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OPOSICIONES

Oposiciones Letrado de la Seguridad Social

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INTRODUCCIÓN A LAS OPOSICIONES DE LETRADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El Cuerpo de Letrados de la Seguridad Social pertenece al Subgrupo A1, por lo que los requisitos para acceder al mismo y el sueldo a percibir son similares a los ya explicados para otras Oposiciones pertenecientes al mismo Subgrupo.

Este tipo de Oposiciones no son tan populares como aquellas relacionadas directamente con la Administración de Justicia, si bien suelen convocarse plazas con mucha frecuencia, por lo que es una importante opción a valorar por aquellos que terminan el Grado en Derecho con la idea de estudiar oposiciones y no tienen muy claro por cuál decantarse. Ahora bien, siempre es importante que el contenido de las oposiciones y las labores a desempeñar por este tipo de funcionario resulte atractivo para el estudiante.

REQUISITOS DE ACCESO A LA OPOSICIÓN A LETRADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Como requisitos de acceso al Cuerpo Superior de Letrados de la Seguridad Social, se prevén los siguientes:

  • Tener nacionalidad española.
  • Tener una edad comprendida entre los 18 años y la edad legal de jubilación.
  • Ser Licenciado o Graduado en Derecho.
  • Tener la capacidad necesaria para el desempeño de las funciones propias del cargo.
  • No haber sido separado del servicio de las Administraciones Públicas ni estar inhabilitado para ejercer la función pública.

TEMARIO DE LAS OPOSICIONES A LETRADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El temario de las Oposiciones a Letrado de la Seguridad Social aborda ocho grandes bloques, todos ellos relacionados con Derecho:

  • Derecho Civil (67 temas).
  • Derecho Procesal (41 temas).
  • Derecho Registral (13 temas) y Mercantil (21 temas).
  • Derecho Penal (16 temas) y Derecho Financiero y Tributario (12 temas).
  • Seguridad Social (43 temas).
  • Derecho Procesal Laboral (13 temas).
  • Derecho Constitucional y Administrativo (43 temas).
  • Derecho del Trabajo (32 temas).

Siempre es aconsejable contar con preparadores, ya sea en academias físicas u online, para garantizar el estudio completo del temario, resolver dudas y controlar la evolución de los aspirantes a efectos de determinar si su nivel de preparación puede ser óptimo o no para superar los distintos ejercicios.

EXAMEN DE ACCESO AL CARGO DE LETRADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Como es habitual en las Oposiciones del Subgrupo A1, el proceso selectivo se divide en dos fases: oposición y curso selectivo.

Fase de oposición

Como curiosidad que no estaba presente en otras Oposiciones ya comentadas, o que al menos no se indicaba en la publicación del BOE, para el año 2019 se prevé un orden de actuación de los aspirantes para la fase de oposición, de tal forma que comenzará alfabéticamente por aquel cuyo primer apellido empiece por la letra ‘Ñ’ o, en caso de no existir, por la letra ‘O’, y así sucesivamente.

La duración máxima para realizar esta primera fase de oposición es de 7 meses, realizándose el primer ejercicio en un plazo máximo de cuatro meses desde la publicación de la convocatoria en el BOE.

La fase de oposición consta de de cinco ejercicios, teniendo todos ellos carácter eliminatorio:

El primer ejercicio consiste en exponer oralmente cinco temas extraídos al azar, de los cuales dos serán de Derecho Civil, uno de Derecho Procesal, uno de Derecho Registral y Derecho Mercantil y uno de Derecho Penal y Derecho Financiero y Tributario.

Con carácter previo al inicio de la prueba, el aspirante dispondrá de 15 minutos para preparar un guión, pero sin consultar textos ni apuntes. Una vez iniciada, el tiempo máximo que se concede a los aspirantes es de 1 hora, debiendo exponer cada tema durante, mínimo, 5 minutos. Una vez terminada la exposición, el Tributar puede dialogar con el candidato durante un máximo de 15 minutos.

El segundo ejercicio tiene carácter escrito y el opositor deberá resolver un dictamen sobre el tema propuesto por el Tribunal.

La duración máxima de este ejercicio será de 5 horas, pudiendo consultar durante el desarrollo del examen cuantos textos legales y jurisprudenciales consideren oportunos los aspirantes. Finalizado el ejercicio, la prueba será leída públicamente ante el Tribunal por cada uno de los candidatos.

El tercer ejercicio es una prueba de idiomas, en la que el aspirante deberá traducir al castellano, sin la ayuda de diccionario, el escrito un texto técnico-jurídico elegido por el Tribunal y redactado en el idioma elegido por el candidato entre inglés y francés.

Para realizar este examen, el candidato dispondrá de un máximo de 1 hora. Una vez terminado el ejercicio, el opositor leerá su traducción y el Tribunal podrá dialogar con él durante 15 minutos.

El cuarto ejercicio es nuevamente oral, en el que igualmente habrá que exponer cinco temas sacados al azar, de los cuales dos serán del bloque de Seguridad Social, uno de Derecho Procesal Laboral, uno de Derecho Constitucional y Administrativo y uno de Derecho del Trabajo.

Como ocurría en el primer ejercicio, los candidatos tendrán 15 minutos antes de empezar el ejercicio para elaborar un guión, sin textos y apuntes. Los tiempos de realización de la prueba son idénticos a los del primer ejercicio, es decir, un máximo de 1 hora, teniendo que comentar cada uno de los temas durante un mínimo de 5 minutos y pudiendo al final dialogar con el Tribunal, si éste así lo desea, durante 15 minutos como mucho.

El quinto y último ejercicio consiste en resolver por escrito el supuesto contencioso propuesto por el Tribunal.

El tiempo máximo para hacer el ejercicio será de 5 horas, durante las que los opositores podrán consultar textos legales y jurisprudenciales. Terminado el ejercicio, se leerá públicamente por los candidatos ante el Tribunal.

En cuanto a la calificación, todos los ejercicios, excepto el tercero, se calificarán con una puntuación de entre 0 y 10, debiendo obtener, al menos, 5 puntos para superar cada uno de los ejercicios.

Para los ejercicios primero y segundo, es importante señalar que si el aspirante alcanza el 70 y el 60%, respectivamente, de la puntuación máxima y no aprobase finalmente la fase de oposición, conserva dichas puntuaciones para la convocatoria siguiente, siempre que el contenido del examen y la calificación no sean modificados.

El tercer ejercicio se puntuará con un mínimo de 0 y un máximo de 5, siendo necesario obtener 2’5 puntos como mínimo.

Curso selectivo

Aquellos que superen la fase de oposición serán nombrados funcionarios en prácticas, comenzando entonces el curso selectivo, cuya duración será de 9 meses como máximo.

El contenido del curso selectivo es fundamentalmente práctico, ya que las materias están directamente referidas a las funciones y la práctica forense propias de un Letrado de la Seguridad Social.

Una vez terminado el curso selectivo, los candidatos son evaluados por el Director del curso, oscilando la calificación entre 0 y 10 puntos, entendiendo que se supera esta fase del proceso selectivo con un mínimo de 5 puntos.

Sumando las puntuaciones de ambas fases, se obtiene la calificación máxima del proceso selectivo. En caso de empate, se dará preferencia a quienes hayan obtenido una calificación mayor en la fase de oposición. Si persiste el empate, se prevé un orden de prelación:

  • Mayor puntuación en el cuarto ejercicio.
  • Mayor puntuación en el primer ejercicio.
  • Mayor puntuación en el segundo ejercicio.
  • Mayor puntuación en el quinto ejercicio.
  • Mayor puntuación en el tercer ejercicio.

CONVOCATORIA A LA OPOSICIÓN A LETRADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El día 9 de febrero de 2019 se publicó en el BOE la convocatoria de plazas por el sistema de acceso libre al Cuerpo de Letrados de la Administración de la Seguridad Social.

El número de plazas convocadas es de 25, de las cuales 1 queda reservada para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Como ya sabéis, se concede a los opositores un plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE, para presentar las solicitudes, de tal forma que para este año 2019 el plazo comenzó el 11 de febrero de 2019 y finalizó el 8 de marzo de 2019.

FUNCIONES DE UN LETRADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las funciones que un Letrado de la Seguridad Social tiene que desempeñar en su labor diaria, todas ellas en el ámbito de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, son, entre otras:

  • Coordinar la asistencia jurídica contenciosa tanto en la jurisdicción española como en las jurisdicciones europea y extranjera, pudiendo intervenir en todos los órdenes jurisdiccionales.
  • Cuando así lo delegue el Secretario de Estado de la Seguridad Social:
  • Autorizar el allanamiento frente a las pretensiones ejercitadas contra la Administración de la Seguridad Social, el desistimiento de las acciones, recursos y querellas interpuestos por el Letrado de la Administración de la Seguridad Social.
  • Elevar el criterio al órgano competente respecto a la postulación que debe asumir el Letrado de la Seguridad Social cuando exista contraposición de intereses entre Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
  • Adoptar decisiones para que los Letrados de la Seguridad Social asuman la representación y defensa de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social en procedimientos arbitrales.
  • Dictar las Órdenes de Servicio e Instrucciones necesarias para garantizar el principio de unidad de doctrina, la actuación coordinada de los Servicios Jurídicos delegados de la Seguridad Social y el correcto funcionamiento de los mismos.
  • Inspeccionar la actuación técnico-jurídica de dichos Servicios Jurídicos delegados.
  • Despachar las comunicaciones con las autoridades judiciales.
  • Autorizar la representación y defensa en juicio de autoridades, funcionarios y empleados de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social por acciones u omisiones en el ejercicio de su cargo.
  • Coordinar el asesoramiento jurídico en Derecho de la Administración de la Seguridad Social, sin perjuicio de las competencias consultivas que sean atribuidas a otros órganos de la Administración.
  • Emitir informes de especial trascendencia, que afecten a varias Entidades Gestoras o Servicios Comunes o sean requeridos por éstos.
  • Estudio o revisión de anteproyectos de ley o proyectos de ley procedentes de los Departamentos Ministeriales que requieran de la Dirección del Servicio Jurídico de la Seguridad Social.
  • Convocar cursos de formación de los Letrados de la Seguridad Social, sin perjuicio de las funciones propias de la Subsecretaría de Empelo y Seguridad Social, debiendo elaborar el programa anual de estas actividades y cursos.
  • Elaborar una estadística general de los asuntos que son competencia del Servicio Jurídico de la Seguridad Social.

En el siguiente enlace, podéis encontrar un artículo de 19 de febrero de 2019 relativo a la bienvenida que el Secretario de Estado, D. Octavio Granado, y la directora del Servicio Jurídico, Dª María Ángeles Lozano Mostazo, dan la bienvenida a los aspirantes que inician el curso selectivo y les comentan cuáles pueden ser las áreas prácticas y novedades en las que se prevé una gran intervención de los Letrados de la Seguridad Social: https://revista.seg-social.es/2019/02/19/se-refuerza-la-plantilla-de-letrados-de-la-seguridad-social/.

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OPOSICIONES

TJUE Interinos

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¿Quieres saber cuál es la jurisprudencia dictada por El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para los interinos? No te pierdas este post donde te contamos esto y mucho más.

 

¿Cuál es la jurisprudencia del TJUE sobre los interinos?

El TJUE falla contra la perpetuidad de los interinos, esto quiere decir que no obliga al Estado a tomar una decisión con el colectivo, dejando en manos de los jueces cómo sancionar el abuso de la interinidad en cada caso (pidiendo hacerles fijos o indemnizarles).

El veredicto fue emitido el 19 de marzo de 2020 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) tras varias demandas de trabajadores interinos de España reclamando la fijeza de los interinos. En ese veredicto se reconoce la protección con la que deben contar los trabajadores que llevan muchos años en un puesto de interinos y a los que no se ha asignado la plaza vacante y definitiva por la inexistencia de un proceso de selección.

Además, en esta sentencia se deja claro que los jueces españoles son quienes deben determinar si los procesos selectivos (oposiciones), la transformación de los empleados “no fijos”, en “indefinidos no fijos” y la concesión de indemnizaciones similares a las del despido improcedente son las medidas adecuadas para sancionar los abusos de contratos de duraciones temporales.

 

¿Qué es un interino?

Un interino es aquella persona que ejerce funciones de la Administración, pero con carácter temporal. Según desarrolla el artículo 10 de la Ley del Estado Básico del Empleado Público, es aquel perfil que, por razones justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funcionaros de carrera en los casos de: existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas no superiores a doce meses o el exceso o acumulación de tareas de un funcionario por seis meses.

Cabe señalar que uno de los motivos por el que las personas se presentan a un puesto de funcionario interino es por la agilidad de estos procesos (mucho más rápidos y fáciles que las oposiciones). Además, este tipo de puestos permiten adquirir experiencia, conocer desde dentro a la administración, poner en práctica lo que se ha estudiado en el caso de opositores que aún no han conseguido aprobar, coger puntos para futuras convocatorias y conseguir una remuneración.

Asimismo, cabe señalar que el cese de los funcionarios interinos se produce cuando finaliza la causa por la que el contrato fue creado o también por la renuncia, por  la pérdida de nacionalidad, la jubilación total, la sanción disciplinaria o la incapacidad. Cabe señalar que hay que saber que este trabajo es temporal y que el objetivo en este tipo de puestos es presentarse a las oposiciones para conseguir una plaza definitiva.

 

¿Qué es el TJUE?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) interpreta la legislación de la Unión Europea y trata de garantizar que se aplique de la misma forma a todos los países miembros. Entre sus funciones está: interpretar la legislación en las decisiones prejudiciales, aplicar la legislación en los procedimientos de infracción, anular normas europeas si se considera que vulneran los tratados de la UE, garantizar que la UE actúe y sancionar a las instituciones europeas por daños y perjuicios.

Esperamos que este post sobre el veredicto de la TJUE de los interinos te haya servido para comprender mejor la situación actual. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

 

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OPOSICIONES

Oposiciones en derecho

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¿Estás buscando oposiciones en Derecho? Al finalizar la carrera de Derecho los estudiantes suelen tener dos opciones: ser abogados u opositar. En este post recogemos todo lo que tienes que saber sobre las oposiciones de Derecho:

 

¿Qué es una oposición en Derecho?

Una oposición en Derecho es un proceso de selección para acceder a los puestos de trabajo de la Administración Pública en el ámbito del Derecho. Los requisitos para poder presentarse a una oposición de Derecho se establecen en cada convocatoria, en España, por lo general, se debe cumplir los siguientes criterios:

  • Poseer la titulación requerida para la oposición, o poder obtenerla antes de que acabe el plazo de entrega.
  • Ser español o, dependiendo de la posición, tener nacionalidad de alguno de los Estados de la Unión Europea.
  • Tener más de 18 años y no superar la edad máxima de jubilación.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
  • No estar afectado por una limitación física o intelectual que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes a la oposición elegida.

 

¿Cuál es la oposición mejor pagada?

Para entender esto, primero hay que comprender la clasificación de los funcionarios de la Administración Pública, las cuales  se dividen en distintas categorías y cada una de ellas cuenta con requisitos diferentes:

  • Grupo A: Grupo constituido por los funcionarios a los se les exige contar con un título universitario. Este grupo a su vez está formado por el Grupo A1 (cargos directivos, de control, de estudio o de inspección). Y el Grupo A2 (funcionarios de las áreas administrativas y de gestión de nivel superior).
  • Grupo B: Grupo de funcionarios que realizan tareas en el área de gestión y ejecución. Para poder acceder aquí se requiere el título de Técnico Superior.
  • Grupo C: Este grupo está compuesto a su vez por el C1 (formado por los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Administrativo que cuenten con el título de Bachiller) y el C2 (funcionarios del Cuerpo Auxiliar, es decir, aquellos que están de cara al público o realizan tareas básicas en el área administrativa). El título que se exige en este grupo es el de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Grupo E: Formado por quienes realizan labores de vigilancia, limpieza, mensajería, etc.

 

El sueldo base de los funcionarios del Estado, repartidos en 14 pagas, es el siguiente:

  • A1: 46.586,46€
  • A2: 31.942,59€
  • B: 27.970,91€
  • C1: 24.532,35€
  • C2: 19.409,24€
  • E: 16.547,91€

Se puede decir que las oposiciones mejor pagadas en el ámbito del Derecho, y que pertenecen al Grupo A, son: Notarios y Registradores, Abogados del Estado y, por detrás de ellas: Jueces y Fiscales, Interventores de la Seguridad Social y la de Secretarios Interventores de la Administración.

 

¿Cómo es una oposición en Derecho?

Las oposiciones son muy diferentes en función del tipo de oposición en Derecho que se escoja. Asimismo, cabe decir que el temario, los exámenes y el tiempo de cada oposición será diferente en cada una de ellas.

Por consiguiente, también habrá que elegir un tipo de preparador o academia diferente según la oposición jurídica que se escoja. Un preparador de oposiciones es un profesional que cuenta con experiencia en la oposición a realizar y que brinda al estudiante un apoyo y orientación para lograr conseguir una plaza. Elegir un preparador conlleva las siguientes ventajas:

  • Un preparador guía en el estudio, sabiendo qué temas y secciones son las más relevantes.
  • El estudio se lleva en un tiempo menor y de una manera más eficiente, al aprender de las explicaciones y resolver las dudas.
  • Son personas que conocen el proceso de la oposición, pudiendo ayudar con su experiencia.
  • Ayudan al estudiante a llevar un ritmo constante de estudio y a crear una rutina.

 

¿Cuáles son las mejores oposiciones en Derecho?

A continuación, un listado de oposiciones en Derecho:

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Inspección de trabajo

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Inspección de trabajo
Inspección de trabajo

¿Estás buscando información sobre lo que es una Inspección de Trabajo? No te pierdas este post donde te contamos las funciones que desempeña el Inspector, el procedimiento de una inspección en una empresa y qué tipo de perfiles pueden desempeñar este puesto. ¡Sigue leyendo!

 

¿Qué es la Inspección de Trabajo?

Una Inspección de Trabajo es aquel servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como finalidad velar por el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, de promoción y formación del trabajo, y también de aspectos relacionados con la salud y seguridad en un ambiente laboral.

Es decir, el objetivo es tanto prevenir como solucionar los conflictos o riesgos laborales que se produzcan en el seno de una empresa o entre trabajadores y empleadores. También, cabe señalar que, en el ejercicio de estas funciones, la Inspección de Trabajo debe exigir las responsabilidades pertinentes en el caso de que se incumplan las normas y esta inspección se puede realizar a cualquier persona tanto física o jurídica como pública y privada.

 

¿Cuáles son las funciones del Inspector de Trabajo?

Las funciones o servicios principales que presta la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social son:

  • Funciones de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y el contenido normativo de los convenios colectivos.
  • Sistema de relaciones laborales individuales y colectivas (derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas, tutela y promoción de la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo…).
  • Prevención de riesgos laborales.
  • En el Sistema de Seguridad Social: aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización, prestaciones, mutuas colaboradoras, etc.
  • Materia de colocación de empleo y formación profesional.
  • Funciones de asistencia técnica.
  • Funciones de arbitraje, conciliación y mediación.

 

¿Cómo actúa la inspección de Trabajo?

La Inspección de Trabajo vigila y controla a las empresas y trabajadores para que estos cumplan las responsabilidades que exige la ley, además de asesorarles en materia laboral y de Seguridad Social. Normalmente, el Inspector de Trabajo pide que le acompañes en su visita a la oficina, que identifiques a las personas que se encuentran allí, también hará mediciones en la empresa o solicitará información como: justificantes de la inscripción a la Seguridad Social, documento acreditativo del IAE, escritura de constitución de la sociedad, etc.

Además, en el caso de que haya varios empleados, un Inspector laboral puede pedir el recibo de los salarios, parte de alta y baja de trabajadores, contratos de trabajo presentados ante la oficina de empleo, un resumen horas extraordinarias, fichajes de los trabajadores, autorizaciones de trabajo, documentación de trabajadores extranjeros, etc.

 

¿Quién realiza una inspección de trabajo?

Un Inspector de Trabajo es un funcionario de carrera perteneciente al subgrupo A1, pudiendo ocupar este puesto tras haber superado las Oposiciones de Inspector de trabajo de la Seguridad Social, ya sea por el sistema de acceso libre o por el sistema de promoción interna. Este perfil ha tenido que formarse en materias relacionadas con el Derecho de Trabajo (relaciones laborales, individuales, colectivas, derecho sindical, prevención de riesgos, Seguridad Social, etc.)

Esperamos que este post sobre la Inspección de Trabajo te haya servido. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

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