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SALIDAS PROFESIONALES DERECHO

El Compliance Officer

Si estás buscando de qué trata ese puesto laboral te damos la bienvenida a este post. Una respuesta para la pregunta: ¿Que salidas profesionales ofrece la carrera de derecho?

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¿Que salidas profesionales ofrece la carrera de derecho? Os presentamos una figura que, en pocos años se ha convertido en una de las opciones profesionales con mayor protagonismo y más demandadas por el mercado laboral jurídico-empresarial: El Compliance officer 

El Compliance Officer es una figura profesional que cumple la función de gestión de riesgos, lo que hace es prevenir los riesgos de compliance. ¿Qué son los riesgos de Compliance? Esto puede definirse haciendo alusión a la definición del Comité de Supervisión Bancaria de Basilea:

“Es el riesgo que una organización pueda sufrir sanciones multas, pérdidas financieras o pérdida de su reputación como resultado del incumplimiento de las leyes, regulaciones, normas de autorregulación o códigos de conducta.”

Lo que intenta prevenir un Compliance Officer es que: tanto por incumplimiento como de las leyes, normas, códigos éticos y normas de autorregulación de la propia empresa se puedan producir situaciones que puedan conllevar sanciones, multas de todo tipo, perdidas financieras económicas y de la reputación.

Perfil profesional del Compliance Officer

Desde el punto de vista profesional es una función multidisciplinar:

Por un lado tiene que tener ese conocimiento de las leyes y normas, en ese sentido el perfil de abogado es adecuado por la responsabilidad de aplicar esas normas y esas leyes.

Por otro lado tiene que ser un gestor de riesgos. Con conocimientos de cómo se identifican, se evalúan, y se gestionan los riesgos en una compañía.

Por ello si es un abogado lo que tendrá que hacer es apoyarse en otras áreas de la empresa más expertas en los aspectos de gestión de riesgos, monitorización o auditoria; y si por el contrario proviene más del área de riesgos tendrá que apoyarse en los asesores legales abogados.

Requisitos para ser Compliance Officer

Graduado en derecho o grado en otras especialidades.

Valorable Máster o posgrado sobre compliance.

Valorable Cursos sobre Compliance. Así como formarse complementariamente con libros sobre compliance

Certificación. Importante. Sirve para que un tercero acredite que esa persona tiene esos conocimientos. Importante tanto para Curriculum del candidato como por la empresa. La empresa demuestra diligencia debida a la hora de contratar una persona en una posición tan sensible como esa, es una evidencia de esa diligencia. En casos de responsabilidad de la persona jurídica, la empresa tiene que demostrar ante un tribunal todo esto, por lo tanto todas las evidencias que tenga para poder soportar su caso son positivas.

¿Dónde trabaja un Compliance Officer?

Hasta hace unos años, un Compliance Officer estaba solo en empresas de sectores regulados: sector farmacéutico, sector financiero o bien en grandes multinacionales  en las que por sus relaciones internacionales les obligaban sus partners comerciales a tener estos departamentos de Compliance. Hay normativas cuyo ámbito de aplicación es extraterritorial por ejemplo la Ley anticorrupcíon americana  extienden su ámbito de aplicación fuera de sus fronteras, entonces todas las empresas con relación con estas empresas americanas deben someterse a estas obligaciones. Por tanto las grandes multinacionales también han necesitado de estos departamentos.

A partir del 2000 esto ya se ha generalizado, cualquier empresa de cualquier sector y en principio de cualquier tamaño. Si bien es cierto que ha empezado por las empresas grandes, que son las que tienen estos departamentos.

Funciones que realiza un Compliance Officer

Partimos desde los cimientos, es decir la identificación de los riesgos, hay que identificar los riesgos de tu empresa que son distintos de los riesgos de otra empresa, no hay dos iguales, tanto por sector de actividad, zona geográfica, organización interna. Y todos estos elementos van añadiendo potenciales riesgos.

Después establecer los controles para prevenir esos riesgos. Ahí estamos ya con las políticas internas. Controles organizativos, controles de procesos… Establecer “en que medida voy a intentar prevenir que haya corrupción en mi empresa” por ejemplo, políticas de regalos, medidas de segregación de funciones, transparencia.

Y luego ya monitorizar que todo lo que yo he diseñado funciona de forma adecuada.

Y luego cuando pasa algo estar ahí. Resolver incidentes, prevenir detectar informar.. Siempre dejando evidencias y trazabilidad.

Las mejores prácticas internacionales recomiendan que la posición del Compliance Officer tenga una posición alta en la empresa. Es decir, esté en la alta dirección o muy próximo, porque precisamente tiene que tener esa interrelación directa y esa comunicación directa con el órgano de administración, tiene que informar, y su participación en todos los comités internos de al empresa es muy recomendable.

Normativa aplicable

Dependiendo del sector, en el sector financiero y de las empresas de servicios de inversión si que hay mucha normativa aplicable, porque es un una profesión regulada y la ley del mercado de valores si que incluye requisitos de la función de Compliance; hay una circular de la CNMV sobre órganos de control interno en las empresas de servicios de inversión que también regula de forma exhaustiva la función de Compliance.

En estos sectores regulados si que está más regulado, en el resto de empresas de sectores hay muy poquito, está lo que dice el código penal.

Lo que si que hay es normas ISO, UNE 19600, donde nos dice todos los elementos que has de tener para implantar un sistema de gestión de Compliance en una empresa. No es obligatorio, es un estándar internacional.

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SALIDAS PROFESIONALES DERECHO

DPO

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Dpo

Si buscas un DPO (Delegado de Protección de Datos) para tu empresa puedes consultar AQUÍ.

¿Quieres saber qué es un DPO y qué funciones realiza en una empresa? No te pierdas este post donde hablamos sobre lo que tienes que saber sobre esta nueva figura. ¡Sigue leyendo!

 

¿Qué significan las siglas DPO?

El DPO (Data Protection Officer) o Delegado de Protección de Datos (DPD) es un nuevo perfil que ha surgido en las empresas para representar el GDPR (General Data Protection) o RGPD en castellano (Reglamento General de Protección de Datos). Esta figura asume las funciones de supervisar, controlar y coordinar el cumplimiento de este nuevo reglamento que fue puesto en marcha en mayo de 2018.

Todas las empresas deben cumplir este nuevo Reglamento de Protección de Datos y muchas de ellas, por sus condiciones, requieren incorporar de manera obligatoria e inmediata un Delegado de Protección de Datos o DPO. Las que deben incorporarlo de manera obligatoria son:

  • Las organizaciones públicas (menos los tribunales en ejercicio de la potestad jurisdiccional).
  • Entidades que recojan datos personales y sensibles de terceros o su actividad se centre en el tratamiento de datos especiales (ideología, religión, etnia, etc.)
  • Entidades que realicen acciones de monitorización como, por ejemplo, la realización de investigaciones de mercados.
  • Empresas con más de 250 trabajadores.

 

¿Qué es un DPO en una empresa?

Un DPO puede ocupar este puesto como cualquier trabajador en plantilla, ser un trabajador independiente o ser subcontratado en un despacho de abogados.

 

¿Para qué sirve tener un DPO?

El DPO es la figura responsable de conocer los riesgos y medidas que la empresa u organización debe adoptar para cumplir con la normativa en materia de protección de datos, velando por los intereses de la empresa y dependiendo del más alto nivel jerárquico de la misma.

 

¿Cuáles son las funciones de un DPO?

El Delegado de Protección de Datos o DPO tiene la función principal de supervisar el cumplimiento de la RGPD, informar y asesorar a los empleados que traten los datos personales, formar al personal, gestionar la documentación y documentar la actividad, notificar fugas de datos personales, estudiar el impacto del reglamento de seguridad, cooperar con la autoridad, etc. Estas funciones del DPO se establecen en el artículo 39 del Reglamento y en este también se indican:

  • Evaluaciones de impacto sobre la privacidad.
  • Informar y asesorar al responsable o al encargado del tratamiento y a los empleados que se ocupen, ofreciendo asesoramiento.
  • Supervisar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente Reglamento y de otras disposiciones de protección de datos que resulten exigibles.
  • Supervisar el cumplimiento de las políticas del responsable o del encargado del tratamiento en materia de protección de datos personales, incluida la asignación de responsabilidades, la concienciación y formación del personal que participa en las operaciones de tratamiento, y las auditorías correspondientes.
  • Cooperar con la autoridad de control, actuando como punto de contacto.

 

¿Cómo cumplir la Ley de Protección de Datos?

El nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos ha sentado las bases de una normativa de privacidad que se adecúa a las innovaciones tecnológicas del presente y, debe ser cumplida, no solo por las empresas o profesionales con domicilio social en Europa, sino también se aplica a aquellos que tengan domicilio social fuera de Europa y realicen tratamiento de datos de ciudadanos europeos.

Los principales cambios que ha traído este nuevo protocolo son:

  • Análisis de impacto de la privacidad
  • Deber de información
  • Consentimiento
  • Transparencia
  • Seguridad

En conclusión, este Reglamento protege y vela por un correcto tratamiento de datos de los usuarios, informándoles sobre qué datos se recogen y pidiéndoles un consentimiento expreso para poder utilizar sus datos con la máxima transparencia y seguridad posible.

Esperamos que este post te haya servido para conocer más sobre la figura de un DPO. Cualquier duda o consulta puedes dejarla en los comentarios.

Si buscas un DPO (Delegado de Protección de Datos) para tu empresa puedes consultar AQUÍ.

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OPOSICIONES

Oposiciones en derecho

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¿Estás buscando oposiciones en Derecho? Al finalizar la carrera de Derecho los estudiantes suelen tener dos opciones: ser abogados u opositar. En este post recogemos todo lo que tienes que saber sobre las oposiciones de Derecho:

 

¿Qué es una oposición en Derecho?

Una oposición en Derecho es un proceso de selección para acceder a los puestos de trabajo de la Administración Pública en el ámbito del Derecho. Los requisitos para poder presentarse a una oposición de Derecho se establecen en cada convocatoria, en España, por lo general, se debe cumplir los siguientes criterios:

  • Poseer la titulación requerida para la oposición, o poder obtenerla antes de que acabe el plazo de entrega.
  • Ser español o, dependiendo de la posición, tener nacionalidad de alguno de los Estados de la Unión Europea.
  • Tener más de 18 años y no superar la edad máxima de jubilación.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
  • No estar afectado por una limitación física o intelectual que sea incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes a la oposición elegida.

 

¿Cuál es la oposición mejor pagada?

Para entender esto, primero hay que comprender la clasificación de los funcionarios de la Administración Pública, las cuales  se dividen en distintas categorías y cada una de ellas cuenta con requisitos diferentes:

  • Grupo A: Grupo constituido por los funcionarios a los se les exige contar con un título universitario. Este grupo a su vez está formado por el Grupo A1 (cargos directivos, de control, de estudio o de inspección). Y el Grupo A2 (funcionarios de las áreas administrativas y de gestión de nivel superior).
  • Grupo B: Grupo de funcionarios que realizan tareas en el área de gestión y ejecución. Para poder acceder aquí se requiere el título de Técnico Superior.
  • Grupo C: Este grupo está compuesto a su vez por el C1 (formado por los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Administrativo que cuenten con el título de Bachiller) y el C2 (funcionarios del Cuerpo Auxiliar, es decir, aquellos que están de cara al público o realizan tareas básicas en el área administrativa). El título que se exige en este grupo es el de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
  • Grupo E: Formado por quienes realizan labores de vigilancia, limpieza, mensajería, etc.

 

El sueldo base de los funcionarios del Estado, repartidos en 14 pagas, es el siguiente:

  • A1: 46.586,46€
  • A2: 31.942,59€
  • B: 27.970,91€
  • C1: 24.532,35€
  • C2: 19.409,24€
  • E: 16.547,91€

Se puede decir que las oposiciones mejor pagadas en el ámbito del Derecho, y que pertenecen al Grupo A, son: Notarios y Registradores, Abogados del Estado y, por detrás de ellas: Jueces y Fiscales, Interventores de la Seguridad Social y la de Secretarios Interventores de la Administración.

 

¿Cómo es una oposición en Derecho?

Las oposiciones son muy diferentes en función del tipo de oposición en Derecho que se escoja. Asimismo, cabe decir que el temario, los exámenes y el tiempo de cada oposición será diferente en cada una de ellas.

Por consiguiente, también habrá que elegir un tipo de preparador o academia diferente según la oposición jurídica que se escoja. Un preparador de oposiciones es un profesional que cuenta con experiencia en la oposición a realizar y que brinda al estudiante un apoyo y orientación para lograr conseguir una plaza. Elegir un preparador conlleva las siguientes ventajas:

  • Un preparador guía en el estudio, sabiendo qué temas y secciones son las más relevantes.
  • El estudio se lleva en un tiempo menor y de una manera más eficiente, al aprender de las explicaciones y resolver las dudas.
  • Son personas que conocen el proceso de la oposición, pudiendo ayudar con su experiencia.
  • Ayudan al estudiante a llevar un ritmo constante de estudio y a crear una rutina.

 

¿Cuáles son las mejores oposiciones en Derecho?

A continuación, un listado de oposiciones en Derecho:

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OPOSICIONES

Inspección de trabajo

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Inspección de trabajo

¿Estás buscando información sobre lo que es una Inspección de Trabajo? No te pierdas este post donde te contamos las funciones que desempeña el Inspector, el procedimiento de una inspección en una empresa y qué tipo de perfiles pueden desempeñar este puesto. ¡Sigue leyendo!

 

¿Qué es la Inspección de Trabajo?

Una Inspección de Trabajo es aquel servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como finalidad velar por el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, de promoción y formación del trabajo, y también de aspectos relacionados con la salud y seguridad en un ambiente laboral.

Es decir, el objetivo es tanto prevenir como solucionar los conflictos o riesgos laborales que se produzcan en el seno de una empresa o entre trabajadores y empleadores. También, cabe señalar que, en el ejercicio de estas funciones, la Inspección de Trabajo debe exigir las responsabilidades pertinentes en el caso de que se incumplan las normas y esta inspección se puede realizar a cualquier persona tanto física o jurídica como pública y privada.

 

¿Cuáles son las funciones del Inspector de Trabajo?

Las funciones o servicios principales que presta la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social son:

  • Funciones de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y el contenido normativo de los convenios colectivos.
  • Sistema de relaciones laborales individuales y colectivas (derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas, tutela y promoción de la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo…).
  • Prevención de riesgos laborales.
  • En el Sistema de Seguridad Social: aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización, prestaciones, mutuas colaboradoras, etc.
  • Materia de colocación de empleo y formación profesional.
  • Funciones de asistencia técnica.
  • Funciones de arbitraje, conciliación y mediación.

 

¿Cómo actúa la inspección de Trabajo?

La Inspección de Trabajo vigila y controla a las empresas y trabajadores para que estos cumplan las responsabilidades que exige la ley, además de asesorarles en materia laboral y de Seguridad Social. Normalmente, el Inspector de Trabajo pide que le acompañes en su visita a la oficina, que identifiques a las personas que se encuentran allí, también hará mediciones en la empresa o solicitará información como: justificantes de la inscripción a la Seguridad Social, documento acreditativo del IAE, escritura de constitución de la sociedad, etc.

Además, en el caso de que haya varios empleados, un Inspector laboral puede pedir el recibo de los salarios, parte de alta y baja de trabajadores, contratos de trabajo presentados ante la oficina de empleo, un resumen horas extraordinarias, fichajes de los trabajadores, autorizaciones de trabajo, documentación de trabajadores extranjeros, etc.

 

¿Quién realiza una inspección de trabajo?

Un Inspector de Trabajo es un funcionario de carrera perteneciente al subgrupo A1, pudiendo ocupar este puesto tras haber superado las Oposiciones de Inspector de trabajo de la Seguridad Social, ya sea por el sistema de acceso libre o por el sistema de promoción interna. Este perfil ha tenido que formarse en materias relacionadas con el Derecho de Trabajo (relaciones laborales, individuales, colectivas, derecho sindical, prevención de riesgos, Seguridad Social, etc.)

Esperamos que este post sobre la Inspección de Trabajo te haya servido. Cualquier duda puedes dejarla en los comentarios.

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