Desafíos y avances en la igualdad de género del sector legal

Decía la periodista y escritora americana Gloria Steinem que “todavía le hacía falta escuchar a un hombre pedir consejo sobre cómo combinar el matrimonio y una carrera”. Esta afirmación refleja cómo la sociedad ha condicionado la experiencia de las mujeres y consolidado la desigualdad. Pero las mujeres ya no somos aquellas a las que se nos asignaba un futuro entre las paredes del hogar: aspiramos a un futuro amplio, a oportunidades reales y a un reconocimiento profesional.

Estas líneas buscan abordar los desafíos que las abogadas, juezas y profesionales del ámbito jurídico enfrentan a diario, al mismo tiempo que destacan los avances que han permitido dignificar y visibilizar nuestro trabajo.

RETOS:

• Techo de cristal

Un desafío relevante en materia de igualdad de género dentro del sector legal es la persistencia del techo de cristal, barreras invisibles que limitan el acceso de las mujeres a puestos de alta responsabilidad. Aunque el mundo de la abogacía cuente cada vez con más mujeres liderando departamentos, su presencia en los niveles directivos continúa siendo inferior al de los hombres. Los datos lo confirman: en España, solo un 2’9% de las directoras generales (CEO) son mujeres, mientras que solo alcanzan el 19’1% de ellas alcanzan puestos ejecutivos.

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La representación femenina disminuye notablemente a medida que se asciende jerárquicamente. Los factores son diversos y acumulativos: modelos tradicionales de trabajo, la discriminación inconsciente, la poca visibilidad de su labor o la ausencia de referentes femeninas. En la práctica, profesionales altamente cualificadas a menudo quedan subordinadas a compañeros con menor preparación que ascienden más rápido.

• Conciliación y suelo pegajoso

La conciliación de la vida laboral y personal sigue siendo una barrera clave: el conflicto de rol hace que las responsabilidades familiares continúen recayendo principalmente sobre ellas. Numerosas juristas con cargos directivos coinciden en que estas obligaciones condicionan su trayectoria profesional y, en ciertos momentos de su trayectoria, las obliga a elegir entre el éxito laboral y personal. Este contexto está estrechamente relacionado con la teoría del suelo pegajoso, por el que las mujeres permanecen “adheridas” a puestos de menor nivel, con baja responsabilidad y remuneración limitada.

Si bien la tendencia ha mejorado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, los datos recogidos años atrás indicaban que el 58% de las mujeres sufrían dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

• Falta de oportunidades

Otro desafío significativo dentro del sector legal es la falta de oportunidades. A pesar de que la base del sector legal está compuesta por mujeres, tanto en la formación como en el ejercicio de la profesión, esto no se refleja en las oportunidades laborales que permiten avanzar profesionalmente.

El acceso limitado de las mujeres a casos relevantes, proyectos estratégicos y redes influyentes, junto con la asignación desigual de tareas y los sesgos en modelos de liderazgo, refuerza el techo de cristal y provoca su exclusión de espacios clave, dificultando su visibilidad, desarrollo profesional y posibilidades reales de ascenso.

LOGROS:

• Generación de mujeres preparadas

La consolidación del talento femenino demuestra lo innegable: la excelencia no tiene género. Hoy en día, las mujeres cuentan con las suficientes competencias como para asumir funciones de gran responsabilidad, abrir oportunidades reales de liderazgo y participar en la toma de decisiones

Su acceso a una formación sólida, a nivel universitario, experiencia laboral y dominio de idiomas son algunas de las cualidades que nos sitúan entre los gremios más preparados y que, en consecuencia, han transformado las expectativas profesionales tradicionales.

• Flexibilidad laboral

La flexibilidad laboral y el teletrabajo se ha convertido una de las posibles soluciones al problema de la conciliación laboral. La adaptación de los horarios y los modelos híbridos, lejos de ser una concesión, son herramientas estratégicas que demuestran que la productividad no depende de la presencialidad. Este mayor grado de autonomía permite día a día el crecimiento de las mujeres en las empresas y despachos, ganando visibilidad y generando nuevas responsabilidades.

• Políticas de igualdad

Los avances sociales se consolidan, en gran medida, a través del marco jurídico y con ayuda de la ley. La evolución normativa, unida al esfuerzo constante de las mujeres, ha permitido situarlas en una posición más favorable que en décadas anteriores

El ya mencionado Real Decreto-ley 5/2023 introdujo derechos esenciales como la adaptación de la jornada por conciliación, el permiso parental y la prohibición de discriminación por el ejercicio de los mismos. La aplicación efectiva de esta y muchas otras políticas de igualdad han contribuido a reducir desigualdades históricas y darles el reconocimiento que las juristas siempre merecieron.

En definitiva, el progreso de la igualdad en el ámbito jurídico depende de la constancia y dedicación. Visibilizar su trabajo, reconocer sus logros y acompañar a las nuevas generaciones permitirá que mantengan la motivación y transformen el sector en un lugar más equitativo, inclusivo y conciliador.