Conecta con nosotros

EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

Do we link in Linkedin? Consejos para jóvenes abogados

todojuristas

Publicado

en

Artículo elaborado por Carmen Martínez San Millán,  Doctorando en Derecho Internacional. Promotora del instagram @estudiante_estresada

Las redes sociales han venido para quedarse. Desde la aparición de los arcaicos Messenger o Fotolog, las plataformas de interacción virtual han evolucionado significativamente, y han pasado de ser un mero entretenimiento a una auténtica herramienta para lograr objetivos diversos, desde la acción publicitaria de las marcas a través de Instagram hasta la recolección de fondos para causas benéficas, pasando, sorprendentemente, por la posibilidad de cambiar el panorama político y las decisiones gubernamentales más importantes a través de Change.org.

La promoción profesional, como no podía ser de otra manera, no se ha quedado fuera de esta tendencia. Linkedin es una red social nacida en el año 2002 que tiene como misión conectar a profesionales de todo el mundo para ayudarles a ser más productivos y a alcanzar todas sus metas laborales. Y la pregunta es: ¿Cómo puedes tú beneficiarte de las ventajas de esta aplicación los abogados? En esta entrada te damos algunos consejos para mejorar el rendimiento de tu perfil en Linkedin para, de esta manera, llegar a más gente y no sólo conseguir o cambiar de empleo, sino también dar a conocer tus éxitos profesionales al resto de tus colegas.

Crea tu perfil de Linkedin

Registrarse en Linkedin no difiere mucho del resto de redes sociales: nombre, correo electrónico, etc. No obstante, debes prestar atención a ciertos campos que, aunque a primera vista puedan parecer innecesarios (como las aptitudes y validaciones), ayudan a tus seguidores a conocer tus fortalezas profesionales. Asimismo, no debemos menospreciar la importancia de la foto de perfil. Numerosas empresas en diversos estudios afirman que las fotos donde el candidato aparece con una sonrisa en un ambiente distendido generan mayor atracción que la típica foto de carnet.

Especifica tu formación y experiencia laboral

Es muy importante mantener actualizada tu experiencia laboral y tu formación (incluidos idiomas, cursos online, asistencia a congresos, control de diversas aplicaciones web, etc.) porque nunca se sabe qué empresas han topado con tu perfil y buscan gente que incorporar a su plantilla. A este respecto, Linkedin te ofrece numerosas vías de dar atractivo a tu curriculum, haciendo énfasis en las características de tu puesto de trabajo o las aptitudes conseguidas gracias a éste. Cualquier detalle, por minúsculo que parezca, siempre es digno de mención.

Contacta con el resto del mundo

¿Ya tienes preparado tu perfil? ¡Es momento de presumir de él! En el apartado “Mi red” Linkedin te muestra solicitudes de contacto y a gente que te interese conocer en función del lugar de trabajo o sector, en función de tu formación o, incluso, en función de tus intereses. Presta atención a todos los perfiles y envía solicitudes de contacto con aquellos que puedan serte de interés o utilidad. Cuantos más seguidores en Linkedin, más difusión darás a tu contenido y a tus publicaciones a través de las recomendaciones del resto de usuarios.

Publicaciones

Así como es importante mantener actualizada tu formación y tu experiencia laboral, publicar contenido de manera regular es igualmente importante. ¿Y qué publico? Da rienda suelta a tus gustos e intereses. Los juristas tenemos un amplio margen de actuación. ¿Qué te parece terrible la nueva reforma de la Ley Hipotecaria? Publica tu opinión. ¿Qué se ha formado un nuevo despacho de abogados en tu ciudad con el que colaboras? Dalo a conocer. ¿Qué has tenido una recepción con el Jefe de Estado con motivo del día de los voluntarios y voluntarias? Publícalo y, por supuesto, incluye una foto. Nunca sabes quién va a leer tus publicaciones y a qué despacho o empresa le interesa tener a alguien tan proactivo como tú.

Empleo

Por último, Linkedin incorpora un apartado de búsqueda de empleo similar al que se puede encontrar en otras aplicaciones como Infojobs. Con un filtrado por localización, tipo de puesto, tipo de contrato o palabras clave quizá en esta red social encuentres el trabajo de tus sueños (o de tus pesadillas, quién sabe).

Estamos en un momento de cambio y adaptación, hay gente que utiliza las redes sociales y gente que no, pero, de nuevo, en un futuro no muy lejano su presencia y utilidad serán indiscutibles. En tu mano está adaptarte a los tiempos que corren, hacer un buen uso de esta serie de aplicaciones y utilizarlas en tu propio beneficio, y Linkedin, sin lugar a dudas, es una de las más importantes. Así que, ¿a qué esperas? Crea tu propio perfil, contacta con colegas de tu entorno y si estás buscando empleo… ¡quizá tengas suerte!

Continuar Leyendo
Clic para comentar

Escribe tu opinión

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

Consejos sobre elaborar un Curriculum para una firma de Abogados

todojuristas

Publicado

en

¡Las primeras impresiones importan!¡Y mucho! Y esto no aplica únicamente en nuestro entorno personal, sino que es perfectamente extrapolable a nuestra vida profesional o académica. De esta manera, hay que ser siempre precavido cuando conocemos por primera a un juez, a un profesor, a un compañero, a un cliente y ¿por qué no? A un entrevistador. Por eso hoy quería hablaros de la importancia de cuidar la estética de vuestro curriculum vitae o de las cartas de presentación que entreguéis en los procesos de selección de los despachos, ya que esa es la primera imagen que se percibe de vosotros: vuestra primera impresión.

Todos coincidiremos en que lo ideal es que ese primer contacto sea a través de una entrevista personal en la que daros a conocer, sin embargo, no hay que olvidar que un despacho de abogados o una empresa puede recibir a lo largo del año cientos e incluso miles de candidaturas… ¿Imagináis la inversión en tiempo, personal y recursos que se debería llevar a cabo para tener la oportunidad de conocer personalmente durante media hora a cada candidato? Si tan solo se presentasen 1.000 personas, estaríamos hablando de más de 500 horas…A 40 horas por semana, más de 3 meses solo en la primera fase… Por eso mismo, un primer contacto a través de un currículum, una carta de presentación o un expediente es algo inevitable y muy expandido en la práctica, ya que es algo cómodo que permite seleccionar quién tiene un perfil que puede encajar con el puesto de trabajo.

De esta manera, los recursos humanos de los despachos determinarán si sois aptos para llegar a la siguiente fase del proceso de selección examinando esa documentación por lo que es importante que, en primer lugar, transmita quiénes sois y qué podéis aportar a la empresa en la que queréis trabajar y, en segundo lugar, que os permita diferenciaros de los demás. Es como si estuvieseis diseñando vuestra tarjeta de visita (pero algo más desarrollado).

De esta manera, deberéis prestar especial atención a los siguientes elementos:

En primer lugar, es recomendable utilizar una plantilla (aunque no obligatorio: si sois capaces de diseñar de cero vuestros documentos, desde luego ganaréis en originalidad y evitaréis encontrar copias de vuestra documentación). Para ello, hay que elegir una que refleje la seriedad que queréis transmitir, que sea sencilla, que tenga unos campos acordes a lo que podéis necesitar y que aproveche correctamente el espacio. Tenéis decenas de páginas webs o aplicaciones que os pueden dar ideas o que os permitirán bajar gratuitamente una plantilla. Algunos ejemplos son las plantillas de Word o Canva, pero hay muchas más.

En segundo lugar, ¡máximo una página! Esto es algo que tiene que quedar muy claro, ya que muchos recursos humanos desechan directamente aquellos currículos que tengan más de una página al considerar que no sabéis ser sintéticos, cualidad muy bien valorada. Esto en el despacho pasa un poco igual, si un socio con poco tiempo os pide que elaboréis un informe para ponerse al día sobre el estado de una cuestión jurídica, no podéis entregar un informe de 200 páginas, sino algo breve, claro, sencillo y conciso. Por ello, es importante saber seleccionar qué cualidad y aptitudes queréis destacar de vosotros mismos. Por poneros un ejemplo, si a lo largo de vuestra carrera, habéis asistido a 25 ciclos de conferencias y queréis solicitar una plaza en un despacho penalista: ¡no pongáis todos, sino únicamente aquellos que versen sobre el Derecho Penal! Pero, ojo, no vale llegar a una página poniendo una letra diminuta que de dolor de cabeza intentar leer, ¡hay que facilitar la tarea del seleccionador!

En tercer lugar, el diseño de vuestro currículum debe ser intuitivo: las distintas secciones que queráis incluir deben poder distinguirse con facilidad, por ejemplo, a través de títulos o subtítulos de otro tamaño, cuadros que separen las distintas secciones o cambios de color en función de si habláis de vuestra vida académica, de vuestra vida profesional o de los idiomas. Para favorecer esto, podéis, por ejemplo, aprovechar los emojis (por ejemplo, para indicar cuál es vuestro teléfono, vuestro email o vuestro LinkedIn, el cual es recomendable incluir siempre y cuando esté actualizado) o incluso con los logos de las universidades en las que habéis estudiado o de las empresas en las que habéis trabajado, formando así un currículum más visual. Igualmente, dentro de cada sección, debéis respetar esa coherencia: ordenad las distintas etapas de vuestra vida académica/profesional en orden cronológico o en orden cronológico inverso (últimamente, está más de moda este segundo criterio, pero, independientemente de la forma en que lo hagáis, que sea intuitivo) y respetad el mismo orden en las secciones, por ejemplo, primero indicar la fecha, luego el lugar y luego el curso que estuvierais realizando o el puesto que ocupabais en la empresa.

En cuarto lugar, un elemento que puede ser interesante de analizar es la fotografía: ¿ponerla o no ponerla? ¡Esa es la cuestión! Aunque es cierto que en el resto de Europa esta práctica no se estila, llegando incluso a desechar todos aquellos currículos que tengan fotografía, en España sí, incluso se facilita la tarea de los recursos humanos ya que, al poneros cara, si pasáis a la fase relativa a la entrevista, les será más sencillo asociaros con el contenido de vuestro currículum. Básicamente, le dais una ayuda extra para que os recuerde y os reconozca. Pero, cuidado, ¡no vale cualquier foto! Recordad que todo lo que contenga vuestro cv (el tipo de letra, el color, la plantilla, el contenido y por supuesto la foto) tiene que transmitir lo que vosotros queráis. Si queréis transmitir seriedad y profesionalidad, buscad una foto que refleje justo eso, y si no tenéis, más vale no ponerla.

En quinto lugar, el diseño de vuestro currículum debe plasmar la estrategia que queráis seguir, porque, claro, con un espacio limitado, hay que pensar muy bien qué poner y cómo hacerlo. Os pongo un ejemplo, si un estudiante no ha tenido la ocasión de hacer prácticas en un despacho, pero sí ha trabajado dando clases particulares y, por otro lado, tiene una formación académica increíble con dos carreras, erasmus, un curso de mediación y una beca para estudiar derecho americano en el extranjero, lo más inteligente sería poner en primer lugar los datos académicos para destacarlos. Pero si en cambio, un estudiante ha estudiado Derecho, pero a nivel laboral ha hecho prácticas en 3 despachos y uno de ellos, incluso en el extranjero, yo, en su lugar, plasmaría en primer lugar los datos sobre mi vida profesional. ¡Todo es cuestión de estrategia! Pasa un poco igual con los apartados que queréis que contenga vuestro CV: no están reglados en ningún lugar y podéis adaptarlos a vuestras necesidades. Por ejemplo, si habéis hecho muchísimos voluntariados podéis hacer un apartado solo para eso o si habéis escrito muchos artículos, solo con publicaciones o si habéis participado en muchas competiciones de debate, un apartado para torneos y logros en debate o si tenéis un manejo muy avanzado de bases de datos jurídicas, listadlas… ¡Hay mil opciones así! ¡Haced el cv vuestro!

Y por último y no por ello, menos importante, revisad bien vuestro currículum para que no haya ni faltas de ortografía ni errores tipográficos (que sea legible, que no haya dobles espacios, que en mitad de una frase no cambie el tamaño o el tipo de fuente, que la fuente transmita seriedad, que esté bien alineado…). Para ello hay que prestar mucha atención, pero ¡imaginad la imagen que se lleva de vosotros un seleccionador cuando en una sola página encuentra faltas de ortografía! Vuestro currículum transmite lo que sois y en este caso transmitiría descuido y desinterés, así que mucho cuidado.

¡Y eso sería todo en lo relativo a la estética de los currículos! Si tuviera que resumir todo esto en tres ideas sin duda serían:

1. Haced el currículum vuestro;

2. Tened muy claro qué queréis que transmita; y

3. Revisadlo bien.

¡Espero que os haya servido! Estoy convencida de que aplicando todo esto, no tendréis que arrepentiros de una mala primera impresión en el ámbito profesional.

Celia herrero

Autor: Celia Herrero Cantó. Trainee en el departamento de Derecho Mercantil de Garrigues

Continuar Leyendo

CURIOSIDADES

Iberian Lawyer

todojuristas

Publicado

en

Iberian Lawyer es una revista digital dedicada a los mercados jurídicos de España y Portugal, que se centra en la abogacía de los negocios y en la abogacía in house. La revista está disponible en dos idiomas, inglés y español, y ofrece una cobertura exhaustiva que incluye información sobre los principales actores y los acuerdos más importantes, así como clasificaciones, noticias sobre los ingresos de los bufetes de abogados y guías salariales.

Iberian Lawyer ofrece además cobertura de noticias en el sitio web, así como historias sobre las cuestiones importantes que afectan a los abogados en España y Portugal.

 

Premios de Iberian Lawyer:

 

Gold Awards: Los Gold Awards tienen como objetivo destacar la excelencia de los abogados in-house y responsables de compliance en España y Portugal en áreas relativas a la gestión de asuntos jurídicos, fiscales, RRHH y financieros. Iberian Lawyers, con estos premios, reconoce la excelencia entre los protagonistas del sector.

Las categorías de premios abarcan los sectores de: Automoción y transporte, Banca y Finanzas, Construcción, Proyectos e Infraestructura, Bienes de consumo y fabricación, Energía y renovables, Moda y lujo, Bebida y alimentación, Seguros, Farmacia, Salud y Ciencias de la Vida, Bienes, Comercio Minorista, Comercio electrónico, Servicios y consultoría, Tecnología, Telecomunicaciones y medios, y Viajes y turismo.

La participación es gratuita y se puede solicitar el formulario de candidatura a awards@iberianlegalgroup.com. No obstante, la convocatoria para el año 2021 aún no se encuentra abierta.

 

Forty under 40 Awards: En este premio, Iberian Lawyers honra a los mejores abogados de España y Portugal menores de 40 años. En la pasada edición de 2020, cuyo jurado estuvo conformado por un grupo de Asesores Generales y Responsables Jurídicos, se otorgaron 20 premios individuales y 20 premios de equipo por categoría.

Las categorías de participación son: arbitraje, mercado de capitales, seguros, energía, UE y competencia, banca y finanzas, Fintech, infraestructura y construcción, insolvencia y reestructuraciones, IP/TMT, laboral, ciencias biológicas/farmacéutica, litigios, fusiones y adquisiciones, capital privado, Derecho público, inmobiliario, puesta en marcha, impuestos y delitos de cuello blanco.

La convocatoria se anuncia pronto en su web: http://www.iberianlawyer.com/awards-menutop/40-under-forty-awards y se tendrá que solicitar el formulario de inscripción en la siguiente dirección: awards@iberianlegalgroup.com

 

Labour Lawyers Awards – España: Los abogados laborales, como guardianes de las reglas del juego en la dinámica entre oferta y demanda de trabajo, junto con los operadores de gestión de recursos humanos de las empresas, constituyen uno de los componentes fundacionales del entramado social del sistema. Iberian Lawyer Labor Awards es una iniciativa impulsada por Iberian Lawyers con el objetivo, entre otras cosas, de estimular la competitividad entre los despachos de abogados de España centrados en el área de la práctica laboral y reconocer la excelencia dentro de este sector de la actividad privada.

Las categorías de participación, tanto para abogados individuales como para despachos en su conjunto son: despacho o abogado laboral del año, relaciones industriales o sindicales, litigio, asesoría, alta dirección, reestructuraciones, asuntos relacionados con el empleo, seguridad social, empleo público, derecho deportivo y empleo penal.

La convocatoria se anuncia en su web: http://www.iberianlawyer.com/awards-menutop/iberian-lawyer-awards-labour-2020-spain#categories y se tendrá que solicitar el formulario de inscripción en la siguiente dirección: awards@iberianlegalgroup.com

Continuar Leyendo

CURIOSIDADES

The Lawyers Global Legal Business Awards

todojuristas

Publicado

en

Están abiertas las candidaturas para la próxima edición del Annual Global Legal Business Awards, de The Lawyers Global. Toda la información se encuentra disponible en: https://www.thelawyersglobal.org/awards

The Lawyers Global elaboran un ranking con los mejores despachos de abogados del mundo teniendo en cuenta indicadores como: Ingresos totales por año, Ingresos promedio, Ingresos totales por trimestre Ofertas globales anunciadas totales por volumen y recuento, Ofertas regionales totales anunciadas por volumen y recuento, Beneficio total por socio, Beneficio total por socio no participativo, Ingresos totales por abogado, Áreas de práctica totales, Ranking de valor de marca o el Valor de marca evaluado,

Con este sistema, se evalúan aproximadamente 20,000 bufetes de abogados globales, que se seleccionan de varias fuentes diferentes y creíbles (Bloomberg, BTI, Legal 500 y otras). Todos los datos recopilados se procesan a través de algoritmos patentados que, en su lógica interna, procesan datos para diferentes métricas y entregan la lista de clasificaciones semifinales.

El Global Legal Business Awards tiene cuatro categorías principales: País, Subregional, Continente y Global. Para ingresar a la categoría “Premios País”, cada firma debe tener al menos una o más oficinas en ese mismo país, sin ser necesario que sea la sede de la empresa. La misma regla se aplica a los Premios Subregionales y por Continentes.

En este caso, la lista se elabora automáticamente por The Lawyers Global con los datos actualizados de los despachos de abogados. No es necesario rellenar formularios de inscripción. En cualquier caso, de surgir alguna duda se puede escribir a https://www.thelawyersglobal.org/contacts

Continuar Leyendo

Tendencia