Cuáles son las competencias más demandadas por las empresas y los despachos en la contratación de abogados

En los procesos de selección de perfiles jurídicos, tanto para despachos de abogados como para asesorías jurídicas de empresa, existen una serie de habilidades y competencias que resultan especialmente valoradas en los candidatos.

En muchas ocasiones, estas habilidades resultan determinantes a la hora de inclinar la balanza hacia un profesional y no hacia otro, incluso cuando ambos cuentan con una experiencia comparable.

El mercado legal ha evolucionado de forma significativa en los últimos años. Como consecuencia de ello, ha aumentado la demanda de perfiles cada vez más completos, con visión de negocio, capacidad de adaptación y habilidades interpersonales que les permitan desenvolverse en entornos cada vez más complejos y exigentes.

Por ello, resulta fundamental que los abogados sean capaces de demostrar estas competencias en las distintas fases de un proceso de selección:

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Especialización técnica: la base de un buen perfil

La primera cualidad que continúa siendo diferencial para un abogado es la especialización técnica.

El sector legal cada vez es más complejo y sofisticado. Por ello, las empresas valoran especialmente a aquellos abogados capaces de aportar su experiencia y conocimientos técnicos, y desenvolverse con seguridad al prestar asesoramiento jurídico en materias complejas.

Conocimiento sectorial: entender el negocio del cliente

Conocer el sector en el que opera la compañía resulta especialmente relevante para los abogados de las asesorías jurídicas internas.

No es lo mismo a asesorar a una empresa que opera en el sector industrial que a una empresa que opera en el sector tecnológico. Cada industria tiene sus propias vicisitudes operativas y comerciales y su propia regulación.

Un abogado que conoce el negocio de una empresa puede aportar soluciones mucho más útiles y realistas.

Proactividad

Se valoran especialmente aquellos profesionales capaces de anticiparse a los problemas, identificar riesgos y proponer soluciones. Los perfiles más valorados son aquellos que tienen iniciativas, participan activamente en los proyectos y aportan valor al negocio.

Esta competencia resulta especialmente relevante en aquellas empresas en las que el departamento de asesoría jurídica está involucrado en la toma de decisiones estratégicas.

Comunicación: una habilidad diferencial

La capacidad de comunicación es, posiblemente, una de las competencias más destacables.

Un buen abogado no sólo debe dominar técnicamente una materia, sino también saber explicar cuestiones complejas de forma clara, sencilla y adaptada a distintos interlocutores.

Hoy en día, los abogados interactúan continuamente con directivos, equipos de negocio, departamentos financieros, departamentos de recursos humanos, etc

Por ello, la capacidad de comunicación a todos los niveles es una competencia que se valora especialmente.

Flexibilidad y capacidad de adaptación

En los últimos años, el mercado legal ha experimentado importantes transformaciones derivadas del desarrollo tecnológico, la digitalización, el desarrollo de la inteligencia artificial y los continuos cambios regulatorios.

En este contexto, las empresas y los despachos demandan abogados flexibles, con capacidad de adaptación a los cambios, especialmente en entornos dinámicos e internacionales.

Inquietud y disposición para asumir nuevos retos

En un entorno en constante evolución, otra cualidad especialmente valorada en los abogados es el interés por seguir aprendiendo, salir de su zona de confort y asumir nuevos desafíos.

En muchos procesos de selección, esta actitud unida al potencial de crecimiento de un candidato puede tener tanto peso como la experiencia previa.

Compromiso y capacidad de trabajo

El compromiso continúa siendo un valor fundamental.

Tanto los despachos de abogados como las empresas necesitan profesionales responsables, implicados y capaces de mantener un alto nivel de exigencia.

Se valora especialmente la capacidad de asumir responsabilidades, responder en momentos de presión y mantener una actitud profesional constante.

Trabajo en equipo y liderazgo

La capacidad de integración en un equipo es otra competencia imprescindible, especialmente en aquellas organizaciones en las que se trabaja de forma transversal y es fundamental la colaboración entre distintos departamentos.

En posiciones más senior, además, adquieren gran importancia las competencias de liderazgo y gestión de equipos, especialmente, la capacidad de motivar y fomentar el desarrollo del talento interno.

Habilidades comerciales y visión de negocio

En los despachos de abogados son fundamentales las habilidades comerciales, especialmente a medida que los abogados van promocionando a posiciones más senior.  En un entorno cada vez más competitivo, se valoran especialmente aquellos profesionales capaces de generar relaciones sólidas con clientes, detectar oportunidades de negocio y contribuir al crecimiento de la firma.

Asimismo, tanto en los despachos de abogados como en las asesorías jurídicas de empresa, se demanda el perfil de abogado “business partner”: aquel profesional que no se limita a identificar riesgos, sino que es capaz de facilitar el negocio y aportar soluciones prácticas.

Generación de confianza: la cualidad determinante

Por encima de todas las anteriores destaca una cualidad que continúa siendo decisiva a la hora de seleccionar a un abogado: su capacidad de generar confianza.

En consecuencia, la honestidad, la madurez profesional y la capacidad de transmitir seguridad siguen siendo factores diferenciales en cualquier proceso de selección.