Conecta con nosotros

EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

¿Qué son las Big4? (Bigfour)

todojuristas

Publicado

en

bigfour

Si estas estudiando Derecho y te encuentras a punto de acabar la carrera, ya pensando en diferentes salidas profesionales, puede que te suene el término “Big Four” o Big4 por el deseo de muchos jóvenes de trabajar en alguna de estas grandes empresas.

El término “Big Four” (Big4) se utiliza para referirse a las cuatro firmas más relevantes dentro del mundo de la auditoría y la consultoría, en función de sus ingresos y empleados. En la actualidad son las siguientes:

  • Deloitte: con unos ingresos de 46.200 millones de Dólares americanos y 260.000 empleados, Deloitte, con sede en Nueva York, se dedica a consultoría (de aplicaciones empresariales, integración de la tecnología, de estrategia y operaciones, de capital humano y de contratación externa de corto plazo), impuestos, asesoría jurídica, asesoría financiera y auditoría de cuentas y servicios de riesgo empresarial.
  • PwC: Pricewaterhouse Coopers ocupa el segundo puesto de las Big Four con 42.450 millones de Dólares americanos de ingresos y 276.000 empleados. Aunque ambas firmas se dedican a lo mismo, a diferencia de Deloitte, que cuenta con numerosas controversias a sus espaldas, PwC ha sido reconocida en numerosas ocasiones como una consultora excepcionalmente sólida y bien administrada a raíz de informes independientes. Cuando se está entrando a Madrid, su logo en una de las torres del Paseo de la Castellana es significativo.
  • EY: Ernst and Young es otra firma de servicios profesionales que incluyen auditoría, impuestos, finanzas, contabilidad, asesoría legal, servicios de cálculos y estudios actuariales, y asesoramiento en la gestión de la empresa con unos ingresos de 36.400 millones de Dólares. Como curiosidad, su nombre surge de la fusión global entre Ernst & Whinney y Arthur Young en 1989, que con anterioridad constituían dos de las empresas más grandes durante buena parte del siglo XX.
  • KPMG: la empresa surgida por la gran fusión de las empresas familiares de Klynveld, Peat, Marwick y Goerdeler en 1987 es la última de las Big Four o consultoras más relevantes del panorama internacional, también dedicada a ofrecer servicios profesionales a empresas que lo requieran.

Con todo lo que os acabamos de contar, es lógico que ahora sintáis atracción por trabajar en una de estas cuatro grandes firmas. Todas ellas están abiertas a la recepción de CV de estudiantes recién graduados en Derecho y el proceso de selección cuenta con varias fases que incluyen una entrevista telefónica, una dinámica de equipo, una entrevista personal con el departamento de RRHH y una última entrevista personal con un socio de la empresa.

Si bien es cierto que el nivel de exigencia en estas empresas es muy elevado y es habitual pasar muchas horas en la oficina, se trata de una oportunidad laboral muy importante, pues adquirir experiencia profesional y conocimientos en una de estas empresas te abre las puertas de cualquier otra.

En cuanto a la estructura orgánica, si entras a la firma recién acabado el Grado en Derecho, normalmente lo haces como Trainee, es decir, estudiante en prácticas, hasta que apruebas el examen de acceso a la abogacía. Una vez te colegias como abogado, pasas a la categoría de Junior, con su correspondiente aumento de sueldo. Las siguientes categorías serían: Asociado, Asociado Sénior, Asociado Principal, Director, Socio, Socio Director y Socio Director País. Estas categorías varían en función de la consultora, pero más o menos coinciden en sus bases.

Así, si estás acabando la carrera de Derecho, eres un estudiante comprometido y trabajador y no tienes muy clara tu vocación profesional, desde esta entrada te animamos a echar tu CV a alguna de las Big Four para experimentar una entrevista de trabajo completa, ver qué se pide en las empresas más grandes del mundo y, si con suerte consigues un puesto de trabajo en alguna de ellas, adquirir mucha experiencia profesional y conocimientos en diferentes campos.

Continuar Leyendo
Clic para comentar

Escribe tu opinión

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

CURIOSIDADES

Legal 500

todojuristas

Publicado

en

El ranking elaborado por Legal 500, con sede en Reino Unido, presume de ser uno de los más transparentes e imparciales, recalcando que no se encuentra financiado por ninguna entidad privada.

Este ranking es elaborado automáticamente por Legal 500 a partir de bases de datos objetivas en las que cuentan los méritos de las diferentes firmas y la opinión de expertos independientes. Toda la información se encuentra disponible en: https://www.legal500.com/rankings/

Continuar Leyendo

CURIOSIDADES

Financial Times Europe Innovative Lawyers

todojuristas

Publicado

en

El Financial Times premia anualmente la innovación en el sector legal debido a la necesidad que tiene la profesión de modernizar su enfoque hacia la práctica, las personas y las operaciones. A la hora de otorgar los premios, los informes del Financial Times prestarán especial atención al liderazgo, el futuro del trabajo, la relación cliente-abogado y la responsabilidad social. Dentro de estos premios existen dos grandes categorías con sus respectivas subcategorías:

 

-Innovative practitioners: Son premios dirigidos a abogados individuales o equipos de abogados que ejerzan en cualquier área de la práctica jurídica y demuestren elementos de innovación para el cliente. En las candidaturas, los abogados deben mostrar cómo han traspasado los límites de los sectores profesionales, creado nuevas prácticas o estándares u obtenido resultados sobresalientes para los clientes.

-Intrapreneur of the year: Esta categoría premia a los abogados individuales o equipos de abogados que han contribuido a la cultura de la innovación o han creado las condiciones para ello. Estas personas deben ser capaces de mostrar cómo han trabajado como agentes de cambio, cómo han hecho avanzar a sus organizaciones o han mostrado la capacidad de cambiar las mentalidades y los comportamientos de sus compañeros.

-Leadership — individual: En esta categoría se invita a presentar propuestas a los líderes de bufetes de abogados que puedan mostrar un historial de innovación e impacto dentro de sus firmas, ya sea a través de la mejora del crecimiento y el rendimiento financiero, la diversidad e inclusión o el impulso de la transformación digital.

-Leadership — firms: Aquí los que participan son los propios bufetes de abogados con iniciativas de liderazgo dentro del sector que hayan mejorado de forma significativa el funcionamiento de las empresas que los rodean o la percepción de las mismas en el mercado.

-Talent and skills: A medida que las empresas se transforman digitalmente y el lugar de trabajo cambia para adaptarse a las necesidades del mundo tecnológico que nos rodea, la profesión jurídica se enfrenta a retos particulares. En esta categoría se invita a los bufetes de abogados a que presenten propuestas que demuestren cómo están respondiendo a estos retos y cómo están modificando su actuación y la de su personal.

-Responsible law firm: En esta categoría, los bufetes de abogados pueden mostrar cómo aplican la innovación al campo de la responsabilidad social empresarial o las diferentes formas en que ayudan a garantizar el estado de derecho, el acceso a la justicia o la realización de trabajos pro bono.

-Client relationship management: En esta categoría se consideran propuestas de empresas que estén transformando la relación entre el cliente y el abogado para que sea más gratificante en términos de experiencia, valor y costes para ambas partes. Las iniciativas pueden abarcar cualquier aspecto de la relación, pero deben mostrar cambios reales y reproducibles.

-Categoría abierta: En esta categoría se aceptan presentaciones de abogados o bufetes que no encajan en las categorías anteriores. Las innovaciones podrían referirse a la transformación digital, la gestión del cambio o cualquier otra área en la que un bufete de abogados sienta que ha realizado mejoras significativas.

 

Además de abogados y bufetes, existe una categoría especial para los departamentos de derecho corporativo a los que se premia:

  • Como líderes de opinión.
  • Como asesores estratégicos.
  • Como gestores de riesgos.
  • Como asesores legales.
  • Como gerentes operativos.
  • En talento y habilidades.
  • Por su responsabilidad social.
  • Por su gestión de la relación con el cliente.

 

El proceso de envío de candidaturas es sencillo.  pero hay que esperar hasta la próxima convocatoria. PRIMERO hay que crearse una cuenta, lo que se hace a través de un formulario o del envío de un correo electrónico a ftresearch@rsgconsulting.com. SEGUNDO, una vez creada la cuenta, habrá que rellenar el formulario en línea de presentación de candidaturas, que no estará disponible hasta la publicación de los próximos premios en 2021.

Continuar Leyendo

CURIOSIDADES

Chambers and Partners

todojuristas

Publicado

en

Chambers and Partners es una empresa de investigación independiente que opera en 200 jurisdicciones y ofrece clasificaciones detalladas y conocimientos sobre los mejores abogados y bufetes del mundo. Además, está considerada como una de las listas más independientes, transparentes y fiables de todas las existentes.

 

¿Cómo aparecer en Chambers and partners?

La información con la que se elaboran las listas la envían los propios abogados y bufetes a través del proceso que os explicamos a continuación

Paso 1 – descargar el formulario de envío. Estos formularios se encuentran disponibles en: https://chambers.com/about/submissions y hay uno diferente para cada categoría:

  • Solicitud por regiones (Asia-Pacífico, Canadá, Europa, Latinoamérica, Medio Oriente, Reino Unido, etc.).
  • Solicitud a nivel mundial
  • Solicitud de experto extranjero y despacho extranjero
  • Solicitud de árbitros (así es como denominan estos premios a los clientes que valoran a los abogados o a los bufetes).
  • Solicitud de subcontratación de procesos legales
  • Solicitud de red legal

 

Paso 2 – Completar y enviar los formularios. Es importante saber que en cada formulario hay que especificar el área en el que se desarrolla la actividad profesional. La definición de cada área se puede consultar en el siguiente enlace: https://chambers.com/about/practice-areas

Además del formulario específico con toda la información relativa al abogado o al despacho de abogados, hay que enviar una lista de 20 árbitros, esto es, 20 clientes a los que Chambers entrevistará personalmente a lo largo del proceso, con los que Chambers contactará. No obstante, también puede cualquier persona que tenga experiencia y conocimiento de su empresa en esa área de práctica durante los 12 meses anteriores.

Completados todos los formularios, para poder enviarlos hay que crear una cuenta a través de su web, siendo totalmente gratuito este paso. Además, no es necesario enviar presentaciones por separado para los países cubiertos en Chambers Global si estos países están cubiertos en alguna de las otras guías (Reino Unido, EE. UU., América Latina, Europa, Asia-Pacífico). La presentación del país se utilizará para ambas guías. Y ¡cuidado! Para cada una de las regiones y áreas hay diferentes fechas de envío.

 

Paso 3 – análisis de la información y entrevistas personales a los árbitros. La investigación en cada área de práctica es realizada por un analista de investigación que revisa las presentaciones proporcionadas por los bufetes de abogados y realiza entrevistas con clientes y abogados por igual. El trabajo de cada analista de investigación es supervisado por un editor o editor adjunto experimentado.

Enviar una presentación y ser entrevistado por Chambers no garantiza una clasificación. Enviar un formulario es solo una parte del proceso de clasificación. En su etapa de análisis también consideran los comentarios de clientes, pares y otras fuentes independientes del mercado.

 

Paso 4 – Los editores de las cámaras revisan, discuten y aprueban los hallazgos. Los investigadores, los editores adjuntos y los editores realizan reuniones internas para analizar la investigación realizada y finalizar las tablas de clasificación.

 

Paso 5 – Publicación de clasificaciones y resultados. Los resultados serán notificados de manera individual a los abogados y a los bufetes al finalizar el proceso de investigación. Las firmas verán una lista completa de los abogados y departamentos de su firma que serán clasificados por Chambers en la próxima guía anual.

Toda la información sobre estas listas anuales de Chambers se encuentra disponible en: https://chambers.com/about/submissions . Además, en el siguiente enlace tenéis diferentes preguntas y respuestas sobre el proceso: https://chambers.com/faqs Si con todo aún tienes dudas, siempre podrás escribir al siguiente correo electrónico: enquiries@chambers.com

Continuar Leyendo

Tendencia

Copyright © 2019 Todojuristas.com Todos los Derechos Reservados