Oposiciones a Subinspector de Trabajo

Oposiciones subinspector de trabajo

El Cuerpo funcionarial de Subinspector Laboral pertenece al Subgrupo A2, siendo, por tanto, la categoría inferior a la de Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Por este motivo, sus funciones consisten, en cierta medida, en apoyo al Cuerpo funcionarial superior, además de los cometidos propios del cargo.

Para llegar a ser Subinspector laboral, es necesario superar un proceso selectivo y, para ello, se ha de tener el siguiente requisito académico, dependiendo a la Escala que se acceda:

• Escala de Empleo y Seguridad Social: Titulo de diplomado universitario o graduado en la rama del conocimiento de ciencias sociales y jurídicas.
• Escala de Seguridad y Salud Laboral: Titulo de diplomado universitario, graduado, ingeniero técnico en la rama del conocimiento de la salud, ingeniería o Arquitectura.

Funciones que realiza un Subinspector Laboral

• Apoyo, gestión y colaboración con sus superiores (los Inspectores de Trabajo y Seguridad, pudiendo consultar información sobre estas oposiciones en esta entrada).
• Comprobar el cumplimiento de la normativa en materia de empleo y Seguridad Social, con especial incidencia en materia de prevención de riesgos laborales.
• Asesorar a empresarios y trabajadores a efectos de que éstos cumplan con sus obligaciones.

En su condición de agente de la autoridad, puede:

• Acceder a los centros de trabajo.
• Advertir a empresas y/o sujetos responsables a fin de adoptar las medidas legalmente exigidas para el correcto desarrollo del trabajo por las personas que tienen a su cargo.
• Realizar requerimientos, expedir actas de infracción e incluso acordar la paralización de actividades.

Para realizar estos cometidos, los Subinspectores Laborales realizarán visitas a los centros de trabajo, comparecerán en la oficina o tramitarán el correspondiente expediente administrativo.

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Subinspector laboral Oposiciones. Proceso selectivo

El proceso selectivo, como es habitual en las oposiciones del grupo A, consta de la fase de oposición y del curso selectivo de formación.

1. Fase de oposición

Todos los ejercicios que componen esta primera fase se desarrollan en Madrid y son los siguientes:

• El primer ejercicio consiste en un cuestionario tipo test, en un tiempo máximo de 2 horas, de 40 preguntas:
  • 20 sobre Organización del Estado, de la Administración Pública y de la Unión Europea. Derecho Administrativo y Derecho Mercantil.
  • Y 20 sobre Derecho Sustantivo del Trabajo, Organización, Seguridad Social y Economía Social y Procedimiento.

Este ejercicio se valorará con una puntuación de 0 a 40, siendo necesario alcanzar al menos 5 puntos en cada grupo de 20 preguntas y, en total, al menos 20 puntos para superar la prueba.

• El segundo ejercicio tiene igualmente carácter escrito y consistirá en contestar 10 preguntas, en un plazo máximo de 3 horas, de las cuales:
  • 5 versarán sobre Derecho Sustantivo del Trabajo y Organización
  • Y 5, sobre Seguridad Social y Economía Social y Procedimiento.

En este caso, la calificación oscilará entre 0 y 20 puntos, puntuándose cada pregunta con un máximo de 2 puntos. Así, el aspirante deberá obtener, como mínimo, 10 puntos y una calificación mínima de 4 puntos en cada bloque de preguntas.

• El tercer ejercicio consiste en resolver por escrito, en un plazo máximo de 3 horas, un supuesto de Inspección sobre Derecho Sustantivo del Trabajo, Organización, Seguridad Social y Economía Social y Procedimiento. Para ello, contarán con un

La calificación máxima será de 30 puntos, entendiéndose superado el ejercicio con la mitad.

En los tres ejercicios se respetará el anonimato de los aspirantes y no habrá lectura pública de los ejercicios.

2. Curso selectivo

Una vez superada la fase de oposición, los aspirantes realizarán el curso selectivo de formación, que tiene carácter teórico-práctico y va encaminado fundamentalmente a que los candidatos sepan desarrollar las funciones propias del cargo, teniendo una duración máxima de 3 meses.

Terminado el curso de formación, se realizará un examen final práctico, cuya valoración será de 0 a 10 puntos, debiendo alcanzar al menos los 5 puntos para aprobar esta segunda fase.

Superadas ambas fases del proceso selectivo, los opositores serán nombrados funcionarios en prácticas; nombramiento que puede prolongarse hasta su nombramiento como funcionarios de carrera.

Temario de las oposiciones a Subinspector de trabajo

• Organización del Estado, de la Administración Pública y de la Unión Europea (8 temas)
• Derecho Administrativo (12 temas)
• Derecho Mercantil (7 temas)
• Derecho Sustantivo del Trabajo (24 temas)
• Organización (9 temas)
• Seguridad Social (36 temas)

Sueldo de un Subinspector Laboral

Atendiendo a la categoría funcionarial a la que pertenece (Subgrupo A2), un Subinspector Laboral percibirá un sueldo bruto anual inicial que oscilará entre los 28.000 y los 30.000 €, de manera que podrá ir incrementándose a medida que puedan aplicarse complementos salariales, pluses, etc.