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SALIDAS PROFESIONALES DERECHO

El Compliance Officer

Si estás buscando de qué trata ese puesto laboral te damos la bienvenida a este post. Una respuesta para la pregunta: ¿Que salidas profesionales ofrece la carrera de derecho?

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¿Que salidas profesionales ofrece la carrera de derecho? Os presentamos una figura que, en pocos años se ha convertido en una de las opciones profesionales con mayor protagonismo y más demandadas por el mercado laboral jurídico-empresarial: El Compliance officer 

El Compliance Officer es una figura profesional que cumple la función de gestión de riesgos, lo que hace es prevenir los riesgos de compliance. ¿Qué son los riesgos de Compliance? Esto puede definirse haciendo alusión a la definición del Comité de Supervisión Bancaria de Basilea:

“Es el riesgo que una organización pueda sufrir sanciones multas, pérdidas financieras o pérdida de su reputación como resultado del incumplimiento de las leyes, regulaciones, normas de autorregulación o códigos de conducta.»

Lo que intenta prevenir un Compliance Officer es que: tanto por incumplimiento como de las leyes, normas, códigos éticos y normas de autorregulación de la propia empresa se puedan producir situaciones que puedan conllevar sanciones, multas de todo tipo, perdidas financieras económicas y de la reputación.

Perfil profesional del Compliance Officer

Desde el punto de vista profesional es una función multidisciplinar:

Por un lado tiene que tener ese conocimiento de las leyes y normas, en ese sentido el perfil de abogado es adecuado por la responsabilidad de aplicar esas normas y esas leyes.

Por otro lado tiene que ser un gestor de riesgos. Con conocimientos de cómo se identifican, se evalúan, y se gestionan los riesgos en una compañía.

Por ello si es un abogado lo que tendrá que hacer es apoyarse en otras áreas de la empresa más expertas en los aspectos de gestión de riesgos, monitorización o auditoria; y si por el contrario proviene más del área de riesgos tendrá que apoyarse en los asesores legales abogados.

Requisitos para ser Compliance Officer

Graduado en derecho o grado en otras especialidades.

Valorable Máster o posgrado sobre compliance.

Valorable Cursos sobre Compliance. Así como formarse complementariamente con libros sobre compliance

Certificación. Importante. Sirve para que un tercero acredite que esa persona tiene esos conocimientos. Importante tanto para Curriculum del candidato como por la empresa. La empresa demuestra diligencia debida a la hora de contratar una persona en una posición tan sensible como esa, es una evidencia de esa diligencia. En casos de responsabilidad de la persona jurídica, la empresa tiene que demostrar ante un tribunal todo esto, por lo tanto todas las evidencias que tenga para poder soportar su caso son positivas.

¿Dónde trabaja un Compliance Officer?

Hasta hace unos años, un Compliance Officer estaba solo en empresas de sectores regulados: sector farmacéutico, sector financiero o bien en grandes multinacionales  en las que por sus relaciones internacionales les obligaban sus partners comerciales a tener estos departamentos de Compliance. Hay normativas cuyo ámbito de aplicación es extraterritorial por ejemplo la Ley anticorrupcíon americana  extienden su ámbito de aplicación fuera de sus fronteras, entonces todas las empresas con relación con estas empresas americanas deben someterse a estas obligaciones. Por tanto las grandes multinacionales también han necesitado de estos departamentos.

A partir del 2000 esto ya se ha generalizado, cualquier empresa de cualquier sector y en principio de cualquier tamaño. Si bien es cierto que ha empezado por las empresas grandes, que son las que tienen estos departamentos.

Funciones que realiza un Compliance Officer

Partimos desde los cimientos, es decir la identificación de los riesgos, hay que identificar los riesgos de tu empresa que son distintos de los riesgos de otra empresa, no hay dos iguales, tanto por sector de actividad, zona geográfica, organización interna. Y todos estos elementos van añadiendo potenciales riesgos.

Después establecer los controles para prevenir esos riesgos. Ahí estamos ya con las políticas internas. Controles organizativos, controles de procesos… Establecer “en que medida voy a intentar prevenir que haya corrupción en mi empresa” por ejemplo, políticas de regalos, medidas de segregación de funciones, transparencia.

Y luego ya monitorizar que todo lo que yo he diseñado funciona de forma adecuada.

Y luego cuando pasa algo estar ahí. Resolver incidentes, prevenir detectar informar.. Siempre dejando evidencias y trazabilidad.

Las mejores prácticas internacionales recomiendan que la posición del Compliance Officer tenga una posición alta en la empresa. Es decir, esté en la alta dirección o muy próximo, porque precisamente tiene que tener esa interrelación directa y esa comunicación directa con el órgano de administración, tiene que informar, y su participación en todos los comités internos de al empresa es muy recomendable.

Normativa aplicable

Dependiendo del sector, en el sector financiero y de las empresas de servicios de inversión si que hay mucha normativa aplicable, porque es un una profesión regulada y la ley del mercado de valores si que incluye requisitos de la función de Compliance; hay una circular de la CNMV sobre órganos de control interno en las empresas de servicios de inversión que también regula de forma exhaustiva la función de Compliance.

En estos sectores regulados si que está más regulado, en el resto de empresas de sectores hay muy poquito, está lo que dice el código penal.

Lo que si que hay es normas ISO, UNE 19600, donde nos dice todos los elementos que has de tener para implantar un sistema de gestión de Compliance en una empresa. No es obligatorio, es un estándar internacional.

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SALIDAS PROFESIONALES DERECHO

Abogado Penalista

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INTRODUCCIÓN AL ABOGADO PENALISTA

El Derecho Penal es una de las disciplinas que conforman el Derecho Público; dicho carácter público deriva de que, a través de esta rama jurídica, se regula el poder punitivo del Estado para castigar aquellos comportamientos o actos que atentan contra determinados bienes jurídicos (la vida, el medioambiente, la economía, etc.) a través de penas o medidas de seguridad.

Precisamente por regular la potestad punitiva del Estado, se convierte en una rama del Derecho subsidiaria, en el sentido de que debe acudirse a ella como último recurso, es decir, cuando no exista ninguna otra alternativa para exigir responsabilidad al autor de esos comportamientos que se quieren evitar.

La intervención de Abogado es obligatoria en prácticamente todas las actuaciones que se llevan a cabo en el ámbito penal, exceptuándose la interposición de denuncias o los procedimientos por delito leve, en los que igualmente se podrá contar con los servicios de un Abogado si el cliente así lo desea.

Precisamente por esa obligatoriedad en la intervención del Abogado, es recomendable que dicho profesional sea un Abogado especializado en Derecho Penal, pues debe realizar funciones tan importantes como interponer una querella, asistir al detenido (siendo éste, por cierto, un derecho constitucional reconocido en el artículo 17.3 de la Constitución), defender al acusado o a la víctima en un procedimiento penal, etc.

A menudo, el Derecho Penal se interrelaciona con otras disciplinas del Derecho, tales como el Derecho Societario, el Derecho de Familia, el Derecho Medioambiental, etc., lo que exige que los profesionales especializado en esta materia deban conocer al mismo tiempo otras ramas del Derecho.

NORMATIVA QUE DEBE CONOCER EL ABOGADO PENALISTA

Un Abogado especializado en Derecho Penal debe conocer algunos textos legislativos, como los siguientes:

  • Código Penal.
  • Ley de Enjuiciamiento Criminal.
  • Ley Orgánica del Poder Judicial.
  • Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
  • Ley de Extranjería y Reglamento de Extranjería.
  • Ley Orgánica de la Responsabilidad Penal del Menor.
  • Ley de Enjuiciamiento Civil.
  • Código Civil.
  • Es recomendable conocer también la Ley Orgánica General Penitenciaria y el Reglamento Penitenciario.
  • Tratados Internacionales, Convenios y Acuerdos bilaterales, multilaterales y comunitarios relativos a materia penal de los que España sea parte.

SALIDAS PROFESIONALES

Un Abogado especializado en Derecho Penal cuenta con las siguientes salidas profesionales:

  • Abogado por cuenta propia
  • Abogado por cuenta ajena, ya sea en un Despacho de Abogados especializado únicamente en esta disciplina o en el Departamento Penal, normalmente derecho penal económico, de las grandes firmas
  • Investigación y docencia universitaria

PERFIL PROFESIONAL DEL ABOGADO ESPECIALIZADO EN DERECHO PENAL

El perfil profesional del Abogado especializado en Derecho Penal ha de reunir las siguientes características:

  • Dominio del Derecho Penal, especialmente de aquellos delitos sobre los que a menudo trabaje el profesional.
  • Dominio del Derecho Procesal Penal, a fin de garantizar la mejor defensa del cliente, evitando una posible indefensión o una falta de pruebas.
  • Conocimientos de la normativa específica de determinados delitos, tales como:
  • Derecho Administrativo (por ejemplo, para delitos medioambientales).
  • Derecho Tributario (por ejemplo, para delitos contra la Hacienda Pública).
  • Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y Derecho de Familia (para todos los delitos relacionados con este ámbito, como el delito de malos tratos en el ámbito familiar, delito de impago de pensiones alimenticias…).
  • Derecho Societario y Contratación Electrónica (por ejemplo, responsabilidad penal de las personas jurídicas, delitos societarios, etc.).
  • Derecho de las Nuevas Tecnologías (por ejemplo, para delitos de estafa cometidos por medios electrónicos).
  • Derecho Penal del Menor.
  • Conocimientos de Derecho Penal Internacional.

FUNCIONES DE UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DERECHO PENAL

Las principales funciones que desempeña un Abogado penalista son las siguientes:

  • Asesoramiento jurídico acerca de la responsabilidad penal y civil que puede derivarse en cada caso, incluyendo la asistencia en la interposición de denuncias por parte de la víctima del delito.
  • Representación y defensa técnica (ya sea como acusación o como defensa) en los procedimientos judiciales, incluyendo la redacción de denuncias y querellas.
  • Tramitación de la solicitud de libertad condicional, de la concesión del tercer grado penitenciario o de la cancelación de antecedentes penales y policiales.
  • Asistencia al detenido. Esta asistencia se puede prestar tanto a clientes particulares como a clientes que precisen un Abogado del Turno de Oficio; en este último caso, se requiere que el Abogado esté adscrito al Turno de Oficio del partido judicial en que deba realizarse la asistencia.
  • Asesoramiento y atención a internos de los Centros Penitenciarios, para lo cual se exige haber realizado el Curso de especialización en Derecho Penitenciario y adscribirse al Servicio de Orientación Jurídica Penitenciaria del correspondiente Colegio de Abogados.

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SALIDAS PROFESIONALES DERECHO

Abogado especializado en Derecho Concursal

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INTRODUCCIÓN

El Derecho Concursal es uno de los numerosos y amplios sectores que forman parte del Derecho Mercantil, dedicándose a regular en qué casos una persona física o jurídica puede ser declarada en concurso de acreedores, cuáles son los procedimientos existentes y las consecuencias de los mismos.

Dados los importantes efectos que pueden derivar de un procedimiento concursal, es imprescindible contar con un Abogado especializado en Derecho Concursal para proteger con la mayor eficacia posible los derechos e intereses del concursado o, en otro caso, los derechos e intereses de los acreedores que han visto perjudicados sus derechos de crédito.

Esta rama del Derecho siempre está presente en la práctica, pues es frecuente que se inicie una actividad mercantil y que, por determinadas circunstancias, se vea inmersa en una difícil situación económica y financiera que lleve al concurso de acreedores. Esto es especialmente habitual en épocas de crisis económicas, por ejemplo.

NORMATIVA QUE DEBE CONOCER EL ABOGADO CONCURSALISTA

Existen textos legislativos básicos que todo Abogado especializado en Derecho Concursal debe conocer, entre los que se encuentran:

  • Ley Concursal.
  • Reglamento de desarrollo de la Ley Concursal.
  • Ley de Sociedades de Capital.
  • Ley del Registro Mercantil y el Reglamento de Registro Mercantil.
  • Normativa laboral, pues son frecuentes los EREs cuando existe una situación de concurso de acreedores.
  • Ley General Presupuestaria.

SALIDAS PROFESIONALES

El Abogado especializado en Derecho Concursal puede prestar sus servicios:

  • Como Abogado por cuenta propia.
  • Como Abogado por cuenta ajena en grandes firmas de Abogados o en empresas (grandes empresas, PYMES o empresarios individuales).
  • Como Asesor en Gestorías o Asesorías.
  • Como docente universitario, tanto en el Grado en Derecho, como en Grados del ámbito económico (Economía, ADE, PYMES…) o en Másteres Universitarios relacionados con esta materia.
  • Como Administrador Concursal, debiendo para ello acreditar un mínimo de cinco años de experiencia profesional en el área concursal, estar incluso en el Registro Público Concursal correspondiente y declarar su disposición para ejercer las labores propias de este cargo en el ámbito territorial a que corresponda su nombramiento, además de tener cubierta, mediante seguro, su responsabilidad civil.
  • Como Mediador Concursal, para lo cual debe haber obtenido el título de Mediación y estar inscrito en los correspondientes Registros.

PERFIL PROFESIONAL DEL ABOGADO ESPECIALIZADO EN DERECHO CONCURSAL

El perfil profesional de un Abogado especializado en Derecho Concursal es el siguiente:

  • Dominio del Derecho Concursal (cuándo procede la declaración en concurso, cuál es el procedimiento a seguir, cuáles son las consecuencias derivadas de dicho procedimiento, etc.).
  • Dominio de Derecho Mercantil (estatuto jurídico, régimen, funcionamiento, estructura, etc., de las sociedades mercantiles), ya que el declarado en concurso siempre va a ser un empresario individual o una sociedad mercantil.
  • Conocimiento de Contabilidad.
  • Conocimientos de Derecho Financiero y Tributario.
  • Conocimientos de Derecho Civil, especialmente en lo relativo a la materia de obligaciones y contratos, derechos y obligaciones de acreedores y deudores, etc.

FUNCIONES DEL ABOGADO ESPECIALIZADO EN DERECHO CONCURSAL

Las labores y funciones que realiza un Abogado especialista en Derecho Concursal se van a diferenciar en relación al tipo de trabajo que desempeñe:

Como Abogado especializado en Derecho Concursal:

  • Asesoramiento jurídico a los clientes, pudiendo ser éstos empresarios individuales o sociedades mercantiles que se encuentren en una situación económica y financiera complicada, acreedores del declarado en concurso, inversores o particulares. Dicho asesoramiento comprende todo lo relativo a la constitución, modificación y disolución de sociedades, régimen jurídico, obligaciones fiscales, refinanciaciones de deuda, etc.
  • Defensa técnica en procedimientos judiciales de carácter concursal.
  • Elaboración de informes.
  • Llevanza de libros de contabilidad y obligaciones fiscales.
  • Contacto con empresas externas para la realización de auditorías.
  • Solicitud del concurso de acreedores.
  • Negociación en acuerdos extrajudiciales.
  • Impugnación y reconocimiento de créditos.

Como Administrador Concursal:

  • Administración y calificación del concurso.
  • Elaboración de los Informes Provisional y Definitivo preceptivos.
  • Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Ejercicio de acciones rescisorias.
  • Ejercicio de acciones de responsabilidad de los administradores societarios.
  • Solicitud de embargos para garantizar responsabilidades.

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OPOSICIONES

Profesor de Derecho

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INTRODUCCIÓN

Según el censo de educación superior publicado en 2015, en Europa hay más de 321.000 profesores universitarios, que trabajan repartidos en casi 2.100 instituciones privadas y más de 300 instituciones públicas.

Muchos estudiantes universitarios de derecho se plantean durante la carrera universitaria dedicarse en un futuro a la docencia universitaria y ser profesor de derecho; incluso, hay quienes, tras haber comenzado una trayectoria profesional que nada tiene que ver con impartir clases en la Universidad, en algún momento baraja esta opción, bien como complemento de su profesión, bien como nueva meta profesional.

Querer convertirse en Profesor de Derecho a menudo deriva de la pasión por la investigación y la enseñanza, además de la estabilidad económica que este puesto genera, especialmente cuando se alcanza la condición de funcionario docente, ya que las categorías iniciales actualmente no están muy bien remuneradas.

REQUISITOS PARA SER PROFESOR DE DERECHO

Para ser Profesor de Universidad de Derecho, es necesario reunir una serie de requisitos:

  • Estar en posesión de un título universitario de Licenciatura o de Grado.
  • Haber cursado un Máster universitario.
  • Realizar un Doctorado, con la consiguiente presentación y superación de la tesis doctoral. El profesor asociado no es necesario que disponga de tesis doctoral de forma obligatoria, aunque es muy recomendable. El doctorando deberá hacer, periódicamente, publicaciones en revistas relevantes en su especialidad, escribir o colaborar en manuales docentes y realizar estancias de movilidad en una Universidad de prestigio fuera de la ciudad donde curse el Doctorado. Asimismo, habrá de impartir, al menos, 60 horas anuales. Es importante escribir en sitios de alto impacto y artículos de alto impacto, hay que hacer lo que te sirva para “anecar” y poder ir ascendiendo. Los asociados no es un requisito la tesis, entonces puede presentarse cualquiera, y al final se acaba valorando tener la tesis dentro del concurso de méritos.
  • Además de los requisitos anteriores, en algunas Universidades europeas es necesario también realizar un trabajo de investigación conocido como Diploma de Estudios Avanzados (DEA) con carácter previo a la tesis doctoral, con un límite temporal de 5 años.
  • El último paso es un proceso de oposición ante el Tribunal de la Universidad (miembros de esa universidad y otros) en la que exista una plaza vacante para docentes. En este proceso, los candidatos deben defender, en sesión pública de 60 minutos, el tema elegido, así como responder a las preguntas del Tribunal. Este proceso es necesario siempre y cuando aspires a una plaza de profesor titular. Si aplicas a titular tu plaza la tienes que dejar y no hay reserva de plaza, o apruebas o no apruebas. A partir de ahí cuando eres titular sí hay reserva de plaza.

La calificación final dependerá en un 60% del currículum del candidato y en un 40% de la defensa realizada ante el Tribunal. Por ello, es importante contar con un buen currículum y, en caso de ser posible, con experiencia previa en empresas y asistencia a congresos y ponencias.

Una vez cumplidas las condiciones anteriores, y en caso de aspirar a ser docente de la Universidad pública, se procederá a presentar los méritos ante la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), creada en 2002 y dependiente del Ministerio de Educación.

Dicho organismo pondera las publicaciones, horas de docencia, formación académica y experiencia en gestión y administración educativa del candidato, emitiendo posteriormente un informe. Si este informe es favorable, el profesor podrá optar a cubrir las vacantes existentes en los centros universitarios públicos.

Como decíamos, la acreditación de la ANECA es obligatoria para acceder a la Universidad pública con determinada categoría de Profesor; por lo que a la Universidad privada se refiere, antes no era necesaria dicha acreditación, sino que simplemente reforzaba las posibilidades de ser contratado. Sin embargo, desde la reforma operada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modificó la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se exige por ley que el 50% del profesorado de la Universidad privada posea el título de Doctor y que, de ese 50%, el 60% haya obtenido la acreditación de la ANECA con idéntico rango al de Profesor Contratado.

TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE EL DOCTORADO

Uno de los requisitos que se exigen para poder llegar a ser Profesor de Universidad es realizar un Doctorado. Pero, ¿qué es un Doctorado?

En España, el sistema universitario se divide en tres ciclos:

  • El primer ciclo se corresponde con los estudios de Grado.
  • El segundo ciclo equivale a los estudios de Máster.
  • El tercer ciclo engloba los estudios de Doctorado.

Para llegar al tercer ciclo, lógicamente habrá habido que superar los dos primeros ciclos. Respecto a esta cuestión, es importante recalcar que debe ser un Máster oficial y no un Título propio o cualquier otra titulación que no sea Máster oficial, pues solo éste da acceso al Doctorado.

Según el Real Decreto 99/2011, de 28 de enero, por el que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado, la duración de los estudios de Doctorado suele oscilar entre tres –si el doctorando se dedica a ello a tiempo completo– y cinco años –si la dedicación es a tiempo parcial–. En caso de que la dedicación sea a tiempo completo, si en el plazo de tres años no se ha presentado la solicitud de depósito de la tesis, se podría conceder una prórroga de un año, que excepcionalmente podría ampliarse por otro año más; en el caso de dedicación a tiempo parcial, se podrá conceder una prórroga de dos años, que excepcionalmente podría ampliarse por otro año más.

Uno de los aspectos que más preocupa a quienes deciden realizar un Doctorado es el económico, es decir, cómo pueden costear este tipo de estudios. En España, contamos con un sistema de becas dedicadas a los estudiantes de Doctorado; para ser beneficiario de una beca pública, deben reunirse las siguientes condiciones:

  • Estar en posesión de un título superior.
  • Estar matriculado en un Programa de Doctorado de una Universidad estatal para poder obtener una beca del Ministerio o de una Universidad autonómica para poder obtener una beca concedida por la Universidad.
  • Una nota media igual o superior a 1’6 de los estudios de Grado. Expliquemos esto: cada calificación se pondera con un valor de 1 a 4, de manera que cada aprobado se ponderará con 1 punto, cada notable con un 2, cada excelente con un 3 y cada matrícula de honor con un 4.

Programa de Doctorado

Un Programa de Doctorado engloba un periodo de formación y un periodo de investigación, que deberán realizarse para poder obtener el título de Doctor.

Los Programas de Doctorado son organizados y coordinados por una comisión académica, que diseñará las actividades de formación e investigación que deban realizarse. Así, los Programas de Doctorado se pueden llevar a cabo de forma conjunta entre varias universidades y/o en colaboración con otros organismos, centros, instituciones y entidades de I+D+i.

Durante el desarrollo del Programa de Doctorado, cada doctorando tendrá asignado un tutor, que velará por que el doctorando interaccione con la comisión académica.

Cuando el doctorando sea admitido en el Programa, se le nombrará un tutor, y a los seis meses desde la matriculación, se le asignará un director de tesis, que podrá coincidir con el tutor o no. Una vez el doctorando tenga asignados tutor y director de tesis, se elaborará un documento con actividades de formación que sean de interés para el desarrollo del doctorando, que será revisado por el tutor y el director de tesis y valorado por la comisión académica.

Antes de que termine el primer año de Doctorado, el estudiante debe elaborar un Plan de Investigación, que deberán avalar el tutor y el director de la tesis y que podrá ser mejorado mientras dure el Programa, siendo evaluado anualmente por la comisión académica. Es necesario que la valoración de la comisión académica sea positiva para poder continuar en el programa.

Durante este primer año, el doctorando también tendrá que superar, en algunos casos, los complementos de formación para poder continuar en el Programa de Doctorado, tanto si se dedica a ello a tiempo completo como a tiempo parcial.

Tesis doctoral

La tesis doctoral es un trabajo de investigación elaborado por el doctorando que debe ser original y debe capacitar a su autor para trabajar de manera autónoma en el ámbito de la I+D+i.

El doctorando debe solicitar el depósito de la tesis doctoral antes de que finalice el Programa de Doctorado y deberá estar avalado por el director de la tesis y ser admitido por el departamento responsable del Programa de Doctorado.

Este trabajo de investigación deberá ser defendido oralmente por el doctorando en sesión pública ante un Tribunal, que podrá realizar preguntas debiendo el doctorando contestarlas. Si bien en el Real Decreto mencionado se dice que la calificación será de “apto” o “no apto”, en realidad se suele calificar como “no apto”, “aprobado”, “notable” y “sobresaliente”, de tal manera que si la calificación que hagan todos los miembros del Tribunal es de “sobresaliente”, podrán otorgar, por unanimidad, la mención de “cum laude” al doctorando.

Si es por unanimidad “cum laude” es algo que te va a dar más prestigio, porque todos los miembros del tribunal se han puesto de acuerdo para que tenga la más alta calificación posible.

TIPOS DE PROFESORES UNIVERSITARIOS DE DERECHO

Podemos señalar distintas categorías de Profesores universitarios atendiendo a las obligaciones del docente, a la trayectoria profesional y al grado de conocimiento.

  1. Ayudante: ha sido admitido en programas de Doctorado y aspira a completar su formación docente e investigadora y a colaborar con las tareas prácticas, impartiendo hasta un máximo de 60 horas anuales. El contrato de trabajo es temporal (generalmente de un año, pudiéndose renovar anualmente hasta el límite de 5 años) y a tiempo completo.
  2. Profesor Ayudante Doctor: es necesario que posea el título de Doctor y que haya obtenido la acreditación de la ANECA, siendo un mérito preferente la estancia en Universidades o centros de investigación de reconocido prestigio, ya sean nacionales o extranjeros, diferentes a la Universidad en la que el Profesor sea contratado. En este caso, firmará un contrato temporal a jornada completa cuya duración suele ser de un año, pudiéndose renovar anualmente hasta un máximo de 5 años, gracias al cual realizará tareas docentes y de investigación en la institución de que se trate, es decir, su labor es la misma que la del Ayudante. La Ley de Universidades establece que la duración conjunta de las contrataciones de una misma persona como Ayudante y como Profesor Ayudante Doctor, ya sea en la misma o en distintas Universidades, no puede ser superior a 8 años.
  3. Profesor Asociado: desarrolla una actividad profesional externa a la Universidad, impartiendo algunas clases de una asignatura a través de un contrato temporal a tiempo parcial para aportar sus conocimientos y experiencia profesional a la Universidad. A este profesor no le hace falta tener la tesis doctoral necesariamente, pero si la tiene mucho mejor. Los asociados no es un requisito la tesis, entonces puede presentarse cualquiera, y al final se acaba valorando tener la tesis dentro del concurso de méritos. Es una figura de la universidad pública. Suele ser un profesional de reconocida competencia en un campo o ámbito concreto, debiendo acreditar dicha actividad profesional ajena a lo académico. En el ámbito del Derecho, y por mencionar algunos ejemplos, pueden impartir clase con esta categoría Abogados, Procuradores, Jueces, Fiscales, Letrados de la Administración de Justicia, etc. Como decimos, la contratación será temporal, pudiendo ser trimestral, semestral o anual, y se puede renovar por periodos de igual duración previa acreditación de la continuidad en el ejercicio de la actividad profesional fuera del ámbito académico.En este caso, no se exige poseer el título de Doctor ni haber obtenido la acreditación de la ANECA, si bien, en caso de que se tengan, se valorarán como méritos.
  4. Profesor Sustituto Interino: es contratado con carácter temporal a jornada parcial o a jornada completa, ya sea para sustituir a un profesor con derecho a reserva de su puesto de trabajo, de tal forma que, durante la ausencia del profesor sustituido, el profesor sustituto realizará su función docente; ya sea para desempeñar la función docente de las plazas vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) durante el desarrollo del proceso de selección. Por tanto, imparte una asignatura como si fuera titular de la misma, pero sin serlo realmente, pues solo reemplaza al profesor titular durante su ausencia. La contratación de este tipo de profesor se suele realizar a partir de una bolsa de trabajo creada para tal fin. Al igual que en el caso anterior, no es necesario ser Doctor ni haber realizado el CAP, el MAES o similar; tampoco se exige tener simultáneamente un trabajo ajeno al mundo académico, pero se pueden compaginar la docencia y un trabajo externo previa solicitud de compatibilidad.
  5. Profesor Visitante: es contratado con carácter temporal, a jornada parcial o completa, estableciendo su duración las partes contratantes según la función que deba desempeñar. Este tipo de contratación va dirigido a profesores o investigadores de reconocido prestigio de otras Universidades y centros de investigación, pudiendo ser éstos nacionales o extranjeros.
  6. Profesor Contratado Doctor (interino): constituye el paso intermedio entre las contrataciones temporales (Ayudante, Ayudante Doctor, Profesor Asociado y Profesor Sustituto Interino) y el cuerpo de funcionarios docentes universitarios (Profesor Titular, Catedrático y Profesor Emérito). Es necesario contar con la acreditación de la ANECA, que exigirá los mismos requisitos que se precisan para ser acreditado como Profesor de una Universidad privada. En este caso, se trata de un contrato indefinido a jornada completa, en cuya virtud el Profesor Contratado Doctor deberá realizar tareas de docencia e investigación, o preferentemente tareas de investigación. Relación entre contratado doctor y titular: Ambas figuras se equipararon en un momento dado, pero actualmente no, actualmente el contratado doctor es un interino, no tiene puesto fijo.
  7. Profesor Titular: es una de las categorías que forma el cuerpo funcionarial de docentes universitarios. Para acceder a ella, debe tener el título de Doctor y solicitar la acreditación nacional necesaria para ser Profesor Titular de Universidad, teniendo que acompañar a su solicitud una justificación de los méritos que tengan. La valoración sobre la concesión o no de la acreditación nacional se lleva a cabo por comisiones integradas por, al menos, 7 profesores y profesoras de reconocido prestigio docente e investigador pertenecientes al cuerpo de funcionarios docentes universitarios, pudiendo además formar parte de estas comisiones expertos nacionales o un máximo de dos expertos comunitarios (UE) o extranjeros. Dichos profesores tienen que ser Profesores Titulares de Universidad para poder otorgar o no la acreditación nacional en esta categoría.
  8. Catedrático: quienes posean la condición de Profesor Titular de Universidad puede presentar una solicitud para obtener la acreditación para Catedrático de Universidad, debiendo igualmente presentar los méritos que tengan. La necesidad de ser Profesor Titular queda exceptuada cuando se acredite tener la condición de Doctor desde hace, al menos, ocho años y siempre que el candidato obtenga el informe positivo de su actividad docente e investigadora. El procedimiento es en algunas cuestiones similar al indicado para el Profesor Titular de Universidad. La diferencia aquí es que si hay reserva de plaza, si llegas a los requisitos para catedrático (has Anecado) y te acreditas por la Aneca, una vez que te acreditas puedes ser “profesor titular acreditado catedrático”, eso quiere decir que ya estas acreditado y cuando haya una plaza disponible en tu departamento expondrás y te examinaras pero no tienes riesgo a perder tu plaza. Vas a exponer un tema, tu tema que te has preparado para ser catedrático.
  9. Profesor Emérito: será nombrado como tal aquel Profesor/a jubilado/a que haya prestado servicios destacados a la Universidad de que se trate.
  10. Emérito. Lo importante es tener el máximo numero de “sexenios”, no son 6 años, sino que es un sexenio de investigación, has hecho trabajos etc. Los sexenios te incrementan un % el sueldo al mes. Es importante para esto realizar artículos con impacto, de ahí el término “anecar” (trienios y quinquenios sí son de antigüedad). Los Eméritos tienen que tener el número máximo de sexenios, si no lo tienen podrán ser honoríficos pero no serán eméritos
  11. Colaborador honorifico. Puede haber de dos tipos:
  • antes de ser profesor, como paso previo a entrar en un departamento y paso previo a la tesis doctoral, dando alguna clase, cuidando exámenes (de currito)
  • (cuando ya te has jubilado y cumples los requisitos para ser emérito puedes ser honorifico. Ya tienes mas de 73 años, no puedes ser emérito y podrías ser honorifico. No te van a pagar nada pero puedes ir a dar clase, si tienes vocación docente y te gusta dar tus teorías.

Las plazas vacantes para la Universidad pública se publican en el tablón de anuncios de la Universidad, en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma correspondiente y en el BOE.

Las mencionadas figuras pueden tener dedicación total o dedicación parcial dedicándose a la actividad profesional fuera de la universidad también.

En el siguiente enlace se pueden observar los méritos exigidos por la ANECA para poder obtener la acreditación: http://www.aneca.es/Programas-de-evaluacion/Evaluacion-de-profesorado/ACADEMIA/Criterios-de-evaluacion-noviembre-2017.

SUELDO DE UN PROFESOR DE UNIVERSIDAD

El sueldo de un Profesor de Universidad de Derecho está integrado por los siguientes conceptos:

  • El salario base, que es el resultado de multiplicar el valor de cada clase por el número de horas semanales impartidas; a su vez, dicho resultado se multiplica por el número de semanas durante las que el docente ha impartido clase.
  • Descuentos por pagos a la Seguridad Social en relación con los sistemas de salud y pensiones.
  • Complemento de antigüedad: el docente verá incrementado su salario base en un porcentaje comprendido entre el 3 y el 12 por ciento en función del periodo de tiempo durante el que haya desempeñado su labor, es decir, en función de su experiencia en la actividad.
  • Complemento de redistribución por titulación: se trata de una bonificación que deriva de los títulos académicos obtenidos por el Profesor con posterioridad a su contratación como tal, como por ejemplo especializaciones, maestrías y doctorados.

Partiendo de los componentes del sueldo de un Profesor universitario, hemos de decir que no existe un salario mínimo, sino que su valor depende de la calificación, de la experiencia, de los títulos obtenidos, de los trabajos publicados y de la institución para la que desarrolle su labor como docente.

A título de ejemplo, podemos decir que un Profesor Contratado Doctor de la Universidad Complutense de Madrid percibe aproximadamente 32.000 euros brutos anuales, a los que se podrán ir sumando otros complementos. Los sueldos no son buenos, si tienes una beca de doctorado puede rondar los 800-1.200€/mes, pero esto es una beca y se acaba; si empiezas como profesor asociado puedes ganar unos 400-600€/mes, pero lo compaginas con otra actividad. Si ya tienes la tesis doctoral y vas ascendiendo, por ejemplo, el titular esta cobrando unos 2.000 y pico euros al mes a lo que hay que añadir trienios, algún sexenio etc. Y luego un catedrático 3.000 y pico euros 4.000 euros al mes, pero un catedrático tiene 50-60 años normalmente.

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