Entrevista con Recursos Humanos y con el socio

Tras superar las fases más técnicas del proceso de selección, lo habitual es que te citen a una entrevista con un reclutador de RR. HH. o con profesionales de mayor experiencia (por ejemplo, socios del despacho o jefes de equipo). No es raro, además, pasar primero el filtro de RR. HH. y, a continuación, ser entrevistado por estos responsables.

Respecto de la entrevista con socios del despachos, hay casos en lo que esta es menos exigente; el socio únicamente quiere conocerte y constatar las buenas referencias sobre ti. En otros despachos esta es la entrevista más complicada, en la que se hacen más preguntas técnicas.

Es por ello por lo que conviene estar preparado para responder ciertas preguntas recurrentes:

• Sobre tu personalidad, aficiones y habilidades: este bloque sirve como rompehielos y presentación. Aprovecha para mostrarte como un candidato capaz de sumar valor y diversidad al equipo. Destaca tus habilidades blandas (comunicación, resiliencia y liderazgo) vinculándolas siempre a ejemplos reales que ilustren cómo las has aplicado.

Ejemplos de preguntas:

¿Cómo describirías tu estilo de trabajo en equipo?

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Cuéntame un reto reciente que hayas afrontado y la forma en que lo resolviste.

¿Cuáles son tus principales fortalezas y debilidades?

¿Cómo gestionas el estrés o la presión en tu día a día?

¿Qué libros has leído recientemente y por qué lo destacarías?

¿Ante varias ofertas de despachos similares cual elegiría?¿En qué te basarías?

• Acerca de tu trayectoria académica/profesional: en esta parte, el entrevistador busca  evaluar la coherencia de tu recorrido, tus logros más relevantes y tu capacidad de aprendizaje y adaptación. También es habitual que te pregunten por tus objetivos a medio y largo plazo, con el fin de valorar si tus aspiraciones están alineadas con el puesto y la cultura de la organización.

Ejemplos de preguntas:

¿Por qué elegiste Derecho y qué te motiva a seguir en esta profesión?

¿Cómo has aplicado tus conocimientos jurídicos en situaciones prácticas?

¿Dónde ves trabajando en un despacho de abogados dentro de cinco años?

• Sobre especialización o área de práctica: Los socios valoran especialmente la claridad con la que expresas tus intereses y tu potencial de especialización. Tratarán de confirmar si encajas con las líneas de práctica de tu preferencia o aquellas que el despacho quiere potenciar.

Ejemplos de preguntas:

¿En qué área te gustaría desarrollarte y por qué? ¿Hay algún autor, profesora o profesional que te haya influido especialmente en tu interés por esta rama?

¿Has tenido alguna experiencia relacionada con esta área?

¿Qué retos crees que enfrenta esta especialidad actualmente?

¿Destacarías algún referente en el área?

• Sobre el mercado legal: En este sentido, demostrar un conocimiento sólido del sector y una visión estratégica sobre tu desarrollo profesional es clave. No es necesario que tengas los conocimientos avanzados que poseen profesionales con una larga trayectoria, pero sí que muestre interés genuino por el entorno profesional en el quieres desarrollarte

Ejemplos de preguntas:

¿Qué más firmas conoces o has tenido en cuenta a la hora de aplicar?

¿Qué tendencias actuales crees que impactarán más a la abogacía en los próximos
años?

¿Cómo crees que ha cambiado el rol del abogado en los últimos años?

¿Qué opinas sobre la irrupción de la inteligencia artificial en la práctica del Derecho?

• Basadas en temas de actualidad: Los socios valoran candidatos informados y críticos, con opiniones fundadas.

Ejemplos de preguntas:

¿Qué caso jurídico reciente te ha llamado la atención y por qué?

¿Qué opinas sobre esta reforma reciente?

¿Cómo crees que se puede implementar la IA para resolver problemas en este aspecto?

¿Podrías mencionar ejemplos de fusiones recientes?