Conecta con nosotros

OPOSICIONES

Oposiciones judicatura

todojuristas

Publicado

en

INTRODUCCIÓN

Las oposiciones a judicatura son de las más conocidas no solo entre los estudiantes de Derecho, sino por la sociedad en general. El proceso de selección es el mismo para los aspirantes a Juez y para los aspirantes a Fiscal, debiendo tomar la decisión una vez se supere el proceso de oposición, pues esta decisión marcará el destino del opositor: la Escuela Judicial de Barcelona (Jueces) o el Centro de Estudios Jurídicos de Madrid (Fiscales).

Este tipo de oposición a juez es bastante complejo no solo por la cantidad de temas a estudiar, sino también por la densidad y complejidad de los mismos. Sin embargo, ejercer como Juez es una de las profesiones más prestigiosas, otorgando una gran estabilidad económica y un status social de respeto en la sociedad.

Ahora bien, las funciones que desarrolla un Juez ostentan mucha relevancia y, por tanto, exigen una gran responsabilidad, ya que están directamente relacionadas con los derechos y deberes de los ciudadanos, de las personas jurídicas y de las Administraciones Públicas.

 

REQUISITOS DE ACCESO

Cualquier persona que cumpla los requisitos siguientes puede presentar la solicitud para realizar el proceso de selección de la Carrera Judicial:

  • Tener nacionalidad española.
  • Tener una edad comprendida entre los 18 años y la edad de jubilación.
  • Estar en posesión del título de Licenciado o Graduado en Derecho.
  • No estar incurso en ninguna de las causas siguientes que incapacite o imposibilite el ejercicio del cargo: Impedimento físico o psíquico para la función judicial. Haber sido condenado por delito doloso sin que se haya obtenido la rehabilitación, sin haber sido absuelto o sin que se haya dictado auto de sobreseimiento. No estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles.

 

TEMARIO DE LAS OPOSICIONES A JUDICATURA

El programa de las Oposiciones a Juez está integrado por un total de 320 temas que abordan todas las ramas del Derecho y que se dividen de la siguiente manera:

  • Derecho Constitucional (26 temas).
  • Derecho Civil (92 temas).
  • Derecho Penal (63 temas).
  • Derecho Procesal Civil (58 temas).
  • Derecho Procesal Penal (38 temas).
  • Derecho Mercantil (16 temas).
  • Derecho Administrativo y Laboral (27 temas).

Resulta recomendable enfrentarse a esta Oposición con la ayuda de un preparador, que normalmente será un Juez, un Magistrado o un Fiscal, o incluso también un Letrado de la Administración de Justicia, para acompañar al opositor a lo largo de todo el proceso, midiendo los tiempos en que ‘canta’ los temas, valorando el contenido expuesto en cada uno de ellos, corrigiendo errores, realizando simulacros de examen y resolviendo dudas, motivándole a lo largo de la oposición, etc.

 

PROCESO DE SELECCIÓN

1) Fase de oposición

El proceso de selección está formado por tres ejercicios:

El primer ejercicio consiste en responder un cuestionario tipo test de 100 preguntas, cuyo contenido se divide del siguiente modo:

  • 10 preguntas de Derecho Constitucional.
  • 40 preguntas de Derecho Civil.
  • 30 preguntas de Derecho Penal.
  • 20 preguntas de Derecho Procesal, de las cuales 13 serán de Derecho Procesal Civil y 7, de Derecho Procesal Penal.

El tiempo máximo es de 2 horas y 45 minutos.

Cada acierto puntúa 1 punto y cada fallo resta 0’33 puntos, no teniendo ninguna valoración aquellas preguntas que no se respondan. Para superar esta primera prueba, se establece una nota de corte, que puede variar en cada convocatoria, y un número máximo de candidatos, por lo que se exige un gran dominio de los temas objeto de examen.

El segundo examen presenta carácter oral y consiste en exponer ante el Tribunal cinco temas extraídos al azar y por el siguiente orden:

  • Un tema de Derecho Constitucional.
  • Dos temas de Derecho Civil, de los cuales el primero corresponde a los temas 1 a 46 de esta rama y el segundo, a los temas 47 a 92.
  • Dos temas de Derecho Penal, de los cuales el primero corresponde a los temas 1 a 26 y el segundo, a los temas 27 a 63.

La duración máxima de este segundo ejercicio es de 60 minutos, no debiendo conceder más de 15 minutos para el desarrollo de cada tema.

El tercer y último ejercicio consiste igualmente en exponer oralmente cinco temas extraídos al azar por el siguiente orden:

  • Dos temas de Derecho Procesal Civil, de los cuales el primero corresponde a los temas 1 a 30 y el segundo, a los temas 31 a 58.
  • Un tema de Derecho Procesal Penal.
  • Un tema de Derecho Mercantil.
  • Un tema de Derecho Administrativo o de Derecho Laboral.

Al igual que en el segundo ejercicio, el tiempo máximo concedido es de 60 minutos, por lo que cada uno de los temas ha de desarrollarse en un máximo de 15 minutos.

2) Curso selectivo: Escuela Judicial

Una vez superada la fase de oposición, los candidatos ingresan en la Escuela Judicial (Barcelona) para realizar un curso teórico-práctico, teniendo la consideración de funcionarios en prácticas.

La estancia en la Escuela Judicial es de 9 meses, donde aprenderán la actuación que deben realizar en Sala, es decir, se preparan para el desarrollo de su actividad profesional simulando juicios, redactando sentencias, etc. De hecho, las simulaciones de juicio se van a realizar en algunas ocasiones junto a estudiantes del Máster de Acceso a la Abogacía o Escuela de Práctica Jurídica partiendo de casos reales.

Finalizada la estancia en la Escuela Judicial, comienza la fase de prácticas tuteladas, cuya duración es aproximadamente de 6 meses. En este periodo, se realizan funciones de auxilio y colaboración con los titulares de los órganos judiciales donde se desarrollen las prácticas.

Por último, comienza la fase de sustitución y refuerzo, en la que se les asignará un destino y realizarán las mismas funciones que los titulares de los órganos judiciales.

CONVOCATORIA

Las oposiciones a judicatura se suelen convocar anualmente, publicándose la convocatoria en el BOE, lo que constituye un estímulo para quienes deciden embarcarse en esta Oposición.

Toda la información acerca de los requisitos, el temario y el proceso selectivo se recoge en la convocatoria publicada en el BOE (https://www.boe.es/boe/dias/2019/07/08/pdfs/BOE-A-2019-10066.pdf).

 

FUNCIONES DE UN JUEZ

El conjunto de funciones que desempeña un Juez se pueden resumir en el mandato constitucional según el cual deben juzgar y hacer ejecutar lo juzgado mediante el ejercicio de la potestad jurisdiccional.

No obstante, este mandato constitucional engloba diversas funciones como las siguientes:

  • Estudio y análisis de los diferentes asuntos.
  • Dirección de los actos procesales que deban desarrollarse en su presencia, tales como juicios, audiencias previas, algunas declaraciones, etc.
  • Garantizar el desarrollo del procedimiento conforme a las leyes procesales y garantías constitucionales.
  • Emitir resoluciones, como sentencias, autos o providencias.

Lógicamente, dependiendo del orden jurisdiccional en que opere cada Juez, existirán funciones propias de ese orden jurisdiccional. Por ejemplo, al juez de instrucción le corresponde llevar a cabo la investigación de los delitos.

Para el desarrollo de sus funciones, el Juez debe ser independiente, inamovible y responsable, resolviendo los asuntos de que conozca con neutralidad, imparcialidad y objetividad, basándose únicamente en los hechos y en el Derecho.

 

SUELDO DE UN JUEZ

Un Juez es un funcionario del Subgrupo A1, estableciéndose su sueldo en los Presupuestos Generales del Estado, el cual variará dependiendo del tiempo que haya transcurrido desde el inicio de su actividad profesional:

  • Los miembros de la Escuela Judicial perciben un salario como trabajadores en prácticas de 1.100€ mensuales, más las pagas extraordinarias.
  • Una vez tienen asignado su primer destino, el sueldo rondará los 2.500€ netos mensuales, más las pagas extraordinarias.
  • Cuando adquieren la condición de Magistrados, el sueldo se incrementa hasta aproximadamente 3.100€ mensuales, más las pagas extraordinarias.

El sueldo podrá ser mayor o menor en función de la población en la que el Juez ejerza como tal o de la Comunidad Autónoma de que se trate. En cualquier caso, a este sueldo base, habrá que adicionar los trienios de antigüedad, complementos específicos y de destino.

El Presidente del Tribunal Supremo como máximo órgano jurisdiccional percibe un sueldo de 130.000€ anuales.

Continuar Leyendo
1 Comentario

1 Comentario

  1. sergi

    8 marzo, 2020 a 00:32

    Buenas noches. Soy licenciado en derecho y en la actualidad estoy cursando el máster de acceso a la abogacía y quiero hacer la prueba del ministerio de justicia, para después hacer la oposición de juez y fiscal. Digamos que la abogacía es un plan b por si la oposición no funciona. En este contexto, me gustaría hacer dos preguntas.
    1-¿Tener el máster de acceso a la abogacía y haber hecho la prueba de estado, pero sin llegar a colegiarse es un incompatibilidad que me impida preparar la oposición?
    y 2- Si no lo es,¿Puntúa en la oposición el hecho de tener el master?

Escribe tu opinión

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

OPOSICIONES

TJUE Interinos

todojuristas

Publicado

en

¿Quieres saber cuál es la jurisprudencia dictada por El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para los interinos? No te pierdas este post donde te contamos esto y mucho más.

 

¿Cuál es la jurisprudencia del TJUE sobre los interinos?

El TJUE falla contra la perpetuidad de los interinos, esto quiere decir que no obliga al Estado a tomar una decisión con el colectivo, dejando en manos de los jueces cómo sancionar el abuso de la interinidad en cada caso (pidiendo hacerles fijos o indemnizarles).

El veredicto fue emitido el 19 de marzo de 2020 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) tras varias demandas de trabajadores interinos de España reclamando la fijeza de los interinos. En ese veredicto se reconoce la protección con la que deben contar los trabajadores que llevan muchos años en un puesto de interinos y a los que no se ha asignado la plaza vacante y definitiva por la inexistencia de un proceso de selección.

Además, en esta sentencia se deja claro que los jueces españoles son quienes deben determinar si los procesos selectivos (oposiciones), la transformación de los empleados “no fijos”, en “indefinidos no fijos” y la concesión de indemnizaciones similares a las del despido improcedente son las medidas adecuadas para sancionar los abusos de contratos de duraciones temporales.

 

¿Qué es un interino?

Un interino es aquella persona que ejerce funciones de la Administración, pero con carácter temporal. Según desarrolla el artículo 10 de la Ley del Estado Básico del Empleado Público, es aquel perfil que, por razones justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funcionaros de carrera en los casos de: existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas no superiores a doce meses o el exceso o acumulación de tareas de un funcionario por seis meses.

Cabe señalar que uno de los motivos por el que las personas se presentan a un puesto de funcionario interino es por la agilidad de estos procesos (mucho más rápidos y fáciles que las oposiciones). Además, este tipo de puestos permiten adquirir experiencia, conocer desde dentro a la administración, poner en práctica lo que se ha estudiado en el caso de opositores que aún no han conseguido aprobar, coger puntos para futuras convocatorias y conseguir una remuneración.

Asimismo, cabe señalar que el cese de los funcionarios interinos se produce cuando finaliza la causa por la que el contrato fue creado o también por la renuncia, por  la pérdida de nacionalidad, la jubilación total, la sanción disciplinaria o la incapacidad. Cabe señalar que hay que saber que este trabajo es temporal y que el objetivo en este tipo de puestos es presentarse a las oposiciones para conseguir una plaza definitiva.

 

¿Qué es el TJUE?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) interpreta la legislación de la Unión Europea y trata de garantizar que se aplique de la misma forma a todos los países miembros. Entre sus funciones está: interpretar la legislación en las decisiones prejudiciales, aplicar la legislación en los procedimientos de infracción, anular normas europeas si se considera que vulneran los tratados de la UE, garantizar que la UE actúe y sancionar a las instituciones europeas por daños y perjuicios.

Esperamos que este post sobre el veredicto de la TJUE de los interinos te haya servido para comprender mejor la situación actual. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

 

Continuar Leyendo

OPOSICIONES

Oposiciones en derecho

todojuristas

Publicado

en

¿Estás buscando oposiciones en Derecho? Al finalizar la carrera de Derecho los estudiantes suelen tener dos opciones: ser abogados u opositar. En este post recogemos todo lo que tienes que saber sobre las oposiciones de Derecho:

 

¿Qué es una oposición en Derecho?

Una oposición en Derecho es un proceso de selección para acceder a los puestos de trabajo de la Administración Pública en el ámbito del Derecho. Los requisitos para poder presentarse a una oposición de Derecho se establecen en cada convocatoria, en España, por lo general, se debe cumplir los siguientes criterios:

  • Poseer la titulación requerida para la oposición, o poder obtenerla antes de que acabe el plazo de entrega.
  • Ser español o, dependiendo de la posición, tener nacionalidad de alguno de los Estados de la Unión Europea.
  • Tener más de 18 años y no superar la edad máxima de jubilación.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
  • No estar afectado por una limitación física o intelectual que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes a la oposición elegida.

 

¿Cuál es la oposición mejor pagada?

Para entender esto, primero hay que comprender la clasificación de los funcionarios de la Administración Pública, las cuales  se dividen en distintas categorías y cada una de ellas cuenta con requisitos diferentes:

  • Grupo A: Grupo constituido por los funcionarios a los se les exige contar con un título universitario. Este grupo a su vez está formado por el Grupo A1 (cargos directivos, de control, de estudio o de inspección). Y el Grupo A2 (funcionarios de las áreas administrativas y de gestión de nivel superior).
  • Grupo B: Grupo de funcionarios que realizan tareas en el área de gestión y ejecución. Para poder acceder aquí se requiere el título de Técnico Superior.
  • Grupo C: Este grupo está compuesto a su vez por el C1 (formado por los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Administrativo que cuenten con el título de Bachiller) y el C2 (funcionarios del Cuerpo Auxiliar, es decir, aquellos que están de cara al público o realizan tareas básicas en el área administrativa). El título que se exige en este grupo es el de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Grupo E: Formado por quienes realizan labores de vigilancia, limpieza, mensajería, etc.

 

El sueldo base de los funcionarios del Estado, repartidos en 14 pagas, es el siguiente:

  • A1: 46.586,46€
  • A2: 31.942,59€
  • B: 27.970,91€
  • C1: 24.532,35€
  • C2: 19.409,24€
  • E: 16.547,91€

Se puede decir que las oposiciones mejor pagadas en el ámbito del Derecho, y que pertenecen al Grupo A, son: Notarios y Registradores, Abogados del Estado y, por detrás de ellas: Jueces y Fiscales, Interventores de la Seguridad Social y la de Secretarios Interventores de la Administración.

 

¿Cómo es una oposición en Derecho?

Las oposiciones son muy diferentes en función del tipo de oposición en Derecho que se escoja. Asimismo, cabe decir que el temario, los exámenes y el tiempo de cada oposición será diferente en cada una de ellas.

Por consiguiente, también habrá que elegir un tipo de preparador o academia diferente según la oposición jurídica que se escoja. Un preparador de oposiciones es un profesional que cuenta con experiencia en la oposición a realizar y que brinda al estudiante un apoyo y orientación para lograr conseguir una plaza. Elegir un preparador conlleva las siguientes ventajas:

  • Un preparador guía en el estudio, sabiendo qué temas y secciones son las más relevantes.
  • El estudio se lleva en un tiempo menor y de una manera más eficiente, al aprender de las explicaciones y resolver las dudas.
  • Son personas que conocen el proceso de la oposición, pudiendo ayudar con su experiencia.
  • Ayudan al estudiante a llevar un ritmo constante de estudio y a crear una rutina.

 

¿Cuáles son las mejores oposiciones en Derecho?

A continuación, un listado de oposiciones en Derecho:

Continuar Leyendo

OPOSICIONES

Inspección de trabajo

todojuristas

Publicado

en

Inspección de trabajo
Inspección de trabajo

¿Estás buscando información sobre lo que es una Inspección de Trabajo? No te pierdas este post donde te contamos las funciones que desempeña el Inspector, el procedimiento de una inspección en una empresa y qué tipo de perfiles pueden desempeñar este puesto. ¡Sigue leyendo!

 

¿Qué es la Inspección de Trabajo?

Una Inspección de Trabajo es aquel servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como finalidad velar por el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, de promoción y formación del trabajo, y también de aspectos relacionados con la salud y seguridad en un ambiente laboral.

Es decir, el objetivo es tanto prevenir como solucionar los conflictos o riesgos laborales que se produzcan en el seno de una empresa o entre trabajadores y empleadores. También, cabe señalar que, en el ejercicio de estas funciones, la Inspección de Trabajo debe exigir las responsabilidades pertinentes en el caso de que se incumplan las normas y esta inspección se puede realizar a cualquier persona tanto física o jurídica como pública y privada.

 

¿Cuáles son las funciones del Inspector de Trabajo?

Las funciones o servicios principales que presta la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social son:

  • Funciones de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y el contenido normativo de los convenios colectivos.
  • Sistema de relaciones laborales individuales y colectivas (derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas, tutela y promoción de la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo…).
  • Prevención de riesgos laborales.
  • En el Sistema de Seguridad Social: aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización, prestaciones, mutuas colaboradoras, etc.
  • Materia de colocación de empleo y formación profesional.
  • Funciones de asistencia técnica.
  • Funciones de arbitraje, conciliación y mediación.

 

¿Cómo actúa la inspección de Trabajo?

La Inspección de Trabajo vigila y controla a las empresas y trabajadores para que estos cumplan las responsabilidades que exige la ley, además de asesorarles en materia laboral y de Seguridad Social. Normalmente, el Inspector de Trabajo pide que le acompañes en su visita a la oficina, que identifiques a las personas que se encuentran allí, también hará mediciones en la empresa o solicitará información como: justificantes de la inscripción a la Seguridad Social, documento acreditativo del IAE, escritura de constitución de la sociedad, etc.

Además, en el caso de que haya varios empleados, un Inspector laboral puede pedir el recibo de los salarios, parte de alta y baja de trabajadores, contratos de trabajo presentados ante la oficina de empleo, un resumen horas extraordinarias, fichajes de los trabajadores, autorizaciones de trabajo, documentación de trabajadores extranjeros, etc.

 

¿Quién realiza una inspección de trabajo?

Un Inspector de Trabajo es un funcionario de carrera perteneciente al subgrupo A1, pudiendo ocupar este puesto tras haber superado las Oposiciones de Inspector de trabajo de la Seguridad Social, ya sea por el sistema de acceso libre o por el sistema de promoción interna. Este perfil ha tenido que formarse en materias relacionadas con el Derecho de Trabajo (relaciones laborales, individuales, colectivas, derecho sindical, prevención de riesgos, Seguridad Social, etc.)

Esperamos que este post sobre la Inspección de Trabajo te haya servido. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

Continuar Leyendo

Tendencia