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EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

¿Te planteas dar el salto de despacho a Abogado de Empresa? Cuestiones a tener en cuenta

todojuristas

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abogado in house



Una de las dudas que se plantean algunos abogados durante su carrera profesional es si quieren ser abogado de despacho o de empresa.  Si se ha tenido la oportunidad, durante el periodo de prácticas, de haber probado ambas opciones, esa duda se despeja pero no siempre es así.

¿Tienes claro que quieres dejar el despacho e irte a una empresa, sabiendo que en general el camino inverso es muy poco habitual?

 

Si has tomando dicha decisión has de tener en cuenta varios aspectos:

 

1.- Que tipo de empresa quieres: Los departamentos legales son muy variopintos, hay muchos que son unipersonales o con equipos muy pequeños. En estos el rol de abogado suele ser muy generalista, con una base mercantil y con un amplio conocimiento de la actividad de la empresa.

También hay departamentos muy grandes, como los de los bancos, dónde el rol es mas similar al de un despacho, buscando la especialización.

 

2.- Retribución y carrera profesional: Una de las claves en el momento de dar el salto a empresa es analizar tu experiencia, valorar tu retribución y definir que carrera profesional quieres. La evolución de la retribución en una empresa suele ser muy plana y, si estas acostumbrado a incrementos retributivos sustanciales cada año es algo es algo que debes tener muy en cuenta.

En el mismo sentido la carrera profesional dentro de un departamento legal es mucho más lenta que en un despacho por lo que has de tener claro que tu rol, responsabilidad y evolución será menor.

 

3.- Carga de trabajo: Existe la falsa creencia que los departamentos jurídicos son la panacea de la tranquilidad y eso no es así. Es cierto que en algunos casos los horarios, la flexibilidad y la presión es menor pero no siempre es así, más bien esa es la excepción. Has de tener en cuenta que el abogado in-house es el que negocio tiene más cerca y el primero al que recurrirá. Se espera de él celeridad, agilidad y precisión en la respuesta.

 

4.- ¿Monotonía?: Como regla general las funciones dentro de una empresa son algo más limitadas y por tanto se puede tender a la monotonía por el simple hecho de trabajar para un solo cliente, el cliente interno, que suele demandar habitualmente lo mismo. Eso no es siempre así, pero es un factor a tener en cuenta a la hora de analizar la empresa en la que te quieres incorporar. Si estas acostumbrado a llevar temas muy variados corres el riesgo de caer en la monotonía y que tu experiencia no sea satisfactoria

 

Una vez hayas hecho el análisis anterior y la conclusión que saques es que sí quieres ese cambio recomendamos que, en la medida de lo posible, tengas como mínimo un periodo de entre 3 o 4 años en despacho. Es una etapa de vital importancia para el abogado pues es donde más se aprende. Los conocimientos adquiridos en estos primeros años son los que valorará la empresa a la hora de elegirte como el candidato.

Empezar tu carrera profesional directamente en una empresa puede limitar  tu proyección y aprendizaje.

Si lo que quieres es dejar el despacho para saltar a una posición de responsabilidad de un departamento jurídico te recomendamos que no hagas el cambio antes de los 8 o 10 años de experiencia y busques una compañía dónde el departamento jurídico no esté supeditado al departamento financiero (¡todavía los hay!) sino que este cercana al Comité de Dirección.

Has de encontrar una compañía dónde puedas estar cerca del negocio y que te vean como un elemento imprescindible dentro de la organización.

Debemos destacar que hay compañías que requieren una alta especialización, si ese es tu perfil, busca siempre una compañía que valore dicha característica y que tenga un departamento específico.

Antes de hacer un cambio a empresa que no os satisfaga del todo, mejor cambiar a otra firma dónde seguir aprendiendo y desarrollando habilidades pues la oportunidad en la empresa que estás buscando aparecerá, más tarde o más temprano.

 

Xavier Miravalls - IurisTalent

Xavier Miravalls es Partner en IurisTalent, contando con una enorme trayectoria en la selección y reclutamiento en el sector legal, estando especializado en la búsqueda de profesionales legales y fiscales y en consultoría de RRHH del sector jurídico a nivel nacional.

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EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

¿Cuánto cobra y cómo fija los honorarios un abogado? ¡Te damos todas las claves!

Mireyaaheredia

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honorarios abogado

Hace no muchos años existían baremos orientativos para fijar los honorarios profesionales que se tenían que establecer en los despachos de abogados. Ya explicamos Cuánto cobra un abogado en España, ahora vamos a analizar los honorarios.

Estos baremos se establecían según el Colegio al que pertenecía el abogado en cuestión, fijando así unos rangos de precios que todo abogado perteneciente a ese Colegio debía respetar, bajo pena de sanción si así no lo hacía.

Pero desde que entró en vigor la Ley 25/2009 de 22 de diciembre, conocida como Ley Ómnibus, que modificó la Ley 2/1974 de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales; la ley pasó a designar que los Colegios Profesionales no pueden establecer baremos orientativos ni cualquier otra recomendación o norma sobre los honorarios profesionales.

Por tanto, si eres estudiante de derecho o quizá ya más centrado al ejercicio de la abogacía, seguro que te has hecho la siguiente pregunta:

¿Entonces cuánto y cómo cobran los abogados? 

¿Quieres conocer la respuesta? ¡Sigue leyendo!

Comenzaremos por explicar cómo facturan los abogados, y es que no es tarea fácil determinarlo. Hoy en día no existen unos precios fijos establecidos para cada uno de los muchísimos servicios que puede ofrecer un abogado, como acabamos de explicar. 

La forma en la que se de el servicio, rama de que se trate, la complejidad del procedimiento, la dilatación en el tiempo del mismo, la necesidad de recurrir, el volumen de trabajo que implique… son aspectos que el abogado correspondiente tendrá en cuenta a la hora de cobrar unos honorarios u otros. Pero a pesar de ello se pueden tener en cuenta los siguientes aspectos:

Tarifas fijas o tarifa de precios por hora.

Dependiendo del tipo de asunto el abogado también podrá pactar con el cliente una tarifa fijas o una tarifa de precios por horas. 

Habrá profesionales que pongan un precio fijo a un trabajo determinado,; normalmente servicios breves, mecánicos o que sepan el tiempo que tardan en hacerlo o cuándo finalizarán los mismos, por ejemplo una asistencia al detenido o hacer un escrito concreto. 

Sin embargo, existen procedimientos como pueden ser por ejemplo los divorcios o la división de una herencia que se podrían llegar a complicar a tal punto de considerarse procedimientos de suma complejidad. En estos casos el abogado puede pactar con el cliente que según las horas que dedique al procedimiento así le cobrará, fijando un precio determinado a la hora de trabajo realizada. 

Fijación de honorarios por cuota litis.

En situaciones específicas, como ocurre con las reclamaciones por accidentes de tráfico o con las indemnizaciones por accidentes laborales por ejemplo, los abogados pueden pactar con el cliente la retribución de un porcentaje de la cantidad que se obtenga, esto es la llamada cuota litis.

Asistencia Jurídica Gratuita

Los abogados que ejerzan de forma autónoma como cualquier otro profesional y que además se encuentren inscritos en el Turno de Oficio ofrecen un servicio peculiar que se refleja a la hora de recibir sus honorarios. 

Y es que este servicio se caracteriza porque si el cliente en cuestión al que han atendido no tiene los suficientes medios económicos para pagar los honorarios comunes del abogado podrá solicitar al Colegio de Abogados que le corresponda el servicio de Asistencia Jurídica Gratuita.

¿Significa esto que si tengo un abogado del Turno de Oficio recibiré siempre Asistencia Jurídica Gratuita? 

No. Debe demostrarse una serie de condiciones y cumplir unos requisitos para que se facilite tal servicio. 

¿Y si no le pago al abogado? ¿Quién le paga?

En este caso le paga el Ministerio de Justicia, el cuál sí tiene unos honorarios fijados para cada tipo de procedimiento que pueda asistir el abogado en cuestión inscrito en el Turno de Oficio y que no haya recibido la remuneración correspondiente por su cliente por haberle estimado la Asistencia Jurídica Gratuita. 

Otros aspectos importantes a la hora de calcular honorarios. 

Por norma general cuando el cliente decide elegir un abogado para un problema concreto, querrá encontrar al profesional que mejor cualificado esté y que mejor servicio le dé a su caso en particular. ¿Esto traducido en honorarios que significa? Que la calidad de un abogado se paga.

Normalmente, si acudimos a un abogado especializado el coste de sus servicios será mayor que si lo hacemos ante un abogado que sea generalista y se dedique a diversos temas. Al igual que si acudimos a un despacho que tenga un gran prestigio, muchos años de experiencia o haya tenido a clientes potenciales que le hayan proporcionado un cierto renombre dentro de la profesión. 

Lo mejor: la hoja de encargo.

Para poder determinar que honorario recibir si eres abogado o que cantidad vas a tener que pagar si eres cliente, lo mejor para ambos es establecer en la hoja de encargo cuáles van a ser los servicios y qué cantidad se va a pactar entre ambos. 

De esta forma las dos partes quedan comprometidas a una cantidad aproximadamente prefijada y se pueden llegar a prevenir muchos problemas en el futuro; como los múltiples impagos a los que los abogados están muy acostumbrados a vivir. 

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CURIOSIDADES

Cómo sobrevivir a la precariedad laboral siendo joven jurista

Yahaira

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Terminar el grado de derecho o el máster que hayamos elegido puede ser muy duro. Nos acabamos enfrentando al horrible “¿Y AHORA QUÉ?”

Y es que los últimos acontecimientos sociales han propiciado que esa pregunta nos lleve a un estado de frustración y ansiedad mayor del que debería. Pero no te preocupes, si este es tu caso hoy te traemos las 4 mejores opciones para superar la dura situación de la precariedad laboral actual.

  1. Busca prácticas remuneradas: Si no encuentras remuneración en un despacho, prueba en empresas grandes. Utiliza portales como talentoteca. Busca ofertas en la web de tu facultad. Visita nuestra web e infórmate sobre las dudas que tengas al respecto de la búsqueda de  prácticas. Acude a charlas, eventos u otros actos que organice  tu facultad. Podrías encontrar lo que estás buscando.
  2. Sigue formándote: Aunque estés cansado de estudiar y lo que busques ahora sea comenzar a trabajar cuanto antes…Aprovecha la oportunidad de ampliar tu formación en el campo del marketing, los idiomas, la informática.. ¡CUALQUIER APORTACIÓN LLAMATIVA EN TU CV PUEDE DIFERENCIARTE DEL RESTO!
  3. Busca Ofertas de Empleo Público: Si estás cansado de probar en el sector privado y no obtener éxito y además eres disciplinado y constante a la hora de estudiar…
  4. Crea tu propio negocio: Si ninguna de las opciones anteriores te convence quizá es que… ¡ESTÁS HECHO PARA SER TU PROPIO JEFE! Si tienes una buena idea busca los medios necesarios para poder llevarla a cabo, no será fácil pero si tienes éxito ¡Merecerá la pena!

¿Añadirías alguna más? 

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EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

Qué empleados existen en un Juzgado cómo acceder a estos cargos

Mireyaaheredia

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Es muy común cuando estamos estudiando derecho y hablamos de Juzgado  u Oficina Judicial, pensar únicamente en la figura del Juez, pero ¿Alguna vez te has planteado la cantidad de empleados que desempeñan distintas labores en el juzgado? ¿Conoces de qué forma podrías acceder a cada uno de los puestos de trabajo que se ofrecen en los distintos juzgados? 

¡Hoy te lo contamos todo!

En primer lugar, empezando por la cúspide de la estructura de la Oficina Judicial, tenemos la figura del Juez. 

Son las personas que se encargan de resolver las controversias existentes y de emitir una resolución después de haber estudiado todas las pruebas. También deberán velar para que se ejecute lo que proceda en la resolución pertinente. 

Son funcionarios públicos que actúan con independencia a la hora de juzgar. Son las únicas personas que pueden juzgar en los diferentes procedimientos.

En segundo lugar, encontramos a los Letrados de la Administración de Justicia o LAJ, anteriormente denominados Secretarios Judiciales. 

Son también funcionarios públicos, dependen del Ministerio de Justicia y se encargan de la jefatura directa de todo el personal, dirigen y ordenan el trabajo de la Oficina Judicial, es decir de los Juzgados. 

En tercer lugar encontramos a los Gestores, Tramitadores y personal del cuerpo de Auxilio Judicial.

Son funcionarios públicos de diferente escala (Gestores A2, Tramitadores C1 y Auxilio Judicial C2). Dependen de los Letrados de la Administración de Justicia y se encargan de las diferentes labores de administración, comunicación, tramitación, desarrollo de ejecución… de los procedimientos que se lleven a cabo en su respectiva Oficina Judicial. 

En cuarto lugar, encontramos al Ministerio Fiscal, el cual actúa de oficio en base al interés general de la sociedad. No dependen de los Jueces, sino que son un órgano a parte que coopera con la justicia. 

Se establecen en los juzgados de las capitales de provincia y en los partidos judiciales grandes. 

Dentro de este órgano encontramos a:

-Los diferentes Fiscales como tal que ejercen su labor en los juzgados de todo el territorio nacional.

-Los Fiscales Jefe que se encargan de coordinar a todos los Fiscales de la misma Oficina Judicial. 

Fiscalía General del Estado que ostenta la jefatura suprema e imparte instrucciones a todos los fiscales que desarrollan su labor en el territorio nacional.

Fiscalía de los Tribunales, son fiscales designados en diferentes tribunales, como puede ser el Tribunal de Cuentas o la Audiencia Nacional. 

-Fiscalía Especial para la Prevención y Represión del Tráfico Ilegal de Drogas con competencias en todo el territorio nacional, en los procesos atribuidos a la Audiencia Nacional relativos al tráfico de drogas y blanqueo de capitales vinculado con organizaciones criminales. Coordina la actuación de las Fiscalías territoriales en estas materias.

Fiscalía Especial para la Represión de los Delitos Económicos relacionados con la corrupción, interviene en los procesos penales en los que se produce un enriquecimiento derivado del abuso de la función pública.

En quinto lugar, encontramos a los Abogados y Procuradores; quiénes no ostentan en ningún caso la condición de funcionarios públicos, no designan su labor en pro de la actividad del juzgado en sí, sino que trabajan para sus clientes, cumpliendo con la obligación que les compete de defensa y representación respectivamente, en cada procedimiento, acudiendo a las vistas, interrogatorios, asistencia a los detenidos… u otras actividades de las que se precise su asistencia. 

Están en contacto directo con todo el personal del juzgado, sea cual sea su posición, ya que es con todos ellos con quiénes tramitan desde el inicio del procedimiento hasta el final de este las condiciones de los interesados, las pruebas a presentar y un largo etcétera según cada procedimiento. 

En sexto lugar, atendiendo a la estructura de la Oficina Judicial encontramos como último eslabón a los diferentes grupos que sin tener necesariamente la condición de funcionarios públicos, colaboran con esta según las necesidades que puedan exigir los diferentes procedimientos que se tramiten en el Juzgado. Es decir, no intervienen de forma preceptiva en todos los procedimientos, sino que solo acuden cuando se estima necesaria su intervención por diferentes motivos (características del procedimiento, características del delito, carencias lingüísticas de algún interesado en el procedimiento, necesidad de tasación de algún bien…).

En este grupo incluimos a:

-Peritos Judiciales

-Médicos Forenses

-Equipo técnico dedicado al ámbito psicosocial

-Traductores e interpretes judiciales

-Jurado 

-Policía Judicial

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