Gestión de la administración civil del estado. Oposiciones

La oposición al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (Grupo A1) tiene entre sus funciones tareas de gestión administrativa y apoyo, así como la participación en el desarrollo de políticas sociales, económicas o medioambientales.

Cuerpo de gestión de la administración civil del estado. Proceso selectivo

Las pruebas selectivas para esta oposición a gestión de la administración civil del estado consisten en dos ejercicios, para los que hay que estudiar 58 temas. Además, habrá que superar posteriormente un curso selectivo desarrollado por el Instituto de Administración Pública.

La oposición está compuesta por 3 ejercicios:

Primer ejercicio: cuestionario test de 100 preguntas, más 5 de reserva sobre las materias del temario de la convocatoria. Habrá un máximo de 90 minutos para hacer el ejercicio.

Segundo ejercicio: consiste en la resolución por escrito de un supuesto práctico de 5 preguntas, a elegir entre dos propuestos relacionados con materias de los bloques IV, V y VI del programa. Se tendrá que realizar en un máximo de 150 minutos.

Ambos ejercicios se valoran con un máximo de 50 puntos y será necesario obtener un mínimo de 25 puntos para superarlo.

Todos aquellos que superen la fase de oposición tendrán que hacer un curso selectivo organizado por el Instituto Nacional de Administración pública que se valorará como apto o no apto.

Oposiciones cuerpo de gestión de la administración civil del estado. Temario

El estudio de la oposición de Gestión Civil del Estado está compuesto por:

• Organización del Estado y de la Administración Pública (11 temas)
• Unión Europea (6 temas)
• Políticas públicas (10 temas)
• Derecho administrativo general (13 temas)
• Administración de recursos humanos (10 temas)
• Gestión Financiera y Seguridad Social (8 temas)

Sueldo de la Gestión de la Administración Civil del Estado

El sueldo que se obtiene, una vez aprobada la oposición de Gestión de la Administración Civil del Estado, es de 1.600 euros mensuales a los que habría que sumar todos los complementos y trienios, que suelen formar gran parte del salario de los funcionarios.