No solo aprobar: cómo empezar a construir un perfil jurídico diferencial desde la carrera

Todos empezamos casi iguales.

En 1º, 2º y 3º de Derecho compartimos prácticamente todo: los mismos apuntes, los mismos exámenes y, en muchos casos, la sensación de que vamos avanzando en bloque. A veces parece que lo único que nos va a diferenciar al final de la carrera son unas cuantas optativas de cuarto. Sin embargo, cuando empiezan a acercarse las prácticas y los procesos de selección, aparece una pregunta que cada vez me ronda más la cabeza y que suelo comentar con mis compañeros:
¿qué nos va a diferenciar realmente cuando tengamos el título?
¿Y por qué deberían contratarme a mí y no a otro compañero con un expediente parecido?

La realidad es que Derecho es una carrera muy masificada y competitiva. Somos promociones enormes y, además, se estudia en prácticamente todas las universidades. Eso genera incertidumbre y, en muchos momentos, miedo. Miedo a no encontrar nuestro sitio, a sentir que por mucho que trabajes siempre habrá alguien mejor. Pero quedarse ahí no sirve de mucho. Precisamente por eso creo que es importante empezar a pensar cómo diferenciarse desde la universidad, y no dejarlo para después.

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El gran error: pensar que diferenciarse empieza al acabar la carrera.

Durante la carrera escucho muchas veces la misma idea: “ya me diferenciaré en el máster”, “ya destacaré en las prácticas”, “cuando toque ya veré”.
El problema es que, cuando “toca”, muchas decisiones ya están tomadas.

Con el tiempo me he dado cuenta de que la diferencia empieza mucho antes. La universidad es el mejor momento para probar, equivocarse y empezar a construir criterio profesional sin la presión inmediata del mercado laboral.

Habilidad nº1: autoconocimiento profesional (saber qué NO quieres)

No todos queremos lo mismo, aunque a veces parezca que solo existe un camino válido.
Hay personas que se sienten cómodas en grandes despachos, con horarios muy exigentes y un alto nivel de presión. Otras, simplemente, no serían felices en ese entorno.

Para mí, una de las claves es no mentirte a ti mismo. Preguntarte con honestidad:

• qué tipo de vida profesional quieres,
• qué cultura de trabajo te encaja,
• qué cosas no estás dispuesto a sacrificar, aunque estén bien vistas.

Tan respetable es trabajar en un gran despacho como hacerlo en una boutique, en un despacho pequeño, en una empresa, opositar o incluso emprender. No hay una única forma correcta de ejercer el Derecho ni un único concepto de éxito.

Habilidad nº2: la comunicación (más importante de lo que parece en Derecho)

En Derecho no basta con estudiar y saber. Hay que saber comunicarlo.
Comunicar bien no es solo hablar en público, también es:

• escribir correos claros y profesionales,
• saber presentarte sin parecer arrogante ni inseguro,
• pedir oportunidades,
• construir buenas relaciones con profesores y compañeros.

La universidad es el mejor lugar para entrenar esta habilidad. Participar en clase, intervenir con sentido, aprender a estructurar ideas y defender una postura con argumentos es algo que se entrena con el tiempo. En este sentido, clubs como el Club de Debate SDC son una oportunidad excelente para perder el miedo a hablar, aprender a argumentar con claridad y ganar seguridad al expresarte, algo que resulta clave en cualquier rama del Derecho.

Con el tiempo, cuando tienes más claro qué áreas te interesan, también es más fácil enfocar tu comunicación: qué conferencias priorizas, cómo participas en clase o incluso cómo te presentas ante un profesor o un profesional del sector. Implicarse de verdad —asistir a clase, sentarte delante, participar— marca una diferencia real. No se trata de estar por estar, sino de mostrar interés genuino.

Moot courts y clubs: aprender haciendo

Una de las mejores formas de poner en práctica lo aprendido en la carrera son los moot courts y los clubs universitarios. Permiten trabajar en equipo, asumir presión, desarrollar capacidad de argumentación y comprobar si una rama del Derecho realmente te gusta.

Además, son muy valorados en los procesos de selección porque demuestran compromiso, constancia y habilidades prácticas.

Merece mucho la pena informarse sobre clubs como:

• Club de Debate SDC, para mejorar la oratoria y la capacidad de argumentación.
• Club de Litigación, de reciente creación, especialmente interesante para quienes se ven en sala.
• Club Tributario Complutense CTC

En cuanto a moot courts, algunos que cualquier estudiante debería investigar son:

• Moot Laboral
• Moot Madrid
• AEDUR Moot Court
• Helga Pedersen Moot Court Competition
• Jessup International Law Moot Court Competition

No se trata de hacerlo todo, sino de elegir bien y comprometerse con aquello que realmente encaja contigo.

Habilidad nº3: mentalidad estratégica desde la universidad

No todo es estudiar para aprobar. También es cuidar el expediente, trabajar el inglés desde ya y entender cómo funcionan los procesos de selección. Muchas veces no se llega ni a la entrevista si no se cumplen ciertos requisitos básicos. Una de las opciones que podéis investigar son los cursos de ingles de la facultad de derecho.

Conviene empezar a pensar cada decisión con perspectiva:

• qué asignaturas eliges,
• en qué actividades te implicas,
• cómo organizas tu tiempo.

No decir sí a todo es clave. No tenemos tiempo infinito y no existe un único camino correcto. Lo importante es encontrar un sistema que se adapte a ti y no empeñarte en encajar en uno que no te funciona.

También es muy útil hacer los cursos de la OPE para saber hacer entrevistas y superar procesos de selección y de la Zambrabo.

Habilidad nº4: construir marca personal sin darte cuenta

La marca personal no es postureo. Es coherencia, constancia y reputación.
Empieza mucho antes de acabar la carrera: en cómo trabajas en grupo, cómo te comportas en clase y cómo te relacionas con los demás.

También incluye tu presencia en redes profesionales como LinkedIn. Compartir conferencias, resumir charlas o comentar cuestiones actuales demuestra interés y compromiso. Además, te obliga a reflexionar y a estar al día.

El futuro profesional que imagina nuestra generación

Muchas personas de nuestra generación priorizan hoy la flexibilidad, el aprendizaje real, un buen ambiente de trabajo y la salud mental. Esto no es falta de ambición, sino otra forma de entender el éxito profesional.

No hace falta tenerlo todo claro en 3º. No necesitas un CV perfecto, pero sí un primer borrador.
Lo importante es empezar a hacerte preguntas, tomar decisiones conscientes y construir un perfil con sentido.

Diferenciarse no es hacer más que nadie, sino hacerlo con intención y con cabeza.