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EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

Pruebas en los procesos de selección de Abogados

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Cuando nos preparamos para una entrevista de trabajo, no solamente importa conocer bien nuestro currículum o cuidar nuestra presencia, sino que también debemos prestar atención a los diferentes tipos de pruebas que tendremos que superar si queremos ser los candidatos elegidos.

El proceso de selección es necesario porque se configura como una fuente de información muy útil para las empresas, ya que les permite descartar a aquellos candidatos que no se ajustan a los requisitos del puesto y confirmar todo lo manifestado por los aspirantes en la entrevista personal.

A través de las diferentes pruebas que se realizan durante el proceso de selección, se pretende conocer tanto la personalidad de cada candidato como sus capacidades y habilidades respecto a las exigencias del puesto a cubrir.

Son estas exigencias las que van a determinar qué pruebas es necesario plantear y cuáles no, por lo que no todos los procesos de selección son iguales. Ahora bien, como normalmente desconocemos qué tipo de pruebas debemos realizar, es mejor prevenir que curar, es decir, es mejor intentar prepararlas todas para evitar sorpresas.

 

¿Qué tipo de pruebas nos podemos encontrar en un proceso de selección?

 

Tipo test

Los cuestionarios tipo test son muy recurrentes para la selección de personal. ¿Por qué? Porque su formato puede ser muy diverso (preguntas abiertas, preguntas cerradas, respuestas múltiples muy similares entre sí, respuestas múltiples opuestas…), lo que permite llegar a conocer, desde distintas perspectivas, las habilidades de los candidatos y su adaptabilidad tanto al puesto vacante en la empresa como a la cultura empresarial.

¿Cuáles son los tipo test más frecuentes?

 

1. Test de personalidad, cuya finalidad es conocer al aspirante desde una perspectiva psicológica.

Se trata de determinar cuáles son los principales rasgos de la personalidad del sujeto para saber si puede desempeñar correctamente sus funciones en caso de contratarlo.

Entre los aspectos que se valoran, se encuentran la capacidad de iniciativa, la capacidad de liderazgo, la empatía, la capacidad de adaptación a los cambios, el nivel de motivación, el grado de responsabilidad o las dotes de comunicación.

Podemos hablar de dos categorías de test de personalidad:

Test de personalidad introspectivo. Consiste en un listado de preguntas cerradas con opción de respuesta múltiple, de tal manera que la persona elegirá aquella respuesta que mejor se adapte a su manera de actuar o de pensar.

Normalmente, cada pregunta tendrá tres respuestas, de las cuales dos serán opuestas y la otra, una opción intermedia. ¿Por qué? La razón es empujar a los candidatos a escoger una de las respuestas opuestas, de manera que la otra opción solamente será elegida por los indecisos.

Al tratarse de preguntas cerradas y tajantes, la respuesta que den los candidatos permitirán conocer su perfil de una manera más exacta (si es introvertido o extrovertido, si es autoritario, si tiene confianza en sí mismo…).

De esta manera, una persona extrovertida tendría más posibilidades de ser seleccionada para tratar con los clientes que una persona introvertida, la cual podría encajar mejor en un Departamento que se dedique, por ejemplo, a la redacción de demandas u otro tipo de escritos.

 Test de personalidad proyectivo. Al contrario que el anterior, está formado por preguntas abiertas, con la finalidad de los candidatos busquen una solución al caso planteado; solución que será interpretada por el personal de selección y que le permitirá conocer la personalidad del aspirante de un modo más general, ya que se van a proyectar valores, inseguridades, miedos…

 

2. Test psicotécnico, de inteligencia o de aptitudes. Su nombre no deja lugar a dudas. Se pretende evaluar las capacidades intelectuales de los candidatos (memoria, atención, coeficiente intelectual, comportamiento bajo presión…) para realizar las tareas inherentes al puesto a cubrir y, para ello, suele fijarse un límite de tiempo que permita valorar no solamente los aciertos y los errores, sino también la rapidez en la respuesta.

¿Pueden someterme a distintos tipos de test psicotécnicos? ¡Claro! Todo dependerá de qué capacidades le interese conocer a la empresa para seleccionar a un candidato.

Entre ellos, se encuentran:

Test de aptitud verbal, ya sea oral, escrita o ambas. El objetivo es conocer la capacidad de comprensión y expresión mediante el uso de la palabra, algo que es fundamental en el sector jurídico.

Algunos ejemplos de test de aptitud verbal son pruebas de ortografía, de definiciones, de sinónimos y antónimos, de vocabulario, de comprensión lectora…

Test de aptitud numérica. No es habitual encontrarse este tipo de prueba en los procesos de selección de firmas legales, salvo que se busque un candidato para dedicarse al Departamento de Derecho Financiero y Tributario, por ejemplo.

La prueba puede consistir en operaciones matemáticas (sumas, restas, divisiones, multiplicaciones, porcentajes, reglas de tres…) o en problemas matemáticos.

Test de razonamiento abstracto. Pone a prueba la capacidad de observación y organización, de manera que se facilitarán unos datos concretos para que el candidato extraiga conclusiones de una manera lógica.

Entre los ejercicios que suelen plantearse, se encuentran series de números o de letras, monedas, cartas, dibujos…

Test de atención, concentración y retención. Su nombre deja claro qué es lo que se evalúa a través de esta prueba.

Para conocer el nivel de atención, concentración y retención del candidato, suelen plantearse ejercicios de memoria visual, de memoria lectora, etc., con lo que se pretende saber hasta qué punto el candidato está concentrado y presta atención a la hora de llevar a cabo una tarea repetitiva.

 

Pruebas profesionales o de conocimiento

La empresa, a través de esta prueba, busca evaluar los conocimientos, la formación, la experiencia y la destreza de los candidatos en relación a las exigencias del puesto.

Normalmente, las pruebas profesionales tienen que ver con el dominio de recursos y herramientas informáticas, idiomas, elaboración de informes, búsqueda de soluciones… En este sentido, para un despacho de abogados, puede ser fundamental conocer hasta qué punto el candidato sabe utilizar las herramientas buscadores de jurisprudencia, Office 365, etc.

 

Dinámicas de grupo

Como su nombre indica, esta prueba se realiza junto a otros candidatos, para plantear al grupo una situación concreta, de manera que planteen una solución, una estrategia, etc.

El desarrollo de la dinámica de grupo puede llevarse a cabo de diferentes formas:

  • Que cada candidato exponga al resto su respuesta de manera individual para tratar de convencerlos.
  • Que entre todos deban dar respuesta al caso planteado por la empresa.
  • Que cada candidato tenga asignado un rol, ya sea conocido o ignorado por los demás, de tal manera que cada uno actúe conforme al rol que le han atribuido.

El objetivo principal es valorar la capacidad de liderazgo de los candidatos, la capacidad de análisis, la capacidad de trabajo en equipo, la capacidad de persuasión, la capacidad de influencia, la adecuación al rol asignado, la capacidad de trabajo bajo presión, la visión estratégica, la gestión del tiempo, la capacidad de negociación, la orientación a resultados, la agresividad…

Entre los ejemplos más utilizados por las empresas para realizar dinámicas de grupo, se encuentran:

  • Redacción de informes, para valorar la capacidad de análisis, de argumentación y de expresión escrita.
  • Realizar una presentación, que permite evaluar la capacidad de expresión oral, la oratoria y la capacidad de estructuración.
  • Ejercicio de la bandeja, que consiste en facilitar a los candidatos una bandeja con documentos (informes, correos electrónicos, etc.) para conocer su capacidad de planificación, su capacidad de resolución de problemas, la gestión del tiempo y la capacidad de comunicación.
  • Debate o mesa redonda, a través del cual el grupo debe extraer conclusiones a partir de un tema, lo que permite valorar la capacidad de comunicación y de colaboración, la capacidad de razonamiento, etc.

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EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

¿Cuánto cobra y cómo fija los honorarios un abogado? ¡Te damos todas las claves!

Mireyaaheredia

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honorarios abogado

Hace no muchos años existían baremos orientativos para fijar los honorarios profesionales que se tenían que establecer en los despachos de abogados. Ya explicamos Cuánto cobra un abogado en España, ahora vamos a analizar los honorarios.

Estos baremos se establecían según el Colegio al que pertenecía el abogado en cuestión, fijando así unos rangos de precios que todo abogado perteneciente a ese Colegio debía respetar, bajo pena de sanción si así no lo hacía.

Pero desde que entró en vigor la Ley 25/2009 de 22 de diciembre, conocida como Ley Ómnibus, que modificó la Ley 2/1974 de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales; la ley pasó a designar que los Colegios Profesionales no pueden establecer baremos orientativos ni cualquier otra recomendación o norma sobre los honorarios profesionales.

Por tanto, si eres estudiante de derecho o quizá ya más centrado al ejercicio de la abogacía, seguro que te has hecho la siguiente pregunta:

¿Entonces cuánto y cómo cobran los abogados? 

¿Quieres conocer la respuesta? ¡Sigue leyendo!

Comenzaremos por explicar cómo facturan los abogados, y es que no es tarea fácil determinarlo. Hoy en día no existen unos precios fijos establecidos para cada uno de los muchísimos servicios que puede ofrecer un abogado, como acabamos de explicar. 

La forma en la que se de el servicio, rama de que se trate, la complejidad del procedimiento, la dilatación en el tiempo del mismo, la necesidad de recurrir, el volumen de trabajo que implique… son aspectos que el abogado correspondiente tendrá en cuenta a la hora de cobrar unos honorarios u otros. Pero a pesar de ello se pueden tener en cuenta los siguientes aspectos:

Tarifas fijas o tarifa de precios por hora.

Dependiendo del tipo de asunto el abogado también podrá pactar con el cliente una tarifa fijas o una tarifa de precios por horas. 

Habrá profesionales que pongan un precio fijo a un trabajo determinado,; normalmente servicios breves, mecánicos o que sepan el tiempo que tardan en hacerlo o cuándo finalizarán los mismos, por ejemplo una asistencia al detenido o hacer un escrito concreto. 

Sin embargo, existen procedimientos como pueden ser por ejemplo los divorcios o la división de una herencia que se podrían llegar a complicar a tal punto de considerarse procedimientos de suma complejidad. En estos casos el abogado puede pactar con el cliente que según las horas que dedique al procedimiento así le cobrará, fijando un precio determinado a la hora de trabajo realizada. 

Fijación de honorarios por cuota litis.

En situaciones específicas, como ocurre con las reclamaciones por accidentes de tráfico o con las indemnizaciones por accidentes laborales por ejemplo, los abogados pueden pactar con el cliente la retribución de un porcentaje de la cantidad que se obtenga, esto es la llamada cuota litis.

Asistencia Jurídica Gratuita

Los abogados que ejerzan de forma autónoma como cualquier otro profesional y que además se encuentren inscritos en el Turno de Oficio ofrecen un servicio peculiar que se refleja a la hora de recibir sus honorarios. 

Y es que este servicio se caracteriza porque si el cliente en cuestión al que han atendido no tiene los suficientes medios económicos para pagar los honorarios comunes del abogado podrá solicitar al Colegio de Abogados que le corresponda el servicio de Asistencia Jurídica Gratuita.

¿Significa esto que si tengo un abogado del Turno de Oficio recibiré siempre Asistencia Jurídica Gratuita? 

No. Debe demostrarse una serie de condiciones y cumplir unos requisitos para que se facilite tal servicio. 

¿Y si no le pago al abogado? ¿Quién le paga?

En este caso le paga el Ministerio de Justicia, el cuál sí tiene unos honorarios fijados para cada tipo de procedimiento que pueda asistir el abogado en cuestión inscrito en el Turno de Oficio y que no haya recibido la remuneración correspondiente por su cliente por haberle estimado la Asistencia Jurídica Gratuita. 

Otros aspectos importantes a la hora de calcular honorarios. 

Por norma general cuando el cliente decide elegir un abogado para un problema concreto, querrá encontrar al profesional que mejor cualificado esté y que mejor servicio le dé a su caso en particular. ¿Esto traducido en honorarios que significa? Que la calidad de un abogado se paga.

Normalmente, si acudimos a un abogado especializado el coste de sus servicios será mayor que si lo hacemos ante un abogado que sea generalista y se dedique a diversos temas. Al igual que si acudimos a un despacho que tenga un gran prestigio, muchos años de experiencia o haya tenido a clientes potenciales que le hayan proporcionado un cierto renombre dentro de la profesión. 

Lo mejor: la hoja de encargo.

Para poder determinar que honorario recibir si eres abogado o que cantidad vas a tener que pagar si eres cliente, lo mejor para ambos es establecer en la hoja de encargo cuáles van a ser los servicios y qué cantidad se va a pactar entre ambos. 

De esta forma las dos partes quedan comprometidas a una cantidad aproximadamente prefijada y se pueden llegar a prevenir muchos problemas en el futuro; como los múltiples impagos a los que los abogados están muy acostumbrados a vivir. 

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CURIOSIDADES

Cómo sobrevivir a la precariedad laboral siendo joven jurista

Yahaira

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Terminar el grado de derecho o el máster que hayamos elegido puede ser muy duro. Nos acabamos enfrentando al horrible “¿Y AHORA QUÉ?”

Y es que los últimos acontecimientos sociales han propiciado que esa pregunta nos lleve a un estado de frustración y ansiedad mayor del que debería. Pero no te preocupes, si este es tu caso hoy te traemos las 4 mejores opciones para superar la dura situación de la precariedad laboral actual.

  1. Busca prácticas remuneradas: Si no encuentras remuneración en un despacho, prueba en empresas grandes. Utiliza portales como talentoteca. Busca ofertas en la web de tu facultad. Visita nuestra web e infórmate sobre las dudas que tengas al respecto de la búsqueda de  prácticas. Acude a charlas, eventos u otros actos que organice  tu facultad. Podrías encontrar lo que estás buscando.
  2. Sigue formándote: Aunque estés cansado de estudiar y lo que busques ahora sea comenzar a trabajar cuanto antes…Aprovecha la oportunidad de ampliar tu formación en el campo del marketing, los idiomas, la informática.. ¡CUALQUIER APORTACIÓN LLAMATIVA EN TU CV PUEDE DIFERENCIARTE DEL RESTO!
  3. Busca Ofertas de Empleo Público: Si estás cansado de probar en el sector privado y no obtener éxito y además eres disciplinado y constante a la hora de estudiar…
  4. Crea tu propio negocio: Si ninguna de las opciones anteriores te convence quizá es que… ¡ESTÁS HECHO PARA SER TU PROPIO JEFE! Si tienes una buena idea busca los medios necesarios para poder llevarla a cabo, no será fácil pero si tienes éxito ¡Merecerá la pena!

¿Añadirías alguna más? 

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EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

Qué empleados existen en un Juzgado cómo acceder a estos cargos

Mireyaaheredia

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Es muy común cuando estamos estudiando derecho y hablamos de Juzgado  u Oficina Judicial, pensar únicamente en la figura del Juez, pero ¿Alguna vez te has planteado la cantidad de empleados que desempeñan distintas labores en el juzgado? ¿Conoces de qué forma podrías acceder a cada uno de los puestos de trabajo que se ofrecen en los distintos juzgados? 

¡Hoy te lo contamos todo!

En primer lugar, empezando por la cúspide de la estructura de la Oficina Judicial, tenemos la figura del Juez. 

Son las personas que se encargan de resolver las controversias existentes y de emitir una resolución después de haber estudiado todas las pruebas. También deberán velar para que se ejecute lo que proceda en la resolución pertinente. 

Son funcionarios públicos que actúan con independencia a la hora de juzgar. Son las únicas personas que pueden juzgar en los diferentes procedimientos.

En segundo lugar, encontramos a los Letrados de la Administración de Justicia o LAJ, anteriormente denominados Secretarios Judiciales. 

Son también funcionarios públicos, dependen del Ministerio de Justicia y se encargan de la jefatura directa de todo el personal, dirigen y ordenan el trabajo de la Oficina Judicial, es decir de los Juzgados. 

En tercer lugar encontramos a los Gestores, Tramitadores y personal del cuerpo de Auxilio Judicial.

Son funcionarios públicos de diferente escala (Gestores A2, Tramitadores C1 y Auxilio Judicial C2). Dependen de los Letrados de la Administración de Justicia y se encargan de las diferentes labores de administración, comunicación, tramitación, desarrollo de ejecución… de los procedimientos que se lleven a cabo en su respectiva Oficina Judicial. 

En cuarto lugar, encontramos al Ministerio Fiscal, el cual actúa de oficio en base al interés general de la sociedad. No dependen de los Jueces, sino que son un órgano a parte que coopera con la justicia. 

Se establecen en los juzgados de las capitales de provincia y en los partidos judiciales grandes. 

Dentro de este órgano encontramos a:

-Los diferentes Fiscales como tal que ejercen su labor en los juzgados de todo el territorio nacional.

-Los Fiscales Jefe que se encargan de coordinar a todos los Fiscales de la misma Oficina Judicial. 

Fiscalía General del Estado que ostenta la jefatura suprema e imparte instrucciones a todos los fiscales que desarrollan su labor en el territorio nacional.

Fiscalía de los Tribunales, son fiscales designados en diferentes tribunales, como puede ser el Tribunal de Cuentas o la Audiencia Nacional. 

-Fiscalía Especial para la Prevención y Represión del Tráfico Ilegal de Drogas con competencias en todo el territorio nacional, en los procesos atribuidos a la Audiencia Nacional relativos al tráfico de drogas y blanqueo de capitales vinculado con organizaciones criminales. Coordina la actuación de las Fiscalías territoriales en estas materias.

Fiscalía Especial para la Represión de los Delitos Económicos relacionados con la corrupción, interviene en los procesos penales en los que se produce un enriquecimiento derivado del abuso de la función pública.

En quinto lugar, encontramos a los Abogados y Procuradores; quiénes no ostentan en ningún caso la condición de funcionarios públicos, no designan su labor en pro de la actividad del juzgado en sí, sino que trabajan para sus clientes, cumpliendo con la obligación que les compete de defensa y representación respectivamente, en cada procedimiento, acudiendo a las vistas, interrogatorios, asistencia a los detenidos… u otras actividades de las que se precise su asistencia. 

Están en contacto directo con todo el personal del juzgado, sea cual sea su posición, ya que es con todos ellos con quiénes tramitan desde el inicio del procedimiento hasta el final de este las condiciones de los interesados, las pruebas a presentar y un largo etcétera según cada procedimiento. 

En sexto lugar, atendiendo a la estructura de la Oficina Judicial encontramos como último eslabón a los diferentes grupos que sin tener necesariamente la condición de funcionarios públicos, colaboran con esta según las necesidades que puedan exigir los diferentes procedimientos que se tramiten en el Juzgado. Es decir, no intervienen de forma preceptiva en todos los procedimientos, sino que solo acuden cuando se estima necesaria su intervención por diferentes motivos (características del procedimiento, características del delito, carencias lingüísticas de algún interesado en el procedimiento, necesidad de tasación de algún bien…).

En este grupo incluimos a:

-Peritos Judiciales

-Médicos Forenses

-Equipo técnico dedicado al ámbito psicosocial

-Traductores e interpretes judiciales

-Jurado 

-Policía Judicial

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