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TODO Contratación Laboral (Suscripción)

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Disponga en un único tomo de toda la información permanentemente actualizada sobre contratación Laboral; requisitos personales y formales, duración, extinción, normativa aplicable, jurisprudencia relacionada…

Obras Actualizables
Eduardo Ortega Figueiral
Marzo 2016
2386-320X
Anual

124,04 €

Seleccione tipo de producto:

  • Ebook (actualizable)
IVA y gastos de envío incluidos. Entrega 3-5 días laborables aproximadamente.
Envío de productos en papel sólo disponible para España.

La temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo, tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto está enfocada particularmente esta obra.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social modificó a principios de 2014 los modelos de contratos de trabajo; realmente no se trata tanto de una modificación como de una reorganización, de forma que ahora los tipos contractuales se reducen a cuatro básicos (indefinido, temporal, de formación y en prácticas) y cada uno de ellos contiene diversas cláusulas específicas que responden a los anteriores tipos de contrato.

Todas y cada una de las modalidades contractuales son analizadas por el autor, indicando la legislación aplicable y la jurisprudencia más reciente que les afecta. Se exponen de los aspectos fundamentales de todos los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, añadiendo, además, citas, reseñas y resúmenes de las sentencias más importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. También se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia.

Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS (actualmente 600), tremendamente útiles para ayudarnos en la siempre compleja búsqueda de la modalidad contractual que más se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un asesor a la hora de aconsejar a su cliente y ayudarle a resolver los problemas concretos que derivan de la misma, convirtiéndose en verdaderos casos prácticos.

Novedades a destacar:

La nueva edición 2016 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral a lo largo del año 2015 y afectan a la contratación. También los pronunciamientos más relevantes de los tribunales en dicha materia.

Este año destacamos el nuevo texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015, de 23 de octubre), el mecanismo de segundaoportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social (Ley 25/2015, de 28 de julio), la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral (RDL 4/2015, de 22 de marzo), el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal (RD 417/2015, de 29 de mayo) y su Orden de desarrollo (Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio).

Tendrá la total seguridad de tener la obra totalmente actualizada en smarteca con las últimas novedades de contratos, con las actualizaciones realziadas en los meses de julio y noviembre aproximadamente.

  1. ITINERARIOS
    • Objeto
    • Itinerarios
  2. MODALIDADES CONTRACTUALES ORDINARIAS
    • Contratos de trabajo de duración indefinida
    • Contrato de trabajo temporales
    • Contrato de trabajo en prácticas
    • Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
    • Contrato a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo
    • Contratos de trabajo a distancia
    • Contrato de trabajo de grupo
  3. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
    • Introducción
    • Tipología contractual
  4. CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
    • Las empresas de trabajo temporal
  5. DERECHO TRANSITORIO
    • Introducción
    • Normativa
  6. ANEXO NORMATIVO
    • Contratación laboral ordinaria
    • Relaciones laborales especiales
    • Contratación a través de empresas de trabajo temporal

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Producto Libros jurídicos
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