máxima en cada una de las áreas que se estudian, pudiendo realizar en el plazo máximo de un mes una recuperación en aquellas cuya calificación sea inferior a la indicada, pudiendo obtener en dichas áreas una calificación máxima del 50%.

En este caso, la valoración se hará otorgando entre 0 y 160 puntos, siendo necesario obtener, como mínimo, 80 puntos para superarlo y no haber obtenido en ningún área una calificación inferior al 40% de la que se prevea como máxima.

Aprobada la primera parte del curso selectivo, los candidatos deben realizar un supuesto sobre temas y casos relacionados con la actividad inspectora en un tiempo máximo de 4 horas, con ayuda de los materiales en formato papel o electrónico facilitados por el Tribunal. La calificación irá de 0 a 40 puntos, debiendo conseguir, al menos, 20 puntos.

Quienes superen la fase de oposición, pero no el curso selectivo podrán conservar la puntuación obtenida en la fase de oposición para la siguiente convocatoria, quedando así exentos de su realización, siempre que no se produzcan variaciones importantes en el desarrollo de los ejercicios.

La misma exención se aplicará respecto de la fase de oposición y de la primera parte del curso selectivo para aquellos que no superen la segunda parte del curso selectivo.

Los candidatos que superen ambas fases de la Oposición, realizarán un periodo de prácticas en sus Comunidades Autónomas o ciudades de residencia hasta que sean nombrados funcionarios en prácticas en la categoría de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (subgrupo A1).

  1. Proceso selectivo para el ingreso por el sistema de promoción interna

Los aspirantes por el sistema de promoción interna deben superar la fase de oposición, la fase de concurso y el curso selectivo para poder acceder al puesto de Inspector de Trabajo y Seguridad Social.

Dado que existen particularidades en el desarrollo de cada una de las fases atendiendo al Cuerpo o Escala al que pertenezcan los opositores, resulta recomendable consultar los criterios establecidos en la convocatoria a la que el candidato vaya a presentarse.

En este caso, puede obtenerse más información en  https://boe.es/boe/dias/2018/10/22/pdfs/BOE-A-2018-14427.pdf.

 

CONVOCATORIA DE LA OPOSICIÓN A INSPECTOR DE TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El 22 de octubre de 2018 se publicó en el BOE la convocatoria de las pruebas selectivas para ingreso, tanto por turno libre como por promoción interna, en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social:

  • Por el sistema de acceso libre, se convocaron 96 plazas, de las cuales 45 obedecían a una oferta de empleo público extraordinaria para el refuerzo de la lucha contra el fraude fiscal, en la Seguridad Social, en el ámbito laboral y del control del gasto; 45 se convocaban como una oferta ordinaria de empleo público; y 6 en relación con el traspaso de funciones y servicios a la Generalitat de Cataluña en materia de función pública inspectora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

De todas ellas, se reservaban 4 plazas para personas con una discapacidad igual o superior al 33%.

  • Por el sistema de promoción interna, el número de plazas convocadas por el es de solo 10, quedando 1 de ellas reservada para personas con una discapacidad igual o superior al 33%.

La solicitud para realizar el examen debía presentarse entre el 23 de octubre de 2018 y el 20 de noviembre de 2018.

Toda la información al respecto puede consultarse en https://boe.es/boe/dias/2018/10/22/pdfs/BOE-A-2018-14427.pdf.

 

FUNCIONES QUE REALIZA UN INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Un Inspector de Trabajo y Seguridad Social deberá realizar las siguientes funciones:

Funciones de vigilancia y control, entre otras:

  • Vigilancia del cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social de empresas y trabajadores, exigiendo responsabilidad ante una infracción o incumplimiento, pudiendo conceder un plazo para subsanar las deficiencias advertidas antes de iniciar un expediente sancionador.
  • Inicio del procedimiento sancionador extendiendo acta de infracción.
  • Requerimientos de pago por deudas a la Seguridad Social.
  • Práctica de actas de liquidación para incoar expedientes liquidatorios por deudas a la Seguridad Social y otros conceptos de recaudación conjunta o bonificaciones indebidas.
  • Informar y asesorar a los órganos jurisdiccionales y administrativos y a los agentes sociales acerca de la aplicación y cumplimiento de las normas sociales.
  • Informar a los SEPE en materia de orientación, capacitación y formación profesional para el empleo de aquellos trabajadores que se encuentren en situación laboral no declarada o irregular.

Funciones de asistencia técnica:

  • Dar información y asistencia técnica a las empresas en relación con la función inspectora.
  • Facilitar información y asistencia técnica a los trabajadores y/o a sus representantes, con el objetivo principal de hacerles saber los resultados y consecuencias de la actuación inspectora cuando hayan sido ellos quienes hayan presentado una denuncia, indicándoles qué vías judiciales y administrativas tienen a su disposición cuando se vean afectados por el incumplimiento de la empresa en materia laboral.
  • Proponer a su superior jerárquico formular comunicaciones y/o demandas de oficio ante los Juzgados y Tribunales de lo Social.
  • Informar a los órganos u organismos competentes del resultado de la investigación a fin de identificar a los responsables del incumplimiento, incluyendo a los responsables solidarios o subsidiarios, y señalar bienes para hacer efectiva la ejecución.
  • Emitir los informes que les sean solicitados por los órganos judiciales.

Funciones de conciliación, mediación y arbitraje ante la existencia de conflictos en el seno de las relaciones laborales.

 

SUELDO DE UN INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Los Inspectores de Hacienda son funcionarios de carrera que perciben un sueldo bruto inicial entre los 42.000 y los 45.000 € brutos, que posteriormente podrá ir incrementándose por factores como la antigüedad, las pagas extra u otros complementos salariales.

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OPOSICIONES

Oposiciones en derecho

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¿Estás buscando oposiciones en Derecho? Al finalizar la carrera de Derecho los estudiantes suelen tener dos opciones: ser abogados u opositar. En este post recogemos todo lo que tienes que saber sobre las oposiciones de Derecho:

 

¿Qué es una oposición en Derecho?

Una oposición en Derecho es un proceso de selección para acceder a los puestos de trabajo de la Administración Pública en el ámbito del Derecho. Los requisitos para poder presentarse a una oposición de Derecho se establecen en cada convocatoria, en España, por lo general, se debe cumplir los siguientes criterios:

  • Poseer la titulación requerida para la oposición, o poder obtenerla antes de que acabe el plazo de entrega.
  • Ser español o, dependiendo de la posición, tener nacionalidad de alguno de los Estados de la Unión Europea.
  • Tener más de 18 años y no superar la edad máxima de jubilación.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
  • No estar afectado por una limitación física o intelectual que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes a la oposición elegida.

 

¿Cuál es la oposición mejor pagada?

Para entender esto, primero hay que comprender la clasificación de los funcionarios de la Administración Pública, las cuales  se dividen en distintas categorías y cada una de ellas cuenta con requisitos diferentes:

  • Grupo A: Grupo constituido por los funcionarios a los se les exige contar con un título universitario. Este grupo a su vez está formado por el Grupo A1 (cargos directivos, de control, de estudio o de inspección). Y el Grupo A2 (funcionarios de las áreas administrativas y de gestión de nivel superior).
  • Grupo B: Grupo de funcionarios que realizan tareas en el área de gestión y ejecución. Para poder acceder aquí se requiere el título de Técnico Superior.
  • Grupo C: Este grupo está compuesto a su vez por el C1 (formado por los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Administrativo que cuenten con el título de Bachiller) y el C2 (funcionarios del Cuerpo Auxiliar, es decir, aquellos que están de cara al público o realizan tareas básicas en el área administrativa). El título que se exige en este grupo es el de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Grupo E: Formado por quienes realizan labores de vigilancia, limpieza, mensajería, etc.

 

El sueldo base de los funcionarios del Estado, repartidos en 14 pagas, es el siguiente:

  • A1: 46.586,46€
  • A2: 31.942,59€
  • B: 27.970,91€
  • C1: 24.532,35€
  • C2: 19.409,24€
  • E: 16.547,91€

Se puede decir que las oposiciones mejor pagadas en el ámbito del Derecho, y que pertenecen al Grupo A, son: Notarios y Registradores, Abogados del Estado y, por detrás de ellas: Jueces y Fiscales, Interventores de la Seguridad Social y la de Secretarios Interventores de la Administración.

 

¿Cómo es una oposición en Derecho?

Las oposiciones son muy diferentes en función del tipo de oposición en Derecho que se escoja. Asimismo, cabe decir que el temario, los exámenes y el tiempo de cada oposición será diferente en cada una de ellas.

Por consiguiente, también habrá que elegir un tipo de preparador o academia diferente según la oposición jurídica que se escoja. Un preparador de oposiciones es un profesional que cuenta con experiencia en la oposición a realizar y que brinda al estudiante un apoyo y orientación para lograr conseguir una plaza. Elegir un preparador conlleva las siguientes ventajas:

  • Un preparador guía en el estudio, sabiendo qué temas y secciones son las más relevantes.
  • El estudio se lleva en un tiempo menor y de una manera más eficiente, al aprender de las explicaciones y resolver las dudas.
  • Son personas que conocen el proceso de la oposición, pudiendo ayudar con su experiencia.
  • Ayudan al estudiante a llevar un ritmo constante de estudio y a crear una rutina.

 

¿Cuáles son las mejores oposiciones en Derecho?

A continuación, un listado de oposiciones en Derecho:

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Inspección de trabajo

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Inspección de trabajo

¿Estás buscando información sobre lo que es una Inspección de Trabajo? No te pierdas este post donde te contamos las funciones que desempeña el Inspector, el procedimiento de una inspección en una empresa y qué tipo de perfiles pueden desempeñar este puesto. ¡Sigue leyendo!

 

¿Qué es la Inspección de Trabajo?

Una Inspección de Trabajo es aquel servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como finalidad velar por el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, de promoción y formación del trabajo, y también de aspectos relacionados con la salud y seguridad en un ambiente laboral.

Es decir, el objetivo es tanto prevenir como solucionar los conflictos o riesgos laborales que se produzcan en el seno de una empresa o entre trabajadores y empleadores. También, cabe señalar que, en el ejercicio de estas funciones, la Inspección de Trabajo debe exigir las responsabilidades pertinentes en el caso de que se incumplan las normas y esta inspección se puede realizar a cualquier persona tanto física o jurídica como pública y privada.

 

¿Cuáles son las funciones del Inspector de Trabajo?

Las funciones o servicios principales que presta la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social son:

  • Funciones de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y el contenido normativo de los convenios colectivos.
  • Sistema de relaciones laborales individuales y colectivas (derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas, tutela y promoción de la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo…).
  • Prevención de riesgos laborales.
  • En el Sistema de Seguridad Social: aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización, prestaciones, mutuas colaboradoras, etc.
  • Materia de colocación de empleo y formación profesional.
  • Funciones de asistencia técnica.
  • Funciones de arbitraje, conciliación y mediación.

 

¿Cómo actúa la inspección de Trabajo?

La Inspección de Trabajo vigila y controla a las empresas y trabajadores para que estos cumplan las responsabilidades que exige la ley, además de asesorarles en materia laboral y de Seguridad Social. Normalmente, el Inspector de Trabajo pide que le acompañes en su visita a la oficina, que identifiques a las personas que se encuentran allí, también hará mediciones en la empresa o solicitará información como: justificantes de la inscripción a la Seguridad Social, documento acreditativo del IAE, escritura de constitución de la sociedad, etc.

Además, en el caso de que haya varios empleados, un Inspector laboral puede pedir el recibo de los salarios, parte de alta y baja de trabajadores, contratos de trabajo presentados ante la oficina de empleo, un resumen horas extraordinarias, fichajes de los trabajadores, autorizaciones de trabajo, documentación de trabajadores extranjeros, etc.

 

¿Quién realiza una inspección de trabajo?

Un Inspector de Trabajo es un funcionario de carrera perteneciente al subgrupo A1, pudiendo ocupar este puesto tras haber superado las Oposiciones de Inspector de trabajo de la Seguridad Social, ya sea por el sistema de acceso libre o por el sistema de promoción interna. Este perfil ha tenido que formarse en materias relacionadas con el Derecho de Trabajo (relaciones laborales, individuales, colectivas, derecho sindical, prevención de riesgos, Seguridad Social, etc.)

Esperamos que este post sobre la Inspección de Trabajo te haya servido. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

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OPOSICIONES

Oposiciones jueces y fiscales

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¿Estás buscando información sobre las Oposiciones de Jueces y Fiscales? En este post te contamos cómo es la oposición, cuál es su dificultad y otro tipo de preguntas interesantes que cualquiera que se esté planteando estudiar el temario debe hacerse. ¡Sigue leyendo!

¿Cómo es la oposición de Jueces y Fiscales?

Tras la Ley Orgánica 9/2000, de 22 de diciembre, se procedió a la unificación de acceso a las carreras Judicial y Fiscal. A partir del 2001 se publicó en el BOE una convocatoria de Jueces y Fiscales única.  En este sentido, los ejercicios y programa de estudio empezaron a ser el mismo en ambas oposiciones. Una vez superados los exámenes, el opositor es quien elige, por el mejor número de orden obtenido al final de la fase de la oposición y teniendo prioridad de elección en la carrera Judicial o Fiscal, hasta agotar las plazas convocadas.

¿Cuál es la dificultad de las oposiciones de Juez o Fiscal?

Las oposiciones de Jueces y Fiscales son uno de los procesos más complejos y una de las convocatorias de empleo público que cuenta con un programa de estudio más extenso. Las temáticas que se preparan los estudiantes son variadas: Derecho Laboral, Constitucional, Civil, Penal, Mercantil y Administrativo, etc. Además, desde el año 2009, los opositores también estudian temas relacionados con la lucha contra la violencia de género, el derecho a la igualdad y las medidas de protección, entre otros temas.

¿Qué aspectos hay que tener en cuenta a la hora de decidirse por la oposición de juez o fiscal?

En la página de Todojuristas: Oposiciones Judicatura hemos explicado las preguntas esenciales que uno debe hacerse cuando se quiere preparar las oposiciones, algunas de ellas son:

  • ¿Cuáles son las funciones de los jueces y fiscales? Las oposiciones de Jueces y Fiscales preparan al opositor para, en el caso de Juez, dirimir los conflictos entre las partes y enjuiciar delitos y, en el caso de Fiscal, ejercitar la acción penal. En ambos casos, su objetivo primordial será defender los intereses de los ciudadanos.
  • ¿Cuántos temas son las oposiciones a juez? El temario de las oposiciones de Jueces y fiscales está compuesto por 320 temas.
  • ¿Cuáles son los requisitos para ser fiscal? Algunos de los requisitos para poder ser Juez o Fiscal que se mencionan son: tener nacionalidad española, tener más de 18 años o estar en posesión del título de Licenciado o Graduado en Derecho.
  • ¿Cómo es el proceso de selección? El proceso de selección de Juez o Fiscal está formado por tres ejercicios y, una vez superada la fase de oposición, los candidatos deben ingresar en la Escuela Judicial.
  • ¿Cuánto tiempo se tarda en ser juez? El promedio para ser Juez suele ser de unos 6 años, pero hay personas que consiguen pasar la oposición en un tiempo menor. Todo depende del esfuerzo y la fuerza de voluntad que se tenga.
  • ¿Cuánto gana un Fiscal o Juez en España? En los primeros años, un fiscal puede tener un sueldo neto de unos 47.000€. Con la experiencia, dicho salario puede ir aumentando progresivamente.
  • ¿Cuántos Jueces y Fiscales de la oposición salen cada año elegidos? En el 2020 estaba previsto que salieran un total de 300 plazas: 180 jueces y 120 fiscales. Cada año el número va variando.
  • ¿Dónde consultar los admitidos y exclusidos a la carrera judicial? En Poder Judicial se encuentra la información sobre las convocatorias, avisos o notas informativas, las bases de las convocatorias, los admitidos y excluidos, el desarrollo de las pruebas, los Tribunales, etc.
  • ¿Por qué hacer la oposición de jueces y fiscales? Los motivos por los que los estudiantes eligen las oposiciones de juez o fiscal son diversos: independencia, imparcialidad en su labor, función como garante de los derechos fundamentales, estabilidad económica, buenas posibilidades de conciliación.

 

Esperamos que este post sobre las oposiciones de Jueces y Fiscales te haya servido para comprender mejor en qué consisten estas oposiciones. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

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