La importancia del primer empleo

El primer empleo no es solo la primera línea en tu Currículum. Es cuando se produce la primera toma de contacto con el mundo laboral cuando se desarrollan competencias técnicas, se afianza la ética laboral y se delinean las líneas de trayectoria futura. El mundo del Derecho no es una excepción, la experiencia temprana influye directamente en las oportunidades que surgen en un futuro. Un reciente informe sobre la vinculación entre información y empleo demostró que el 87% de los estudiantes que comienzan en un trabajo que aprovecha acorde a sus objetivo y capacidades continúan en un empleo similar, en cuanto a estas, cinco años después.

Para los reclutadores y los departamentos de RRHH, resultan relevantes la coherencia en el currículum y la progresión; pues a partir del primer empleo pueden interpretar ciertos aspectos sobre el candidato: un comienzo en un entorno exigente evidencia capacidad de adaptación y alta exigencia, mientras que un puesto alineado con sus intereses facilita la consolidación de la especialización en un área concreta. Si bien el primer empleo no determina por completo la trayectoria profesional, resulta imprescindible abordar esta elección con la mayor información posible, ponderando las ventajas, los inconvenientes y el valor que cada opción puede aportar a nuestro desarrollo; de este modo, podremos tomar una decisión fundamentada y orientada a nuestras metas a largo plazo.

Gran despacho vs. otras opciones

Empezar como becario o junior en grandes firmas ofrecen una experiencia estructurada que permite inducirte en un modelo de carrera profesional pautado. Además, brindan la oportunidad de establecer una red de contactos con larga trayectoria, adquirir hábitos y una cultura de trabajo, sin duda valiosos, y acceder a programas de formación continua. Sin embargo, estos entornos suelen caracterizarse por una alta exigencia, con jornadas laborales extensas y una presión constante por alcanzar los objetivos que se esperan, lo que puede dificultar el equilibrio entre la vida personal y profesional. Asimismo, los roles iniciales en estos despachos tienden a ser muy técnicos y con escaso margen de autonomía, lo que puede limitar la creatividad y la iniciativa personal.

La realidad práctica demuestra que muchas firmas apuestan por “crear su propia cantera”: reclutan recién graduados y los forman según la cultura, los procesos y los valores propios. Con programas de mentoring, onboardings, rotaciones por distintas áreas (incluso en sedes extranjeras como es el caso de las firmas internaciones) y formación continua, se aseguran de que los más noveles asimilen de manera homogénea sus métodos de trabajo y sus estándares de calidad.

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En contraste, comenzar en despachos de menor número de empleados puede ofrecer una formación más generalista, con mayor autonomía y exposición a diversas áreas del derecho, lo que resulta especialmente útil en esas etapas iniciales de la carrera en las que es habitual que aún no se haya definido interés por una especialidad en concreto. Además, estas opciones pueden permitir un contacto más directo con los clientes y una participación más activa en la toma de decisiones, lo que puede ser beneficioso para quienes buscan una formación más integral y diversificada.

Explorar oposiciones

Algunos juristas eligen preparar oposiciones nada más graduarse y aprovechando que tienen recientes todos los conocimientos adquiridos durante el grado, incluso si no están seguros de querer dedicarse al sector público a largo plazo.

Esta opción puede ser interesante porque, independientemente de si se obtiene finalmente una plaza, la preparación de oposiciones (como judicaturas, notarías u otras de perfil jurídico) exige un estudio intensivo que permite adquirir un dominio profundo de múltiples áreas del derecho, como el procesal o el administrativo, altamente valoradas en diversos ámbitos profesionales. Estos conocimientos resultan atractivos no solo para despachos y consultorías, sino también para el acceso a la docencia universitaria.

Además, superar una oposición y obtener plaza, incluso en cuerpos que no pertenecen al grupo A1 o A2, garantiza una estabilidad laboral que puede ser especialmente relevante en un mercado volátil. Por otra parte, en muchos casos la normativa permite a los funcionarios solicitar excedencias voluntarias, lo que abre la posibilidad de explorar oportunidades en el sector privado o en otras administraciones públicas.

No obstante, preparar una oposición implica asumir un compromiso considerable de energía, tiempo y dinero. Si no hay vocación real para lo público, esta exigencia puede derivar en desmotivación, frustración y falta de perspectiva ante las dificultades del proceso.

¿Un año sabático? Riesgos y oportunidades

Tomarse un tiempo antes de incorporarse al mundo laboral puede resultar enriquecedor, siempre y cuando se planifique de manera adecuada y sin desconectar radicalmente del mundo legal. Realizar un posgrado de corta duración, colaborar como voluntario en iniciativas legales con proyección internacional o explorar áreas como sectores emergentes (legaltech, legal design…) permite ampliar perspectivas y fortalecer tu perfil.

No obstante, existe el riesgo de que este periodo sea percibido como un vacío o brecha en el currículum. Para evitarlo, es recomendable vincular este tiempo a la adquisición de competencias objetivamente valorables, como el aprendizaje de un idioma, la obtención de certificaciones específicas (por ejemplo, en mediación o arbitraje), así como mantener el vínculo con el sector; ya sea estando al tanto de reformas legislativas o asistiendo a eventos.

En definitiva, tu primer empleo no define tu destino, pero sí marca el ritmo. Sea cual sea la elección relativa a estos primeros pasos es importante mantener y demostrar siempre una actitud proactiva, curiosidad por aprender, capacidad para recibir feedback y mejorar para ofrecer soluciones de forma transversal.